АНУ-ын 10 тэтгэвэр авагчийн 43-аас дээш нь инфляци хадгаламжид нь шингэсэн хэвээр байвал ажиллах хүчинд дахин нэгдэх сэдэл төрнө гэж байгаа бол тэтгэвэр авагчдын XNUMX% нь насаа шинэ ажилд ороход саад болж байна гэж үзэж байна.
нь дагуу Америкийн боловсон хүчний холбоо Судалгаанаас үзэхэд насжилтаас айх айдас нь тэтгэвэрт гарахгүй гэж бодож буй тэтгэвэр авагчдад саад тотгор учруулж байна. Ерөнхийдөө одоогийн тэтгэвэр авагчдын 14% нь ажил эрхлэхэд нээлттэй эсвэл идэвхтэй хайж байна гэжээ.
“Насны насжилт үргэлж асуудал байсаар ирсэн бөгөөд энэ нь арилдаггүй. Үүнээс хамгаалах хуультай ч хүн төрөлхтөн өөрчлөгдөөгүй. Ахимаг насны ажилчдын талаар буруу ойлголт байдаг" гэж Америкийн ажилчдын холбооны ерөнхийлөгч бөгөөд гүйцэтгэх захирал Ричард Уолквист хэлэв.
AARP-ийн 2021 оны мэдээллээс үзэхэд ахмад ажилчдын 78% нь ажлын байран дахь насжилттай холбоотой ялгаварлан гадуурхалтыг үзсэн эсвэл туулсан гэж мэдэгджээ. Энэ нь 2003 онд AARP өгөгдлийг хянаж эхэлснээс хойших хамгийн дээд түвшин юм.
1967 оны Хөдөлмөр эрхлэлтийн насыг ялгаварлан гадуурхах тухай хууль (ADEA) нь 40 ба түүнээс дээш насны ажилчдыг ялгаварлан гадуурхахыг хууль бус гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч 2009 онд АНУ-ын Дээд шүүхийн шийдвэрээр насаар нь ялгаварлан гадуурхаж байсан ахмад ажилчдыг шүүхэд давамгайлахад хэцүү болгосон. Үнэн хэрэгтээ, шүүх нэхэмжлэгч нар бусад төрлийн ялгаварлан гадуурхалтаас илүү насаар ялгаварлан гадуурхах нотлоход илүү их ачаалалтай байх ёстой гэж хэлсэн.
“Ахмад ажилчид насыг болзошгүй саад тотгор гэж үзэж байгаа нь сэтгэл дундуур байна. Хүмүүс яаж өргөдлөө өгөхөө ч мэдэхгүй шүүрч байна. Гол шалтгаан нь хөгшрөлтийн айдас юм. Ахмад ажилчид илүү их зардал гаргадаг, асуудлыг шийдэж чаддаггүй, эсвэл шинэ зүйл сурч чаддаггүй, эсвэл технологийн хувьд орчин үеийн байдаггүй гэсэн домог яриа байдаг. Гэсэн хэдий ч эдгээр нь домог юм "гэж Валквист хэлэв.
Зарим ажлын уян хатан байдал нь тэтгэвэрт гарсан хүмүүст туслах болно. Тэтгэвэр авагчдын 10 хүн тутмын 35-өөс илүү нь уян хатан ажлын хуваарьтай бол ажил хайх байсан бол XNUMX% нь алсаас бүтэн цагаар ажиллах боломжтой бол ажил хайх болно.
“Тэд бол төлөвшсөн хувь нэмэр оруулагч бөгөөд гайхалтай юм. Компаниуд найдвартай, хөдөлмөрч хүмүүс, төлөвшсөн хувь нэмэр оруулагчдыг хайж байгаа бөгөөд асар их мэдлэг, мэргэжлийн болон амьдралын асар их туршлагыг авчирдаг бөгөөд тэд найдвартай байдаг" гэж KMA Хүний нөөцийн ажилд зуучлах захирал Холли Ланкастер хэлэв. “Компаниуд төлөвшсөн хувь нэмэр оруулагчийн адил сэтгэлгээгээ өөрчлөх хэрэгтэй. Та энэ бүх мэдлэгтэй буцаж ирж байгаа бөгөөд энэ нь компаниудад хэрэгтэй байна."
Ланкастер ахимаг насны ажил хайгчдад аль болох олон сүлжээг бий болгож, LinkedIn профайлаа өөрт ашигтайгаар ажиллуулж, шаардлагатай бол боловсон хүчний агентлаг эсвэл ажилд зуучлагчтай хамтран ажиллахыг санал болгож байна. Хиймэл оюун ухааны анкетыг шалгахын тулд 15 жилийн ажлын оронд сүүлийн 40 жилийн ажлын туршлагыг онцолж, анкет дээрээ төгсөлтийн огноог оруулах шаардлагагүй гэж Ланкастер хэлэв.
Уншсан: Ажил хайхад гарсан хамгийн сүүлийн үеийн доромжлол? Нэг талын видео ярилцлага
“Зарим компаниуд бизнесээ өргөжүүлэх, хэн нэгнийг удаан хугацаагаар ажиллуулахыг хүсдэг учраас ахмад ажилчдыг ажилд авахаас айдаг. Гэтэл хүмүүс нэг ажил дээрээ 10, 15 жил тогтохгүй. Тэд тэгдэггүй. Тэгэхээр яагаад тав, гурван жил үлдэх хүсэлтэй, төлөвшсөн хувь нэмэр оруулагчийг ажилд авч болохгүй гэж?" Ланкастер хэлэв.
Мөн цалингийн тухайд өөрийгөө өмгөөл. Ахмад настнуудын цалин ихэвчлэн зовдог гэж онлайн ажлын байрны JobsInTheUS.com сайтын гүйцэтгэх захирал Саид Истман хэлэв.
“Тэтгэвэрт гарсан хүмүүст үнэ цэнэтэй зүйлээ төлөхийг хэн ч хүсэхгүй. Бизнесүүд аль болох хямдхан байдаг" гэж Истман хэлэв. “Хүмүүс эрт тэтгэвэрт гарч байгаа бөгөөд тэдэнд маш сайн ур чадвар бий. Тэднийг ажилд авч, үнэ цэнийг нь төл.
Истман гадаа жижиглэн худалдаалагч LLBean болон Market Basket хүнсний сүлжээ сүлжээг ахмад ажилчдыг ажилд авах эерэг туршлага бүхий ажил олгогчдын дунд дурджээ. Бусад 1,000 гаруй ажил олгогчид наснаас үл хамааран бүх ажилчдад тэгш боломж олгох амлалтад гарын үсэг зурсан байна.
Инфляциас гадна Нийгмийн даатгалын даатгалын үүрэг нь олон тэтгэвэр авагчдын анхаарлын төвд байсан бөгөөд 25% нь Нийгмийн даатгал тэдний зардлыг даахаа больсон тохиолдолд дахин ажиллах хүсэл эрмэлзэлтэй болно гэж хариулсан байна. Нийт тэтгэвэр авагчдын 39% нь Нийгмийн даатгалыг орлогын гол эх үүсвэр гэж үзсэн бол 33% нь 401(k) данс, тэтгэвэр гэх мэт тэтгэврийн төлөвлөгөөг иш татсан байна.
АНУ-ын Хөдөлмөрийн статистикийн товчооны хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллээс үзэхэд тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн ажил хайж байгаа асуудал нь АНУ-д нэг ажилгүй хүнд ногдох бараг хоёр ажлын байр ногдож байгаа үед гарч байна. Энэ нь эдийн засаг суларч, инфляци өссөн ч бизнес эрхлэгчид ажилчин хайж байна гэсэн үг.
“Эдийн засаг бол мөчлөгтэй. Инфляцийг мартаж, бусад бүх зүйлийг март. Настай хүнийг ажилд ав, учир нь энэ нь зөв. Тэднийг ажил шаардлагагүй үед нь ажилд ав. Тэднийг хүсэл тэмүүлэл, ашиг сонирхлынх нь дагуу ажилд ав, тэгснээр та тэднээс хамгийн сайн сайхныг авч, тэтгэвэрт гарсан хүмүүс хэрхэн цэцэглэн хөгждөг" гэж Истман хэлэв.
Санхүүгийн горимоо хэрхэн сэгсрэх талаар эндээс олж мэдээрэй Мөнгөний шилдэг шинэ санаанууд наадам 21-р сарын 22, XNUMX-р сарын XNUMX-нд Нью-Йоркт. Чарльз Шваб сангийн ерөнхийлөгч Кэрри Швабтай нэгдээрэй.
Эх сурвалж: https://www.marketwatch.com/story/more-than-40-of-retirees-who-want-to-return-to-work-are-worried-about-age-discrimination-11661970249?siteid= yhoof2&yptr=yahoo