Ирэх амралтын өдрүүдэд Уоррен Баффет Berkshire Hathaway-ийн алдартай жилийн уулзалтаа зохион байгууллаа
BRK.A,
-1.66%
Өөрөөр хэлбэл, Америкийн бусад томоохон компаниудын нэгэн адил Беркшир бол маргаантай хувьцаа эзэмшигчдийн саналыг татах соронзон юм. Ихэнхдээ эдгээр саналууд нь корпорацийн сэдвээр бодитой оролцох боломж гэхээсээ илүү анхаарал сарниулах зан үйл болж хувирдаг.
Энэ жил ч онцгой тохиолдол биш бөгөөд Беркшир хүлэмжийн хийн ялгаруулалтаас эхлээд ажиллах хүчний олон талт байдал зэрэг маргаантай асуудлаар санал хураалт явуулж байгаа нь дампуурах нь дамжиггүй. Гэсэн хэдий ч энэ жилийн таагүй зүйл бол Беркширийн хувьд Уоррен Баффетыг ажлаас нь халах нь олон компанийн хувьцаа эзэмшигчдийн өмнө ТУЗ-ийн дарга болон гүйцэтгэх захирлын ажлын байрыг хуваах санал юм.
Энэхүү саналыг санаачилж буй хүн бол Беркширийн хувьцаа эзэмшигч бөгөөд холбооны хуулийн дагуу Беркширээс саналаа компанийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчд оруулахыг шаарддаг идэвхтэн байгууллага болох Үндэсний эрх зүй, бодлогын төв юм.
Саналыг нь дэмжихийн тулд ТУЗ-ийн ажил нь Гүйцэтгэх захирлыг хянах, ТУЗ-ийн дарга өөрөө түүнийг хянах боломжгүй гэж хэлдэг "сайн засаглал" гуру нарыг голчлон дурдаж, энгийн аргументуудыг гаргаж байна. Дарга нь хараат бус байх ёстой бөгөөд Гүйцэтгэх захирал нь даргаар ажиллах нь “засаглалын бүтцийг сулруулж байна” гэж тэд хэлж байна.
Энэ аргумент нь нийтлэг боловч өнгөцхөн бөгөөд зарим компанид хамаатай боловч бусад нь тийм биш юм. Боловсон хүчний хамгийн тохиромжтой зохицуулалт нь тухайн хүнээс хамаарна. Нарийвчилсан залилан болох Enron функцуудыг хуваасан; Саятан хувьцаа эзэмшигчдийн легионеруудын өвөг Беркшир тэднийг нэгтгэдэг. Өнөөдөр олон нийтийн компаниуд холимог, хагас хуваагдаж, хагас нэгтгэгддэг бөгөөд энэ сэдэвт хамгийн тохиромжтой дүрмийг баталж байна: энэ нь хамаарна.
Гэхдээ энэ саналыг зохиогч хамгийн сайн мэддэг бөгөөд бүх компаниудад нэг дүрэм байх ёстой гэж бодож байна. Тийм ч учраас энэ жил Coca Cola Co-д мөн ийм санал тавьсан.
КО,
-1.35%,
Mondelez International Inc.
MDLZ,
-2.65%,
Голдман Сакс Групп Инк.
GS,
-2.58%,
Home Depot Inc.
HD,
-1.63%
болон Salesforce
crms,
-2.57%.
Беркширийн ТУЗ-ийн саналд өгсөн хариулт нь санал шиг зан үйлтэй байсан: Баффет гүйцэтгэх захирлаар ажиллаж байгаа бол түүнийг үргэлжлүүлэн удирдах ёстой гэж Удирдах зөвлөл үзэж байна. Удирдах зөвлөл Баффет гүйцэтгэх захирлын албан тушаалаа орхисны дараа гүйцэтгэх захирал болон даргын үүргийг салгах бодолтой байгаагаа нэмж хэлэв. Магадгүй энэ нь энэ саналд өгөх ёстой бүх тайлбар байж магадгүй, гэхдээ асуудлыг илүү нарийвчлан судлах хэрэгтэй.
" Berkshire гэх мэт алдартай удирдагчидтай, өвөрмөц соёлтой компаниудад компанийн нүүр царай, дуу хоолой нь байхын тулд ганц хүн төлөх боломжтой. "
Berkshire гэх мэт алдартай удирдагчидтай, өвөрмөц соёлтой компаниудад компанийн нүүр царай, дуу хоолой нь байхын тулд ганц хүн төлөх боломжтой. Жишээлбэл, Баффет өрсөлдөгчдөөсөө өөрөөр бизнес эрхэлдгээрээ алдартай, ялангуяа худалдан авалтын тухайд.
Бусад компаниудтай харьцуулахад Беркшир нь худалдан авах боломжоо хэдэн цагийн дотор хурдан шуурхай шийдвэрлэдэг бөгөөд наймаалцахын оронд хамгийн сайн, эцсийн үнийг нь урьдчилж санал болгодог. Тус компани нь маш бага шалгалт хийдэг бөгөөд худалдан авалтын дараа бие даасан байдал, тогтвортой байдлыг амлаж байна. Энэ үйл явц нь Баффет ганцаараа удирдаж байх үед хамгийн сайн үр дүнд хүрэх нь дамжиггүй бөгөөд энэ нь түүнд хоёр албан тушаалыг хашихын тулд төлбөр төлдөг гэсэн үг юм.
Шүүмжлэгчид чиг үүргүүдийг хуваах нь одоо ерээд нас хүрч байгаа Баффетыг залгамжлах богино боловч эрүүл алхам болно гэж эсэргүүцэж магадгүй юм. Түүнийг хоёр дүрд орлуулахын тулд явахыг хүлээхийн оронд түүнийг одоо нэгээр нь, дараа нь нөгөөгөөр солих нь ухаалаг хэрэг юм. Эцсийн эцэст, үргэлжлүүлж байна Беркширийн хөгжил цэцэглэлт Баффетаас илүү Эдгээр байгууллагын амлалтыг шинэ менежерүүдэд шилжүүлэх шаардлагатай болно. Удирдах зөвлөл энэ аргументыг гаргасан тохиолдолд няцаах байх, гэхдээ энэ нь бүх зорилгын удирдлага-гуругийн ерөнхий ойлголтоос илүүтэй Беркширийн тодорхой нөхцөл байдалд зөв анхаарал хандуулсан аргумент юм.
Ар араасаа цуварч байгаа нь өнөөдөр хувьцаа эзэмшигчдийн санал ядуу байгааг харуулж байна. Аж ахуйн нэгжийн гахайнууд компаниас компани руу тэнүүчилж, зөвхөн ижил хамрын дууг давтдаг. Тэд бүх компани, хувьцаа эзэмшигчдэд аль дур зоргоороо дүрэм хамгийн сайн болохыг мэддэг гэж өөрсдийгөө танилцуулдаг. Компанийн онцлогийг үл тоомсорлодог практик нь ТУЗ-ийг саналд яг адилхан хариу үйлдэл үзүүлэхэд хүргэдэг.
Хувьцаа эзэмшигчдийн санал ийм жигд хэлбэртэй болвол үнэ цэнэ нь буурдаг. Санал өгөх нь утга учиргүй зан үйл болж, судалснаас илүү үл тоомсорлосон нь дээр. Идэвхитнүүд энэ муу зуршлаа үргэлжлүүлбэл тэд хувьцаа эзэмшигчдийн ардчиллын гайхамшигт хэрэглүүрийг орхиж, Америкийн бусад компани болон түүний хувьцаа эзэмшигчдэд сүйрүүлэх болно.
Лоуренс А. Каннингхэм бол Жорж Вашингтоны Их Сургуулийн профессор, тус сургуулийн үүсгэн байгуулагч юм Чанарын хувьцаа эзэмшигчдийн групп, мөн хэвлэн нийтлэгч, 1997 оноос хойш "Уоррен Баффетын эссэ: Корпорацийн Америкийн сургамж. " Каннингэм нь Berkshire Hathaway компанийн хувьцааг эзэмшдэг. Чанарын хувьцаа эзэмшигчдийн талаарх Каннингхэмийн судалгааны талаарх шинэчлэлтүүдийг авахын тулд, Энд бүртгүүлнэ үү.
дэлгэрэнгүй: CalPERS Беркширийн хувьцаа эзэмшигч Уоррен Баффетыг даргаас огцруулах арга хэмжээг дэмжиж байна
Мөн унших: Баффет Беркширийн жилийн уулзалтын үеэр эргүүлэн худалдаж авах асуултуудад бэлдэх ёстой
Санал: Беркширийн ТУЗ-ийн даргаар Баффетыг Дамп гэж үү? Энэ жил хувьцаа эзэмшигчдээс ийм олон санал ирсний буруу нь энэ
Ирэх амралтын өдрүүдэд Уоррен Баффет Berkshire Hathaway-ийн алдартай жилийн уулзалтаа зохион байгууллаа
-1.66%
BRK.A,
BRK.B,
-1.87%
Неб мужийн Омаха дахь хувьцаа эзэмшигчид. Энэхүү арга хэмжээнд хэдэн арван мянган хүн шууд оролцох бол онлайнаар сая сая хүн оролцох төлөвтэй байна. Женерал Моторсын тухай хуучны хэллэгийг хэлвэл: Беркшир шиг Америк ч мөн адил.
Өөрөөр хэлбэл, Америкийн бусад томоохон компаниудын нэгэн адил Беркшир бол маргаантай хувьцаа эзэмшигчдийн саналыг татах соронзон юм. Ихэнхдээ эдгээр саналууд нь корпорацийн сэдвээр бодитой оролцох боломж гэхээсээ илүү анхаарал сарниулах зан үйл болж хувирдаг.
Энэ жил ч онцгой тохиолдол биш бөгөөд Беркшир хүлэмжийн хийн ялгаруулалтаас эхлээд ажиллах хүчний олон талт байдал зэрэг маргаантай асуудлаар санал хураалт явуулж байгаа нь дампуурах нь дамжиггүй. Гэсэн хэдий ч энэ жилийн таагүй зүйл бол Беркширийн хувьд Уоррен Баффетыг ажлаас нь халах нь олон компанийн хувьцаа эзэмшигчдийн өмнө ТУЗ-ийн дарга болон гүйцэтгэх захирлын ажлын байрыг хуваах санал юм.
Энэхүү саналыг санаачилж буй хүн бол Беркширийн хувьцаа эзэмшигч бөгөөд холбооны хуулийн дагуу Беркширээс саналаа компанийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчд оруулахыг шаарддаг идэвхтэн байгууллага болох Үндэсний эрх зүй, бодлогын төв юм.
Саналыг нь дэмжихийн тулд ТУЗ-ийн ажил нь Гүйцэтгэх захирлыг хянах, ТУЗ-ийн дарга өөрөө түүнийг хянах боломжгүй гэж хэлдэг "сайн засаглал" гуру нарыг голчлон дурдаж, энгийн аргументуудыг гаргаж байна. Дарга нь хараат бус байх ёстой бөгөөд Гүйцэтгэх захирал нь даргаар ажиллах нь “засаглалын бүтцийг сулруулж байна” гэж тэд хэлж байна.
Энэ аргумент нь нийтлэг боловч өнгөцхөн бөгөөд зарим компанид хамаатай боловч бусад нь тийм биш юм. Боловсон хүчний хамгийн тохиромжтой зохицуулалт нь тухайн хүнээс хамаарна. Нарийвчилсан залилан болох Enron функцуудыг хуваасан; Саятан хувьцаа эзэмшигчдийн легионеруудын өвөг Беркшир тэднийг нэгтгэдэг. Өнөөдөр олон нийтийн компаниуд холимог, хагас хуваагдаж, хагас нэгтгэгддэг бөгөөд энэ сэдэвт хамгийн тохиромжтой дүрмийг баталж байна: энэ нь хамаарна.
Гэхдээ энэ саналыг зохиогч хамгийн сайн мэддэг бөгөөд бүх компаниудад нэг дүрэм байх ёстой гэж бодож байна. Тийм ч учраас энэ жил Coca Cola Co-д мөн ийм санал тавьсан.
-1.35% ,
-2.65% ,
-2.58% ,
-1.63%
-2.57% .
КО,
Mondelez International Inc.
MDLZ,
Голдман Сакс Групп Инк.
GS,
Home Depot Inc.
HD,
болон Salesforce
crms,
Беркширийн ТУЗ-ийн саналд өгсөн хариулт нь санал шиг зан үйлтэй байсан: Баффет гүйцэтгэх захирлаар ажиллаж байгаа бол түүнийг үргэлжлүүлэн удирдах ёстой гэж Удирдах зөвлөл үзэж байна. Удирдах зөвлөл Баффет гүйцэтгэх захирлын албан тушаалаа орхисны дараа гүйцэтгэх захирал болон даргын үүргийг салгах бодолтой байгаагаа нэмж хэлэв. Магадгүй энэ нь энэ саналд өгөх ёстой бүх тайлбар байж магадгүй, гэхдээ асуудлыг илүү нарийвчлан судлах хэрэгтэй.
" Berkshire гэх мэт алдартай удирдагчидтай, өвөрмөц соёлтой компаниудад компанийн нүүр царай, дуу хоолой нь байхын тулд ганц хүн төлөх боломжтой. "
Berkshire гэх мэт алдартай удирдагчидтай, өвөрмөц соёлтой компаниудад компанийн нүүр царай, дуу хоолой нь байхын тулд ганц хүн төлөх боломжтой. Жишээлбэл, Баффет өрсөлдөгчдөөсөө өөрөөр бизнес эрхэлдгээрээ алдартай, ялангуяа худалдан авалтын тухайд.
Бусад компаниудтай харьцуулахад Беркшир нь худалдан авах боломжоо хэдэн цагийн дотор хурдан шуурхай шийдвэрлэдэг бөгөөд наймаалцахын оронд хамгийн сайн, эцсийн үнийг нь урьдчилж санал болгодог. Тус компани нь маш бага шалгалт хийдэг бөгөөд худалдан авалтын дараа бие даасан байдал, тогтвортой байдлыг амлаж байна. Энэ үйл явц нь Баффет ганцаараа удирдаж байх үед хамгийн сайн үр дүнд хүрэх нь дамжиггүй бөгөөд энэ нь түүнд хоёр албан тушаалыг хашихын тулд төлбөр төлдөг гэсэн үг юм.
Шүүмжлэгчид чиг үүргүүдийг хуваах нь одоо ерээд нас хүрч байгаа Баффетыг залгамжлах богино боловч эрүүл алхам болно гэж эсэргүүцэж магадгүй юм. Түүнийг хоёр дүрд орлуулахын тулд явахыг хүлээхийн оронд түүнийг одоо нэгээр нь, дараа нь нөгөөгөөр солих нь ухаалаг хэрэг юм. Эцсийн эцэст, үргэлжлүүлж байна Беркширийн хөгжил цэцэглэлт Баффетаас илүү Эдгээр байгууллагын амлалтыг шинэ менежерүүдэд шилжүүлэх шаардлагатай болно. Удирдах зөвлөл энэ аргументыг гаргасан тохиолдолд няцаах байх, гэхдээ энэ нь бүх зорилгын удирдлага-гуругийн ерөнхий ойлголтоос илүүтэй Беркширийн тодорхой нөхцөл байдалд зөв анхаарал хандуулсан аргумент юм.
Ар араасаа цуварч байгаа нь өнөөдөр хувьцаа эзэмшигчдийн санал ядуу байгааг харуулж байна. Аж ахуйн нэгжийн гахайнууд компаниас компани руу тэнүүчилж, зөвхөн ижил хамрын дууг давтдаг. Тэд бүх компани, хувьцаа эзэмшигчдэд аль дур зоргоороо дүрэм хамгийн сайн болохыг мэддэг гэж өөрсдийгөө танилцуулдаг. Компанийн онцлогийг үл тоомсорлодог практик нь ТУЗ-ийг саналд яг адилхан хариу үйлдэл үзүүлэхэд хүргэдэг.
Хувьцаа эзэмшигчдийн санал ийм жигд хэлбэртэй болвол үнэ цэнэ нь буурдаг. Санал өгөх нь утга учиргүй зан үйл болж, судалснаас илүү үл тоомсорлосон нь дээр. Идэвхитнүүд энэ муу зуршлаа үргэлжлүүлбэл тэд хувьцаа эзэмшигчдийн ардчиллын гайхамшигт хэрэглүүрийг орхиж, Америкийн бусад компани болон түүний хувьцаа эзэмшигчдэд сүйрүүлэх болно.
Лоуренс А. Каннингхэм бол Жорж Вашингтоны Их Сургуулийн профессор, тус сургуулийн үүсгэн байгуулагч юм Чанарын хувьцаа эзэмшигчдийн групп, мөн хэвлэн нийтлэгч, 1997 оноос хойш "Уоррен Баффетын эссэ: Корпорацийн Америкийн сургамж. " Каннингэм нь Berkshire Hathaway компанийн хувьцааг эзэмшдэг. Чанарын хувьцаа эзэмшигчдийн талаарх Каннингхэмийн судалгааны талаарх шинэчлэлтүүдийг авахын тулд, Энд бүртгүүлнэ үү.
дэлгэрэнгүй: CalPERS Беркширийн хувьцаа эзэмшигч Уоррен Баффетыг даргаас огцруулах арга хэмжээг дэмжиж байна
Мөн унших: Баффет Беркширийн жилийн уулзалтын үеэр эргүүлэн худалдаж авах асуултуудад бэлдэх ёстой
Эх сурвалж: https://www.marketwatch.com/story/dump-buffett-as-berkshires-chairman-thats-exactly-whats-wrong-with-somany-shareholder-proposals-this-year-11651019293?siteid= yhoof2&yptr=yahoo