Төрийн цалингийн ил тод байдлын тухай шинэ хуулиудын хамгийн том дутагдал нь ихэвчлэн зургаан оронтой тооноос илүү өргөн хүрээг хамарсан цалингийн хэмжээ юм.
Жишээлбэл, үндсэн цалингийн хүрээ a мэдээллийн сангийн инженер Калифорни муж улсын Купертино дахь Apple-д 130,000-аас 242,000 долларын үнэтэй байдаг. Тесла дээр А Бизнесийн шинжээч Калифорнийн Пало Алто дахь албан тушаал нь 68,000-аас 234,000 долларын хооронд 166,000 долларын үнэтэй байдаг.
Калифорниа мужийн Лос-Гатос дахь Netflix-ийн программ хангамжийн инженерийн үнэ 90,000-аас 900,000 ам.доллар байдаг нь бүр ч гайхалтай. компанийн вэбсайт, 810,000 долларын зөрүү.
Ажил олгогчид хуулиа нүдээ ирмэж, бүр шоглоом болгоод байх шиг. Гэхдээ хамгийн багаар бодоход тэд ажил хайгчид эсвэл одоо байгаа ажилчдад нөхөн олговрын бүрхэвчийг утга учиртай байдлаар харахыг тийм ч хялбар болгодоггүй.
Хөдөлмөр хайх сайтын ZipRecruiter-ийн ахлах эдийн засагч Жулиа Поллак Yahoo Finance-д "Хуульд та боломжийн хэмжээнд төлөх ёстой гэж заасан байдаг." "Зэрлэг биш, галзуу тэгээс нэг сая доллар."
Ямар компаниуд "үндэслэлтэйгээр төлөх ёстой вэ"
Калифорниа, Вашингтон мужид ажил олгогчдод цалингийн хэмжээг тогтоохыг шаарддаг хууль тогтоомж 1-р сарын XNUMX-нээс эхлэн зарлагдсан бүх ажлын зарууд хэрэгжиж эхэлсэн. Үүнтэй төстэй зар энэ оны сүүлээр Нью-Йорк мужид хийгдэнэ. Колорадо, Нью-Йорк хотод харьцуулж болохуйц цалингийн мэдээллийг ил тод болгох хууль аль хэдийн хэрэгжиж байгаа бол Мэрилэнд, Род Айландад өргөдөл гаргагч хүссэн тохиолдолд цалингийн мэдээллийг өгөхийг шаарддаг.
Payscale-ийн мэдээллээс харахад энэ оны эцэс гэхэд ойролцоогоор 1 ажилчин тутмын 4 нь муж улсын болон орон нутгийн хуульд хамрагдах бөгөөд энэ нь бизнес эрхлэгчид цалингийнхаа хүрээний талаар ил тод байхыг шаарддаг.
Хэдийгээр ийм өргөн хүрээг хамарсан хууль тогтоомжийн утга санааг алдагдуулж байгаа мэт боловч шинжээчдийн үзэж байгаагаар галзууруулах арга бий.
"Шалтгаануудын нэг хэсэг нь тэд төлөх ёстой гэж бодож буй хүрээг зааж өгөх хэрэгтэй" гэж Поллак хэлэв. "Мөн зөвхөн компаниудын дунд ч бус компаниудын дунд цалингийн ялгаа маш их байдаг. Олон компаниуд эрсдэлд өртдөггүй учраас хүмүүсийг хамаагүй бага үнээр ажилд авдаг нь ердийн зүйл юм... Тиймээс компаниуд тухайн жилийн эцэс гэхэд цалингаа өгнө гэж бодож байснаас хамаагүй доогуур үнээр ажилд авах нь элбэг."
Олон ажил олгогчид цалингийн хүлээлтээр зогсохгүй санал болгож буй бүх зүйлээ нэмдэг гэж тус компанийн Тамгын газрын дарга, олон нийттэй харилцах албаны дарга Эмили М.Диккенс хэлэв. SHRM, Хүний нөөцийн менежментийн нийгэмлэг.
"Энэ бол зөвхөн үндсэн цалин биш бүхэл бүтэн багц нөхөн олговор бөгөөд та бусад тэтгэмжийн үнэ цэнийг тооцох ёстой. Энэ бол үүний нэг дутагдал” гэж Диккенс Yahoo Finance-д ярьжээ. "Та бусад байгууллагуудтай өрсөлдөж байгаа бөгөөд бидэнд авьяас чадвар хомс байгаа тул та өрсөлдөх боломжтой байхын тулд тэнд тавьж болох хамгийн өндөр цалинг тавихыг хүсэх болно."
Өмнө дурьдсан олон бичлэгүүд мөн энэ тухай өгүүлсэн.
"Энэ зах зээлийн хүрээ нь нийт нөхөн олговор (зөвхөн үндсэн цалингийн эсрэг) дээр суурилдаг" гэж Netflix-ийн нийтлэлд дурджээ. Теслагийн нийтлэлд "Энэ албан тушаалын нийт нөхөн олговрын багцад санал болгож буй албан тушаалаас хамаарах бусад элементүүд багтаж болно."
Цалингийн өргөн хүрээ нь үнэ цэнэтэй мэдээлэл өгдөг тохиолдол байдаг гэж Поллак хэлэв.
"Технологийн компаниудад компанийн хэмжээнд программ хангамжийн инженерүүдийн нөхөн төлбөр дунджаар 300,000 долларын цалин авдаг бол бага насны ажилчид 100,000 долларын цалин авдаг бөгөөд тусгай ур чадварын багцад элсүүлсэн эсвэл өндөр үнэ цэнэтэй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зориулж үлдээсэн цөөн тооны ажилчид илүү их орлого олдог. 600,000-аас 1 сая долларын хооронд."
Байршил нь бас чухал, ялангуяа алсаас ажиллах боломж нэмэгдэж байгаатай холбоотой. Амьжиргааны өртөг нь хот, бүс нутгаас хамаарч өөр өөр байдаг тул ажил олгогчид тооцох ёстой.
LinkedIn-ийн ахлах эдийн засагч Кори Кантенга Yahoo Finance-т хэлэхдээ "Алслагдсан ажлын байр нь саарал бүс байх магадлалтай бөгөөд үүнийг тодруулахад багагүй ажил шаардагдана." "Олон ажил олгогчдын цалинг орон нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдалд нийцүүлэн индексжүүлдэг тул алслагдсан ажлын байрны цалингийн хэмжээ нь газар дээрх үүрэгт ажлынхаас хамаагүй их байх боломжтой юм."
Цалингийн зөрүүтэй байгаа өөр нэг хүчин зүйл нь: "Компаниудад цалингийн философи, сахилга баттай цалингийн систем, шинэ хууль тогтоомжид нийцүүлэн ажиллах журам боловсруулахад цаг хугацаа хэрэгтэй" гэж Поллак хэлэв.
"Одоог хүртэл олон ярилцлагад элсэгчид "Та энэ дүрд юу хийх гэж найдаж байсан бэ?" гэх мэтээр ярьдаг байсан. Мөн нэр дэвшигчийн итгэл үнэмшил, итгэл үнэмшил нь үүрэг хариуцлага, төсвөөс илүүтэйгээр нөхөн олговрын түвшинд чухал ач холбогдолтой байсан."
"Энэ мэдээлэл тодорхой хэмжээгээр туслах болно"
Ажил хайгч болон одоогийн ажил олгогчдоо албан тушаал ахихыг хүсч буй хүмүүсийн хувьд ямар албан тушаалд ямар цалин өгөхийг мэдэх нь хүчирхэгжүүлж чадна.
"Ямар нэг хэмжээгээр энэ мэдээлэл нь өргөн цар хүрээтэй байсан ч ажил хайгчдад туслах болно" гэж Поллак хэлэв. "Энэ нь тэдэнд туулайн нүхэнд орж, бүхэл бүтэн өргөдлөө бичиж, дараа нь ажил нь тэдний хэрэгцээнээс хамаагүй бага цалинтай болохыг олж мэдэхийн оронд үнэхээр хүссэн цалингаа өгдөг ажилд анхаарлаа төвлөрүүлэхэд тусална."
Ийм том хүрээ нь зарим ажил горилогчдод ярилцлагын эхэн үед илүү их мөнгө гуйх зоригтой болоход нь тусалдаг. Гэхдээ үүнийг бүү хэтрүүл, Жейн Матсон, а карьерын дасгалжуулагч, анхааруулав.
"Цалингийн хүрээ өргөн байж болох ч энэ нь таныг өндөр цалинтай гэсэн үг биш" гэж Маттсон Yahoo Finance-д ярьжээ. “Хөдөлмөрийн зах зээлд өөрийн үнэ цэнэ ямар байдгийг хүн бүр мэдэж, ойлгох хэрэгтэй. Таны ур чадвар шинэчлэгдсэн үү? Та компанид тулгараад байгаа асуудлыг шийдэж чадсан уу? Мөн та ярилцлагадаа өөрийнхөө үнэ цэнийг тодорхой илэрхийлж чадаж байна уу?"
Хэрэв энэ нь хангалтгүй хэвээр байгаа бөгөөд танд цалингийн доод хязгаарт санал ирвэл цөхрөх хэрэггүй гэж Мэгги Мистал хэлэв. гүйцэтгэх карьерын дасгалжуулагч.
“Үүнийг хэлэлцээрийн эхний алхам гэж үзэх нь зүйтэй. Ихэнх ажил олгогчид, миний туршлагаас харахад тэд таныг хэлэлцээр хийнэ гэж найдаж байгаа тул төлж чадахаасаа бага зүйлийг санал болгодог" гэж Мистал хэлэв. "Үүнийг дууссан гэрээ гэж битгий ойлгоорой."
Өөрөөр хэлбэл, Netflix-ийг дор хаяж хагас сая доллараар эсэргүүцээрэй.
Керри бол Yahoo Finance-д ахлах сурвалжлагч, тоймч юм. Түүнийг Twitter дээр дага @kerryhannon.
Yahoo Finance-ийн санхүүгийн болон бизнесийн хамгийн сүүлийн үеийн мэдээг уншина уу
Yahoo Finance програмыг татаж аваарай Apple-ийн or Android
Yahoo Finance-г дага Twitter, Facebook-ийн, Instagram, Flipboard, LinkedInБолон YouTube-ийн.
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/90000-to-900000-pay-transparency-laws-usher-in-baffling-pay-ranges-in-job-postings-200857290.html