Алсын ажил нь тэгш байдал, олон талт байдлын хувьд гайхалтай юм

Царт тахлын улмаас алсын зайн ажил нэмэгдэж байгаагийн нэг том давуу тал нь одоо олон пүүсүүд байршлаас үл хамааран ажилд авах боломжтой болсон тул ажил олгогчдод илүү том авъяас чадварын нөөцтэй болох боломжийг олгосон явдал юм. Энэ нь алс холын газар, жижиг хот, хөдөө орон нутагт байгаа авьяаслаг хүмүүс болон ажилдаа явах чадвар муутай хүмүүст илүү их боломж байна гэсэн үг.

Мичиган, Сербийн Флинт эсвэл Белград хотын нэгэн вэб дизайнер гэнэт гудамжинд байхаас дутахааргүй сэтгэл татам болжээ. Үнэн хэрэгтээ, хэрэв таны оффис Нью-Йорк эсвэл Хонг Конг зэрэг томоохон төвд байрладаг бол алслагдсан дизайнер нь цалингийн хүлээлт багатай тул илүү сонирхолтой байж магадгүй юм.

Алсын удирдлага нь алслагдсан нийгэмлэгүүдэд, тухайлбал, том хотоос бусад газар руу нэвтрэх боломжийг сайжруулдаг бөгөөд энэ нь ажил мэргэжлийн амжилтанд хүрэхэд илүү их саад тотгортой хүмүүсийн тоглоомын талбарыг тэгшитгэдэг. PriceWaterhouse судалгаа ажилчдын ердөө 14 хувь нь ажилчин ангиас гаралтай болохыг тогтоожээ. Мэдээжийн хэрэг, шилдэг пүүсүүд шилдэг авьяастнуудыг ажилд авах хандлагатай байдаг бөгөөд энэ нь дээд ангийнхан давамгайлсан шилдэг сургуулиудаас гарах хандлагатай байдаг. Тэгсэн мөртлөө 14 хувь нь сайжруулах зүйл их үлдээдэг.

Би замын нөгөө талд өссөнийхээ дараа алсын гүйцэтгэлийг хурдасгахад чиглэсэн зөвлөх компани болох Виртира хотод амжилттай компани байгуулж, байгуулсан. Сул дорой байдлаас корпорацийн шат руу авирах нь ямар хэцүү байдгийг би маш сайн мэднэ. Зөв боломж олдвол бараг хэн ч үнэлж баршгүй ажилтан болж чадна гэдгийг би бас мэднэ.

Бид олон талт байдлын талаар хэрхэн боддогоо өргөжүүлэх хэрэгтэй.

Түүхэнд ажлын түүхэн дэх томоохон цоорхойг хэлцэл гэж үздэг. Ихэнх ажилд зуучлагчдын хувьд энэ нь тухайн нэр дэвшигчийн туршлага, туршлага нь нэг ажил олгогчийг энэ удаан хугацаанд өөрийг нь ажилд авахыг ятгаж чадаагүй, эсвэл тэрээр өөрийн намтартаа гутамшигтай орхисон эсвэл өөрт нь нөлөөлсөн ажлын тухай дурдлагыг хассан гэж үздэг. байгаа албан тушаалд тэнцэхгүй мэт.

Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд энэ нь тийм ч энгийн зүйл биш юм. Үнэн хэрэгтээ, ажилчин хэзээ ч карьертаа бүдүүлэг үе, эсвэл зохистой ажилгүй байх ёсгүй гэсэн санаа нь гүн элитист юм. Зөвхөн дунд ба түүнээс дээш түвшний хүмүүс асран хамгаалагч хөлсөлж, өвчин эмгэг, төрөлтөөс болж хэдэн сарын чөлөө өгөхөд бэлэн байгаа ажил олгогчтой байх боломжтой. Ажилчин ангиуд ийм асуудалд хандах нь ховор байдаг тул зайлшгүй шаардлагаар мэргэжлээрээ хатуу сонголт хийх шаардлагатай болдог.

Их хэмжээний цоорхойтой анкет эсвэл бидний ажил олгогчид "Эвдэрсэн CV" гэж нэрлэдэг зүйлийг та яаран хэрэгсэхгүй болгохыг хүсэхгүй байж магадгүй. Амжилтанд хүрэх хурдан зам дээр байгаа олон амбицтай ажилчид нөхцөл байдлын улмаас гэнэт замаасаа гарч болзошгүй. Магадгүй тэднийг цомхотгож, амьжиргааны өртөг багатай жижиг хот руу нүүхээс өөр аргагүйд хүрсэн байх. Эсвэл тэдний хамтрагч нь жижиг хотод сайхан ажил хүлээж аваад тэдэнтэй хамт байж, хязгаарлагдмал боломжийг олсон. Эсвэл хөгширсөн эцэг эхчүүдэд анхаарал халамж хэрэгтэй байсан.

Бид эдгээр зүйлсийг дахин дахин харсан учраас ийм зүйл тохиолддогийг мэддэг бөгөөд энэ нь үнэндээ бидний илүү тааламжтай нээлтүүдийн нэг болсон юм. Виртира компанид бид ямар нэг шалтгаанаар хүчтэй ур чадвар, арвин туршлагатай хэдий ч удаан хугацаагаар ажил олж чадаагүй олон арван ажилчдыг ажилд авсан. Мөн бид үр дүндээ бараг адилхан сэтгэл хангалуун байсан.

Хэдэн жилийн өмнө амбицтай гучин настай эмэгтэй өвчтэй аавыгаа асрахын тулд банкны менежерийн ажлаа орхин жижиг хот руу нүүхээс өөр аргагүй болжээ. Түүнд хуваарьдаа уян хатан байх шаардлагатай байсан бөгөөд энэ нь цорын ганц боломжтой ажил нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэсэн үг юм. Гэхдээ бид боломжоо ашиглаад түүнийг ажилд авсан. Аавынхаа хэрэгцээг хангахын тулд бид түүнийг хагас цагаар ажиллуулж, дараалсан илүү хэцүү дүрд шилжүүлсэн. Тэр аавыгаа өнгөрөх хүртэл нь асарч байсан. Тэр хэзээ ч өдөр тутмын ажилдаа буцаж ирээгүй бөгөөд тэтгэвэрт гарах хүртлээ бидэнтэй хамт байсан.

Алсын ажил нь эдгээр шаргуу хөдөлмөрч мэргэжилтнүүдэд хамгийн тохиромжтой байдаг бөгөөд энэ нь тэдэнд цаг заваа зохицуулах уян хатан байдлыг бий болгож, амьдралынхаа амлалтаа биелүүлэх боломжийг олгодог. Ийм ажилчид маш удаан хугацаанд маш их хүсч байсан зүйлийг нь бид тэдэнд өгсөн тул албан тушаалдаа урам зориг өгөх хандлагатай байдаг. Тэд ихэвчлэн алсын зайнаас маш сайн ажилчид, ажил хөдөлмөр, үнэнч байдал нь хүлээлтээс хамаагүй давсан шилдэг ажилчид байсан.

Ажил олгогчид ажилдаа амжилттай явах, ажлын байрандаа нэгдэх чадварт эргэлзэх хандлагатай байдаг тул ажил олоход ихээхэн бэрхшээлтэй байдаг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн талаар мөн адил зүйлийг хэлж болно. Саяхан Нью Йорк Таймс сонин тайлан үүнийг олж мэдсэн Нийт ажил эрхлэлт ижил хэвээр байгаа ч цар тахал эхэлснээс хойш хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийн эзлэх хувь 12 гаруй хувиар өссөн байна.

Энэ бүхэн нь оффисын ажилд ороход удаан хугацааны туршид сул дорой байдлыг мэдэрсэн ажилчдын хувьд гайхалтай мэдээ юм. Саяхны Харвардын судалгаа Томоохон пүүсүүдийн 6 ажлын 10-г алсаас хийх боломжтойг олж мэдсэн. Хэрэв бид үүнийг өөрийн бар болгон тогтоовол танай компанид шинээр ажилд орсон арван хүн тутмын зургаа нь ядаж хэсэгчлэн алсаас ажиллах болно. Үүний үр дүнд танай пүүсийн ажилд авах шийдвэрүүдийн ихэнх нь виртуал ажлын талаар авч үзэх болно. Хэрэв та эдгээр бүх эвдэрсэн CV-г сайтар нягталж үзэх замаар өөрийн боломжит авъяас чадварын нөөцөө өргөжүүлбэл таны бизнест, хаа сайгүй амьдралын боломж муутай хүмүүст, мөн илүү өргөн тэгш байдлыг хангахад маш сайн байх болно.