Life Hack эсвэл Улаан туг уу?

Хэрэв та саяхан интернетэд холбогдсон бол "чимээгүй тамхинаас гарах" үзэгдэлтэй тулгарсан байх. Энэ бол ажилдаа явах ёстой цагийн хуваарийн дагуу, гэрээнд заасан зүйлээ яг хийхээс өөр зүйл хийхгүй байх явдал юм. Энэ аргыг одоо олон хүн өргөн ашиглаж байгаа бөгөөд нийт ажилчдын оролцоо 2020 оноос хойш тасралтгүй буурч байна.

Чимээгүй орхих нь үнэхээр юу гэсэн үг вэ? Би ажлаасаа гарах тухай огт дурдаагүйг та анзаарсан байх. Чимээгүй ажлаасаа гарах нь төөрөгдүүлсэн нэр томъёо юм, учир нь энэ үзэгдэл нь ажлаасаа гарах тухай огтхон ч биш юм. Энэ нь таны албан тушаалд яг хэрэгтэй зүйлийг хийх явдал юм. Энэ практик нь ажил болон хувийн амьдралын хооронд тодорхой хил хязгаарыг тогтоодог боловч зарим ажил олгогчид энэ хандлагад дургүй байдаг.

TikTok хэрэглэгчийн @zaidleppelin-ийн энэхүү ишлэл нь энэ хөдөлгөөнийг нэгтгэн дүгнэж байна. Тэд “Чи ажлаа шууд орхиж байгаа юм биш, гэхдээ [ажил дээрээ] илүү их зүйл хийх санаагаа орхиж байна. Та үүргээ биелүүлсээр байгаа ч ажил хийх нь таны амьдрал байх ёстой гэсэн яаруу соёлын сэтгэлгээг дагаж мөрдөхөө больсон. Бодит байдал бол тийм биш бөгөөд таны хүний ​​​​үнэ цэнэ таны хөдөлмөрөөр тодорхойлогддоггүй."

Энэ ээлжийг юу хөдөлгөж байна вэ? Царт тахлын олон хүнд өгсөн гэнэтийн бэлэг бол бидний ажил мэргэжил бидний амьдралд бүхэлдээ хэрхэн нөлөөлж байгааг эргэцүүлэн бодох цаг байлаа. Тэдний ажлын байр нь тэдний амьдралд сөргөөр нөлөөлж байгаа гэсэн олон хүмүүсийн санал нэгтэй байсан бөгөөд тэд энэ бодит байдалд дахиж амьдрахыг хүсэхгүй байна.

"Цалингаа гүйцэтгэх" гэж нэрлэдэг ажлаа чимээгүй орхих нь таны мэргэжлийн амьдрал ажлын цаг, өгсөн үүрэг даалгаврын хүрээнд байх болно. Энэ нь ажлаас гадуурх амьдралд нь ирэхэд тухайн хүнд хүчийг буцааж өгдөг. Олон хүмүүс тахлын өмнөх болон тахал өвчний үед одоо байгаа ажил, амьдралын тэнцвэрт байдлыг үнэлсний дараа энэ тэргүүлэх ээлжийг зайлшгүй шаардлагатай гэж үзсэн.

Ямар ашиг тустай вэ? "Цалингаа гүйцэтгэж" эхэлсэн ажилчид ажлын байрны тодорхойлолтод ороогүй тохиолдолд нэмэлт ажил хийхээс хурдан татгалздаг. Цаг хугацаа өнгөрөхөд энэ нь ажлын ачааллыг боломжийн байлгахад тусалдаг бөгөөд таны дааж чадахаас илүүг хийхээс хамгаалдаг. Их хэмжээний ядарч туйлдсан ажилчдын хувьд ажлаасаа чимээгүйхэн гарах нь тэдний мэргэжлийн амьдралаас гадуур биелж байгаа зүйлтэйгээ дахин холбогдоход тусална.

Чимээгүй ажлаасаа халагдсан хүмүүс ажил олгогчийнхоо төлөө сэтгэл санааны болон бие махбодийн эрүүл мэндээ амархан золиослохын сацуу тонгойхоо больсон. Эдгээр хил хязгаарыг зурдаг хүмүүс ажлын цагаар ч гэсэн оффисын стресст автахаас илүүтэйгээр өөрсдийгөө болон харилцаагаа эрхэмлэдэг. Ерөнхийдөө энэ нь ажил амьдралын тэнцвэрт байдалд ялалт юм.

Энэ хэнд тохирохгүй вэ? Чимээгүй тамхинаас гарах нь өнөөг хүртэл мөрөөдөл мэт сонсогдож магадгүй юм! Гэхдээ ийм ажлын арга барил нь өөрсдөдөө ашиг тусаа өгөхгүй байж магадгүй хүмүүс байдаг. Хэрэв та комисст суурилсан албан тушаалд байгаа бол хамаагүй бага хүчин чармайлт гаргах нь бүх зүйлийг хэлж, дуусгахад илүү бага цалин авчрах болно. Нэмж дурдахад шинэхэн бизнес эрхлэгчдэд энэ тактикийг туршиж үзэхийг зөвлөдөггүй. Эцсийн эцэст, та анх эхэлж байхдаа өөрийнхөө төлөө ажиллаж байна уу эсвэл шинэ карьераа эхлүүлж байна уу, өөрийгөө бий болгохын тулд нэмэлт хүчин чармайлт шаардагдана.

Тэгэхээр ажил олгогчид ажлаасаа чимээгүй байснаас юу сурч болох вэ? Та аль хэдийн таамаглаж байсанчлан чимээгүй ажлаасаа гарах өргөн тархсан ашиг тус ажил олгогчдод хамаарахгүй. Ажлын байран дээр гүйж яваа хүнээс илүү их зүйлийг хийх гэж байгаа хүн компанид илүү үнэ цэнэтэй юм шиг санагддаг. Нөгөөтэйгүүр, батлагдсан ажлынхаа үр дүнд байнга илүү их ажил өгдөг ажилтан шатаж, эцэст нь өөр газар ажил хайх магадлалтай.

Өргөн тархсан энэ хандлага нь ажиллах хүч дуугарч байгаа тул ажил олгогчид сонсох нь ухаалаг хэрэг болно. Ихэнх тохиолдолд ажилчдын хүлээлттэй холбоотой харилцаа холбоо илүү тодорхой байх шаардлагатай. Эсвэл компаниуд менежментийн тактик, компанийн соёл, нөхөн олговрын багцаа эргэн харах цаг болсон болов уу.

Чимээгүй ажлаасаа гарах нь ажилчид албан тушаалдаа үнэлэгдэхгүй, дэмжлэггүй, нөхөн олговор багатай, урам зориггүй эсвэл чухал биш гэдгээ мэдэрсний шууд үр дүн юм. Идэвхтэй, удаан хугацааны туршид сайжруулах хүчин чармайлт гаргахгүй бол ажилчдын оролцоо хоцрох нь дамжиггүй. Эцсийн эцэст, хэрэв та ажиллах хүчнээсээ илүү их хүчин чармайлт гаргахыг хүсч байвал тэдний асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй. Ёс суртахуун бол дангаараа хүчээр хийгдүүлдэг зүйл биш.