Эргэдэг үүрэг нь эмэгтэйчүүдэд оргилд гарахад тусална

Сантандерын Гүйцэтгэх захирал Ана Ботин хэлэхдээ, санхүүгийн салбар нь эмэгтэйчүүдийг удирдах албан тушаалд томилоход хангалттай хурдан биш юм. 

"Тэд сайжирч байна, гэхдээ хангалттай хурдан биш" гэж Ботин өнгөрсөн долоо хоногт CNBC-ийн Шарлотт Рийд өгсөн ярилцлагадаа хэлэв. 

Ботин хэлэхдээ, эмэгтэйчүүдийг салбартаа тэргүүлэх үүрэг гүйцэтгэхийг баталгаажуулахын тулд санхүүгийн байгууллагуудаас авах арга хэмжээнүүд байгаа. 

"Жишээ нь, бид зөвхөн туслах чиг үүрэгт төдийгүй бизнесийн тал дээр эмэгтэйчүүдэд зориулсан карьерын төлөвлөгөөтэй байх, эрэгтэйчүүдийн үүрэг гүйцэтгэдэг дүрүүдийг илүү хурдан солих боломжийг баталгаажуулах" гэж Ботин хэлэв. 

Дүрүүдийг эргүүлэх үйл явц нь эмэгтэйчүүд оргилд гарахын тулд шаардлагатай уян хатан туршлагыг олж авах боломжтой гэсэн үг юм.

"Үндсэндээ ямар нэгэн дүрэм журам эсвэл урамшуулалтай байх нь ... ингэснээр та хүмүүсийг илүү хурдан хөдөлгөж, эмэгтэйчүүд тэднийг оргилд гарах боломжийг олгодог туршлагатай болно" гэж тэр нэмж хэлэв.

Сантандер салбарын хэмжээнд жендэрийн тэнцвэргүй байдлыг арилгах, эмэгтэйчүүдийн 30%-ийг удирдах албан тушаалд оруулах зэрэг тэгш байдлын зорилтуудыг тавьсан.

"Бид маш их хүчин чармайлт гаргаж байна, гэхдээ бид үүнийг зөв хийх ёстой" гэж Ботин CNBC-д хэлэв. 

"Гэхдээ бид бас хурдасгах ёстой, тиймээс бид үүнийг илүү хурдан болгох төлөвлөгөө гаргаж байна" гэж Ботин нэмж хэлэв.

Ана Ботин 2014 онд Сантандерын гүйцэтгэх захирлаар санал нэгтэй томилогдсон бөгөөд тэр цагаас хойш Европын банкны хамгийн хүчирхэг эмэгтэйчүүдийн нэг гэж нэрлэгдэх болсон.

Лондонгийн Эдийн засгийн сургуулийн 2021 оны судалгаа Их Британийн нийслэлд санхүүгийн үйлчилгээ эрхэлдэг эмэгтэйчүүд “тогтвортой” ажиллахгүй бол тэмцдэг бол “дунд зэргийн” эрэгтэйчүүд олноор амьд үлддэгийг тогтоосон.

Deloitte аудитын фирмийн дэлхийн хэмжээний судалгаа 2022 онд эмэгтэйчүүд санхүүгийн үйлчилгээний байгууллагуудын ТУЗ-ийн суудлын 21%, C-suite үүргийн 19%, гүйцэтгэх захирлын албан тушаалын 5% -ийг эмэгтэйчүүд эзэлжээ.