Сэтгэцийн эрүүл мэнд, хөгжлийн бэрхшээлийн эдийн засаг ба ажлын ирээдүй

Хэрэв бид сүүлийн хоёр жил хагасын хугацаанд ямар нэгэн зүйл сурсан бол Ковид нь ажлын ирээдүйд нөлөөлж буй соёлын шилжилтийг хурдасгасан явдал юм. Эмзэг байдал, эелдэг байдал, өрөвдөх сэтгэл, сэтгэл зүйн аюулгүй байдал гэх мэт үгс нь өдөр тутмын бизнесийн хэлээр түгээмэл болж байна. Шилжилтийн энэ цаг үед ажилтнууд байгууллагын хариуцлага нь зөвхөн тогтмол цалингаас хамаагүй илүү гэдгийг ойлгож, харин бизнесийн өсөлтийг дэмжсэн сэтгэцийн эрүүл мэндийн санаачилгыг дэмжих, ажилчдын сайн сайхан байдлыг аливаа байгууллагын үндсэн өсөлтийн гол хэсэг гэдгийг онцлон харуулах хүсэл эрмэлзэл байдаг гэдгийг ойлгож байна.

Хөгжиж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй эдийн засгийн талаар ярихдаа хамгийн төвөгтэй, олон талт салбаруудын нэг нь сэтгэцийн эрүүл мэнд, сайн сайхан байдлын хүрээг хамарсан илэрхий бус хөгжлийн бэрхшээлтэй асуудалд төвлөрдөг. Ковид нь зүгээр л хөл дээрээ зогсохыг хичээж буй дэлхийн ажиллах хүчнийг сүйрүүлж байгааг бид харсан шиг энэ хямралд олон янзаар хариу үйлдэл үзүүлж буй корпорацийн экосистемд далай тэнгисийн өөрчлөлт гарч байгааг бид харж байна. Нэгдүгээрт, корпорацийн соёлын танхимд нэгэн цагт хориотой гэж үздэг байсан сэтгэцийн эрүүл мэндийн тухай хэлэлцүүлэг нь одоо хөгжиж буй бизнесийг хөгжүүлэх чухал бүрэлдэхүүн хэсэг болж байна. Хоёрдугаарт, компаниуд аж ахуйн нэгжийн бусад бизнесийн стратегитай адил сэтгэцийн эрүүл мэнд, сайн сайхан байдлын ач холбогдлыг онцолсон боловсон хүчнийг илүү гүнзгий судалж эхэлж байна. Клод Силверийн Зүрхний эмчээр ажилладаг Вайнер Медиа зэрэг компаниуд нь ур чадварын хүч чадал нь компанийн дотоод динамик байдалд чухал ач холбогдолтой төдийгүй ирээдүйн чиг хандлагыг тодорхойлж буй үйл ажиллагаанаас түрүүлж байгаа нэг байгууллага юм. 21-ийн дижитал эдийн засгийн үндэс болсон бизнесийн арга техник^st Зууны.

Хэрэгцээний өсөлтийн хандлагыг тодорхойлсон сэтгэцийн эрүүл мэнд, сайн сайхан байдлын нэг гол шалгуурыг програмын зах зээл дээрээс харж болно. Сэтгэцийн эрүүл мэндийн програмын зах зээл 17.5 он гэхэд 2030 тэрбум долларт хүрнэ гэсэн тоо баримтаас харахад сэтгэцийн эрүүл мэндийн бүх төрлийн үйлчилгээ өдөр тутмын амьдралын чухал хэсэг болж байгааг харуулж байна. Ажлын ирээдүй үргэлжлэн хөгжиж, ажилчдын хэрэгцээ бодит цаг хугацаанд өөрчлөгдөж байгаа тул сэтгэцийн эрүүл мэндийн асуудлуудыг тэгшитгэлд оруулах шаардлагатай байна. Ахлах удирдлага нь ажилчидтайгаа харьцах харьцаагаа хэрхэн авч үзэж байгаа талаар компанийн байр суурийг эргэн харах ёстой. Сэтгэцийн эрүүл мэндийг бизнесийн амжилтын гол хөдөлгөгч хүчин зүйл болгон тодорхойлох нь компанийн амьдралын хэв маягийг бүхэлд нь менежментийн үүднээс өөрчлөөд зогсохгүй халамжийн үнэ цэнийг тааварын чухал хэсэг болгон илүү өргөн хүрээтэй хүмүүсийн стратеги болгон дээшлүүлдэг.

Ажлын ертөнц байнга өөрчлөгдөж байгаа хэдий ч сэтгэцийн эрүүл мэндийн нэр томъёог сайтар судалж, ахлах удирдлагад яагаад ийм чухал болохыг цэгүүдийг хооронд нь холбох нь чухал юм. Компаниуд ажилдаа эргэн орох бодлогоо хэрэгжүүлж эхлэхийн хэрээр бодитой зөрчилдөөнтэй тулгарсан бөгөөд эдгээрийн дунд ажлын уян хатан байдал гэж юу вэ, ямар төрлийн ажлын соёл нь хувь хүн болон хамт олны хувьд зөв бэ? Эдгээр нь хэцүү асуултууд боловч энэ ээдрээтэй цаг үед ахлах удирдлагыг удирдан чиглүүлэхэд туслах зарим санааг санал болгох нь чухал юм. Нэгдүгээрт, сэтгэцийн эрүүл мэндийн хэл нь аж ахуйн нэгжийн бүх мэдэгдэлд стандартчилагдсан байх ёстой. Хүмүүжлийн орчинг бий болгох нь асар их мөнгө авчрах бөгөөд итгэлцэл, эцэст нь олон ажилчдын хувьд энэхүү шинэ ажлын орчны үндсэн тулгуур болох сэтгэл зүйн аюулгүй байдлын түвшинг олж авахад урт замыг туулах болно. Хоёрдугаарт, манлайлал нь эдийн засгийн өсөлтийн гол төлөөлөгч болох халамжийг хүлээн авах ёстой. Ажилчдын сэтгэцийн эрүүл мэнд, сайн сайхан байдлыг урам зориг, мэргэжлийн хөгжил, эцэст нь компанид элсэх эх үүсвэр гэж хүлээн зөвшөөрөх нь итгэлцэлд хүрэх зам юм. Энэхүү итгэлцлийн элемент нь бидний мэдэх ажлын ирээдүйг дахин тодорхойлоход чиглэгддэг.

Сэтгэцийн эрүүл мэндийн мэдлэгийг дээшлүүлэх сарыг тэмдэглэхдээ хөгжлийн бэрхшээлтэй эдийн засгийг энэхүү дэд зах зээлийн гол чиг хандлагыг илчлэх суваг болгон онцлон тэмдэглэх нь чухал бөгөөд энэ нь дижитал эриний корпорацийн соёлыг хэрхэн тодорхойлох чухал ач холбогдлыг нэмэгдүүлэх явдал юм. Удахгүй Оюун санааны асуудал Бид сэтгэцийн эрүүл мэндийн энэхүү шинэ зорилгыг гүнзгийрүүлэн судалж, илүү тэнцвэртэй байдлыг олж авахын тулд энэхүү шинэ ажлын орчны сорилтуудыг хэрхэн даван туулах талаар илүү нарийн шийдлүүдийг хэлэлцэх болно.