Холбооны зохицуулагчид ажилчдын цалинг нэмэгдүүлж, ажлын байраа сольж, нэг салбарт үлдэхийг хүсч буй хүмүүст ихээхэн дарамт учруулдаг гэж санал болгож буй дүрмийн дагуу ажил олгогчдод ажилтнуудад өрсөлдөхгүй байх заалтад гарын үсэг зурахыг хориглоно.
Холбооны Худалдааны Комиссоос санал болгож буй дүрмийг пүрэв гарагт гаргасан бөгөөд ажилчдын өрсөлдөхгүй байх заалтыг цуцлах зорилготой бөгөөд үүнд гарын үсэг зурсан хүн өрсөлдөгч бизнесээ эхлүүлэхийн тулд ажлаа орхих эсвэл зүгээр л өрсөлдөгчтэй ажилд орохоос сэргийлдэг.
Онолын хувьд эдгээр заалтууд нь бизнес эрхлэгчдийг үйлчлүүлэгчдийг хулгайн ан хийхээс хамгаалах, түүнчлэн борлуулалтын бусад аргуудаас хамгаалах ёстой. Гэхдээ хэт хязгаарлагдмал заалтууд агуулахын ажилчид, үс засалтаас эхлээд эмч, бизнесийн удирдлагууд хүртэл өндөр, бага цалинтай ажилд орох бүх төрлийн ажилд гарч ирж байна гэж FTC мэдэгдэв.
Ойролцоогоор 30 сая ажилчдыг өрсөлдөхгүй байх гэрээгээр хязгаарласан гэж FTC мэдэгдэв. Энэ заалтыг хүчингүй болгосноор ажилчдын орлого жил бүр 250-296 тэрбум долларын хооронд нэмэгдэж, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн цалингийн зөрүү, мөн цагаан арьстнууд болон цөөнхийн ажилчдын цалингийн зөрүүг багасгах болно.
2019 онд Корнеллийн их сургууль болон Эдийн засгийн бодлогын хүрээлэнгийн судлаачдын хийсэн нэг тооцоогоор зүүний үзэлтэй судалгааны төв хувийн хэвшлийн нийт ажилчдын дөрөвний нэгээс бараг тал хувь нь өрсөлдөхгүй гэрээнд гарын үсэг зурсан байна.
“Өрсөлдөөнгүй хүмүүс ажилчдыг ажлаа чөлөөтэй сольж, өндөр цалин, илүү сайн ажиллах нөхцлөөс нь салгаж, бизнесийг бий болгох, өргөжүүлэх шаардлагатай авъяас чадваргүй болгоход саад болдог. Энэхүү практикийг зогсоосноор FTC-ийн санал болгож буй дүрэм нь илүү их эрч хүч, инноваци, эрүүл өрсөлдөөнийг дэмжих болно" гэж FTC-ийн дарга Лина Хан мэдэгдэлдээ дурджээ.
Санал болгож буй дүрмүүд нь ажил олгогчдод одоо байгаа заалтуудын дагуу ажиллах эсвэл ажилтнуудад өрсөлдөх чадваргүй гэрээ байгуулахаас урьдчилан сэргийлэх болно.
""Өнөөдрийн FTC-ийн үйл ажиллагаа сэтгэл хөдөлгөм байна.""
Тэд мөн хөдөлмөрийн зах зээл хатуу хэвээр байгаа бөгөөд илүү олон хууль тогтоомжууд ном дээр гарч байгаа энэ үед ирдэг ажлын боломжит цалинг ойлгох.
"Өнөөдрийн FTC-ийн үйл ажиллагаа сэтгэл хөдөлгөм байна" гэж хэрэглэгчдийн эрх ашгийг хамгаалах байгууллага болох Public Citizen-ийн өрсөлдөөний бодлогын өмгөөлөгч Мэтт Кент хэлэв. "Хэрэв энэ хэлбэрээр эцэслэн батлагдвал дүрэм нь өргөн цар хүрээтэй байх болно, бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчид хамаарах бөгөөд ажил олгогчоос одоо байгаа өрсөлдөхгүй байх заалтууд хүчингүй болсон тухай ажилчдад идэвхтэй мэдэгдэхийг шаардах болно."
Кент энэ дүрэм нь шударга бус өрсөлдөөнтэй тэмцэх зохицуулагчийн эрх мэдэлд үндэслэсэн гэж хэлсэн. Гэхдээ энэ нь консерватив үзэл баримтлалтай Дээд шүүх байгаа цаг үед ирж байна зохицуулагчид хэр хол явж чадах талаар бүдэг бадаг.
АНУ-ын Худалдааны танхимын Олон улсын зохицуулалт, монополийн эсрэг асуудал хариуцсан ахлах дэд ерөнхийлөгч Шон Хизер FTC-ийн санал нь "илэрхий хууль бус" гэж мэдэгдэв. "Агентлагыг 100 гаруй жилийн өмнө байгуулснаас хойш Конгресс ийм өрсөлдөөний дүрмийг батлахад шаардлагатай эрх мэдэлтэй ойр ямар нэг зүйлийг FTC-д шилжүүлээгүй. Энэхүү хууль бус үйлдэл зогсохгүй гэдэгт Танхим итгэлтэй байна" гэж Хизер хэлэв.
Өрсөлдөөнгүй гэрээнд бүрэн хориг тавих нь тэдгээрийн ашиглалтыг зохицуулдаг муж улсын хууль тогтоомжийг зөрчих болно гэж тэр хэлэв. Энэхүү хориг нь "зохистой хэрэглэгдэх үед өрсөлдөхгүй байх гэрээ нь инновацийг дэмжих, өрсөлдөөнийг хадгалахад чухал хэрэгсэл болдог гэдгийг үл тоомсорлож байна."
“Бид энэ хоёр зүйл үнэн, өрсөлдөхгүй хүмүүс зохисгүй, хүчирхийлэлд өртсөн байж болох ч бусад тохиолдолд тохиромжтой, шаардлагатай байж болно гэдэгт бид итгэдэг. Бүрэн хориг тавих нь утгагүй юм. Өнгөрсөн хугацаанд мужууд эдгээр шугамыг зурж байсан тул бид холбооны дүрэм шаардлагатай эсэх талаар эргэлзэж байна "гэж Хизер хэлэв.
Өрсөлдөөнгүй заалтуудын тухай улсын янз бүрийн дүрэм аль хэдийн бий. Калифорниа, Хойд Дакота, Оклахома мужуудад энэ заалтууд бараг бүх ажилчдад хүчингүй болно гэж FTC мэдэгдэв. Бусад газар муж улсын хууль тодорхой хэмжээгээр хэрэгждэг. Жишээлбэл, 11 муж, Вашингтон ДС нь энэ заалтыг цалингийн тодорхой түвшнээс доогуур ажилчдад ашиглах боломжгүй гэж мэдэгджээ.
Нэг өдрийн өмнө FTC гурван хэргийг зарлав өрсөлдөхгүй байх заалтыг ашигладаг компаниудын эсрэг - нэг нь хамгаалалтын үйлчилгээтэй холбоотой, нөгөө нь шилэн сав үйлдвэрлэхтэй холбоотой. Нөлөөлөлд өртсөн ажилчид бага цалинтай хамгаалалтын ажилтнуудаас эхлээд инженерүүд хүртэл байсан гэж FTC мэдэгдээд, зохицуулагч анх удаа заалтуудыг ашиглахыг зогсоохын тулд шүүхэд хандсан гэж нэмж хэлэв.
Одоо ерөнхий дүрмийн саналыг цаашид юу хийх вэ гэдэг асуудал байна. FTC санал болгож буй дүрмийн талаар олон нийтийн санал хүсэлтийг хүсч байна.
“Өрсөлдөөнгүй хүмүүс цалинг дардаг. Тэдгээрийг арилгах нь ажилчдад маш сайн хэрэг” гэж Эдийн засгийн бодлогын хүрээлэнгийн ерөнхийлөгч Хайди Шиерхолз хэлэв.
“Ажилчдаас эрх мэдлийг булаан авч байсан дөчин жилийн шийдвэрүүдийг буцаахгүй ч ажилчдаас ажил олгогчид эрх мэдлийг шилжүүлэх олон, олон, олон хөшүүрэг байдаг бөгөөд энэ нь тэдний нэг юм. Хийх ажил их байгаа ч энэ бол гайхалтай чухал алхам."
Гэхдээ энэ санааг зохицуулагчийн өөрийнх нь нэг комиссар аль хэдийн няцааж байна.
Трампын засаг захиргааны үед томилогдсон комиссар Кристин Вилсон дүрмийн саналыг эсэргүүцэв.
Өргөн хүрээг хамарсан хориг нь өрсөлдөхгүй байх нь хэт хол явсан эсэх талаар баримттай холбоотой асуултуудаас "үндэслэн татгалзах" болно. Нэмж дурдахад худалдааны нууц, арилжааны нууц мэдээллийг хамгаалах гэх мэт ийм зүйл заалтууд нь үндэслэлтэй шалтгаан байж болно гэж тэр тэмдэглэв - одоогийн саналд богино хугацаанд өөрчлөлт оруулах үндэслэлүүд гэж тэр нэмж хэлэв.
Пүрэв гарагийн орой Ерөнхийлөгч Жо Байден үүнийг өөрөөр харав. Санал болгож буй дүрмийг тэрээр "хүмүүсийн цалинг бууруулах зорилготой өрсөлдөхгүй гэрээг хориглох томоохон алхам" гэж тэр хэлэв.
Эмма Окерман энэхүү тайланд хувь нэмрээ оруулсан
Эх сурвалж: https://www.marketwatch.com/story/your-boss-will-no-longer-be-able-to-make-you-sign-noncompete-agreements-if-federal-regulators-have-their- way-11672945273?siteid=yhoof2&yptr=yahoo