Хөрөнгө оруулагчид эдгээр 3 Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний хувьцааг худалдаж авах ёстой юу?

Өсөн нэмэгдэж буй инфляци, хөдөлмөрийн зах зээлийн хатуу ширүүн үед ажил олгогчид 2022 онд ажилчдынхаа цалинг хэдий хэмжээгээр нэмэгдүүлэх талаар тэмцэж байна. Корпорацууд дээд амжилт тогтоож, ажилчдыг хоол хүнс, шатахуун, эрүүл мэнд, тээвэр, орон сууцны зардал гэх мэт үндсэн зардлын өсөлтийг дагаж мөрдөхийг шаардаж байна. . Ажил олгогчдын нөхөн олговрын судалгаанаас харахад 2022 онд цалингийн нэмэгдэл сүүлийн жилүүдэд ажиглагдаж байгаагүй 3%-иас илүү өсөх боловч 6.8 оны сүүлээр 2021%-д хүрсэн АНУ-ын эдийн засгийн үндсэн инфляцийн одоогийн төвшинтэй харьцуулахад тийм ч их биш байна. Сүүлийн хэдэн арван жилд анх удаа "инфляци нь жилийн өсөлтийг шийдэх чухал хүчин зүйл" гэж Бага хурлын зөвлөлийн ахлах эдийн засагч Гад Леванон хэлэв. Нэг судалгаагаар цалингийн төсвөө нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байгаа пүүсүүдийн дунд одоогийн байдлаар пүүсүүдийн тал хувь нь дундаж өсөлт 5.2% хүртэл байгаа бол 25% нь 6 хувиас дээш цалин нэмэхээр төлөвлөж байна гэжээ.

Хатуу, хурцадмал хөдөлмөрийн зах зээл дээр ажилчид сүүлийн хэдэн арван жилд байгаагүй хэмжээгээр эвлэлдэн нэгдэж, олон сая ажилчид ажлаасаа гарч байна: 4.2-р сард 11 сая ажилчин ажлаасаа гарсан нь өмнөх сарынхаас бага зэрэг буурсан боловч нийт ажилчид үлдсэн байна. нээлттэй ажлын байрны тоо 20 сая. Ажлаас халагдсан хүмүүсийн хувь хэмжээ сүүлийн XNUMX жилийн дээд түвшинд хэвээр байгаа бөгөөд ажилчдын хүлээлт урьд өмнө байгаагүй өндөр түвшинд байна.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний хувьцааны нэг тод цэг бол үнэтэй байж болох уламжлалт видео дуудлагын дасгал сургуулилтаас илүү загварчлалын сургалтын технологид ханддаг олон компаниуд юм. Өмнө нь видео дуудлагаар дамжуулан танхимын сургалтыг хуулбарлах нь шаардлагатай мэдээллээр хангадаг байсан боловч ажилчдад ур чадвараа бодит амьдрал дээр ашиглах боломжийг олгох туршлага биш юм.

Ерөнхийдөө 2022 оныг харж байгаа гол санаа зовоосон асуудал бол цалингийн үнийн спираль буюу хөдөлмөрийн зах зээлийн өндөр өртөг нь бүх нийтийг хамарсан инфляцид нөлөөлж болзошгүй, мөн 2021 оны XNUMX-р сарын ажлын байрны тайлангаас гарсан муу тоо зэрэг нь ХНС-ыг эдийн засгийг удаашруулах хүсэлд хүргэж байна. Гэсэн хэдий ч зах зээлийн шинэ сегментүүдэд хөрөнгө оруулах шинэ технологийг хэрэгжүүлэх нь эдгээр гурван хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний хувьцаанд ашигтай байж болох юм. Нэмж дурдахад, коронавирусын тахал намжихын хэрээр эдгээр пүүсүүд болон тэдгээрийн технологи нь АНУ-ын компаниудад илүү чухал болох ёстой.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний хувьцааг AAII-ийн A+ зэрэглэлээр үнэлэх

Компанид дүн шинжилгээ хийхдээ компаниудыг ижил аргаар харьцуулах боломжийг олгодог бодитой хүрээтэй байх нь ашигтай байдаг. Энэ нь AAII нь үнэ цэнэ, өсөлт, импульс, ашигт тооцсон үнэлгээ (мөн гэнэтийн бэлэг), чанар гэсэн таван хүчин зүйлийг харуулсан компаниудыг урт хугацаанд үнэлдэг A + Хөрөнгийн зэрэглэлийг бий болгосон нэг шалтгаан юм.

AAII-ийн A+ хувьцааны үнэлгээг ашиглан дараах хүснэгтэд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний гурван хувьцаа болох Корн Ферри, Инсперити, Роберт Халф нарын сонирхол татахуйц байдлыг тэдгээрийн үндсэн суурь дээр үндэслэн нэгтгэн харуулав.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний гурван хувьцааны AAII-ийн A+ хувьцааны үнэлгээний хураангуй

A + Хөрөнгийн үнэлгээг юу илчлэв

Корн Ферри
KFY
 нь АНУ-д төвтэй компани бөгөөд үйлчлүүлэгчдэд дунд болон дээд түвшний удирдах албан тушаалыг нөхөхөд нь туслах зорилгоор зохион байгуулалтын зөвлөгөө, менежментийн ажилд зуучилдаг. Орлогынх нь ихэнх хэсгийг зохион байгуулалтын бүтэцтэй холбоотой зөвлөх үйлчилгээнээс бүрдүүлдэг. Түүний сегментүүдэд гүйцэтгэх хайлт, Hay Group, Futurestep зэрэг багтдаг. Гүйцэтгэх ажилтны хайлтын сегмент нь голчлон хэрэглэгч, санхүүгийн үйлчилгээ, аж үйлдвэр, амьдралын шинжлэх ухаан/эрүүл мэнд, технологийн салбар дахь үйлчлүүлэгчдэд судалгаанд суурилсан ярилцлага, ажилд орох шийдлүүдээс гадна гүйцэтгэх түвшний авъяас чадварыг олж авах боломжийг олгодог. Hay Group-ийн сегмент нь үйлчлүүлэгчдэд ахлах менежерүүд болон удирдлагын багуудын байнгын үнэлгээ, нөхөн төлбөр, хөгжилд тусалдаг. Futurestep сегмент нь төслийн ажилд авах, хувь хүний ​​мэргэжлийн эрэл хайгуул зэрэг авъяас чадварыг олж авах шийдэл, үйлчилгээгээр хангадаг. Тус компани нь Хойд Америк, Ази Номхон далай, Латин Америк болон бусад бүс нутагт үйл ажиллагаа явуулдаг.

Korn Ferry нь үнэ цэнийн хүрээнд тооцогдох 34-ийн үнэлгээнд тулгуурлан В үнэлгээтэй. Компанийн Үнийн онооны зэрэглэл нь хэд хэдэн уламжлалт үнэлгээний хэмжүүр дээр суурилдаг. KFY нь үнэ-борлуулалтын харьцааг 36, хувьцаа эзэмшигчийн өгөөжийг 34, үнийн ашгийн харьцааг 42 оноотой (онолыг бага байх тусмаа үнэ цэнийн хувьд сайн гэдгийг санаарай). Амжилттай хувьцааны хөрөнгө оруулалт нь хямд үнээр худалдаж авах, өндөр зарах явдал байдаг тул хувьцааг сонгохдоо хувьцааны үнэлгээ чухал байдаг.

Үнийн үнэлгээ гэдэг нь дээр дурьдсан үнэлгээний хэмжүүрүүдийн хувийн жингийн дундаж болон аж ахуйн нэгжийн үнэ цэнэ-Эбитда, үнэ-чөлөөт мөнгөн гүйлгээ болон үнэ-номын харьцааны хувийн зэрэглэл юм. Korn Ferry нь дундаж өсөлт ба моментийн зэрэгтэй В зэрэгтэй бөгөөд одоогийн ногдол ашгийн өгөөж нь 0.7% байна.

Хүчирхийлэл
DK
үндсэндээ компаниудын гүйцэтгэлийг сайжруулахад тусалдаг хүний ​​​​нөөц болон бизнесийн шийдлүүдийг өргөнөөр хангадаг. Жижиг дунд үйлдвэрүүд нь компанийн гол зорилтот хэрэглэгчид юм. Insperity-ийн ихэнх бүтээгдэхүүнийг компанийн ажилчдыг оновчтой болгох, ажиллах хүчний синхрончлолын шийдлээр дамжуулан санал болгодог бөгөөд үүнд цалингийн болон хөдөлмөр эрхлэлтийн удирдлага, ажилчдын тэтгэмж, нөхөн олговор, засгийн газрын дагаж мөрдөх журам, гүйцэтгэлийн удирдлага, сургалт, хөгжлийн үйлчилгээ, хүний ​​нөөцийн менежмент зэрэг хүний ​​нөөцийн янз бүрийн чиг үүрэг багтдаг. Тус компани бүх орлогоо АНУ-д бүрдүүлдэг

Илүү өндөр чанартай хувьцаа нь боломжит өсөлт, буурах эрсдэлтэй холбоотой шинж чанарыг агуулдаг. Чанарын зэрэглэлийг буцааж шалгахад 1998-2019 онуудад дунджаар чанарын өндөр зэрэглэлтэй, доогуур үнэлгээтэй хувьцааг гүйцэж түрүүлсэн нь харагдаж байна.

Insperity нь 67 оноотой чанарын В зэрэгтэй. А+ Чанарын зэрэг нь хөрөнгийн өгөөж (ROA), оруулсан хөрөнгийн өгөөж (ROIC), хөрөнгийн нийт ашиг, буцаан худалдан авалтын хувийн зэрэглэлийн дундаж үзүүлэлт юм. өгөөж, актив дахь нийт өр төлбөрийн өөрчлөлт, хөрөнгийн хуримтлал, Z давхар дампуурлын эрсдэл (Z) оноо ба F-оноо. Оноо нь хувьсах бөгөөд энэ нь найман хэмжүүрийг бүгдийг нь авч үзэх, хэрэв найман хэмжүүрийн аль нэг нь хүчингүй бол бусад хүчинтэй хэмжүүрүүдийг авч үзэх боломжтой гэсэн үг юм. Чанарын оноо өгөхийн тулд хувьцаанууд нь хүчинтэй (нэг биш) хэмжигдэхүүнтэй байх ёстой бөгөөд чанарын найман хэмжүүрийн дор хаяж дөрөвт нь харгалзах зэрэглэлийг агуулсан байх ёстой.

Тус компани нь хөрөнгийн өгөөж, хөрөнгийн нийт орлогын хэмжээгээрээ хүчтэй байр суурь эзэлдэг бөгөөд АНУ-д бүртгэлтэй бүх хувьцааны 86, 85 дахь хувийг эзэлж байна. Гэсэн хэдий ч активын нийт өр төлбөрийн өөрчлөлтийн хувьд 31-р хувиар тааруухан жагсаж байна.

Орлогын тооцооллын өөрчлөлт нь шинжээчид пүүсийн богино хугацааны хэтийн төлөвийг хэрхэн харж байгааг харуулж байна. Тус компани нь Орлогын үнэлгээний үнэлгээний В зэрэгтэй бөгөөд энэ нь эерэг гэж тооцогддог. Энэхүү үнэлгээг сүүлийн хоёр улирлын орлогын статистикийн ач холбогдол, сүүлийн нэг сар болон сүүлийн гурван сарын хугацаанд одоогийн санхүүгийн жилийн нэгдсэн тооцоололд хэдэн хувиар өөрчлөлт оруулсан зэрэгт үндэслэн гаргадаг.

Insperity сүүлийн улиралд 4.0%-ийн эерэг ашгийн сюрприз, өмнөх улиралд 37.0%-ийн эерэг ашгийн сюрприз гэж мэдээлсэн. Сүүлийн нэг сарын хугацаанд 2021 оны бүтэн жилийн орлогын зөвшилцөл гурван өсөлт, хоёр бууралтад үндэслэн нэгж хувьцаанд 4.368 ам. доллар болж өссөн байна.

Insperity нь Моментийн онооны 62-д тулгуурлан B үнэлгээтэй, өсөлтийн үнэлгээ нь B байна. Тус компани одоогийн ногдол ашгийн өгөөж нь 1.6% байна.

Роберт Хагас Олон улсын
RHI
мэргэшсэн боловсон хүчин, эрсдэлийн зөвлөх үйлчилгээ үзүүлдэг. Тус компани нь Роберт Халф Санхүү, Нягтлан бодох бүртгэл, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, Creative Group, Protiviti зэрэг салбаруудаараа дамжуулан эдгээр үйлчилгээг үзүүлдэг. Компанийн сегментүүдэд түр болон зөвлөхийн боловсон хүчин, байнгын ажилд зуучлах боловсон хүчин, эрсдэлийн зөвлөгөө, дотоод аудитын үйлчилгээ орно. Түр болон зөвлөх ажилтнуудын сегмент нь нягтлан бодох бүртгэл, санхүү, захиргааны болон албан тасалгаа, мэдээллийн технологи, хууль эрх зүй, зар сурталчилгаа, маркетинг, вэб дизайны чиглэлээр мэргэшсэн боловсон хүчнийг хангадаг. Байнгын орон тооны ажилтны сегмент нь нягтлан бодох бүртгэл, санхүү, захиргааны болон албан тасалгаа, мэдээллийн технологийн салбарт бүрэн цагийн боловсон хүчнийг хангадаг. Эрсдэлийн зөвлөх, дотоод аудитын үйлчилгээний сегмент нь бизнес, технологийн эрсдэлийн зөвлөгөө, дотоод аудитын үйлчилгээ үзүүлдэг. Тус пүүс нь жилд 5 тэрбум гаруй долларын орлого олдог бөгөөд хүү, татварын өмнөх ашиг (Ebit) 400 сая доллараас дээш байдаг. Роберт Халф мөн 19,000 орчим ажилтантай.

Роберт Халф нь A+ өсөлтийн үнэлгээтэй В. Өсөлтийн зэрэг нь орлогын ойрын болон урт хугацааны түүхэн өсөлт, нэгж хувьцаанд ногдох ашиг болон үйл ажиллагааны мөнгөн урсгалын аль алиныг нь авч үздэг. Тус компани 2021 оны 1.7-р улиралд 44 тэрбум долларын орлого олсон нь өмнөх улирлын 1.2 тэрбум доллараас бараг 1.53%-иар өссөн байна. Тус компани улирал тутам нэгж хувьцаанд ногдох ашгаа 129 ам. доллараар бууруулж, жилийн хугацаанд нэгж хувьцаанд ногдох 0.668 доллараас 228%-иар өссөн гэж мэдээлэв. Тус компани GAAP-аас бусад үйл ажиллагааны орлого 123 сая доллар болсон нь өмнөх улиралтай харьцуулахад XNUMX%-иар өссөн байна.

Роберт Халф нь Моментийн онооны 85-д тулгуурлан А үнэлгээтэй байна. Энэ нь сүүлийн дөрвөн улиралд жигнэсэн харьцангуй хүч чадлаараа бүх хувьцааны эхний 15%-д багтаж байна гэсэн үг. Тус компани нь 58 ба 92 оноонд тулгуурлан дундаж үнэ цэнийн үнэ цэнийг С, чанарын А зэрэгтэй байна. Роберт Халф одоогийн ногдол ашгийн өгөөж нь 1.4% байна.

____

Аргачлалын шалгуурт нийцсэн хувьцаа нь "санал болгосон" эсвэл "худалдаж авах" жагсаалтыг санал болгодоггүй. Шаардлагатай шинжилгээг хийх нь чухал юм.

Хэрэв та энэ зах зээлийн хэлбэлзлийг өөрчлөх хүсэл эрмэлзэлтэй бол AAII гишүүн болох.