Ажилд орохоор ярилцлага өгөх нь удаан хугацааны туршид стресстэй туршлага байсаар ирсэн бөгөөд ажил горилогчид хувцаслалт, зан байдал, тэр ч байтугай тайлбар зэрэгт хийсэн өчүүхэн ч гэсэн алдаа нь бүтэлгүйтэлд хүргэдэг гэдгийг мэддэг.
Харьцангуй шинэ зүйл бол алсын зайн ажилтай холбоотой концертын виртуал ярилцлага бөгөөд өргөдөл гаргагч хэзээ ч компанид хэнтэй ч нүүр тулан уулзаж болохгүй. Хэдэн арван жилийн өмнө төсөөлөхөд бэрх ийм ярилцлага амжилттай болох өөрийн гэсэн арга зальтай.
Харамсалтай нь, олон өргөдөл гаргагчид тэдний талаар мэдээгүй бөгөөд албан тушаалд ялах боломжоо хорлон сүйтгэж байна. Саяхан судалгаа Америкийн TopResume-ийн анкет бичих үйлчилгээний 330 ажилд авах менежер, ажилд зуучлагч, хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд виртуал ярилцлагад орохдоо шилдэг туршлага, сонголт, идэвхгүй байдлын талаар асуусан. Үр дүн нь [hotlink]Zoom[/hotlink] ур чадвараа дээшлүүлж буй ажил хайгчдад хэрэгтэй ойлголтуудыг илчилсэн.
Алсын ажлын ярилцлагын алдаа
Үр дүнгийн дагуу та шинэ ажилд орохыг хүсч байсан виртуал ярилцлагад өртөж болзошгүй шилдэг наймаачид энд байна.
Нүдэнд хүрэхээс зайлсхийх, орон зай руу ширтэх.
Замбараагүй өрөөнд сууж байна.
Дэлгэц хуваалцах үед зохисгүй таб эсвэл програмыг нээлттэй үлдээх.
Мэргэжлийн бус дэвсгэр ашиглах.
Нэр дэвшигчийн ар гэрийнхэн тасалдуулж байна.
Дээр дурдсан шалтгаануудын аль нэгний улмаас ажил хийх боломжоо алдах нь шударга бус, дур зоргоороо мэт санагдаж болох ч "Аз болоход эдгээр алдааг энгийн бэлтгэл хийснээр амархан зайлсхийж болно" гэж TopResume-ийн карьерын дасгалжуулагч, анкет зохиогч Аманда Августин мэдэгдэв. .
Тэрээр нэмж хэлэхдээ, "Хэдийгээр виртуал ярилцлага нь ажилд авах үйл явцын хаа сайгүй нэг хэсэг болсон ч олон компаниуд ажилчдаа оффис руугаа буцаж ирэхийг шаардаж байгаа ч манай мэдээллээс харахад олон ажил горилогчид виртуал ярилцлагын урлагийг хараахан эзэмшээгүй байгаа бөгөөд энэ нь хор хөнөөл учруулж байна. Тэдний нэр дэвших."
Судалгааны үр дүнгээс харахад ажил олгогчдын гуравны нэг нь зөвхөн виртуал ярилцлагын процессыг санал болгодог бөгөөд нэмэлт 21% нь зөвхөн эцсийн шатанд биечлэн ярилцлага хийдэг. Зөвхөн 20% нь компанийнхаа ихэнх ярилцлагыг биечлэн хийдэг гэж хэлсэн.
Ажлын ярилцлагын сонгодог алдаа
Мэдээжийн хэрэг, ажлын ярилцлагын зарим хуучин дүрмүүд нь виртуал төрөлд ч хамаатай. Өнгөрсөн жилүүдэд ярилцлагын ямар алдаа маш их гомдсон хэвээр байгааг асуухад судалгаанд оролцогчид дараахь зүйлийг жагсаав.
Худал хэлэх.
Хоцорч ирэх (хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр).
Одоогийн эсвэл хуучин ажил олгогчийг муугаар хэлэх.
Боломжийг сонирхохгүй байгаа мэт.
Бэлтгэлгүй байх.
Августин хэлэхдээ, "Та утасны дэлгэцэнд оролцох, видео хурлаар ярилцлага хийх эсвэл биечлэн уулзах нь хамаагүй - хэрэв та эдгээр ярилцлагын үеэр алдаа гаргавал ажилд орох магадлалыг бууруулж байна."
Энэ түүхийг анх онцолсон Fortune.com
Fortune-ээс илүү дэлгэрэнгүй: Америкийн дундаж давхарга эриний төгсгөлд байна Сэм Банкман-Фридийн крипто гүрнийг "Бахамын бүлэг хүүхдүүд" удирдаж байсан бөгөөд тэд бүгд хоорондоо болзож байсан. Сугалааны азтануудын гаргадаг хамгийн нийтлэг 5 алдаа Шинэ Omicron хувилбарт өвчтэй байна уу? Энэ шинж тэмдэгт бэлэн байгаарай
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/remote-job-applicants-sabotaging-candidacy-211851904.html