Үзэл бодол: Тэтгэврийн энэ том дуулиан нүдэн дээр нуугдаж байна

Үзэх: Старбаксын ажилчид Берни Сандерстай ажлын нөхцлийн талаар ярилцдаг

Үүний зэрэгцээ эдгээр компаниудын ихэнх нь 401(k) төлөвлөгөөгөө зохион байгуулдаг бөгөөд ингэснээр ажилчид компанидаа XNUMX-аас дээш жил ажиллахгүй бол компанийн оруулсан хувь нэмрийг хадгалах боломжгүй болно.

Энэхүү практик нь а цэврүүтэх тайлан Саманта Принс, Пенн Стэйт Дикинсон Хуулийн хуулийн дэд профессор.

Дикинсон Амазоныг онцолж байна
AMZN,
+ 5.73%
жишээ болгон. Тус компани нь өндөр эргэлттэй. Үүсгэн байгуулагч, гүйцэтгэх захирал асан Жефф Безос дэлхийн хоёр дахь хамгийн баян хүн, өндөр эргэлтийг хүлээн зөвшөөрсөн алдартай "дунд байдал руу марш"-аас зайлсхийхийн тулд. PayScale судалгаагаар дундаж ажилтан ердөө нэг жилийн дараа ажлаасаа гарсан байна. Гэсэн хэдий ч Амазон нь 401(k) төлөвлөгөө хэрэгжүүлдэг бөгөөд тухайн ажилтан компанид дор хаяж гурван жил ажиллах хүртэл компанийн оруулсан хувь нэмэр нь "хувьд" эсвэл ажилтных болдоггүй.

Амазон бол 1 сая орчим ажилчинтай Америкийн хоёр дахь том хувийн хэвшлийн ажил олгогч юм. Одоогоор ТВ болон YouTube дээр ашиг тусынхаа чанарыг сурталчилж байна. 

MarketWatch-тэй холбогдож байсан Amazon компани нь ажилтны оруулсан доллар тутамд 50 цент буюу 401 (к) ажилтны орлогын 4% хүртэл хувь нэмэр оруулсан гэж мэдэгдэв. Гэвч ажилчид дор хаяж гурван жил ажиллаагүй л бол тэдгээр тохирсон доллараа хадгалж чадахгүй гэдгийг тус компани хүлээн зөвшөөрсөн (гэхдээ Амазон нэмж хэлэхдээ, хэрэв ажилтан гурван жилийн дотор ажлаасаа ажлаасаа гарч, дахин таван жилийн дотор буцаж ирвэл ажилчдыг урамшуулах хуваарь ёсоор болно. орхиогүй юм шиг үргэлжлүүлэх). Доод тал нь гурван жил ажилласан хэдэн ажилтантай болохыг тус компани хэлэхээс татгалзсан ч тэдний тоо нэмэгдэж байгааг мэдэгдэв.

Бараг 30 жилийн өмнө тус компанийг үүсгэн байгуулсан Безос 180 тэрбум орчим долларын цэвэр хөрөнгөтэй, Хэдийгээр тэр саяхан хувьцаа нь урам хугарсан орлого дээр унах үед хит авсан.

Ханхүү Home Depot-оос иш татав
HD,
+ 2.19%
ижил төстэй системийг ажиллуулж байгаа өөр компани шиг. Ажилчид компанидаа 401-аас дээш жил ажиллаагүй бол компанийн XNUMX(k) шимтгэлийг хадгалах боломжгүй гэдгийг Home Depot баталжээ. Хэд нь ийм үйлдэл хийснийг тус компани хэлэхээс татгалзав.

Хоёр компани ажилчдад олгодог бусад хөнгөлөлт, хөнгөлөлтүүдийг онцлон тэмдэглэв. (Хэдийгээр тэд энэ тухай дурдаагүй ч Америк сүүлийн хэдэн арван жилийн хамгийн сайн ажлын зах зээлтэй бөгөөд цалин нь бүх талаараа нэмэгдэж байгааг нэмж хэлэх хэрэгтэй.)

Эдгээр компаниуд ганцаараа биш. Тэтгэврийн төлөвлөгөөний ивээн тэтгэгчдийг төлөөлдөг Америкийн Төлөвлөгөөний Спонсорын Зөвлөл нь Америк дахь нийт 401(k) төлөвлөгөөний талаас бага хувь нь ажил олгогчийн оруулсан хувь нэмрийг нэн даруй, бүрэн хэмжээгээр олгох боломжийг санал болгодог гэж надад хэлдэг. Цаашилбал, энэ нь мөнгөө барьж чадах хамгийн том компаниуд юм. 5,000 гаруй ажилтантай ажил олгогчдын тоо баримтаас харахад компанид тохирох ажил олгогчдын 23% нь гурван жилийн хугацаатай ажил олгогчдын хуваарийг ашигладаг. 100-аас цөөн ажилтантай жижиг ажил олгогчдын дунд энэ үзүүлэлт 10% хүрэхгүй байна. Тохиромжгүй хувь нэмэр оруулсан хүмүүсийн 47% нь мөнгө өгөхөөс өмнө гурван жилийн турш хадгалдаг.

Энэхүү тэтгэврийн шуугиан хоёрдмол утгатай биш бөгөөд энэ нь эвдэрсэн цаг үед улс төрийн хуваагдал дунд хүмүүсийг нэгтгэж чадах нэг сэдэв юм. Ажилсаг хөдөлмөрч ядуу хүмүүсийг боломжийн хэмжээнд олсон гэж бодсон доллараа хурааж байна.

"Амазон болон Home Depot зэрэг бусад компаниуд тогтмол өндөр эргэлттэй байж, эрх олгох хуваарь ашигладаг бол ажилчид нь алдаж, компаниуд ялдаг" гэж Принс хэлэв. Ажилчдын алдсан шимтгэлийн долларыг 401(k) саванд буцааж хаяж, компаниуд үүнийг захиргааны зардлаа төлж, бусад ажилчдад компанийн хувь нэмэр оруулах боломжтой. Энэ нь компанид үр дүнтэй татаас юм. “Үүний үр дүнд эдгээр компаниуд нөхөн төлбөрийн зардлыг бууруулснаар гэнэтийн ашгийг хүртэж байна. Энэ бүхэн ажилчдын зардлаар гарч, гадуурхагдсан бүлгийн тэтгэврийн баялгийн тэгш бус байдлыг улам хурцатгаж байна" гэж Принс хэлэв. "Эдгээр компаниуд тэтгэврийн системийг хорлон сүйтгэж байна."

Принс нэмж хэлэв: "Эдгээр компаниуд өндөр эргэлттэй гэдгээ мэдэж байгаа бөгөөд эрх олгох хуваарь ашиглан үүссэн тэгш бус байдлын талаар нүдээ анилдаг бөгөөд энэ нь ажилчдаа ашиг тусаа алдахад хүргэдэг."

Энэ практик нь зүгээр нэг ёс зүйгүй зүйл биш юм. Энэ нь бас бизнесийн буруу практик байж магадгүй юм. Ялангуяа ажил олгогчид одоогийнх шиг сайн ажилчдын төлөө тэмцэх ёстой үед.

Флоридагийн Бока Ратон дахь Mercer Advisors компанийн санхүүгийн төлөвлөлтийн ажилтан Мари Адам "Хөдөлмөрийн зах зээл маш хатуу байгаа тул ажилчдыг тоглолтыг өнжихөд хүргэдэг 401 (к) цалингийн хуваарь нь алсын хараагүй" гэж хэлэв. “401(к)-ын тоглолт нь нийт нөхөн төлбөрийн нэг хэсэг юм. Харамч тоглолт, эсвэл зөвхөн олон жилийн турш биелэгдэнэ гэдэг нь компанийн ажилчдыг ажилд авах, хадгалах чадварт сөргөөр нөлөөлдөг."

"Надад ийм компаниудад ажилладаг үйлчлүүлэгчид байсан бөгөөд тэд маш дутуу мэт санагддаг" гэж тэр хэлэв. "Хэдийгээр компани нь эрх олгохоо хойшлуулах хангалттай шалтгаантай гэж үзэж байгаа ч энэ нь ажилтнуудад тэднийг үнэлдэггүй, эсвэл компани нь тэдний санхүүгийн сайн сайхан байдалд санаа тавьдаггүй гэсэн мессежийг илгээдэг."

Гэвч Флоридагийн Плацана дахь Тобиас санхүүгийн зөвлөхүүдийн санхүүгийн төлөвлөгч Мариенала Колладо хойшлуулсан эрх олгохыг хамгаалж байна.

"Авьяас чадвараа хадгалж үлдэх, урам зориг өгөх нь урьд өмнөхөөсөө илүү хэцүү" гэж тэр хэлэв. "Эдгээр сунгасан хугацаа нь ажилчдаа бүрэн гүйцэд тохирч байхын тулд хамт үлдэхийг урамшуулах арга болгон ашигладаг. Би хувьдаа ажил олгогчийн хувьд ажилчид хөлөг онгоцонд үсрэхээсээ өмнө "ширээн дээр мөнгө үлдэх" гэсэн санааг анхаарч үзээрэй гэж найдаж байна."

Тэрээр нэмж хэлэхдээ, "Гадны аливаа санал бол урьдчилж өгсөн ашиг тусыг харгалзан үзэх ёстой. Буруу, зөв ​​эсвэл хайхрамжгүй байх нь ажилтан бусад саналыг үнэлэхдээ анхаарах ёстой ажилчдын тэтгэмж юм." 

Энэ нь дэлгүүр эсвэл агуулахын давхарт бага цалинтай ажилтнуудад хэр хамаатай вэ гэдэг нь нээлттэй асуулт юм.

Компаниуд увайгүй үйлдэл хийж байж болох ч хуулийн дагуу ажиллаж байна. Тэд хувьцаа эзэмшигчийн үнэ цэнийг нэмэгдүүлэхийг хичээж байна (болон гүйцэтгэх ажилтны урамшуулал ч энэ нь ижил зүйл биш юм). Зөвхөн ажил олгогчдыг буруутгах эсвэл "шунал"-ыг буруутгах нь хэтэрхий хялбар юм. Бас буруутай нь манай тэнэг хэтэрхий төвөгтэй Византийн холбооны тэтгэврийн дүрэм, журмын тогтолцоо юм. Вашингтон нарийн төвөгтэй дүрэм журамд донтсон мэт санагдаж байна, илүү төвөгтэй байх тусмаа сайн. Хачирхалтай нь тэднийг хүчирхэг хүмүүсийн эсрэг зогсдог гэж хэлдэг хүмүүс ихэвчлэн тэвэрдэг.

Бодлоготой хүмүүст зориулсан санамж: Нарийн төвөгтэй байдал нь хүчирхэг хүмүүст ашиг тусаа өгдөг. Үргэлж. Таны нарийн төвөгтэй тор жижиг загасыг барьж, том загасыг дундуур нь эсвэл эргэн тойронд нь сэлж өгдөг. Энэ бол нарийн төвөгтэй системийн алдаа биш, харин онцлог шинж чанар юм.

Ханхүү "мегакомпаниудад" эдгээр эрх олгох хуваарийг ашиглахыг хориглосон шинэ дүрмийн хамт илүү их мэдээлэл өгөхийг хүсч байна.

Энд илүү энгийн санаа байна. Бид 401(k)s гэх мэт бүх шаардлага хангасан, ERISA төлөвлөгөөнд хамрагдах эрхийг бүрмөсөн хасвал ямар вэ? Хувцаслалт огт байхгүй. Энгийн бай, тэнэг. Эдгээр нь тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөө юм.

Ажил олгогчид үндсэн ажилчдаа ажиллахад нь урамшуулахыг хүсч байна уу? Агуу их. Тэд үүнийг тэтгэврийн төлөвлөгөөнөөс гадуур хийцгээе. Тэд урамшуулал санал болгож болно. Эсвэл цалин нэмэх. Эсвэл муугүй ажлын нөхцөл. Энэ ямар сонсогдож байна вэ?