Ажилтнуудын цомхотгол нэмэгдэж, гол гудамж хэнийг ч ажилд авч чадахгүй хэвээр байна

Цалингийн тухайд жижиг бизнес эрхлэгчид ерөнхийдөө томоохон компаниудтай нэг лигт тоглодоггүй.

Цалин нэмэгдэж, олон муж, хотын захиргаатай хөдөлмөрийн хатуу зах зээлд энэ нь бүр ч төвөгтэй болж байна. цалингийн хүрээг байршуулах, энэ нь жижиг бизнесийг цалингийн хэтийн төлөвөөс бүр ч сонирхолгүй харагдуулдаг.

Эдийн засаг удааширч байгаа ч жижиг бизнесүүд ажилд авах горимд байгаа хэвээр байгаа бөгөөд ажилчдыг олоход тийм ч хялбар биш байгаа тул бооцоо нь өндөр байна. Ажилчдын хуваарь гаргадаг Homebase компанийн XNUMX-р сард хийсэн судалгаагаар жижиг бизнес эрхлэгчдийн XNUMX хувь нь ирэх жил эсвэл хоёр жилд нэг буюу хэд хэдэн ажилчин авахаар төлөвлөж байгаагаа илэрхийлсэн байна. Үүний зэрэгцээ, жижиг бизнесийн худалдааны гол бүлэг болох Үндэсний бие даасан бизнесийн холбоо өнгөрсөн долоо хоногт арав дахь сар дараалан Майн гудамжинд итгэлцэл буурч байгаа талаар мэдээлсэн боловч илүү олон ажилчин авах хэрэгцээнд бага зэрэг өөрчлөлт орсон байна.

NFIB-ийн ахлах эдийн засагч Билл Данкелберг сар бүр хийсэн хамгийн сүүлийн судалгаагаараа "Эзэдүүд ирээдүйн борлуулалтын өсөлт, бизнесийн нөхцөл байдлын талаар таагүй байр суурьтай байгаа ч шинэ ажилчдыг ажилд авахаар хайж байна" гэжээ. "Инфляци, нийлүүлэлтийн сүлжээ тасалдсан, ажиллах хүчний хомсдол зэрэг нь олон жижиг бизнесүүдийн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээнийхээ эрэлтийг хангах боломжийг хязгаарласаар байна."

NFIB-ийн тусдаа ажлын тайлангаас харахад ажилд авч буй эздийн 90% нь уг албан тушаалд мэргэшсэн өргөдөл гаргагч цөөн буюу огт байхгүй гэж мэдээлсэн байна.

Шилдэг авьяастныг татахын тулд жижиг бизнесүүд өрсөлдөөний талбарыг тэгшитгэх таван арга зам энд байна.

Цонхонд цалингаас илүүг тодруул

Edelman Financial Services-ийн тэтгэврийн төлөвлөгөөний хэлтсийн захирал Жим Маркс саяхан цонхон дээр "өрсөлдөөнт тэтгэмж"-ийг сурталчилсан дэлгүүрээр явж, компанийн тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөө, эмнэлгийн тэтгэмж, оюутны зээлийн тусламжийн санал гэх мэт хөнгөлөлтүүдийг онцолжээ. “Үүнийг харах нь миний сэтгэлийг хөдөлгөсөн. Тэд сайн авъяас чадварыг үүдэнд оруулахыг хүсч байгаа нь тодорхой бөгөөд үүнийг онцолж байсан" гэж тэр хэлэв.

Гол санаа: Жижиг бизнес эрхлэгчид ажил горилогчдод аль хэдийн өссөн байх магадлалтай гарааны цалингаас илүүтэй ажиллахын давуу талыг мэддэг байх ёстой.

Ашиг тусыг ажлын байрны тодорхойлолтод онцлон тэмдэглэж, ярилцлага хийх үеэр болон сургалтын үеэр ярилцах ёстой гэж сайн сайхан байдал, мэргэжлийн хөгжил, багийг бүрдүүлэхэд чиглэгддэг Bundle Benefits компанийн гүйцэтгэх захирал, үүсгэн байгуулагч Кайла Лебовиц хэлэв. "Хэрэв энэ нь зөвхөн ажлын байрны тодорхойлолтод дурдсан боловч ажлын ярилцлагын үеэр дэвшээгүй бол [нэр дэвшигч] үүнийг бодит биш гэж үзэх болно." 

Ажилд авах үйл явцад одоогийн ажилтнуудыг оролцуулах

Лебовицс компанийн янз бүрийн ашиг тусыг идэвхтэй ашигладаг ажилчдыг ярилцлагын үйл явцад урих нь үр дүнтэй гэж үздэг. Ингэснээр нэр дэвшигчид компанийн гэрийн тоног төхөөрөмжийн тэтгэлэг, хамтран ажиллах гишүүнчлэлийн татаас зэрэг давуу талууд хэрхэн ажилладаг талаар бодит ойлголттой болно.

"Эдгээр нь тийм ч том үнийн шошго биш, харин ажилчид нь давуу талыг ашигладаг" гэж Лебовиц хэлэв. 

Ашиг тусын талаар урьдчилан ярилцаж, нэр дэвшигчдэд юу чухал болохыг олж мэдэх нь ирээдүйн өнгө аясыг тодорхойлдог тул маш чухал юм. Тэтгэмжийн удирдлагын програм хангамжийн компани болох PeopleKeep-ийн гүйцэтгэх захирал Виктория Ходгкинс "Энэ нь нэр дэвшигч нь байгууллагад чухал гэдгийг харуулж байна" гэж хэлэв. "Энэ ажлын орчинд нэр дэвшигчид үүнийг мэдэхийг хүсдэг бөгөөд энэ нь тэдэнд асуулт асуух, илүү мэдээлэлтэй болох боломжийг олгодог."

Ажилчдын хэрэглээний хэв маягийг судалж, алдартай хөнгөлөлтүүдийг сонгоорой

Жижиг бизнесүүд ерөнхийдөө томоохон компаниудын бүрэн хэмжээний ашиг тусыг санал болгож чадахгүй ч ажилчдын тогтмол ашигладаг маш олон төрлийн ашиг тусыг санал болгож чадна. "Хүмүүс яг юу ашиглаж байгааг тодорхойл, мөн эдгээрийг сурталчлах ёстой, учир нь эдгээр нь хүмүүсийн хамгийн их үнэлдэг зүйл юм" гэж Лебовиц хэлэв.

Тэтгэвэр, эрүүл мэнд, халамжтай холбоотой тэтгэмжүүд нь ажилчдын санхүүгийн байдлыг сайжруулахад ихээхэн тустай байдаг. Ихэнх ажилчид эдгээр тэтгэмжийг чухал гэж үздэг ч Трансамерика Тэтгэвэр судлалын төвийн XNUMX-р сард хийсэн судалгаагаар тэдний ач холбогдлыг иш татсан хүмүүсийн хувь болон ажил олгогчдын санал болгож буй хувь хоёрын хооронд ихээхэн зөрүү байна. "Энэ нь ажил олгогчдод нөхөн олговор, тэтгэмжийн багцын өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэхийн зэрэгцээ ажилтнууддаа урт хугацааны санхүүгийн аюулгүй байдлыг хангахад нь туслах боломж юм" гэж судалгаанд дурджээ. 

Ерөнхийдөө эрүүл мэндийн үйлчилгээ нь маш их эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Epignosis-ийн дэмжлэгтэй сургалтын менежментийн систем болох TalentLMS болон санхүүгийн эрүүл мэндийн компаниудаас саяхан хийсэн судалгаагаар ажилчдын дийлэнх нь буюу 68% нь ажил олгогч нь санхүүгийн сайн сайхан байдлын үр өгөөж санал болговол одоогийн ажилдаа илүү удаан үлдэх магадлал өндөр байна гэжээ. Tapcheck болон баяжуулах. Санхүүгийн эрүүл мэндийн сургалт, нөөц бололцоо санал болговол ажилчдын 61% нь одоо байгаа ажилдаа үлдэх магадлал өндөр байгааг судалгаа харуулж байна. 

Хүүхэд асрах чөлөө бол анхаарах ёстой бас нэг чухал давуу тал юм. Тахир дутуугийн даатгалын үйлчилгээ үзүүлэгч Breeze-ийн саяхан хийсэн судалгаагаар ихэнх ажилчид ажил олгогчдоо харааны даатгал, ажил олгогчийн цалинтай фитнесс, сэтгэцийн эрүүл мэндийн тэтгэмж, ажил олгогчийн цалинтай нийгмийн арга хэмжээ, оюутны зээлийн эргэн төлөлтийн тэтгэмжийн оронд эцэг эхийнхээ цалинтай чөлөө олгохыг илүүд үздэг болохыг тогтоожээ. Судалгаанд идэвхтэй ажил эрхэлж буй 1,000-22 насны 40 насанд хүрэгчдийг хамруулжээ.

"Бүх ашиг тустай" гэсэн хандлагаас зайлсхий

Янз бүрийн хүмүүст таалагдах олон төрлийн ашиг тусыг санал болгох нь чухал юм.

Жишээлбэл, зөвхөн йог, бясалгалын програмууд эсвэл биеийн тамирын нэмэлтүүдийг санал болгохгүй байх; ажилчдыг цэнэглэх олон арга замыг санал болгож байна гэж Лебовиц хэлэв. "Хүмүүс өөр өөрийнхөөрөө халамжилдаг." 

Breeze-ийн судалгаагаар 40 ба түүнээс доош насны ажилчдын дунд харааны даатгалаас илүү эцэг эхийн амралт илүү түгээмэл байдгийг олж тогтоосон ч "унших шил"-ийн насанд хүрсэн үед энэ нь өөрчлөгдөж магадгүй юм.

Хүйс, нас, ажлын орчны төрлөөс хамааран ажилчдад таалагдах тэтгэмжийн төрлүүдэд ихээхэн ялгаатай байж болно.

900-р сард PeopleKeep-ээс жижиг бизнесийн 70 гаруй ажилтны дунд явуулсан судалгаагаар эмэгтэйчүүдийн 49% нь сэтгэцийн эрүүл мэндийн ашиг тусыг "маш эсвэл туйлын" чухал гэж үнэлдэг бол эрэгтэйчүүдийн 84% нь. Түүнчлэн эмэгтэйчүүд ажлын уян хатан хуваарь (70-73%), гэр бүлийн цалинтай чөлөө (61-64%), мэргэжил дээшлүүлэх (57-40%) зэргийг эрэгтэйчүүдээс илүү үнэлдэг бол эрэгтэйчүүд интернет, утасны төлбөрийг нөхөн төлөхөд илүү ач холбогдол өгдөг. эмэгтэйчүүдээс (32% - XNUMX%), судалгаагаар.

Одоо байгаа ажилчдыг лавлагааны эх сурвалж болгон хувиргах

Хэрэв таны одоо байгаа ажилчид сэтгэл хангалуун байвал тэд бусад хүмүүст компанид нээлттэй байр сууриа санал болгох магадлал өндөр байх болно. Энэ нь одоо байгаа ажилчид таны санал болгож буй ашиг тусын талаар сэтгэл хангалуун байгаа эсэхийг шалгаарай гэсэн үг бөгөөд энэ үр дүнд хүрэхийн тулд та ажилчдаа идэвхтэй байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

Edelman Financial-аас саяхан явуулсан санал асуулгад оролцогчдын 68 хувь нь компанийхаа тэтгэмжийн тухай мессежэнд өөрийгөө төлөөлдөг гэж боддоггүй гэж хариулжээ. Эмэгтэйчүүдийн дунд энэ мэдрэмж илүү тод харагдаж байгаа бөгөөд 58% нь өөрийгөө үргэлж оролцдоггүй гэж хариулсан нь эрэгтэйчүүдээс (XNUMX%) хамаагүй өндөр байна. 

Судалгаанд хамрагдсан ажилчдын дийлэнх хувь нь өөрийгөө төлөөлдөг гэж боддоггүй дийлэнх 93% нь санхүүгийн эрүүл мэндийн тусламжийг өөрийн онцлог, гэр бүлийн нөхцөл байдалд нь тохируулсан тохиолдолд илүү давуу талтай байх болно гэжээ.

Эцэст нь, жижиг бизнес эрхлэгчид юун түрүүнд ажил хайгчдыг юу татдагийг ойлгож, эдгээр давуу талуудыг нэр дэвшигчидтэй харилцахдаа ашиглах хэрэгтэй. Homebase-ийн мэдээлснээр жижиг бизнес эрхлэгчдийн 69 хувь нь хамт олны мэдрэмж, дараа нь ажлын байран дахь уян хатан байдал (66%), хамтран ажиллагсадтайгаа ойр дотно харилцаатай байх (53%), менежерүүдтэй илүү ойр дотно харилцаатай байх (XNUMX%) зэргийг дурдсан байна.