'Менежерүүд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг'—удирдагчид ажилчдын сэтгэцийн эрүүл мэндэд хариу үйлдэл үзүүлдэг

Сэтгэцийн эрүүл мэнд бол бидний олонхын хувьд чухал ач холбогдолтой, оюун санааны тэргүүний сэдэв юм. Сэтгэцийн эрүүл мэндийн талаархи миний цувралууд нь санал, санаа, зөвлөмжийг бий болгосон бөгөөд сэтгэцийн эрүүл мэндийн талаар хамтын сэтгэхүй нь удирдагчид болон байгууллагуудын хариу арга хэмжээг тодорхойлох бүх арга замыг авч үзэх нь зүйтэй юм.

тухай анхаарал татахуйц тоо баримт менежерүүдийн сэтгэцийн эрүүл мэндэд үзүүлэх гол нөлөө яриа эхлүүлэхэд тусалсан. Энэ талаар хэлэлцүүлэг өрнөсөн менежерүүд хариуцлага хүлээх ёстой эсэх ажилчдын сэтгэцийн эрүүл мэндийн төлөө; нь ажилчдын сэтгэцийн эрүүл мэндийг анхаарч үзэх нь бизнесийн ашиг тус; мөн хэрхэн Талархал, нөхөрлөл болон хүмүүст харагдах байдлыг хангах, тэдний сэтгэцийн эрүүл мэндэд эерэг нөлөө үзүүлж чадна.

Бодит судалгаа нь агуулгыг бий болгох замыг нээж, 365,000 гаруй хамтын үзэл бодол дэлхийн хэмжээнд байгууллагуудыг төлөөлж буй хүмүүстэй харилцан яриа өрнүүлсэн.

Олон зуун уншигчид LinkedIn болон бусад нийгмийн сүлжээн дэх сэтгэгдлээ хуваалцаж, удирдагчийн хувьд дарамт шахалт, ядрах эрсдэл, хүнд хэцүү үед өөрсдийгөө болон багаа хэрхэн дэмжих талаар хуваалцжээ.

Сэтгэцийн эрүүл мэнд, хувь хүн, байгууллагын урагшлах чадварын талаар удирдагчдын хэлсэн үгийг энд оруулав.

Манлайллын тухай

Даралт

Өнөөдөр удирдагчид болон менежерүүд ер бусын дарамтанд байгаа гэдэгтэй санал нэг байна. Тэдний үүрэг хариуцлага нь өнгөрсөн хугацаанд менежерийн хариуцлагыг давамгайлж байсан санхүүгийн үүргээс давж гардаг. Нэмж дурдахад ажлын шинэ ландшафт нь ачааллыг нэмэгдүүлдэг. Estee Lauder Companies, Inc.-ийн авъяас чадварыг олж авах менежер Дэвид Росадо "Алсын зайнаас ажиллах нь шинэ хэвийн үзэгдэл болж байгаа энэ үед ажилчдад хамт олон, менежерүүдтэйгээ холбогдох боломжийг олгоход хэцүү байх болно" гэж хэлжээ. Өнөөдөр удирдагчид хүмүүст анхаарлаа төвлөрүүлэх, бизнест анхаарлаа хандуулах, үр дүнд хүрэх, хүмүүсийг дэмжих, харилцан уялдаатай орчинг бүрдүүлэх хооронд тэнцвэрийг зөв тогтоохыг эрэлхийлэхийн тулд эрч хүч, сэтгэл хөдлөлийн хөдөлмөрийг зарцуулах ёстой.

Үр нөлөө

Удирдагчдын нөлөөллийн түвшинг тойрсон өөр нэг гол сэдэв байв. Судалгаанд оролцогчид хүмүүс аливаа байгууллагыг орхих нь ихэвчлэн компаниасаа биш удирдагчаасаа болж гардаг гэдгийг бататгасан. Нэмж дурдахад, удирдагчид багийнхаа өнгө аясыг тогтоодог бөгөөд тэдний үйл ажиллагаа нь үүргээсээ болж томордог. P&G-ийн Гүйцэтгэх захирал Фама Франциско, дэлхийн хүүхэд, эмэгтэйлэг, гэр бүлийн халамж, удирдагчдын үүрэг хариуцлагыг хоёуланг нь онцолж хэлэхдээ "Менежерүүдийн хувьд бид ажилчдын өөрсдийнхөө талаар ямар сэтгэгдэлтэй байгаад шууд нөлөөлдөг. Эцсийн эцэст бид тэднийг сурч боловсроход нь тусалж, ололт амжилтаараа үнэлэгдэж, багийн амжилтад хувь нэмрээ оруулдаг. Манлайлал бол маш том хариуцлага!"

Тоглолт ба карьерын өсөлт

Зарим нь хүн бүр хүмүүсийг удирдах ёсгүй, манлайлал нь ур чадварт тулгуурлан үргэлж тохирохгүй гэж тайлбарласан. Ажил мэргэжлийн хөгжил нь ихэвчлэн хүмүүсийн тайлагнах харилцаа, хяналтын хүрээг нэмэгдүүлэхийг шаарддаг. Гэхдээ ажилчид бусдыг манлайлахгүйгээр өөрсдийн үүрэгт ажилдаа өсөх боломжтой болохын тулд хүн бус манлайлагч үүрэг хариуцлагад ч гэсэн үнэ цэнэтэй байх нь дээр.

Дэмжлэг ба өөрийгөө танин мэдэхүй

Удирдагчдад шаардлагатай дэмжлэгийн талаар олон санал нэгдсэн. Удирдагчдад зориулсан дасгалжуулалт нь удирдагчдын туршлагын чанарыг төдийгүй бусад хүмүүст үзүүлэх нөлөөллийг бий болгодог тул энэ нь экспоненциал нөлөө үзүүлдэг. Удирдагч нар өөрсдийгөө ухамсарлаж, хэрхэн хүрч ирж байгаагаа, хэрхэн сайжирч, жинхэнэ утгаараа хэрхэн харилцахаа ойлгох ёстой гэдгийг олон хүн онцолсон. “Агуу удирдагчдыг хамгийн их холбодог зүйл бол тэдний өөрийгөө ухамсарлах чадвар юм. Жинхэнэ манлайллын хэв маяг олон боловч өөрийгөө танин мэдэхийг юугаар ч орлуулах нь хэцүү байдаг” гэж Bang & Olufsen-ийн удирдах зөвлөлийн гишүүн Туула Ритила хэлэв.

Сэтгэцийн эрүүл мэндийн тухай

Шатах ба өөртөө туслах

Манлайллын тухай эргэцүүлэн бодохоос гадна хүмүүс сэтгэцийн эрүүл мэндэд анхаарлаа хандуулсан. Олон хүмүүс сэтгэцийн эрүүл мэндийг ядаргаа, түүний тархалттай холбож, байгууллагууд хэрхэн илүү сайн туршлага хуримтлуулах нөхцөлийг бүрдүүлэхэд анхаарлаа төвлөрүүлжээ. Сэтгэцийн эрүүл мэнд бол өөрөө өөртөө туслах асуудал биш бөгөөд хүмүүст утга учир, холбоо, өсөлтийн боломж, өрөвдөх сэтгэл, хэрэгцээтэй үед нь нөөц бололцоо олгох замаар сайжруулж болно гэдгийг тэд онцолсон. Трансамерика дахь CMO Фрэнк Соттосанти хэлэхдээ, удирдагчид санаатай байх ёстой гэж "Одоо менежерүүд ажилчидтайгаа утга учиртай холбоо тогтоох цаг гаргаж, багийн гишүүн бүрд харагдах боломжийг бүрдүүлэх хэрэгтэй байна."

Удирдагчдын хязгаар

Удирдагчид сэтгэцийн эрүүл мэндэд ихээхэн нөлөөлдөг ч ажилчдын сайн сайхан байдал нь удирдагчийн үүрэг хариуцлагад бүрэн хамаардаггүй гэдгийг хүмүүс мөн онцолсон. Удирдагчийн хяналтаас гадуур байдаг амьдралын элементүүд байдаг бөгөөд хүмүүс өөрсдийн сайн сайхан байдлын төлөө өөрийгөө өмчлөх ёстой бөгөөд үүний зэрэгцээ удирдагч, баг, байгууллага нь үүрэг гүйцэтгэх ёстой.

Арга хэмжээ авах тухай

Хэлэлцүүлгийн үеэр сэтгэцийн эрүүл мэндийн ач холбогдол, удирдагч, байгууллагуудын нөлөөг харгалзан эндээс хаашаа явах талаар прагматик цэгүүд байсан. Эдгээр нь одоогийн нөхцөл байдлыг сайжруулахын тулд хүмүүст өгсөн зөвлөмжүүд юм.

Дэмжих эцэг эхчүүд

Ажилчид ажил, цаг хугацаа, гэр бүл, ажил мэргэжлээ хооронд нь хөөцөлдөж байх үед эцэг эх нь эцэг эхчүүдэд маш их ач тустай байдаг ба эцэг эхчүүдэд дэмжлэг үзүүлэх нь сэтгэцийн эрүүл мэндийг дэмжих утга учиртай арга гэдгийг хүмүүс онцолж байв. Зөвлөмжид хүүхэд асрах үйлчилгээ, уян хатан ажлын цаг, байршил, эцэг эхийн ойр дотны бүлгүүд болон бусад зүйлс багтсан.

Сургалт, суралцах, хөгжүүлэх

Хэлэлцүүлэг нь ихэвчлэн ажилчдыг сургах, хөгжүүлэх үнэ цэнэ, суралцах, өсөлтийн сэтгэцийн эрүүл мэндэд үзүүлэх эерэг нөлөөллийн талаар төвлөрдөг. Менежер танд итгэх юм уу компани танд хөрөнгө оруулалт хийх юм бол эдгээр нь таныг баталгаажуулж, бататгаж чадна гэдгийг хүмүүс онцолсон. Нортвелл эрүүл мэндийн салбарын ажиллах хүч, олон нийтийн боловсрол хариуцсан дэд ерөнхийлөгч Брайан Акварт талархал ямар хүчтэй байдгийг илэрхийлж, "Миний хувьд энэ нь энгийн зүйл. Байхгүй байгаа боломжийн өрөөнд миний нэрийг дурдаж, сонсох үед би нүдэнд харагдаж, үнэлэгддэгийг мэдэрдэг. Энэ тухай дараа. Үүнийг баталж, үнэлж байна."

Networking

Удирдагчид хэн нэгэнтэй тулгарсан асуудлынхаа талаар ярих шаардлагатай үед хатуу байр суурьтай байж болох ч багийнхандаа хэт их зүйлийг дэлгэх хэрэггүй гэж боддог. Үүний үр дүнд олон хүн удирдагчдыг бие биетэйгээ холбож, удирдан чиглүүлж, манлайллын нийгэмлэгийн аюулгүй орон зайд хөгжиж болох сүлжээг бий болгохыг зөвлөж байна.

Empathy

Эмпати нь батлагдсан нөлөө үзүүлдэг сэтгэцийн эрүүл мэнд, байгууллагуудын эерэг үр дүнгийн талаар. Хүмүүс сониуч зан, санаа зовнил, өрөвч сэтгэлээс эхлээд өрөвдөх соёлыг онцолж, удирдагчдын өрөвдөх сэтгэлийг харуулах ур чадварыг хөгжүүлэхийг зөвлөж байна. Майкрософт компанийн ажилтан Кэтлин Хоган хамгийн чухал зан үйлийн хүрээг онцолж, "Удирдагчдын хувьд бид сэтгэл санааны эрүүл мэндийг тохируулах, сонсож, өрөвдөх сэтгэл, энэрэн нигүүлсэхүйг харуулах замаар сэтгэцийн эрүүл мэндэд томоохон нөлөө үзүүлж чадна."

Соёл

Ерөнхийдөө хүмүүс соёл, удирдагчид тэдний нөлөөллийн долгионы нөлөөг харуулсан. Технологийн гарааны компанийн CIO Ражеш Гопинат Кумар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөхдөө “Менежерүүд ажлын орчин, соёлыг төлөвшүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд тэдний үйлдэл нь ажилчдынхаа сэтгэцийн эрүүл мэнд, сайн сайханд ихээхэн нөлөө үзүүлдэг. Ажлын эерэг орчин нь ажилчдад үнэ цэнэтэй, дэмжлэг, урам зоригийг мэдрэхэд тусалдаг бол сөрөг орчин нь стресс, ядрах, сэтгэцийн эрүүл мэндийн асуудалд хүргэдэг.”

Урагшлах

Ерөнхийдөө хүмүүс энэ асуудлын ач холбогдлын талаар эргэцүүлэн бодож байсан ч идэвхтэй байх ёстой. Удирдагчдыг мэдэх нь ийм нөлөө үзүүлдэг тул арга хэмжээ авах шаардлагатай бөгөөд ингэснээр ажилчид болон удирдагчдын ажлын туршлагыг сайжруулж, сэтгэцийн эрүүл мэндэд хамгийн сайн хувь нэмэр оруулж чадна.

МӨНГӨ ОРУУЛАЛТЫН НЭГМенежерүүд сэтгэцийн эрүүл мэндэд ихээхэн нөлөөлдөг: хэрхэн сайн сайхан байдалд хүргэх вэ?By Трейси Брауэр, докторМӨНГӨ ОРУУЛАЛТЫН НЭГМенежерүүд сэтгэцийн эрүүл мэндэд тийм их ач холбогдол өгөх ёстой юу? 3 чухал бодолBy Трейси Брауэр, докторМӨНГӨ ОРУУЛАЛТЫН НЭГСэтгэцийн эрүүл мэнд нь бизнесийн том ашиг тусыг өгдөг: Амжилтанд хүрэх 3 стратегиBy Трейси Брауэр, докторМӨНГӨ ОРУУЛАЛТЫН НЭГТалархалын соёлоор сэтгэцийн эрүүл мэндийг сайжруулBy Трейси Брауэр, докторМӨНГӨ ОРУУЛАЛТЫН НЭГЦөөн хэдэн сайн найзуудтайгаа сэтгэцийн эрүүл мэндээ дээд зэргээр нэмэгдүүлээрэйBy Трейси Брауэр, докторМӨНГӨ ОРУУЛАЛТЫН НЭГМенежерүүд ажилчдынхаа сэтгэцийн эрүүл мэндийг сайжруулах 4 арга замBy Трейси Брауэр, доктор