Шинэ ашгийн бус байгууллага нь хар, хүрэн "CPG" бизнес эрхлэгчдийг дэмжиж, байгалийн хүнсний үйлдвэрлэлийн олон талт байдлыг дэмжинэ

Байгалийн гаралтай хүнсний бүтээгдэхүүнээр өргөн хэрэглээний савласан бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлд орох нь хэнд ч амар биш. Хөрөнгө оруулагчдыг татах, төгс копакер олох, жороо боловсронгуй болгох, жижиглэнгийн лангуун дээр найдвартай байрлуулах нь үргэлж сорилт болдог. Салбарт маш дутуу төлөөлөлтэй хар арьст, уугуул болон өнгөт арьстнууд (BIPOC) зөвлөгч, сүлжээ дутагдахаас эхлээд хөрөнгийн хүртээмж хүртэл нэмэлт саад бэрхшээлтэй тулгардаг.

Эдгээр дутагдлыг арилгахын тулд шинээр байгуулагдсан ашгийн бус байгууллага болох Project Potluck нь CPG/байгалийн хүнсний салбарт ажиллаж буй цөөнхийн бизнес эрхлэгчид болон мэргэжилтнүүдийг хөгжүүлэхэд шаардлагатай дэмжлэгийг үзүүлэх зорилготой юм.

Төслийн Потлакийн шинэ гүйцэтгэх захирал Кэтлин Касанова ашгийн бус байгууллагын өдөр тутмын үйл ажиллагааг удирдаж байна.” Хэрэв бид уур амьсгалын өөрчлөлт, хүнсний аюулгүй байдал зэрэг томоохон асуудлуудыг шийдвэрлэх гэж байгаа бол олон талт байдал, оролцооны талаар бодох нь үнэхээр чухал юм. байх нь сайхан, гэхдээ хэрэгтэй зүйл шиг" гэж Касанова хэлэв. "Олон янз байдал нь инновацийн тэргүүлэх үзүүлэлтүүдийн нэг бөгөөд байгалийн гаралтай бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл нь шинийг санаачлагч, манлайлагч байх асар том боломж юм."

Project Potluck-ийн үүсгэн байгуулагч Ибрахим Басир сургуулилтыг аль хэдийн мэддэг болсон: тэрээр эрүүл, идэхэд бэлэн шош, будаа, соусыг дэлхий нийтийн онцлог шинж чанартай хийдэг A Dozen Cousins ​​компанийн гүйцэтгэх захирал юм. Тэрээр болон үүсгэн байгуулагч ТУЗ-ийн гишүүд, Мэйсон Дикси Фүүдс компанийн үүсгэн байгуулагч, гүйцэтгэх захирал Айеша Абуэлхига, Alter Eco компанийн гүйцэтгэх захирал Арнулфо Вентура нар юм., бусад BIPOC бизнес эрхлэгчдэд хөл тавьж өгөхийг зорьж байна. Гуравдугаар сард Project Potluck нь байгалийн гаралтай бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлд шударга ёс, тэгш байдал, олон талт байдал, оролцоог сурталчлах хүчин чармайлтынхаа төлөө New Hope Network-ийн анхны шударга ёсны шагналыг хүртсэн.

Арван үеэл компанийг гаргахаасаа өмнө Басир General Foods-т ажиллаж байхдаа аль хэдийн олон жилийн CPG туршлагатай байсан бөгөөд түүний сүүлчийн үүрэг нь Annie's брэндийн байгалийн гаралтай хүнсний бүтээгдэхүүний шинэчлэлийг удирдаж байсан юм.

Тэрээр цахим шуудангаар "Би өөрөө A Dozen Cousins ​​компанийг эхлүүлэхээр явахаасаа өмнө хэд хэдэн гайхалтай CPG брэндэд ажиллаж байсандаа азтай байсан. Тэр туршлагаасаа үл хамааран амжилттай бизнесийг бий болгох нь маш хэцүү ажил хэвээр байна" гэж тэр хэлэв. ярилцлага. “Зөвлөлгөө авахын тулд зөвлөхүүд болон салбарын хамт олонтой байх нь хичнээн тустай байсныг би мэдэж байгаа бөгөөд энэ сүлжээний ашиг тусын заримыг бусдад түгээхийг хүсч байна.

Өнөөдрийг хүртэл Project Potluck 700 орчим гишүүнийг өөртөө татаад байна. "Бид үүсгэн байгуулагчид болон бизнес эрхлэгчдэд анхаарлаа хандуулдаг, гэхдээ бид карьерын мэргэжилтнүүдийг хүлээж авахыг эрмэлздэг" гэж Касанова хэлэв. "Манай үүсгэн байгуулагчид хэдий чинээ амжилттай байна, төдий чинээ олон янз байдлыг дэмжиж, илүү олон компани өнгөт арьст хүмүүсийг ажилд авах болно."

BIPOC-ийн бизнес эрхлэгчдэд тулгардаг хамгийн том сорилтуудын нэг бол венчур хөрөнгө олох явдал юм. "Өөрсдийгөө өнгөт арьстнууд гэж үздэг VC-ийн хомсдол бий" гэж Касанова хэлэв, "мөн санхүүжүүлдэг BIPOC-ийг үүсгэн байгуулагчдын тоо маш их байна."

VC-ийн санхүүжилт маш чухал боловч, ялангуяа стартапууд үйл ажиллагаагаа өргөжүүлэхийн хэрээр эдгээр цөөнхийн үүсгэн байгуулагчид банкны зээл авах, найз нөхөд, гэр бүлийнхнээсээ хөрөнгө босгоход саад бэрхшээлтэй тулгардаг.

Потлак төсөл эхний хүчин чармайлтаа гурван “хувинд” төвлөрүүлж байна гэж Касанова хэлэв. Юуны өмнө тус байгууллага нь гишүүддээ дэмжлэг үзүүлэх сүлжээг бий болгосноор "нийгмийн капитал"-ыг бий болгоход туслахыг хүсдэг. Өнгөт арьстнууд тусламж гуйж, тусламж үзүүлж чадвал маш их ид шид тохиолдож болно гэж Касанова тайлбарлав. Энэ сүлжээг хөгжүүлэхэд туслахын тулд Project Potluck энэ оны сүүлээр гишүүдийнхээ лавлахыг гаргаж байна.

"Бидэнд санаа бодолтой хүмүүсээс эхлээд алдартай брэнд хүртэл бүх төрлийн хүмүүс байдаг" гэж тэр хэлэв.

Хоёрдахь хувин нь BIPOC-ийн бизнес эрхлэгчдийн хөрөнгө болон бусад хэрэгцээг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн боловсролын бусад боломжууд болон зөвлөх хөтөлбөрөөр дамжуулан суралцах, өсөлтийг дэмжих явдал юм.

Мөн сүүлчийн хувин: заавар зөвлөгөө, карьерын дасгалжуулалт, ажлын зөвлөлөөр дамжуулан CPG удирдагчдын дараагийн үеийг хөгжүүлэх.

"Хэрвээ намайг "Арван үеэл"-ийг эхлүүлэх үед "Потлак" төсөл байсан бол илүү олон хүмүүсийн мэдлэг, ойлголтоос ашиг тус хүртэх байсан" гэж Басир хэлэв. "Хэрэв би нэг аялалд явж буй хүмүүсийн нийгэмлэгийн нэг хэсэг байсан бол бизнесээ эхнээс нь эхлүүлэх эхний өдрүүд арай бага ганцаардал, стресстэй байх байсан гэж би бодож байна."