Насжилт буруу байна. Насаар ялгаварлах нь хууль бус. Гэхдээ хэрэв та ахимаг насны ажил хайгч бол эсвэл өмнө нь байсан бол таны нас ажлын санал авахад саад болж байна гэж сэжиглэж байгаа бол таны зөн совин буруу биш юм. Калифорниа-Ирвайн их сургуулийн эдийн засагч Дэвид Ноймарк нэгэн ярилцлагадаа "Насны насжилт бол бодит зүйл" гэж хэлжээ. "Хүмүүс үүнийг тэнд байгааг мэддэг."
Ноймарк болон хамтран зохиогчдын хийсэн сүүлийн үеийн, овсгоотой судалгааны ажлын үр дүнг аваарай. "-дҮнэхээр хүсч байна уу? Ажлын зар дахь насны хэвшмэл ойлголтын хөгшин ажилчдын өргөдөлд үзүүлэх нөлөөЭрдэмтэд хөгшин ажилчдыг ажилд орох гэж оролдохоос урмыг нь хугалахад хөгшин үеийн хэллэгийн хүчийг гэрэлтүүлдэг. Эрдэмтэд 14 хотод захиргааны туслах ажилтан, жижиглэнгийн худалдаа, харуул хамгаалалтын ажилд зориулсан хуурамч ажлын зарын банк байгуулжээ. Талбайн туршилт нь харилцааны ур чадвар, бие бялдрын чадвар, технологийн ур чадвартай холбоотой насны хэл дээрх хувилбаруудыг ашигласан. Жишээлбэл, зар сурталчилгаанд "Чи эрүүл чийрэг, эрч хүчтэй хүн байх ёстой" эсвэл "Та дижитал уугуул, олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэлд туршлагатай байх ёстой" гэсэн утгатай байж болно. Эрдэмтэд ижил төстэй мессежүүдийн илүү нарийн, нарийн хувилбаруудыг боловсруулахын тулд машин сургалтын техникийг ашигласан.
Хамгийн гол нь? Тэд "Насны хэвшмэл ойлголттой холбоотой ажлын зар сурталчилгааны хэллэг нь наснаас хамааралгүй байсан ч ахмад ажилчдыг ажилд орохоос сэргийлдэг болохыг бид олж мэдсэн" гэж тэд бичжээ.
Тэдний өвөрмөц судалгаа нь ажил олгогчийг ажилд авах ялгаварлан гадуурхалтыг (Ноймарк болон хамтран ажиллагсдын заримыг оруулаад) "буцаж дуудсан" баримт бичгийг баримтжуулсан одоо байгаа ном зохиолыг нөхөж байна. Тухайлбал, Техасын A&M их сургуулийн Бушийн нэрэмжит төрийн болон нийтийн үйлчилгээний сургуулийн эдийн засагч Жоанна Лахэй 4,000, 2002 онд Бостон, Санкт-Петербург, Флоридагийн 2003 шахам пүүсүүдэд анкет илгээсэн. Тэрээр ажлын түүхтэй эмэгтэйчүүдэд анхаарлаа хандуулсан. 10 ба түүнээс доош насны элсэлтийн түвшний албан тушаалд өргөдөл гаргаж байсан хүмүүс. Анкетуудын цорын ганц ялгаа нь 35-62 насны насныхан байв. "-дНас, эмэгтэйчүүд, ажилд авах: Туршилтын судалгаа50-аас доош насны ажил горилогчид 40-аас дээш насны хүмүүстэй харьцуулахад 50%-иар дахин ярилцлагад дуудагдах магадлал өндөр байсан гэж тэр мэдээлэв.
Уншсан: АНУ 315,000 ажлын байртай болжээs Наймдугаар сард. Хөдөлмөрийн зах зээл хүчтэй хэвээр байгаа ч хүйтний шинж тэмдэг илэрч байна.
Эдгээр хоёр чиглэлийн судалгааны үр дүн нь дангаараа хангалттай аймшигтай юм. Хамтдаа авч үзвэл, судалгаа нь ажил олгогчдын дунд насны зөрүүтэй байдал өргөн тархсан байгааг гунигтай баталж байна. “Хөгшин ажил хайгчдаас ирүүлсэн өргөдлийн урам зоригийг бууруулсны үр дагавар нь ажилд авахдаа насаар нь ялгаварлан гадуурхах нь хөгшин ажилчдыг ажилд авахад муугаар нөлөөлдөг; Үнэхээр ч бидний нотлох баримтууд урам хугарах нөлөө нь шууд ялгаварлан гадуурхах нөлөөтэй бараг ижил байж болохыг харуулж байна" гэж Ноймарк болон хамтран зохиогчид дүгнэжээ.
Насжилт, насаар ялгаварлан гадуурхалтын хор хөнөөлтэй нөлөө нь хөгшрөлтийн хүн амын хүн ам зүйн байдлыг харгалзан үздэг бодлого боловсруулагчдад онцгой анхаарал хандуулах ёстой. Туршлагатай ажилчид олон жилийн турш хуримтлуулсан ур чадвараа үргэлжлүүлэн ашиглах хүсэл эрмэлзэл, уламжлалт тэтгэвэр байхгүй болсноор санхүүгийн баталгаагүй байдал нэмэгдсэн зэрэг олон шалтгааны улмаас уламжлалт тэтгэвэрт гарах жилүүдэд орлого олохыг улам их хүсч байна. Ажиллах хүсэл нь хэрэгцээ эсвэл хүсэл тэмүүлэлтэй холбоотой эсэх (эсвэл энэ хоёрын хослол байж магадгүй) ажилтай байх нь эдийн засгийн үндсэн динамик байдалд сайнаар нөлөөлдөг. Neumark's, Lahey's болон бусад судалгаанууд нь хэтэрхий олон настай ажил горилогчид ажлын байран дээрээ ажиллах боломжоос татгалзсан тул эдийн засгийн боломж хэрэгжихгүй байгааг харуулж байна.
Үүний нэгэн адил насаар ялгаварлан гадуурхах нь өрхийн санхүүгийн байдлыг хожим нь сүйрүүлдэг. ""-ээс гаргасан энэ тооцоог авч үзье.Илүү удаан ажиллах хүч” эдийн засагч Гила Бронштейн болон гурван хамтран зохиогч. Тэтгэвэрт гарахаас 1 жилийн өмнө тэтгэврийн хуримтлалыг 10 нэгж хувиар нэмэгдүүлэх нь "1-ээс 2 сараар урт хугацаанд ажиллахтай адил тэтгэвэрт гарах тогтвортой амьдралын түвшинд нөлөөлдөг" гэж тэд тооцоолжээ. Гайхалтай, тийм үү? Удаан ажилласны ихэнх ашиг нь Нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах хүсэлтийг хойшлуулснаас үүсдэг. Үлдсэн хэсэг нь хуримтлал үүсгэхэд илүү их цаг зарцуулж, тэтгэврийн орлогоос цөөн жил амьдрах хэрэгцээг илэрхийлдэг.
"Үр дүн нь эргэлзээгүй" гэж эрдэмтэд бичжээ. “Ажил удаан үргэлжлэх тусам тэтгэврийн амьжиргааны түвшин өндөр болно. Тухайлбал, 66 биш 62 насандаа тэтгэвэрт гарснаар амьжиргааны түвшин гуравны нэг орчим нэмэгддэг” гэв.
Насаар ялгаварлан гадуурхах судалгааны үр дүн ч эргэлзээгүй. Бодлого боловсруулагчид амьдралын хоёр дахь хагаст хөдөлмөр эрхлэлтийн саад бэрхшээлийг арилгахын тулд хүчтэй арга хэмжээ авах хэрэгтэй.
Тийм ээ, 1967 онд Хөдөлмөр эрхлэлтийн салбарт насаар ялгаварлан гадуурхах тухай хуулиас (ADEA) хойш насаар ялгаварлан гадуурхах нь хууль бус байсан ч илүү их зүйлийг хийж болно. Жишээлбэл, 20-иос доошгүй ажилтантай хувийн ажил олгогчид ADEA-д хамаарахгүй бөгөөд түүний хамгаалалтыг жижиг компаниудад өргөжүүлэх ёстой. EEOC нь ажлын зар сурталчилгаанд насны хэвшмэл үг хэллэг ашигладаг пүүсүүдийг шалгах боломжийг нээлттэй авч үзэх замаар хэрэгжүүлэх арга хэмжээндээ илүү түрэмгий болж чадна. Сенат танхимд батлагдсан “Ахмад ажилчдыг ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалах тухай хууль”-ийг батлах боломжтой.
Ажил олгогчийн нас, насаар ялгаварлан гадуурхахтай тэмцэх тухай хууль тогтоомж, хууль эрх зүйн хувьд тэвчээргүй байх цаг болжээ. Нэг зүйлийг хэлэхэд, хүн амыг дагаад ажиллах хүчин ч хөгширч байна. Өөр нэг зүйл бол олон салбарын судлаачид туршлагатай ажилчдын чадварын талаархи сөрөг хэвшмэл ойлголтыг удаан хугацаанд тэсрэв. Шинэчлэл хүн бүрт ашигтай.
Эх сурвалж: https://www.marketwatch.com/story/must-be-fit-and-active-or-digital-native-how-ageist-language-keeps-older-workers-out-11659365025?siteid=yhoof2&yptr= yahoo