Хөгшин Америкчууд ажлын дараа амьдралаа авч явахын төлөө тэмцдэг

Тэтгэвэрт гарах намаа дахин нэг бодоорой. Илүү олон туршлагатай ажилчид хүлээлтийг үл тоомсорлож, тодорхой шалтгааны улмаас ажиллах хүчинд үлдэх болно - тэд зүгээр л тэтгэвэрт гарах боломжгүй.

Энэ бол Корн Ферригийн шинэ судалгаагаар тэтгэвэрт гарахдаа бүх зардлаа нөхөх чадвартай Fidelity хөрөнгө оруулалтын хүчирхэг үйлчлүүлэгчдийн тоо өнгөрсөн жил 83% байсан бол энэ жил 78% болж буурсан гэсэн дүгнэлт юм.

Тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөөгөө зохицуулахад туслахын тулд мэргэжлийн санхүүгийн зөвлөхтэй үнэ төлбөргүй тохироорой.

Том асуудал

Korn Ferry судалгаа нь асуудлыг харуулсан цорын ганц мэдээлэл биш юм. Цалин хөлсний үйлчилгээ үзүүлдэг Paychex компани одоогийн тэтгэвэрт гарсан зургаан хүн тутмын нэг нь (ойролцоогоор 17%) ажилдаа буцаж орохоор төлөвлөж байгаа бөгөөд тэдний талаас илүү хувь нь илүү мөнгө хэрэгтэй гэж мэдэгджээ.

Ажилдаа үлдэх өндөр настай ажилчдын тоо нэмэгдэж байгаа нь компанийн төлөвлөгчид өндөр өртөгтэй ахмад ажилчдаа тэтгэвэрт гарахыг хүлээж байсан тул ажил мэргэжлээ дээшлүүлэх хүсэлтэй залуу ажилчдад ахлах түвшний ажлын байр нээгдэнэ гэж найдаж байсан тул удирдах ажилтнуудын дунд санаа зовниж байна.

Корн Ферригийн дэлхийн хүний ​​нөөцийн төвийн удирдагч Рон Портер "Хэрэв ахмад ажилчдын гүйцэтгэл сайн байвал та бага зэрэг хайрцагт байна" гэж хэлэв.

Корпорацууд COVID-2020 тахлын эхний үе шатанд ахимаг насны ажилчдыг ажил дээрээ байлгахыг хичээж байсан 19 оноос хойш энэ нь том өөрчлөлт юм. Үргэлжлүүлэн үргэлжилсэн ажиллах хүчний хомсдол нь олон томоохон компаниудыг эцэг эх, тэтгэвэрт гарсан хүмүүс гэх мэт урт хугацааны туршид ажиллах хүчнээс гадуур байсан хүмүүсийг ажилд авах, сургах зорилготой "эргэж ирүүлэх" хөтөлбөрийг эхлүүлэхэд хүргэв. Гэсэн хэдий ч 2023 онд олон пүүс зардлаа бууруулах эсвэл бүтцийн өөрчлөлт хийхийг эрмэлзэж байгаа бөгөөд удирдах албан тушаалтнууд өндөр цалинтай 50 ба 60 гаруй хүмүүс тэтгэвэрт гарахыг хүсч байна.

Залуу ажилчдад үзүүлэх нөлөө

Үнэн хэрэгтээ олон корпорацууд ажилчдынхаа ахмад гишүүдийг настангууд шиг байгалийн жамаар Нийгмийн даатгалд хамрагдах боломжтой гэж хүлээж байсан бөгөөд татварыг хойшлуулсан тэтгэврийн данснаас торгуульгүйгээр мөнгө татан авч эхлэх боломжтой. Янз бүрийн ур чадвартай залуу ажилчид бизнесээ хэрхэн яаж хийхээ өөрчлөхөд тусална гэсэн хүлээлт байсан.

Түүх үргэлжилж байна

Энэ хүсэл нь дунд болон залуу ажилчдын хувьд муу мэдээ болж магадгүй юм. Ажил олгогчдын насаар ялгаварлан гадуурхах нь хууль бус учраас ахмад ажилчдыг онилгох нь эрсдэлтэй. Энэ нь ахимаг насны ажилчдад ажил олгогчидтойгоо шинэ хөшүүрэг болж, тэд худалдаж авах санал болгож магадгүй юм. Өөр нэг сонголт бол тэтгэвэрт гарах шинэ албан тушаал юм. Эдгээр ажлын байрууд нь ахмад ажилчдыг залуу ажилчдыг хянах, сургах, мэдлэг, ур чадвараа шилжүүлэх, ажлын долоо хоногийг богиносгосон хэлбэрт шилжүүлэх замаар тэтгэвэрт шилжих боломжийг олгох зорилготой юм.

Доод шугам

Тэтгэвэрт гарах боломжгүй гэж санаа зовсон ахмад ажилчид ажил дээрээ удаан үлдэж байгаа нь өндөр үнэтэй ажилчдаа цаашаа явах, залуу ажилчдад ахлах албан тушаал нээхийг хүсч буй компанийн удирдлагуудын санааг зовоож байна.

Тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөө

• Санхүүгийн зөвлөх нь тэтгэвэрт гарахад тань туслах болно. Санхүүгийн зөвлөх олох нь хэцүү байх албагүй. SmartAsset-ийн үнэ төлбөргүй хэрэгсэл нь танай бүс нутагт үйлчилдэг гурван хүртэлх санхүүгийн зөвлөхтэй таарч, аль нь тохирохыг шийдэхийн тулд зөвлөхтэйгээ ямар ч үнэ төлбөргүй ярилцлага хийх боломжтой. Хэрэв та санхүүгийн зорилгодоо хүрэхэд тань туслах зөвлөхийг олоход бэлэн байгаа бол яг одоо эхэл.

• Та тэтгэвэрт гарах зорилгодоо хүрэх замдаа байгаа эсэхээ мэдэхийн тулд SmartAsset-ийн үнэгүй тэтгэврийн тооцоолуур ашиглана уу.

Фото кредит: ©iStock.com/Moon Safari, ©iStock.com/oatawa

"Тэтгэврийн хямрал: Ахмад Америкчууд ажлын дараа амьдралаа авч явахын төлөө тэмцэж байна" гэсэн нийтлэл SmartAsset блог дээр хамгийн түрүүнд гарч ирэв.