Саяхны Майкрософт (Msft) ажил олгогчид болон ажилчид санал зөрөлдөөнтэй хэвээр байгааг судалгаагаар тогтоожээ алсын зайнаас ажиллах нь бүтээмжийг нэмэгдүүлэх эсвэл устгадаг. Microsoft-ын гүйцэтгэх захирал Сатя Наделла Yahoo Finance-д өгсөн шинэ ярилцлагадаа компаниуд ажилчдынхаа гүйцэтгэлийг тодорхойлохын тулд оффисын ажилд илүү их ажил хийж байна гэж бодохоос илүүтэй мэдээлэлтэй зөвлөлдөх хэрэгтэй гэжээ.
Тус компанийн саяхан 20,000 орны 11 хүнээс судалгаа явуулсан Ажлын чиг хандлагын судалгаанд ажилчдын 87 хувь нь алсаас эсвэл оффис болон зайн ажил зэрэг нь илүү бүтээмжтэй байна гэж хариулжээ. Үүний эсрэгээр, манлайлагчдын 85% нь эрлийз ажил нь ажилчид нь бүтээмжтэй ажиллаж байгаа эсэхийг тодорхойлоход хэцүү байдаг гэж үздэг.
“Үндсэндээ 85 гаруй хувь нь ажилчид эсвэл ажиллах хүчний гишүүд өөрсдийгөө бүтээмжтэй ажиллаж байна гэж боддог. Менежерүүдийн XNUMX-аас дээш хувь нь бүтээмжийн талаар илүү ихийг хүсэх ёстой гэж боддог” гэж Наделла сэтгүүлд өгсөн ярилцлагадаа тайлбарлав. Yahoo Finance-ийн бүх зах зээлийн дээд хэмжээний уулзалт.
"Тиймээс ийм парадокс байгаа бөгөөд парадоксыг арилгах хамгийн сайн арга бол илүү их сургаал биш, харин илүү их өгөгдөлтэй байх явдал юм. Энэ нь ямар нэгэн маргаан мэтгэлцээний оронд өгөгдөл нь биднийг урагшлуулахад үнэхээр тусалцгаая" гэж Гүйцэтгэх захирал хэлэв. "Бүтцийн өөрчлөлт гарч, хүн бүр тахлын үед байсан уян хатан байдлаа одоо тахлын дараах ертөнцөд ашиглаж байна."
Ажилчдын дийлэнх нь долоо хоногийн таван өдөр оффисдоо буцаж очихоос илүү ажлаасаа гарахыг илүүд үздэг олон тооны тайлан болон санал асуулга өнгөрсөн онд гарсан. Үүний зэрэгцээ бизнесийн удирдагчид ухарч, Голдман Сакс, Морган Стэнли зэрэг Уолл Стритийн банкууд ажилчдаа оффис руу буцаж очихыг тушааж, алсын зайнаас ажиллахыг хязгаарлав.
Майкрософт нь эрлийз бодлого баримталдаг бөгөөд ажилчид цагийн 50% хүртэл алсаас ажиллахыг зөвшөөрдөг. Үүний дараа тэд менежерээсээ зөвшөөрөл хүсэх шаардлагатай. XNUMX-р сард хийсэн судалгаагаар McKinsey & Company, Америкчуудын 58 орчим хувь нь долоо хоногт ядаж нэг өдөр алсаас ажиллах боломжтой.
Хэдийгээр олон хүмүүс гэрээсээ ажиллахыг илүүд үздэг ч зарим бизнес эрхлэгчид оффисынхоо ширээний ард суухгүй л бол ажилчдын бүтээмжид итгэдэггүй. Майкрософт энэ хувилбарыг "бүтээмжийн параной" гэж нэрлэдэг.
Энэ зөрүүг арилгахын тулд удирдагчид компанийн зорилгоо тодорхой болгох хэрэгтэй гэж Наделла хэлэв.
"Үүнийг удирдах арга бол компани эсвэл багийн зорилго юу болох, хүмүүс хэрхэн хамтран ажиллах, харилцах хэм хэмжээг тогтоох талаар удирдагч, менежерийн хувьд маш тодорхой байх ёстой гэж би бодож байна" гэж тэр хэлэв. .
Наделла удирдах албан тушаалтнуудад хандан ажилчдыг амжилтанд хүрэх багаж хэрэгслээр хангахыг уриалав.
"Бид [ажилтнуудаа] элсүүлж, дараа нь тэднийг эрч хүчтэй болгож байгаагаа харуулахын тулд хийж чадах бүх зүйл нь маш их тустай байх болно гэж би бодож байна" гэж Наделла хэлэв.
Yahoo Finance-ийн технологийн мэдээллийн товхимолд бүртгүүлнэ үү
Дангаас дэлгэрэнгүй
Зөвөлгөө авсан уу? Даниэль Хоулл руу имэйлээр бичнэ үү [имэйлээр хамгаалагдсан]. Түүнийг Twitter дээр дагаарай @DanielHowley.
Yahoo Finance-ийн санхүүгийн болон бизнесийн хамгийн сүүлийн үеийн мэдээг уншина уу
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/microsoft-ceo-on-hybrid-work-171834091.html