Пелотон нь ёс суртахууныг дээшлүүлэхийн төлөө тэмцэж байгаа тул ажилчдынхаа цалингийн урамшууллыг амттай болгодог

Пелотон CNBC-ийн дотоод санамж бичигт дурдсанаар ажилчдаа нэг удаагийн мөнгөн урамшуулал олгож, хувьцааны нөхөн олговрын төлөвлөгөөнд өөрчлөлт оруулж, ажилчдаа барьж, хүндрэлтэй байгаа бизнесээ засахаар тэмцэж байна.

Өөрчлөлтүүд нь Spotify болон Netflix-ийн захирал асан Барри МакКартигийн хувьд өөрчлөлт шинэчлэлтийн нэг хэсэг болгон Пелотонд сэтгэл санааг нэмэгдүүлэхээр ажиллаж байгаад таван сар гаруйн хугацаа өнгөрч байна. Маккарти хоёрдугаар сарын эхээр гүйцэтгэх захирлаар томилогдсонКомпанийн зардал хяналтаас гарч, унадаг дугуйных нь эрэлт тахлын дээд цэгээс багассан тул үүсгэн байгуулагч Жон Фолейг сольсон.

C-suite-ийн шинэчлэлийн үеэр Пелотон жилийн зардлаа ойролцоогоор 800 сая доллараар бууруулж байгаагаа зарлав. Үүнд 2,800 ажлын байрыг цомхотгох буюу нийт албан тушаалын 20 орчим хувийг цомхотгох зэрэг багтсан байна. Инфляцийн өсөлт нь төсвийг шахаж, хөдөлмөрийн зах зээл нь өрсөлдөөнт компаниуд ажилчдаа барихад хүндрэл учруулж байгаа тул одоо хөрөнгө оруулагчид МакКарти борлуулалтаа өсгөж, үйлчлүүлэгчдийг байлдан дагуулж чадах эсэхийг харахыг хүлээж байна.

Мягмар гаригт Peloton-ийн хувьцаанууд зах зээлийн өргөн хүрээний хямдралтай холбоотойгоор 8.73 ам.долларт хүрч, бүх цаг үеийн хамгийн доод түвшинд хүрч, жилийн 70 гаруй хувиар буурсан байна. Энэ хувьцаа бараг нэг жилийн өмнө 129.70 ам.долларт хүрч арилжаалагдаж байсан.

Пелотоны хүний ​​нөөцийн албаны дарга Шари Итон лхагва гарагт өгсөн ярилцлагадаа хэлэхдээ, компани нь өөрчлөлт шинэчлэлтийн явцад ажилчдаа ашиг хүртэхийн тулд арга хэмжээ авч байна.

"Одоо бидэнд тохиолдож байгаа ер бусын нөхцөл байдал нь бидэнд түр зогсоож, ирээдүйн амжилтыг баталгаажуулахын тулд юу хийж чадахаа харах боломжийг бидэнд олгож байна" гэж Итон хэлэв.

Дотоод санамж бичгүүдийн нэгэнд Пелотон ажилчдад хэлэхдээ, эрх бүхий багийн гишүүд IPO хийсний дараа сонголтоо 1-р сарын 9.13-ний өдрийн XNUMX ам. доллараар Peloton-ийн хаалтын үнээр дахин үнэлнэ гэж хэлсэн.

Жишээлбэл, Пелотон хэлэхдээ, 1-р сарын 27.62-нд олгосон опционуудын үнэ нь 9.13 долларын үнэтэй байсан бөгөөд энэ нь "усан доор" байсан гэсэн үг бөгөөд хувьцаа нь энэ босгыг давах хүртэл ажилчид санхүүгийн хувьд ашиггүй байсан. Дахин үнэлсний дараа Peloton-ийн ажилтнууд үнэ XNUMX долларыг давсны дараа сонголтоо хэрэгжүүлэх боломжтой болно.

Пелотон хэлэхдээ, цаашид ямар нэг үнийн өөрчлөлт хийх төлөвлөгөө байхгүй байна.

Мөн тус компани эрх олгох хуваарьт наймаас дээш хугацаа үлдээсэн, хөрөнгө оруулалт хийгээгүй, хязгаарлагдмал хувьцааны эрх олгох шаардлагыг нэг жилээр хурдасгаж байна. Энэ нь ажилтнуудад хувьцааны үнэ цэнийг хурдан олж авах боломжийг олгодог гэж Итон хэлэв.

Энэхүү өөрчлөлт нь цагийн ажилчид болон C-suite менежерүүдэд хамаарахгүй гэж компани онцолжээ.

Peloton-ийн ажилтан бүр компанидаа хувьцаа эзэмшдэггүй эсвэл хүсдэггүй. Өмчийн буцалтгүй тусламжийн оронд XNUMX-р сард Пелотоны цагийн ажилчид XNUMX-р сарын сүүлээс өмнө төлөх нэг удаагийн мөнгөн урамшуулал авах эрхтэй болно гэж Пелотоны дотоод санамж бичгийн нэгэнд дурджээ.

Компанийн олон цагийн ажилчид илүү урт хугацааны өмчийн буцалтгүй тусламжаас мөнгөн нөхөн олговор авахыг илүүд үздэг гэж Итон утсаар ярилцлага өгөхдөө хэлэв.

1-р сарын 23-ний өдрөөс эхлэн цагийн хуваарьтай ажилладаг хүмүүс XNUMX-р сарын XNUMX-ныг дуустал компанид ажиллавал нэг удаагийн урамшуулал авах эрхтэй болно гэж Пелотон хэллээ. Урамшууллын хэмжээ нь тухайн бизнесийн хүмүүст өөр өөр байх болно гэж Итон хэлэв. гэж хэлэв. Өнгөрсөн хугацаанд олгосон аливаа хувьцааны шагналд нөлөөлөхгүй.

Пелотон мөн лхагва гаригт ажилчиддаа гуравдагч талын зөвлөх компани болох Aon-тай цалингийн тэгш байдлын талаарх анхны судалгаагаа саяхан хийж дуусгаснаа мэдэгдэв.

Тус компани нийт ажиллах хүчнийхээ 4 хүрэхгүй хувь буюу 206 хүний ​​цалингийн ялгаа үе тэнгийнхэнтэйгээ харьцуулахад ажлын түвшин, газарзүйн байршил, ажилласан хугацаа гэх мэт хүчин зүйлээр тайлбарлах боломжгүй гэж мэдэгджээ. Энэ ялгааг арилгахын тулд яаралтай арга хэмжээ авсан гэж Пелотон мэдэгдэв.