Ажилчдаас эрчим хүч холдож байна: Алсын ажил амьд үлдэх боломжтой юу?

Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд ажилчид уян хатан байдал, цалин хөлс, амьдралын чанарын хувьд томоохон ахиц дэвшил гаргасан боловч энэ нь дуусч магадгүй юм. Түүхэн ажилгүйдлийн түвшин доогуур, ажил олгогчид ажилд авах шаардлагатай болсон, авъяаслаг хувьсгалын бодит байдал зэрэг нь ажилчдаас илүү ихийг шаардах болсон гэсэн үг юм. Алсын зайнаас ажиллахаас эхлээд нэмэгдүүлсэн тэтгэмж, илүү цалин хөлс хүртэл ажилчдын хүлээлт нэмэгдэж, байгууллагууд эрэлтийн шинэ түвшинд үндсэндээ өссөн.

Гэхдээ энэ бүхэн өөрчлөгдөж магадгүй юм.

Эдийн засаг хүндэрч, компаниуд цомхотгол зарлаж байгаа энэ үед ажилчид ажлын байрны аюулгүй байдлын талаар санаа зовж байна. Эрх мэдэл ажилчдаас байгууллага руу шилжиж байгаа бөгөөд энэ нь компанийн соёл, үнэт зүйлсийн хүчиллэг шалгалт болно. Ажил олгогчид (одоо ч гэсэн) уян хатан байдал, хөнгөлөлт, цалин хөлс, хөтөлбөрүүдийг санал болгох уу? Тэд (одоо ч гэсэн) хүмүүсийг нэгдүгээрт тавьдаг соёлд хөрөнгө оруулах уу?

Ажлаас халах нь Түлшний асуудал

Хүмүүс санаа зовж байна, мөн ажлын байрны аюулгүй байдал алдагдаж байна. Судалгаа хийсэн дамжуулагч олсон хайлтууд өнгөрсөн жилээс 1000%-иар өссөн бол “компанийн цомхотгол” хайлт 650%-иар, “ажиллах хүчний цомхотгол” хайлт 50%-иар өссөн байна.

Хэдийгээр XNUMX-р сарын ажлын байрны тайлан хүлээгдэж байснаас илүү гарсан ч санаа зовниж байгаа нь үндэслэлтэй бололтой. Инфляци, болзошгүй уналт ба цомхотголын тухай компанийн зарлал мэдээний мөчлөгт ноёрхлоо үргэлжлүүлсээр байна. Microsoft, Hootsuite, Oracle, Snap, Shopify-аас эхлээд Форд, JP Morgan Chase, Walmart, iRobot зэрэг компаниуд сүүлийн хоёр сарын хугацаанд цомхотгол зарлаж байна.

Хүлээлтийг тохируулах

Ажилчдын хувьд өндөр ажилгүйдлийн нэг давуу тал бол илүү сайн ажлын туршлага шаардах чадвар, ялангуяа хаана, хэрхэн, хэзээ, хэр их ажиллах талаар илүү уян хатан байх явдал юм. Энэхүү эрлийз ажил, алсын зайн ажил хөдөлмөрийн зах зээл хатуурсан үед тэсч үлдэх эсэх нь том асуулт байх болно.

Бодит байдал дээр ажилчид уян хатан ажиллах хүлээлтээ өөрчлөх шаардлагатай байж болох ч уян хатан байдлын түвшинг дахин авч үздэг компаниуд үр дагаварын талаар тодорхой болгох ёстой.

Уян хатан ажил нь хүмүүс болон байгууллагад ашигтай

Компаниуд ажилчдыг оффист илүү олон цагаар, илүү олон цагаар ажиллуулахыг хүсдэг ч эрлийз болон алсын зайн ажил нь ажилтан болон ажил олгогчдын аль алинд нь асар их ашиг тус авчирсан гэдгийг ойлгох нь чухал юм.

Оролцоо ба хөрөнгө оруулалт. Ажилчид байгаа үед илүү сонголт, бие даасан байдал, тэд илүү урам зоригтой, идэвхтэй байх хандлагатай байдаг. Нэмж дурдахад, ажилчид долоо хоногт хэд хэдэн өдөр хуваарийн дагуу илүү уян хатан байх боломжтой бол тэд оффисдоо илүү их хөрөнгө оруулалт хийхээс гадна цагаа уян хатан болгож, хаана ч байсан ажиллах боломжтой.

Стресс буурч, анхаарал төвлөрөлт нэмэгдэнэ. Алсын ажил болон холимог ажил хийх олон сонголтууд нь ажилчдын стрессийг бууруулж чадна. Ажилдаа явах шаардлагагүй өдөртэй байх нь биеийн тамирын дасгал хийх, эмчийн үзлэгт орох эсвэл хүүхдийн үйл ажиллагааг дэмжих, мөн ажилчид бүх зүйлд илүү их цаг гаргах боломжийг олгодог. стресс багасна-мөн ажилдаа илүү их анхаарал хандуулах боломжтой.

Итгэлцэл ба соёл. Нэмж дурдахад, компаниуд хүмүүст илүү уян хатан байдлыг санал болгосноор тэд хүмүүст итгэдэг, тэдний амьдрал олон талт гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг мессежийг илгээдэг бөгөөд үүний үр дүнд тэд илүү их авьяасыг татах, хадгалахад хувь нэмэр оруулдаг. Хүмүүс илүү ихийг авах юм бол хариуд нь илүү ихийг өгөх хандлагатай байдаг тул компаниуд ажилчдад зориулсан сонголтуудыг санал болгоход хүмүүс тухайн байгууллагад илүү эерэгээр хандаж, илүү их хүчин чармайлт гаргах хандлагатай байдаг.t

Гибрид ажил нь аль аль нь ба

Алсын зайн ажил эсвэл оффис доторх ажил нь илүү дээр үү гэсэн маргаан нь хоёулаа үнэ цэнэтэй бөгөөд хамгийн сайн сонголт нь холимог санал болгох явдал байж магадгүй гэсэн санааг орхигдуулдаг. Хамгийн сайн нь, эрлийз ажил нь аль алиныг нь сонгохоос илүүтэйгээр хоёулаа хоёуланг нь сонгох явдал юм.

Алсын зайнаас ажиллах, уян хатан байх нь давуу талтай байдаг шиг оффист байх нь эерэг талтай. Ажилтнууд оффисдоо хэсэг хугацаа өнгөрөөхөд тэдэнд боломж бий зөвлөгч болон хамтран ажиллагсадтайгаа холбогдохТэдний ажил нь багийнхандаа болон компанийн нийгэмд оруулж буй хувь нэмрийг томоор харуулахад хэрхэн чухал болохыг илүү хүчтэйгээр сануулах болно. Оффист байх нь хамтын зорилгод хөрөнгө оруулалт хийж буй бусад хүмүүстэй мөр зэрэгцэн ажиллахаас үүдэлтэй инноваци, асуудлыг шийдвэрлэх, сэтгэл хөдлөлийн ерөнхий мэдрэмжинд тусалж чадна.

Байгууллага, ажилчид тэнцвэртэй байх нь бас шударга. Ажил олгогчид цалин, тэтгэмж, шударга хөдөлмөрийн нөхцлөөр хангадаг бол ажилчдаас ихээхэн хувь нэмэр оруулж, хамгийн сайнаараа авчрах нь зүйтэй. Мөн ажилтнууд өөрсдийн ашиг сонирхлыг эрхэмлэн дээдэлж, ажилчдынхаа төлөө зөв зүйлийг хийх ёстой гэж ажилчид хүлээдэг.

Ажлын туршлага чухал

Компаниуд илүү их эрх мэдэлтэй байх үед тэд утга учиртай ажил, уян хатан байдал, шинэчлэгдсэн ажлын байр хэлбэрээр эерэг ажлын туршлагыг өгөх нь чухал байх болно (эцсийн эцэст ажил өөрчлөгдсөн, ажлын байр ч мөн адил байх ёстой). Компаниуд олон талт байдал, тэгш байдал, хүртээмжтэй байдал, шударга байдлын амлалтаа үргэлжлүүлэх шаардлагатай болно. Тэд ажилчдын сайн сайхан байдалд анхаарлаа хандуулахыг хүсэх болно. Мөн тэд үргэлжлүүлэх ёстой удирдагчдыг хөгжүүлэх шинэ арга замаар удирдаж, хүмүүсийг татан оролцуулахаас гадна тэдэнд урам зориг өгөх.

Хамгийн муу тохиолдолд, ажилчдаас холдож, ажил олгогч руу эрх мэдлийг шилжүүлэх нь ажилчдын туршлагад сөргөөр нөлөөлж болзошгүй боловч сүүлийн хоёр жилийн сургамж, ажилчдын илүү сайн ажилд анхаарал хандуулах нь хөдөлмөрийн зах зээл ямар ч байсан хэвээр байх болно гэж найдаж байна.