Томоохон ажил олгогчид үр хөндөлтийн тэтгэмжийн асуудалтай тэмцэж байна

Ким Нгуен өнгөрсөн намар Alloy-ийн дарга нар нь Техас мужид үр хөндөлтийн үйлчилгээ авах шаардлагатай бол тэдний замын зардлыг төлж, муж улс шинэ хязгаарлалтыг баталсны дараагаар бахархах мэдрэмжийг мэдэрсэн.

“Иймэрхүү зүйл, ялангуяа тэгш байдал, олон талт байдал, оролцоо, нөхөн үржихүйн эрхийн хүртээмж зэрэг нь миний хувьд хамгийн чухал зүйл юм. Компани үүнийг бас харж байгаа нь үнэхээр гайхалтай” гэж Alloy компанийн хүмүүс хариуцсан дэд ерөнхийлөгч Нгуен хэлэв.  

Нью-Йоркт төвтэй финтек гарааны компанийг үүсгэн байгуулагчид хэрвээ Дээд шүүх Роу Вэйдийн эсрэг хэргийг хэрэгсэхгүй болговол аялал жуулчлалын тэтгэмжийг нэмэгдүүлэхээ амласан.

Alloy-ийн гүйцэтгэх захирал Томми Николас хэлэхдээ "Бидний байр суурь бол Alloy-д ажилладаг хүмүүсийг өөр ямар нэгэн байгууллага байхгүй бол бид хэрхэн харж хандах талаар үргэлж бодох явдал юм."

алдагдсанаас хойш а Дээд шүүхийн тогтоолын төсөл Доббс, Жексоны эсрэг эмэгтэйчүүдийн эрүүл мэндийн байгууллагын тухай - Роу Вэйд эсрэг хэрэг - өсөн нэмэгдэж буй томоохон ажил олгогчдын жагсаалт ажилчид болон гэр бүлийн гишүүдийн үр хөндөлтийг хэвээр үлдээх амлалт өгсөн. Үүнд компаниуд Citigroup, Борлуулалтын хүч, StarbucksБолон Амазоны Тэд нэвтрэх эрхийг хязгаарласан эсвэл хориглосон мужуудаас гадагш явах шаардлагатай хүмүүст аялалын хөнгөлөлт үзүүлэх болно гэж мэдэгдэв.

S&P 10-ийн 500 хүрэхгүй хувь нь үр хөндөлтийн үйлчилгээг эрүүл мэндийн төлөвлөгөөнийхөө нэг хэсэг болгон хамруулсан эсэхээ олон нийтэд мэдээлдэг. Equileap-аас 2020 оны ашиг тусын шинжилгээ, жендэрийн тэгш байдлыг дэмжих зорилготой мэдээллийн фирм. Эдгээр пүүсүүдийн тал орчим хувь нь жирэмслэлтийг сонголтоор таслан зогсоохыг хариуцдаг бол дөрөвний нэг нь эхийн эрүүл мэнд эрсдэлд орсон эсвэл хүчингийн хэрэг, цус ойртолттой тохиолдолд уг процедурыг хариуцна гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч одоо олон компаниуд бодлогоо эргэн харж магадгүй юм.

"Ихэнх нь бүгд биш, гэхдээ үндэсний хэмжээнд ажилд авдаг ихэнх ажил олгогчид эмнэлгийн үйлчилгээг үргэлжлүүлэх арга замыг олохыг хичээж байна" гэж өмнө нь Grand Rounds, эрэлт хэрэгцээтэй эмч гэгддэг Included Health компанийн гүйцэтгэх захирал Оуэн Трипп хэлэв. "Тэдгээр ажилчин гараа өргөөд "Энэ бол миний давуу талыг ашиглахыг хүсч байгаа зүйл" гэж хэлж болохуйц үйл явцыг бий болгох шаардлагатай байгаа нь сорилт юм."

Alloy-д тус компанийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгч нь аяллын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд бэлэн биш байсан. Тиймээс ажилтнууд компанийн хүний ​​нөөцийн багтай шууд хамтран ажиллах шаардлагатай бөгөөд энэ нь санхүүгийн албатай хамтран ажилтны хувийн нууцыг бусад эмнэлгийн асуудалтай адил хамгаалах үйл явцыг зохион бүтээсэн.  

Tripp of Included Health хэлэхдээ, түүний компанитай хамтран ажилладаг томоохон ажил олгогчид үр хөндөлтийн аялалын тэтгэмжийг удирдахад тус фирмийн навигацийн үйлчилгээнд хандсан гэжээ. Гэхдээ зарим тохиолдолд үүнийг л хийдэг.  

"Бидний хамтран ажилладаг хэд хэдэн том ажил олгогч байдаг бөгөөд тэд зөвхөн аялалын хэсгийг л нөхөхийг хүсч байгаа ч тэд эмнэлгийн тэтгэмжийг даахгүй" гэж Трипп хэлэв. "Та ажил олгогчид энэ асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх талаар зарим нэг нарийн ширийн зүйлийг олж харах болно гэж би бодож байна."

Шинжээчдийн үзэж байгаагаар үр хөндөлтийг хязгаарласан эсвэл хориглосон муж улсын ажилчдын үр хөндөлтийн тэтгэмжийг хэвээр үлдээх нь үндэсний ажил олгогчдын хувьд хууль зүйн хувьд илүү төвөгтэй болж, хэрвээ дээд шүүх Рое В.Уэйдтэй хийсэн маргааныг хүчингүй болгож магадгүй юм. Ийм шийдвэр нь арав гаруй мужид үр хөндөлтийг хориглож, магадгүй АНУ-ын тал хувь нь үр хөндөлтийн үйлчилгээний хүртээмжийг хориглох эсвэл их хэмжээгээр хязгаарлахад хүргэж болзошгүй юм.

ERISA гэгддэг Ажилчдын тэтгэврийн орлогын аюулгүй байдлын тухай хууль нь үндэсний ажил олгогчдод улсын эрүүл мэндийн даатгалын зарим зохицуулалтаас зайлсхийх боломжийг олгодог боловч эмнэлгийн процедурыг хориглох нь үүнтэй төстэй тойрон гарах боломжийг олгодоггүй.

“ERISA-ийн зүрх сэтгэл нь ажил олгогчдод хууль бус зүйл хийх боломжийг олгодоггүй. Тиймээс, хэрэв тус мужид үр хөндөлт хийлгэхийг хууль бус болгосон бол ... ажил олгогчийн тэтгэмжийн хөтөлбөр үүнийг нөхөн төлж, төлөх боломжгүй" гэж Business Group-ийн бодлого, нөлөөллийн захирал Гарретт Хохимер тайлбарлав. Томоохон ажил олгогчдыг төлөөлдөг эрүүл мэнд.    

Хандалтын хязгаарлалтаас гадна Оклахома дахь үр хөндөлтийг хориглох шинэ хууль нь иргэдэд үр хөндөлтийн тухай хуулийг хэрэгжүүлэх эрхийг олгоно; Энэ нь одоо Айдахо, Техас мужуудад нэгдсэн гуравдахь муж боллоо. Бусад нь дагаж магадгүй.

Иргэдэд зориулсан эдгээр заалтууд нь үр хөндөлтийг хөнгөвчлөх аливаа этгээдийг шүүхэд өгөх боломжийг олгодог бөгөөд үүнд даатгагчид болон процедурын зардлыг хариуцдаг ажил олгогчид багтаж болно.

“Эрүүл мэндийн даатгалд хөрөнгө оруулалт хийсэн хэн бүхэн зургийн самбарт буцаж очоод хаана байгаагаа шалгах хэрэгтэй болно. Учир нь хамрах хүрээ, үгүйсгэх бодлого нь зөвхөн гол болон төв болоод зогсохгүй шүүх ажиллагаа нь юу нь тохиромжтой, юу нь болохгүйг тодорхойлох төлөвлөгөөний эсрэг зарга юм” гэж Делойт төвийн гүйцэтгэх захирал асан эрүүл мэндийн зөвлөх Пол Кекли хэлэв. Эрүүл мэндийн шийдэл.

Томоохон ажил олгогчдын жагсаалт улам бүр нэмэгдсээр байгаа ч ихэнх хүмүүс үр хөндөлтийн тэтгэмжийг хэрхэн шийдвэрлэхээ дээд шүүхийн шийдвэр гарахыг хүлээж байна. Гэхдээ хүлээх, харах арга нь зарим хүмүүст мессеж илгээдэг.

"Би үүнийг харж байгаа бөгөөд бусад олон хүмүүс үүнийг өөрөө шийдвэр гэж үзэж байгаа гэж би бодож байна" гэж Alloy-ийн Николас хэлэв.

As Диснейн захирлууд Флоридагийн "Бүү хэл гей" хуулийн төслийн дараа олдсон. Одоо компаниуд бэлгийн чиг баримжаа, үр хөндөлт зэрэг нийгмийн асуудалд байр сууриа илэрхийлсэн эсэхээс үл хамааран бүх талаас түлхэц үзүүлэх эрсдэлтэй болсон.  

"Яг одоо Америкт корпорацийн иргэн болсноор та өөрийгөө, энэ улс дахь зан чанар, таныг хэрхэн хүлээж авахыг тодорхойлох чадвартай байх ёстой" гэж Хохимер хэлэв. "Ажил олгогч бүр аль ч талдаа шударгаар хандаж, хүндэтгэлтэй хандах болно гэдгийг би мэдэхгүй."

Доббс Жексоны эсрэг эмэгтэйчүүдийн эрүүл мэндийн байгууллагын хэргийг Дээд шүүх ирэх зургадугаар сард шийдвэрээ гаргах төлөвтэй байна.