Ажилчдын тэтгэмжийн өөрчлөлтүүд нь бүх ажилчдад үзүүлж буй тусламжийн чухал тэтгэмжийг авах боломжтой байх ёстой. АНУ-ын тэтгэмжийн систем нь ажил олгогч, ажилтны уламжлалт харилцаатай, ихэнх тохиолдолд бүрэн цагийн ажил эрхлэлттэй холбоотой байдаг. Энэ систем нь уламжлалт хөдөлмөр эрхлэлтийг сонгосон хүмүүст үйлчилдэг ч хүн бүрт тохирохгүй.
" Тэтгэмжийн шинэчлэлд орчин үеийн ажилчидтай янз бүрийн төрлийн ажлын хооронд аялдаг уян хатан, хэрэглэгчдэд ээлтэй татварын хөнгөлөлттэй дансуудыг оруулах ёстой. "
Тэтгэмжийн шинэчлэлд орчин үеийн ажилчидтай янз бүрийн төрлийн ажлын хооронд аялдаг уян хатан, хэрэглэгчдэд ээлтэй татварын хөнгөлөлттэй дансуудыг оруулах ёстой. Ажилчид (эсвэл тэдэнтэй хамтран ажилладаг компаниуд) өөрсдийн дансаа нээх боломжтой байх ёстой бөгөөд компаниуд хувь нэмрээ оруулах боломжтой. Эдгээр "зөөврийн ашиг тус" нь ажил гэхээсээ илүү ажилчинтай холбоотой байх ёстой.
Ажил олгогч бүр өөрийн гэсэн тэтгэмжийн тогтолцоотой, олон цагийн ажилтай эсвэл бие даасан гэрээлэгчээр ажилладаг ажилчдыг орхигдуулах боломжтой тогтолцоотой харьцуулахад энэ арга нь олон компанийн хувь нэмрийг нэгтгэх боломжийг олгоно. Энэ нь тэтгэмжийг ажил эрхлэлттэй хослуулах өнөөгийн сорилтыг шийдвэрлэх болно. Эрүүл мэндээ анхаарч үзээрэй: 150 сая гаруй америкчууд хүлээн авах ажлаар дамжуулан хамрах. Цалинтай чөлөө, тэтгэврийн хуримтлал зэрэг тэтгэмжийн хувьд ч мөн адил байдаг. Энэ системийг орчин үеийн, хөдөлгөөнт, бие даасан ажилчдыг эс тооцвол одоо байхгүй болсон ертөнцөд зориулж бүтээсэн.
Энэ систем хөгжиж болно, хөгжих ч ёстой. АНУ-ын засгийн газар одоогийн ажил олгогчдод суурилсан тэтгэмжийн тогтолцоог бүрдүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэсэн бөгөөд бодлого боловсруулагчид шинэ үеийн ажилчдын замыг удирдаж чадна. 1950-иад онд засгийн газар эрүүл мэндийн даатгалд ажил олгогчийн хувь нэмрийг оруулах замаар тэтгэмжид ажил олгогч төвтэй хандлагыг нэвтрүүлсэн. татварын суутгал. Шинэ шинэчлэл нь АНУ-ын системийг илүү зөөврийн, уян хатан, шударга болгоно.
529 шийдэл
Эдгээр шинэчлэлийн нэг боломжит загвар нь өөр нэг бүтээлч бодлогын шийдлээс үүдэлтэй. 1980-аад оны сүүлээр муж улсууд үүсч эхлэв туршилт хийх Татварын хөнгөлөлттэй коллежийн хуримтлалын төлөвлөгөөг одоо 529 төлөвлөгөө гэж нэрлэдэг. Улс даяар санал болгож байна, төлөвлөгөө байна өргөн тархсан.
Өнөөдөр 529 төлөвлөгөөг муж улсууд удирдаж, мэргэжлийн фирмүүдийг сонгож, дансаа ажиллуулдаг. Гол шинж чанарууд нь уян хатан, зөөвөрлөх чадвар юм: данс нээлгэсний дараа гэр бүл, найз нөхөд, ажил олгогч зэрэг хэн ч хувь нэмрээ оруулах боломжтой. Данс нь янз бүрийн хувь нэмэр оруулагчдын нэг хүнд мөнгө оруулах гол газар бөгөөд насан туршдаа тэр хүнтэй хамт явдаг. Түүгээр ч зогсохгүй эдгээр хөрөнгийг зориулалтын дагуу ашигласан тохиолдолд татвар ногдуулахгүй бөгөөд олон муж улс 529 шимтгэлд суутгал хийдэг.
529 загвар нь холбооны болон муж улсын бодлогын огтлолцол дээр ажилладаг. Улс орнууд эдгээр төлөвлөгөөний хүрээг бүрдүүлдэг бол холбооны татварын хуулинд эдгээрийг ашиглахыг дэмжих зорилгоор татварын давуу тал олгодог. Зөөврийн тэтгэмжийн төлөвлөгөө нь ижил төстэй арга барилыг дагаж мөрдөж болно (муж улсууд зөөврийн тэтгэмжийн хөтөлбөрийг туршиж үздэг) эсвэл холбооны түвшинд шууд туршиж болно. Товчхондоо, уг үзэл баримтлал нь уян хатан бөгөөд засгийн газрын аль ч түвшинд туршилтын журмаар хэрэгжих боломжтой.
Зөөврийн тэтгэмжийн дансанд оруулсан хувь нэмэр нь бие даасан гэрээлэгч эсвэл ажилчидтай ажилладаг компаниудаас ирдэг боловч ажилчид нэмэлт санхүүжилт оруулахаар сонгож болно. Захиргааг янз бүрийн аргаар зохицуулж болно, тухайлбал хувийн хэвшлийг дарж, ажилчдад дэгжин туршлага өгөх. Сангийн удирдлагыг IRA, 401K, 529 гэх мэт бусад хөрөнгө оруулалтын хэрэгсэлтэй адил багахан хувиар төлнө.
Энэ бол тэнгэрт бялуурах санаа биш юм - энэ нь батлагдсан сэтгэл татам байдлаараа замд туршиж үзсэн. -аас илүү байсан 14 сая 529 оны байдлаар идэвхтэй 2019 данс нь америкчуудын тоотой тэнцүү байна хамрагдсан Боломжийн үйлчилгээний тухай хуулийн төлөвлөгөөнд. Энэхүү зөөврийн, уян хатан дансны загварыг боловсролоос эхлээд эрүүл мэнд, тэтгэвэрт гарах, хараат асрах зэрэгт тохируулах нь эвдэрсэн системийг өөрчлөх боломжтой.
Уншсан: Бусад газраас орлого олох замаар хүлээгдэж буй Нийгмийн даатгалын төлбөр бага байх хамгийн муу хувилбарыг төлөвлө
Өөр нэг чухал алхам бол хуучирсан хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулиудын дагуу хууль эрх зүйн эрсдэл учруулахгүйгээр компаниудад бие даасан ажилчдын нэрийн өмнөөс тэтгэмжийн дансанд чөлөөтэй оролцох боломжийг олгохын тулд хөдөлмөрийн тухай хуулиудыг шинэчлэх явдал юм. 529 төлөвлөгөөний нэгэн адил загвар нь энгийн бөгөөд уян хатан байх бөгөөд ямар ч хувь нэмэр, зардлын хязгаарлалтгүй байх болно. Хэрэглээнд эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, тэтгэврийн хуримтлал, цалинтай чөлөө гэх мэт зүйлс багтаж болно.
" 529 загварын системийн ашиг тус нь ажилчид болон эдийн засагт аль алинд нь өргөн тархсан байх болно."
529 загварын системийн ашиг тус нь ажилчид болон эдийн засагт аль алинд нь өргөн тархсан байх болно.
Энэ нь ажилчдад ашигтай байх болно: Хагас цагийн ажилтан эсвэл бие даасан гэрээлэгчийн хувьд олон ажлын байранд бүтэн цагийн ажил хийдэг ажилчид нийлбэр дүнгээр бүтэн цагийн даатгалд хамрагдах боломжтой. Мөн үндсэн цагаас бага ажил хийдэг хүмүүс цаашид орхигддоггүй. Олон хүмүүсийн хувьд эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ нь долоо хоногт 30-аас дээш цагийг нэг компанид зориулснаар эхэлдэг бөгөөд эдгээр тэтгэмжийг шударга бусаар "Бүх эсвэл юу ч биш" болгож, огноотой хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулиудаар бие даасан ажилчдад тэтгэмж авах боломжгүй байдаг.
Энэ арга нь ажилчдад хэр их ажилласантай нь тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгох бөгөөд ажил эрхлэлтийн байдлаас хамаарахгүй. Ажилчид ажлын байр хооронд шилжих эсвэл шинэ бизнес эхлүүлэхдээ даатгал эсвэл орлогын аюулгүй байдлыг хангахын тулд эдгээр дансанд найдаж болно. Бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчидтэй хамтран ажиллаж байгаа компаниуд одоо ашиг тусын төлөөх хувь нэмрээ өрсөлдөж, урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй оргилд гарах уралдааныг бий болгох болно.
Энэ нь компаниудад ашигтай байх болно: Хөдөлмөр эрхлэлтийн тэтгэмжийг хуваах нь манай ажил олгогч тус бүрээр тэтгэмж олгох арга барилын нарийн төвөгтэй байдлыг багасгаж, ажилчдыг ажилд авах үйл явцыг хялбаршуулна. Энэ нь компаниудыг ажиллах хүчээ өргөжүүлэх, ажилчдад хамгийн сайн үйлчлэх бусад нөөцөд дахин хөрөнгө оруулахад түлхэц болохын зэрэгцээ ажилчдад илүү сонголт хийх боломжийг олгоно.
Энэ нь эдийн засагт сайнаар нөлөөлнө: “Ажлын түгжээ”-г багасгаж байна хүмүүсийг хадгалдаг зөвхөн ашиг тусын үүднээс хүсээгүй ажилд орох нь жижиг бизнесийг бий болгож, инновацийг нээх болно. Ажилчдын гуравны нэг гэж хэлэв Хэрэв тэд өөр газар эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах боломжтой бол ажлаасаа гарах магадлал өндөр байх бөгөөд ажилчдын дөрөвний нэг нь ажил олгогчоос олгосон эрүүл мэндийн даатгалд нөлөөлөхгүй байсан бол тэд өөрсдийн бизнесээ эхлүүлэх болно гэж мэдэгджээ. Энэ бол нээгдэхийг хүлээж буй Америкийн гайхалтай хэмжээний шинэлэг зүйл юм.
Бид сонгогдсон албан тушаалтнуудад энэ асуудлыг илүү нарийвчлан судалж, Америкийн сая сая ажилчдад илүү зөөврийн, уян хатан тэтгэмжийн тогтолцоог бий болгох хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэхийг уриалж байна. Инноваци, бүтээлч сэтгэлгээнд түшиглэснээр бид эдгээр асуудлыг шийдэж, эдийн засгийнхаа нөөц бололцоогоо бүрэн нээж чадна.
Ноа Ланг нь Stride Health компанийн гүйцэтгэх захирал бөгөөд үүсгэн байгуулагчдын нэг юм. Макс Реттиг бол DoorDash-ийн дэд ерөнхийлөгч бөгөөд олон нийтийн бодлогын удирдагч юм.
Уншсан: АНУ-д өлсгөлөнг зогсооход туслахаа концертын компаниуд амлаж байна Тэдний зарим ажилчид хүргэж өгсөн хоол хүнсээ авч чадахгүй байна.
дэлгэрэнгүй: Өвөө, эмээ нарт ач зээ нартаа их дээд сургуулийн хуримтлал олгохын тулд үерийн хаалга нээлттэй байна.
Эх сурвалж: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Үзэл бодол: "529 шийдэл" нь концертын ажилчдад эрүүл мэнд, тэтгэврийн тэтгэмж өгч, АНУ-ын эдийн засгийг хэрхэн өсгөх вэ
АНУ-ын ажилчид улам бүр нэмэгдсээр байна орлогын олон урсгалыг нэгтгэх, ажлаас ажил руу шилжих, бизнес эхлүүлэх, илүү бие даасан байх, цагаа хянах хүсэл.
Ажилчдын тэтгэмжийн өөрчлөлтүүд нь бүх ажилчдад үзүүлж буй тусламжийн чухал тэтгэмжийг авах боломжтой байх ёстой. АНУ-ын тэтгэмжийн систем нь ажил олгогч, ажилтны уламжлалт харилцаатай, ихэнх тохиолдолд бүрэн цагийн ажил эрхлэлттэй холбоотой байдаг. Энэ систем нь уламжлалт хөдөлмөр эрхлэлтийг сонгосон хүмүүст үйлчилдэг ч хүн бүрт тохирохгүй.
" Тэтгэмжийн шинэчлэлд орчин үеийн ажилчидтай янз бүрийн төрлийн ажлын хооронд аялдаг уян хатан, хэрэглэгчдэд ээлтэй татварын хөнгөлөлттэй дансуудыг оруулах ёстой. "
Тэтгэмжийн шинэчлэлд орчин үеийн ажилчидтай янз бүрийн төрлийн ажлын хооронд аялдаг уян хатан, хэрэглэгчдэд ээлтэй татварын хөнгөлөлттэй дансуудыг оруулах ёстой. Ажилчид (эсвэл тэдэнтэй хамтран ажилладаг компаниуд) өөрсдийн дансаа нээх боломжтой байх ёстой бөгөөд компаниуд хувь нэмрээ оруулах боломжтой. Эдгээр "зөөврийн ашиг тус" нь ажил гэхээсээ илүү ажилчинтай холбоотой байх ёстой.
Ажил олгогч бүр өөрийн гэсэн тэтгэмжийн тогтолцоотой, олон цагийн ажилтай эсвэл бие даасан гэрээлэгчээр ажилладаг ажилчдыг орхигдуулах боломжтой тогтолцоотой харьцуулахад энэ арга нь олон компанийн хувь нэмрийг нэгтгэх боломжийг олгоно. Энэ нь тэтгэмжийг ажил эрхлэлттэй хослуулах өнөөгийн сорилтыг шийдвэрлэх болно. Эрүүл мэндээ анхаарч үзээрэй: 150 сая гаруй америкчууд хүлээн авах ажлаар дамжуулан хамрах. Цалинтай чөлөө, тэтгэврийн хуримтлал зэрэг тэтгэмжийн хувьд ч мөн адил байдаг. Энэ системийг орчин үеийн, хөдөлгөөнт, бие даасан ажилчдыг эс тооцвол одоо байхгүй болсон ертөнцөд зориулж бүтээсэн.
Энэ систем хөгжиж болно, хөгжих ч ёстой. АНУ-ын засгийн газар одоогийн ажил олгогчдод суурилсан тэтгэмжийн тогтолцоог бүрдүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэсэн бөгөөд бодлого боловсруулагчид шинэ үеийн ажилчдын замыг удирдаж чадна. 1950-иад онд засгийн газар эрүүл мэндийн даатгалд ажил олгогчийн хувь нэмрийг оруулах замаар тэтгэмжид ажил олгогч төвтэй хандлагыг нэвтрүүлсэн. татварын суутгал. Шинэ шинэчлэл нь АНУ-ын системийг илүү зөөврийн, уян хатан, шударга болгоно.
529 шийдэл
Эдгээр шинэчлэлийн нэг боломжит загвар нь өөр нэг бүтээлч бодлогын шийдлээс үүдэлтэй. 1980-аад оны сүүлээр муж улсууд үүсч эхлэв туршилт хийх Татварын хөнгөлөлттэй коллежийн хуримтлалын төлөвлөгөөг одоо 529 төлөвлөгөө гэж нэрлэдэг. Улс даяар санал болгож байна, төлөвлөгөө байна өргөн тархсан.
Өнөөдөр 529 төлөвлөгөөг муж улсууд удирдаж, мэргэжлийн фирмүүдийг сонгож, дансаа ажиллуулдаг. Гол шинж чанарууд нь уян хатан, зөөвөрлөх чадвар юм: данс нээлгэсний дараа гэр бүл, найз нөхөд, ажил олгогч зэрэг хэн ч хувь нэмрээ оруулах боломжтой. Данс нь янз бүрийн хувь нэмэр оруулагчдын нэг хүнд мөнгө оруулах гол газар бөгөөд насан туршдаа тэр хүнтэй хамт явдаг. Түүгээр ч зогсохгүй эдгээр хөрөнгийг зориулалтын дагуу ашигласан тохиолдолд татвар ногдуулахгүй бөгөөд олон муж улс 529 шимтгэлд суутгал хийдэг.
529 загвар нь холбооны болон муж улсын бодлогын огтлолцол дээр ажилладаг. Улс орнууд эдгээр төлөвлөгөөний хүрээг бүрдүүлдэг бол холбооны татварын хуулинд эдгээрийг ашиглахыг дэмжих зорилгоор татварын давуу тал олгодог. Зөөврийн тэтгэмжийн төлөвлөгөө нь ижил төстэй арга барилыг дагаж мөрдөж болно (муж улсууд зөөврийн тэтгэмжийн хөтөлбөрийг туршиж үздэг) эсвэл холбооны түвшинд шууд туршиж болно. Товчхондоо, уг үзэл баримтлал нь уян хатан бөгөөд засгийн газрын аль ч түвшинд туршилтын журмаар хэрэгжих боломжтой.
Зөөврийн тэтгэмжийн дансанд оруулсан хувь нэмэр нь бие даасан гэрээлэгч эсвэл ажилчидтай ажилладаг компаниудаас ирдэг боловч ажилчид нэмэлт санхүүжилт оруулахаар сонгож болно. Захиргааг янз бүрийн аргаар зохицуулж болно, тухайлбал хувийн хэвшлийг дарж, ажилчдад дэгжин туршлага өгөх. Сангийн удирдлагыг IRA, 401K, 529 гэх мэт бусад хөрөнгө оруулалтын хэрэгсэлтэй адил багахан хувиар төлнө.
Энэ бол тэнгэрт бялуурах санаа биш юм - энэ нь батлагдсан сэтгэл татам байдлаараа замд туршиж үзсэн. -аас илүү байсан 14 сая 529 оны байдлаар идэвхтэй 2019 данс нь америкчуудын тоотой тэнцүү байна хамрагдсан Боломжийн үйлчилгээний тухай хуулийн төлөвлөгөөнд. Энэхүү зөөврийн, уян хатан дансны загварыг боловсролоос эхлээд эрүүл мэнд, тэтгэвэрт гарах, хараат асрах зэрэгт тохируулах нь эвдэрсэн системийг өөрчлөх боломжтой.
Уншсан: Бусад газраас орлого олох замаар хүлээгдэж буй Нийгмийн даатгалын төлбөр бага байх хамгийн муу хувилбарыг төлөвлө
Өөр нэг чухал алхам бол хуучирсан хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулиудын дагуу хууль эрх зүйн эрсдэл учруулахгүйгээр компаниудад бие даасан ажилчдын нэрийн өмнөөс тэтгэмжийн дансанд чөлөөтэй оролцох боломжийг олгохын тулд хөдөлмөрийн тухай хуулиудыг шинэчлэх явдал юм. 529 төлөвлөгөөний нэгэн адил загвар нь энгийн бөгөөд уян хатан байх бөгөөд ямар ч хувь нэмэр, зардлын хязгаарлалтгүй байх болно. Хэрэглээнд эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, тэтгэврийн хуримтлал, цалинтай чөлөө гэх мэт зүйлс багтаж болно.
" 529 загварын системийн ашиг тус нь ажилчид болон эдийн засагт аль алинд нь өргөн тархсан байх болно."
529 загварын системийн ашиг тус нь ажилчид болон эдийн засагт аль алинд нь өргөн тархсан байх болно.
Энэ нь ажилчдад ашигтай байх болно: Хагас цагийн ажилтан эсвэл бие даасан гэрээлэгчийн хувьд олон ажлын байранд бүтэн цагийн ажил хийдэг ажилчид нийлбэр дүнгээр бүтэн цагийн даатгалд хамрагдах боломжтой. Мөн үндсэн цагаас бага ажил хийдэг хүмүүс цаашид орхигддоггүй. Олон хүмүүсийн хувьд эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ нь долоо хоногт 30-аас дээш цагийг нэг компанид зориулснаар эхэлдэг бөгөөд эдгээр тэтгэмжийг шударга бусаар "Бүх эсвэл юу ч биш" болгож, огноотой хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулиудаар бие даасан ажилчдад тэтгэмж авах боломжгүй байдаг.
Энэ арга нь ажилчдад хэр их ажилласантай нь тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгох бөгөөд ажил эрхлэлтийн байдлаас хамаарахгүй. Ажилчид ажлын байр хооронд шилжих эсвэл шинэ бизнес эхлүүлэхдээ даатгал эсвэл орлогын аюулгүй байдлыг хангахын тулд эдгээр дансанд найдаж болно. Бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчидтэй хамтран ажиллаж байгаа компаниуд одоо ашиг тусын төлөөх хувь нэмрээ өрсөлдөж, урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй оргилд гарах уралдааныг бий болгох болно.
Энэ нь компаниудад ашигтай байх болно: Хөдөлмөр эрхлэлтийн тэтгэмжийг хуваах нь манай ажил олгогч тус бүрээр тэтгэмж олгох арга барилын нарийн төвөгтэй байдлыг багасгаж, ажилчдыг ажилд авах үйл явцыг хялбаршуулна. Энэ нь компаниудыг ажиллах хүчээ өргөжүүлэх, ажилчдад хамгийн сайн үйлчлэх бусад нөөцөд дахин хөрөнгө оруулахад түлхэц болохын зэрэгцээ ажилчдад илүү сонголт хийх боломжийг олгоно.
Энэ нь эдийн засагт сайнаар нөлөөлнө: “Ажлын түгжээ”-г багасгаж байна хүмүүсийг хадгалдаг зөвхөн ашиг тусын үүднээс хүсээгүй ажилд орох нь жижиг бизнесийг бий болгож, инновацийг нээх болно. Ажилчдын гуравны нэг гэж хэлэв Хэрэв тэд өөр газар эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах боломжтой бол ажлаасаа гарах магадлал өндөр байх бөгөөд ажилчдын дөрөвний нэг нь ажил олгогчоос олгосон эрүүл мэндийн даатгалд нөлөөлөхгүй байсан бол тэд өөрсдийн бизнесээ эхлүүлэх болно гэж мэдэгджээ. Энэ бол нээгдэхийг хүлээж буй Америкийн гайхалтай хэмжээний шинэлэг зүйл юм.
Бид сонгогдсон албан тушаалтнуудад энэ асуудлыг илүү нарийвчлан судалж, Америкийн сая сая ажилчдад илүү зөөврийн, уян хатан тэтгэмжийн тогтолцоог бий болгох хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэхийг уриалж байна. Инноваци, бүтээлч сэтгэлгээнд түшиглэснээр бид эдгээр асуудлыг шийдэж, эдийн засгийнхаа нөөц бололцоогоо бүрэн нээж чадна.
Ноа Ланг нь Stride Health компанийн гүйцэтгэх захирал бөгөөд үүсгэн байгуулагчдын нэг юм. Макс Реттиг бол DoorDash-ийн дэд ерөнхийлөгч бөгөөд олон нийтийн бодлогын удирдагч юм.
Уншсан: АНУ-д өлсгөлөнг зогсооход туслахаа концертын компаниуд амлаж байна Тэдний зарим ажилчид хүргэж өгсөн хоол хүнсээ авч чадахгүй байна.
дэлгэрэнгүй: Өвөө, эмээ нарт ач зээ нартаа их дээд сургуулийн хуримтлал олгохын тулд үерийн хаалга нээлттэй байна.
Эх сурвалж: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo