Майкрософт Z Gen нь ажлын ачаалал гэсэн санааг дахин тодорхойлж байгааг олж мэдэв

Майкрософт олон арван жилийн турш оффисын ажил, компьютерийн ард олон цагаар ажиллах гэсэн уламжлалт тодорхойлолттой холбоотой байсан бол одоо корпорацийн аварга том компани Z генийн бизнес эрхлэгчид ажлын байрны ачаалал, уламжлалт 9-5 хоногийн талаархи санаа бодлыг тасалдуулж байгааг олж мэдэв. Сүүлийн үеийн Z Genre коллеж төгсөгчдийн ихэнх нь корпорацийн ертөнцөд орохын оронд карьерын загвараа өөрчилж, бизнес эрхлэхийг эрмэлзэж байна. 

Майкрософт Дэлгүүрийн жижиглэн худалдаа эрхэлсэн дэд ерөнхийлөгч Травис Уолтер "Цар тахлын үед бид маш олон дахин төсөөлөл, олон тооны дижитал өөрчлөлтийг харсан бөгөөд энэ нь бидний харж байгаа бизнес эрхлэхэд бага зэрэг түлхэц өгсөн гэж би бодож байна" гэж хэлэв. Z генийн бараг гуравны хоёр (62%) WP Engine болон Generational Kinetics төвийн мэдээллээс үзэхэд тэд өөрсдийн бизнесээ эхлүүлсэн эсвэл эхлүүлэхээр төлөвлөж байгаагаа илэрхийлэв. Үүний зэрэгцээ, зөвхөн 2021 онд л гэхэд 5.4 сая америкчууд бизнесээ эхлүүлэх хүсэлтээ ирүүлсэн гэж засгийн газрын мэдээллээс харж болно.  

Уламжлалт "явуулын соёл" гэсэн санаа олон жилийн туршид хөгжиж ирсэн бөгөөд Z генийнхэн мянган жилийнхээс арай өөр харагддаг ч энэ нь тэд бага ажил хийж байна гэсэн үг биш юм. Үүний оронд эдгээр бизнес эрхлэгчид ажлын уян хатан хуваарь, ажлын амралт, хувийн цагийг илүү анхаарч үздэг олон малгай өмсдөг. Z генийн бараг тал хувь нь буюу 48 орчим хувь нь олон төрлийн асуудалтай байдаг бол жижиг бизнес эрхлэгчдийн 34 хувь нь Майкрософт компанийн судалгаа, Wakefield Research байгууллагаас 1,000-аас доош ажилтантай 25 жижиг бизнес эрхлэгчдийн дунд явуулсан. Эдгээр бизнесүүдийн ихэнх нь сошиал медиа маркетингийн өсөлттэй давхцаж байна. Microsoft-ын мэдээллээс харахад TikTok-ийг бизнестээ ашигладаг бизнес эрхлэгчид (48%) ашигладаггүй хүмүүсээс (27%) бараг хоёр дахин их байдаг.

Уолтер хэлэхдээ "Хүмүүст хэрэгтэй байгаа байдлаараа ажиллах боломжийг олгох нь чухал гэж би бодож байна, учир нь тэд хамгийн сайн ажлаа хийж чадна гэдгийг бизнес эрхлэгчид болон Z генийнхэнтэй харж байна" гэж Уолтер хэлэв.

Microsoft-ын мэдээллээс харахад Z үеийн бизнес эрхлэгчдийн 91% нь уламжлалт бус цагаар ажилладаг; 81% нь амралтаараа ажилладаг гэж хэлдэг бол бизнес эрхлэгчдийн 62% нь. 

"Би үнэхээр юу хийхийг хүсч байна?" гэдэг асуултыг илүү олон удаа асуудаг гэж Юинг Марион Кауффманы сангийн бизнес эрхэлсэн дэд ерөнхийлөгч Филип Гаскин хэлэв. "Энэ бол Z үеийн эрч хүчний зарим хэсэг" гэж тэр хэлэв.

Z генийн төгсөгчид "дахин нээлтийн" тахлын үед ажиллах хүчинд орж ирж байна гэж Гаскин хэлэхдээ, олон Америкчуудын хувийн болон мэргэжлийн зорилгоо үе дамжин үнэлэв. Байгууллагын ажлаасаа залхсан эсвэл амьдралынхаа нэгэн цагт хуучирсан мэт санагдаж байсан зарим хүмүүст түр зогсоож, дахин дүгнэх цаг өгсөн. Боломжийг харсан олон хүмүүс тахлын үед, ихэнхдээ шинэ технологийн санаануудаар түүн рүү явсан. Шинэ бизнес үүсэх нь тийм ч таатай биш юм. Зарим тохиолдолд энэ нь Кауффманы хийсэн дүн шинжилгээгээр ажлын байраа алдсан хүмүүст орлогын шинэ хэлбэр шаардлагатай байдаг тул зайлшгүй шаардлагатай функц юм.

Энэхүү шилжилт нь хэдэн жилийн турш өсөж буй шинэ бизнес эрхлэгчдийн хувьтай холбоотой бөгөөд Кауффман сангийн мэдээллээс үзэхэд 2020 он хамгийн өндөр өсөлтийг харуулж байна. Мөн энэ нь хөдөлмөрийн зах зээлд ихээхэн нөлөө үзүүлдэг. "Сүүлийн таван жилийн хугацаанд ихэнх ажлын байрыг таваас доош насны пүүсүүд хангасан" гэж Гаскин хэлэв.

Gen-Z нь коллежоосоо гараад л корпорацийн Америкт оролцохоос илүү бизнес эрхлэх зам руу илүү их ханддаг, учир нь олон хүн үүнийг тэтгэвэрт гарахаа хурдан хянах арга гэж үздэг. Майкрософт компанийн судалгаагаар ийм үзэл бодолтой жижиг бизнес эрхлэгчдийн 61 хувьтай харьцуулахад Z үеийн жижиг бизнес эрхлэгчдийн 40 орчим хувь нь корпорацийн ажилд орсноосоо илүү хурдан тэтгэвэрт гарах боломжтой гэж үзэж байна. Жижиг бизнесийн өргөн хүрээний хүмүүсийн дунд хөрөнгө оруулалтын хэрэгслээр тэтгэврийн хуримтлалыг хуримтлуулах нь түүхэндээ тулгамдсан асуудал байсаар ирсэн бөгөөд орлогынхоо ихэнхийг бизнест шууд хөрөнгө оруулалт хийсэн. санхүүгийн аюулгүй байдлын талаар санаа зовох шалтгаан бизнес эрхлэгчдийн дунд.

Z генийн бизнес эрхлэгч Ритвик Паван хэдийнэ хэд хэдэн бизнес эрхэлж эхэлжээ.

"Би ахлах сургуулиасаа эхлэн энтрепренёраторын аянд гарсан. Би үргэлж ямар нэгэн зүйлийг бүтээхийг хүсдэг байсан, учир нь надад асуудал шийдвэрлэх сэтгэлгээ байсаар ирсэн" гэж Паван хэлэв.

Түүний коллежоос хойш янз бүрийн технологийн салбарт ажилласны дараа, тэр дундаа аппликейшн хөгжүүлсний дараа төрсөн хамгийн том санаа бол хотын хөдөлгөөн юм.

Үүсгэн байгуулагчид болох Мэттью Шефер, Кристиан Берк нартай хамтран тэрээр 2018 онд Vade-ийг эхлүүлсэн бөгөөд энэ нь иргэдэд зориулсан зогсоолын мэдээллийг бодит цаг хугацаанд нь хангах замаар замын түгжрэл, нүүрстөрөгчийн ялгарлыг бууруулахад тусалдаг.

"Би эдгээр бүх хүмүүст асуудлыг шийдэж, санаагаа бий болгоход нь тусалж байна, гэхдээ би шийдэх дуртай зүйлээ хайж олохыг хүсч байна. Миний хувьд энэ асуудал бол зогсоол байсан" гэж Паван хэлэв. "Бизнес эрхлэгч байхын хамгийн сайхан тал нь бид эрхэм зорилгоо баримталдаг бөгөөд бидний хийх гэж байгаа зүйл бол амьдралыг илүү сайн болгож, хотуудыг амьдрахад илүү таатай газар болгоход тусална гэдэгт итгэдэг" гэж тэр хэлэв.

Майкрософт компанийн судалгаагаар нийгмийн сайн сайхныг чухалчилдаг жижиг бизнес эрхлэгчдийн 88 орчим хувь нь бизнесээ өргөжүүлэхэд тусалсан гэж хариулсан бөгөөд үүнд Z генийн 82 хувь нь оролцжээ. 

Паван бол ажлын ачаалал хэрхэн өөрчлөгдсөний жишээ юм. Түүний жижиг бизнес эрхлэгч байх хамгийн дуртай тал нь ажилтай холбоотой уян хатан байдал боловч энэ нь компанийн даргаас цөөн цагаар ажиллана гэсэн үг биш юм. Жэйми Димон or Елон Баданга шаардах.

"Үнэн бол үүсгэн байгуулагчийн хувьд эхний гурван жил би болон миний ажлынхан өдөрт 18 цаг, бүр 20 цаг ажилладаг байсан" гэж Паван хэлэв.

Гэхдээ өөрийн компанийнхаа төлөө шийдвэр гаргах чадвартай байх нь муу цагийг хариуцах гэсэн үг ч гэсэн олон цагийг үнэ цэнэтэй болгодог гэж тэр хэлэв. Майкрософт компанийн мэдээллээс харахад Z үеийн олон бизнес эрхлэгчид Паван шиг коллежид орохоосоо өмнө ийм шийдвэр гаргах ажлыг эхлүүлдэг бөгөөд ихэнх нь зэрэг нь амжилтанд хүрэхэд чухал ач холбогдолтой гэж үздэггүй: Z үеийн бизнес эрхлэгчдийн 78% нь коллежийн боловсролыг "биш" гэж үздэг. бизнес эрхлэхэд маш их хэрэгтэй” гэж бичжээ.