Санхүүгийн мэргэжилтнүүдийн ажил, амьдралын тэнцвэрийг хадгалах

Ажил/амьдралын тэнцвэрт байдал - хүний ​​ажил, карьер болон амьдралын бусад тал, хэрэгцээ (гэр бүл, амралт, хувийн үүрэг хариуцлага зэрэг) хоорондын тэнцвэрийг бий болгох тасралтгүй үйл явц - орчин үеийн оршин тогтнох байнгын сорилт юм. COVID-19 болохоос ч өмнө байшингуудыг түр оффис болгон хувиргах, хэд хэдэн мега чиг хандлага нь ажил/амьдралын тэнцвэрт байдалд хүрэхэд илүү хэцүү болгож байв.

Нэг хүчин зүйл бол технологийн дэвшил бөгөөд энэ нь харилцаа холбоог асар их сайжруулсан боловч хувийн цаг, ажлын цагийн хоорондох заагийг бүдгэрүүлсэн. Өөр нэг хүчин зүйл бол хүн ам зүйн өөрчлөлт бөгөөд олон тооны хосууд "сэндвич үе” нэг талаас хөгширсөн эцэг эхээ, нөгөө талаас хүүхдүүдээ асрах асуудлыг даван туулахын төлөө тэмцэж байгаа нь өрх толгойлсон эцэг эхчүүдийн тоо өсөхөд улам их дарамт болж байна.

Ажил, амьдралын тэнцвэргүй байдал нь ядрах, стресс, эрүүл мэндийн асуудал үүсгэдэг; Энэ нь гэр бүл, гэр бүлийн харилцаанд ихээхэн хохирол учруулж болзошгүй. Эдгээр асуудал нь ажилчдын бүтээмж, гарцад чухал нөлөө үзүүлдэг тул олон дэвшилтэт байгууллагууд ажил/амьдралын тэнцвэрт байдлын сэдвийг хөндөхийг нэн тэргүүний зорилт болгож, ажилчдыг түүнд хүрэхэд нь урамшуулах бодлого, журмыг хэрэгжүүлж байна.

Ажил/амьдралын тэнцвэртэй байдал нь хүн бүрт ашигтай: ажилчид стрессийн түвшинг бууруулж, сул зогсолтыг нэмэгдүүлснээр; ажил олгогчид, бүтээмжийг дээшлүүлэх замаар бууруулах ажил таслалт, мөн сайн ажилчдыг татах/тогтоох; эцэг эхийн оролцоо нэмэгдэж, бие биедээ илүү их цаг зарцуулдаг гэр бүлүүд.

Санхүүгийн ажил, амьдралын тэнцвэр

Санхүүгийн салбар нь ажил, амьдралын тэнцвэрт байдалд хүрэх хамгийн хэцүү салбаруудын нэг гэдгээрээ алдартай бөгөөд ажлын урт, ширүүн өрсөлдөөнтэй байдаг. Жишээлбэл, санхүүгийн шинжээчид долоо хоногт 40-өөс дээш цаг тогтмол ажилладаг. Олонх нь (магадгүй гуравны нэг нь) долоо хоногт 50-70 цаг ажилладаг бол хөрөнгө оруулалтын банкинд ажилладаг хүмүүс долоо хоногт 70-85, бүр 100 хүртэл цаг ажилладаг. Санхүүгийн шинжээчид бусад эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжлүүдийн нэгэн адил дунджаас дээгүүр нөхөн олговор, өсөлтийн хэтийн төлөвийг эдэлдэг ч стрессийн түвшин өндөр, өөртөө болон гэр бүлдээ зарцуулах цаг хугацаа хязгаарлагдмал байдаг.

Ажил, амьдралын тэнцвэрт байдал нь дэлхий нийтийн асуудал юм. The Эдийн засгийн хамтын ажиллагаа ба хөгжлийн байгууллага (ЭЗХАХБ) Амьдралын сайн сайхны индексийн нэг хэсэг болгон 41 орны ажил/амьдралын тэнцвэрийн талаарх мэдээллийг хөтөлдөг. ЭЗХАХБ эдгээр улсуудаас ажил, амьдралын тэнцвэрт байдлын үзүүлэлтээрээ АНУ-ын 29-т жагсдаг. АНУ-ын ажилчид жилд дунджаар 1,767 цаг ажилладаг нь ЭЗХАХБ-ын дундаж 1,687 цагаас хамаагүй өндөр байдаг бол АНУ-ын ажилчдын 10.4% нь "маш урт цагаар" (өөрөөр хэлбэл долоо хоногт 50-аас дээш цаг) ажилладаг. АНУ нь ажил/амьдралын тэнцвэрт байдлын хэмжүүрээр бага оноотой байдаг, учир нь энэ нь үндэсний цалинтай хүүхэд асрах чөлөө олгох бодлогогүй ЭЗХАХБ-ын цорын ганц орон юм, гэхдээ зарим мужууд ийм төлбөр олгодог. Үүний эсрэгээр Канад ажил, амьдралын тэнцвэрт байдлын хувьд 14-р байранд ордог бөгөөд канадчууд жилд дунджаар 1,644 цаг ажилладаг бол ердөө 3.3% нь долоо хоногт 50 цагаас илүү ажилладаг.

Ажилтнууд юу хийж чадах вэ

2022 оны Pew Research судалгааны үр дүнд ажил хийж буй хүмүүс ажил, гэр бүлийн амьдралаа зохиоход ямар бэрхшээлтэй тулгардаг болохыг харуулжээ. Ажиллаж буй эхчүүдийн 58%, аавуудын 43% нь эдгээр үүрэг хариуцлагыг тэнцвэржүүлэхэд маш их эсвэл зарим талаараа хэцүү гэж хариулжээ. Гэхдээ ажил/амьдралын тэнцвэрт байдалд хүрэхийн тулд ажиллах арга замууд байдаг.

Ажил, амьдралын тэнцвэрийг нэн тэргүүнд тавь

Долоо хоногт 80 цаг ажиллах өөр нэг хүнд хэцүү даалгаварт бүртгүүлэхээсээ өмнө та үүнийг хийх шаардлагатай байна уу, эсвэл энэ цагийг гэр бүлийнхэнтэйгээ өнгөрүүлсэн нь дээр үү гэж өөрөөсөө асуугаарай. Корпорацын шатлалд дээгүүр байр суурь эзэлдэг ахлах мэргэжилтнүүдийн хувьд ийм сонголт хийхэд илүү хялбар байж болох ч гэгээрсэн компани ажилтныг олон цагаар ажиллах даалгавраас татгалзсаных нь төлөө шийтгэхгүй. Эсвэл ядаж удирдлага нь тэдэнтэй илүү боломжийн цагийн хуваарийг боловсруулах эсвэл нэмэлт тусламж авахыг хичээх болно.

Үүний нэгэн адил, жишээлбэл, бага насны хүүхдийг асрах ажлын цагийг уян хатан байлгахыг компанийхаа ажилд идэвхтэй хандах нь таныг илүү аз жаргалтай, илүү бүтээмжтэй ажилтан болгох магадлалтай.

Ажил/амьдралын тэнцвэрт байдлыг дэмждэг компаниудыг хайж олоорой

Авьяаслаг ажилчдыг авч үлдэх нь тэдний өсөлтийн стратегийн чухал хэсэг учраас хамгийн том, шилдэг компаниуд ажил/амьдралын тэнцвэрт байдлыг дэмждэг. Гэхдээ энэ тэнцвэрийг зөвхөн Fortune 500-д багтдаг компаниуд санал болгодоггүй. Олон тооны жижиг компаниуд үүнийг хийдэг тул ажил хайхдаа энэ тал дээр анхаарлаа хандуулаарай. Жишээлбэл, Glassdoor.com нь ажилчдын санал хүсэлт дээр үндэслэн ажил, амьдралын тэнцвэрт байдлыг хангадаг шилдэг компаниудын жагсаалтыг жил бүр гаргадаг. АНУ-д 20 онд шилдэг 2020-д багтсан санхүүгийн холбоотой компаниудад Ахмадын Нэгдсэн Гэрийн Зээл багтжээ.

Өөрчлөлтийн манлайлагч бай

Deloitte Dads бол нягтлан бодох бүртгэл, зөвлөх үйлчилгээний аварга Deloitte LLP-ийн хэд хэдэн зөвлөхийн үүсгэн байгуулсан ажил эрхэлдэг аавуудыг дэмжих бүлэг юм. Тус групп нь ажил хийдэг эхчүүдэд туслах зорилгоор 2007 онд Deloitte-ийн өөр зөвлөх зохион байгуулсан Карьер ээжүүдээс санаа авсан. Хэрэв танай компанид ажил/амьдралын тэнцвэрт байдлыг хангах хүн хараахан олдоогүй бол манлайлах талаар бодож үзээрэй.

Ажил олгогчид юу хийж чадах вэ 

Шилдэг ажилчдыг авч үлдэх нь ихэнх компаниудын хувьд байнгын сорилт боловч сүүлийн жилүүдэд санхүүгийн фирмүүдэд онцгой тулгамдсан асуудал болж байна. Үүний үр дагаврын нэг 2008 оны зах зээлийн уналт Санхүүгийн салбар зохицуулалтын хяналтад улам бүр нэмэгдэж байгаа бол хөрөнгийн зах зээлтэй холбоотой нөхөн олговрын түвшин мөн буурсан. Үүний үр дүнд Уолл Стрит авъяаслаг залуучуудын сонгодог газар байхаа больсон. Олон хүмүүс үүний оронд өөрийн гэсэн финтек компани байгуулахаар шийдсэн.

Тэгэхээр ажил олгогчид юу хийж чадах вэ? Ажил/амьдралын тэнцвэрт байдлын соёлыг төлөвшүүлэх нь сайн ажилчдыг татах, хадгалахад чухал ач холбогдолтой, учир нь улам олон хүн ердийн ажлын байртай холбоотой хатуу байдал, стрессээс илүү уян хатан, стресс багатай байдлыг илүүд үздэг. Компани болон ажил олгогчдын хийх олон арга зам байдаг ажлыг илүү амттай болгохын тулд хөнгөлөлтүүдийг хөгжүүлэх. Үүнд: алсын зайнаас ажиллах, уян хатан ажлын хуваарь, албан журмын амралт, сонгомол амралт, хүүхэд харах үйлчилгээний хүртээмж, биеийн тамирын заал, хөнгөлөлттэй цайны газар зэрэг ажлын байран дахь байгууламжууд орно.

Хэдийгээр эдгээр ашиг тусыг санал болгож буй компанид зардал гарах нь дамжиггүй ч бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, ажил таслахгүй байх, авъяаслаг ажилчдыг элсүүлэх, тэднийг авч үлдэх, байгууллагын зорилго, зорилтод илүү их тууштай ажиллах зэрэгт ийм хөрөнгө оруулалтын өгөөж нь зөвтгөхөөс илүү байх болно. ихэнх тохиолдолд зардал.

Ажил/Амьдралын тэнцвэрт байдлыг дэмжих компаниуд

Уян хатан ажлын цаг нь ажилчдын хамгийн их үнэлдэг давуу талуудын нэг юм шиг санагддаг. TD Bank Group (TD), Канадын хамгийн том банкуудын нэг нь соёлынхоо төлөө олон удаа магтаал, шагнал хүртсэн. Энэ нь ажилчдадаа уян хатан ажлын төрөл бүрийн сонголтыг санал болгодог. Үүнд ажил эхлэх, дуусгах цагийг өөрчлөх уян хатан байдал, ажлын долоо хоногийг багасгах, ажлын цагийг ижил байлгахын зэрэгцээ ажилласан өдрийн тоог өөрчлөх, өөр ажилтантай ажлаа хуваалцах, долоо хоногт тодорхой тооны өдөр гэрээсээ ажиллах боломжтой. .

2020 онд Glassdoor.com сайтаас гаргасан ажил, амьдралын тэнцвэрт байдлыг хангасан шилдэг компаниудын жагсаалтад нэгдүгээрт орсон Acuity Insurance нь уян хатан цагийн хуваарь, ажлын цаг, биеийн тамирын заал, "маш олон нэмэлт хэрэгсэл"-ээрээ нэрлэгдсэн боловч хамгийн гол нь гэр бүлээрээ ажилладаг. мэдрэмж: "Хурц нь намайг ажилдаа төдийгүй амьдралдаа амжилтанд хүрэхийг хүсдэг" гэж нэгэн ажилтан бичжээ. Лендио маш сайн ашиг тус, "амралтын өрөөнд үнэ төлбөргүй хөнгөн зууш", "ялангуяа КОВИД-ын үеийн ажил/амьдралын тэнцвэрт байдал"-"мөн тэд бичил удирдаж чаддаггүй" гэдгээрээ магтаал хүртсэн.

Доод шугам

Хэдийгээр олон цагаар ажиллах нь хэвийн үзэгдэл болсон санхүүгийн салбарын ихэнх мэргэжилтнүүдийн хувьд ажил/амьдралын тэнцвэрт байдлыг хадгалах нь сорилт болдог ч ажил олгогчид авъяаслаг ажилчдыг татах, авч үлдэхийн тулд ажил/амьдралын тэнцвэрт байдлын соёлыг төлөвшүүлэх хэрэгтэй. Ажил, амьдралын тэнцвэргүй байдлын сөрөг үр дагаварт ядрах, стресс, эрүүл мэндийн асуудал, гэр бүл, гэр бүлийн харилцаа тасрах зэрэг орно. Эсрэгээр, эрүүл ажил/амьдралын тэнцвэрт байдлын эерэг үр нөлөө нь өндөр бүтээмж, ажил тасалдлын бууралт, ажилчдын эргэлт буурах зэрэг орно, ингэснээр оролцогч бүх талууд болох ажилтан, ажил олгогч, гэр бүлд ашигтай.