Эхлээд ирсэн "чимээгүй орхих." Тэгээд ирсэн "чимээгүй буудах." Одоо ажлын байрны хамгийн сүүлийн үеийн чиг хандлага бол "чимээгүй ажилд авах" юм.
Тиймээс таамаглаж байна Гартнер түүний дотор 2023 оны ажлын байрны таамаглал. Судалгааны зөвлөх, зөвлөх фирм чимээгүй ажилд авах нь урт хугацааны ажилд авах үйл явцын зардалгүйгээр авъяас чадварыг хадгалах шинэ үүд хаалгыг нээж өгнө гэж мэдэгджээ. Энэ нь тууштай байдлын дунд удирдагчдын хувьд онцгой чухал давуу тал юм Их огцруулалт ажлын дундаж хугацаа гэж аажмаар багасдаг.
Энэ нь дараах байдалтай байна: Компани нь одоогийн ажиллах хүчээ, голчлон ажлын байрны тодорхойлолтоос гадуур үүрэг хариуцлага хүлээж эхэлсэн хүмүүсийг үнэлдэг (үүнийг чимээгүйхэн орхисон олон хүмүүс үүнийг эрс эсэргүүцдэг). Бодлоготой менежер эдгээр ажилчид ажилд орохоосоо өмнө хүссэн албан тушаалдаа үр дүнтэй ажиллаж эхэлснийг анзаардаг. Хэрэв бүх зүйл төлөвлөгөөний дагуу явагдах юм бол менежер шаардлагатай нэмэгдэл эсвэл албан тушаал ахих бөгөөд ингэснээр ажилчдыг ажил хайх, компанийг ажилд авах, бүх цагийг хэмнэх болно.
Энэхүү стратеги нь компанийн яаралтай, яаралтай хэрэгцээг хангахад чиглэгддэг гэж компанийн удирдагч Эмили Роуз МакРэй хэлэв. Гартнеражлын судалгааны багийн ирээдүй, гэж хэлэв CNBC. Үр дүнтэй чимээгүй ажилд авах нь хүрээ хийхээс хамаарна. "Хэрэв та олон хүмүүсээс ийм алхам хийхийг хүсч байгаа бол: Энэ нь тэдний хувьд юу гэсэн үг вэ?" гэж МакРэй хэлэв.
Хариулт нь хамгийн тохиромжтой нь: карьер ахих. Харин чимээгүй орхисон хүмүүс үүнийг тэгж үздэггүй.
Чимээгүй ажилд авах нь чимээгүйхэн ажлаасаа гарахын урвуу үйлдэл юм
Сүүлийн жилүүдэд түгээмэл болсон олон вирусын ажлын байрны чиг хандлагын нэгэн адил чимээгүй ажилд авах нь хуучин тактикийн шинэ нэр юм.
Зарим компаниуд ажилчдынхаа ур чадварыг дээшлүүлэхэд ихээхэн цаг хугацаа, нөөцийг зарцуулж, тэднийг ажилд оруулах шинэ арга зам гаргаж, Энтони НайбергУдирдлагын академийн эрдэмтэн, Өмнөд Каролинагийн их сургуулийн хүний нөөцийн магистрын хөтөлбөрийн захирал хэлэхдээ. Fortune. "Эдгээр ойлголтуудын аль нь ч шинэ зүйл биш боловч [шинэ] авъяас чадвараа оновчтой даалгаварт нийцүүлэхийн тулд дотооддоо авъяас чадварыг хөдөлгөх нь илүү үнэлэгдэж байх шиг байна."
Nyberg үргэлжлүүлэн, чимээгүй ажилд авах нь байгууллага, ажилчдад үр ашиг, сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэхэд тусална. Санаж үз Google-ийн, энэ нь компаний доторх болон гаднах "хамгийн гэгээлэг оюун ухаан" -ыг тодорхойлж, хаана байрлуулахаа олохын тулд "радарын дор" ажилд авах стратегийг ашигладаг. Үндсэндээ энэ нь "чимээгүй ажилд авах" стратеги юм. Inc.-ийн Келли Мэйн мэдээлэв XNUMX-р сард буцаж ирэв.
"Гайхалтай зүйл биш" гэж Main бичжээ, чимээгүйхэн ажилд авсан ажилчид илүү нэмэгдэл, албан тушаал ахих хандлагатай байдаг бол ажил олгогчид хамгийн бага эрсдэлтэй, сургалтын зардал нь тэг байх нь цаг хугацаа, мөнгөө хэмнэж чаддаг.
Гэхдээ энэ нэр томъёо нь "байгууллагууд ажилчдаа хүсээгүй ажил хийлгэхээр хуурч байгаа мэт" сөрөг утгатай болсон гэж Найберг хэлэв.
Энэ нь холбоотой байдагтай холбоотой юм чимээгүй орхих, трэнд нь вирусээр тархсан TikTok наймдугаар сард хүртэл нүдний шилийг өдөөдөг тод байдал, энэ нь зөвхөн өөрийн үүргийн параметрээс хэтэрсэн аливаа ажлыг хийхээс тууштай татгалзаж байгааг тайлбарладаг.
Тодорхойлолтоор бол чимээгүй ажлаасаа гарсан ажилчид чимээгүйхэн ажилд орох боломжоос өөрсдийгөө холдуулдаг. Сүүлчийнх нь дэмжигчид энэ нь карьераа хөгжүүлэх эсвэл хэдэн мянган долларын нэмэгдэл авах боломжоос өөрийгөө боксоос татгалзана гэсэн үг юм. Гэхдээ үүнийг эсэргүүцэгчид ажилчдыг ашиглах зорилготой өөр нэг компанийн тактик гэж үзэж байна.
“Тэд нэмэлт ажил хийдэг дотоод ажилчдыг сурталчилж байна гэж хэлснээр би [Inc-ийн нийтлэлийг] уншихаа больсон. Дараа нь би үүнийг үнэхээр хог гэдгийг мэдсэн" гэж Реддитор хэлэв зурваст бичжээ үзэл баримтлал дээр. “Хэн ч олон ажил хийснийхээ төлөө тушаал дэвшихгүй. Тэд таныг ямар нэгэн зүйл эвдрэх хүртэл хамгийн бага өсөлт, тэг дэмжлэгтэйгээр дуулгавартай ажиллах морь болгон тэнд байлгах болно. Нэмэлт даалгавар авахаас өөр ямар ч шагнал байхгүй."
Эдийн засаг хүнд үед дарга нар чимээгүйхэн хөлсөлдөг
Чимээгүй ажилд авах - ямар ч нэрээр - эдийн засгийн хүнд хэцүү үед үргэлж тохиолддог уналт болон хэт инфляци Манчестерийн их сургуулийн зохион байгуулалтын сэтгэл судлалын профессор, Удирдлагын академийн гишүүн Кэри Купер хэлэхдээ. Fortune.
2023 он гарахад хэдхэн хоног үлдэж байхад яг одоо ийм байгаа нь гарцаагүй. Америкчуудын 80% харьцсаны дараа аймшигтай, үймээнтэй жилийг зөгнөж байна тэнгэрт тулсан инфляц 2022 онд болон удахгүй болох хямралын тухай тасралтгүй яриа.
"Үүнийг"баялгийн дахин хуваарилалт" гэж нэрлэсэн бөгөөд хүмүүс уян хатан, уян хатан байх ёстой гэж Купер хэлэв. "Эдийн засаг, геополитикийн тогтворгүй хямралын" хооронд бизнес эрхлэгчид илүү олон хүнийг ажилд авахаас татгалзаж, харин хөдөлмөрийн зардлыг хадгалахыг зорино. хамгийн багадаа.
Redditors үүнийг илүү шулуухан хэлсэн. “[Компаниуд] хөдөлмөрийн бүтээмж буурч байгаад уурлаж байна. Шалтгааныг нь бид аль хэдийн мэдэж байхад тэд өөрсдийн зохиосон зүйлээ чимээгүй орхисон гэж буруутгаж байна." a коммент бичжээ утас дотор. “Олон хүмүүс өөр газар шинэ үүрэг гүйцэтгэсэн нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг бууруулсан. Хэрэв тэд хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийг хүсч байвал ажилчдаа авч үлдэх замаар алдагдлыг багасгах нь хамгийн сайн стратеги юм. Энэ нь мөнгө гэсэн үг."
Чимээгүй ажилд авах нь ажлын байранд ашигтай эсэхээс үл хамааран энэ нь дор хаяж нэг жил эсвэл хоёр жил үргэлжилнэ гэж Купер таамаглаж байна.
Энэ түүхийг анх онцолсон Fortune.com
Fortune-ээс илүү дэлгэрэнгүй:
Бизнес ангиллаар нисч явсан сахилгагүй эрэгтэй зорчигч Нью Йоркоос ирсэн эмэгтэйн дээр шээсэний дараа Air India компани "системийн доголдолтой" гэж шүүмжиллээ.
Меган Марклын жинхэнэ нүгэл нь Британийн олон нийт уучилж чадахгүй, америкчууд ч ойлгохгүй байна
"Энэ зүгээр л ажиллахгүй байна." Эзэмшигч нь орчин үеийн тансаг хоолны загварыг "тогтворгүй" гэж нэрлэсэн тул дэлхийн шилдэг ресторан хаагдаж байна.
Боб Игер дөнгөж хөлөө тавиад Диснейн ажилчдыг оффис руугаа буцаж ирэхийг хэлэв
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/quiet-hiring-opposite-quiet-quitting-174958836.html