Сенат RMD-ийн насыг 75 болгон нэмэгдүүлэх хуулийн төслийг өргөн барилаа

Текстийн хэмжээ

Сенатын Санхүүгийн хороо лхагва гарагт АНУ-ын иргэдийн тэтгэврийн аюулгүй байдлыг бэхжүүлэх зорилготой бусад заалтуудын зэрэгцээ тэтгэврийн данснаас шаардлагатай хамгийн бага хуваарилалтын насыг 75 хүртэл нэмэгдүүлэх хуулийн төслийг өргөн барив.

Америкийн тэтгэврийг нэмэгдүүлэх тухай хууль (EARN) нь Сенатын SECURE Act 2.0 хувилбарын хагас нь юм. Гуравдугаар сард Төлөөлөгчдийн танхим баталсан. Харин нөгөө тал нь RISE & SHINE хууль нэртэй бөгөөд энэ сарын эхээр Сенатын Эрүүл мэнд, боловсрол, хөдөлмөр, тэтгэврийн хорооноос гарсан. Одоо хууль тогтоогчдын ажлын нэг хэсэг нь эдгээр хувилбаруудыг нэгтгэж, 2019 оны сүүлээр батлагдсан SECURE хуулийн залгамжлагч болох гурав хүрэхгүй жилийн хугацаанд хоёр дахь томоохон тэтгэврийн хуулийн төсөл болох эцсийн хувилбарыг тохиролцох явдал юм.

Даатгуулагчийн тэтгэврийн хүрээлэнгийн засгийн газар, улс төрийн асуудал эрхэлсэн ажилтан Пол Ричман хэлэхдээ, тус танхимын хэлэлцэх асуудлын дараалалд хууль тогтооход харьцангуй цөөхөн хоног үлдэж байгаа тул Сенатын бүрэн бүрэлдэхүүний өмнө санал хураалт явуулахад хууль тогтоомжийг ахиулахгүй байх магадлалтай. Оронд нь батлах хамгийн боломжит зам бол Төлөөлөгчдийн танхим болон Сенатын хорооны гишүүд хөшигний ард хамтран ажиллаж, зардлын тухай хуулийн төсөл гэх мэт оны эцэс гэхэд батлах ёстой өөр хууль тогтоомжид хавсаргах хуулийн төслийг боловсруулах явдал юм.

"Одоо бид эцсийн хуулийн төсөлд юу багтаж болох талаар тодорхой хүрээтэй байна" гэж Ричман хэлэв. Хууль батлах нь баталгаагүй ч хоёр намын хүчтэй дэмжлэг нь хууль тогтоомжийг амжилттай хэрэгжүүлэх магадлалыг өндөр болгож байна гэж тэр тэмдэглэв. 

Дараа нь хууль тогтоогчид нарийн ширийн зүйлийг зөвшилцөх ёстой. Жишээлбэл, EARN хууль нь 75 оноос хойш хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй одоогийн 72 насыг 2031 нас хүртэл нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол House хувилбар нь насыг 75 он гэхэд 2033 хүртэл нэмэгдүүлэхийг илүү үе шаттайгаар хэрэгжүүлэхийг шаарддаг. 

EARN хуульд орсон бусад гол заалтууд энд байна:

• Ажил олгогчдод 401 оноос хойш хэрэгжиж эхлэх 2023(k) болон бусад татварын хөнгөлөлттэй тэтгэврийн төлөвлөгөөнд тохирсон шимтгэлийг ажилчдын оюутны зээлийн төлбөрт тэтгэврийн шимтгэл мэтээр олгохыг зөвшөөрөх. 

• 50 оноос хойш хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй 2023-аас дээш насны хадгаламжийн ажил олгогчийн тэтгэврийн төлөвлөгөөнд нэмэлт шимтгэлийг татварын дараах Ротын шимтгэл болгон төлөхийг шаардах. 

• 60-63 насны оролцогчдод 10,000 оноос хойш хүчин төгөлдөр болох инфляцийн индексжүүлсэн 401(k) төлөвлөгөөнд нэмэлт 2024 ам.доллар оруулахыг зөвшөөрөх. 

• 401(k) төлөвлөгөөтэй ажил олгогчоос хоёр жил дараалан дор хаяж 500 цаг ажилласан хагас цагийн ажилчдыг 2022 оноос хойш хэрэгжүүлэхээр (Аюулгүй байдлын тухай хуульд заасан дараалсан гурван жилээс буурсан) төлөвлөгөөнд оролцохыг шаардах.

Groom Law Group-ийн тэтгэврийн үйлчилгээний бүлгийн хамтран дарга Майкл Крепс, "Тэнд газар дэлхийг өөрчилдөг зүйл байхгүй, гэхдээ эдгээр жижиг өөрчлөлтүүд нь аажмаар үр дүнтэй нөлөө үзүүлэх боломжтой" гэж хэлэв. "Надад сайн засгийн газар шиг санагдаж байна."

Элизабет О'Брайен руу хаягаар бичээрэй [имэйлээр хамгаалагдсан]