XNUMX-р сарын эхээр Илон Маск ажлаасаа халагдсан Твиттерийн олон зуун ажилчид хэдэн сар хүлээсний эцэст Бямба гарагийн өглөө салах гэрээгээ цахим шуудангаар хүлээн авчээ.
Хэлэлцээрт нэг сарын ажлаас халагдсаны тэтгэмж санал болгосон боловч томоохон давуу талтай - ажилчид компанийг шүүхэд өгөх эрхээ хасуулж, хуульд заагаагүй бол компаний эсрэг хуулийн хэрэгт хэн нэгэнд туслах, эсвэл Твиттер, түүний удирдлага эсвэл түүний талаар сөрөг үг хэлэх ёстой. Элон Маск.
Арваннэгдүгээр сарын 4-нд ажлаасаа халагдсан инженер асан нэг менежер энэ баримт бичигт орхигдуулсан зүйл нь илүү анхаарал татаж байна. Тусгаарлах гэрээнд жилийн эцсийн урамшуулал, эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээгээ үргэлжлүүлэхэд зориулсан мөнгөн шимтгэл, ажилласан хугацаанд нь үндэслэн ажлаас халагдсан нэмэгдэл эсвэл хязгаарлагдмал мөнгөн дүнгийн мөнгөн дүнг оруулаагүй болно. улирлаар бүрдүүлдэг хувьцааны нэгжүүд. Эдгээр нь XNUMX-р сард Маск компанийг худалдан авахаас өмнө Твиттерийн ажлаас халах ерөнхий багцын нэг хэсэг байсан гэж өмнөх компани даяар илгээсэн цахим шуудангаар мэдээлжээ.
Хэлэлцээрийг нээсний дараа менежер тэр даруй хуулийн дагуу арга хэмжээ авах гэж байгаагаа мэдсэн гэж хэлсэн. Түүний оролцож байсан хуучин ажилчдын бүлгүүдийн бусад олон хүмүүс ч мөн адил.
"Твиттер бидэнд буруу зүйл хийсэн гэж маш их сэтгэгдэл төрж байна" гэж тэр хэлэв. "Бид тэдэнд ямар нэгэн зүйлд үнэ төлбөргүй нэвтрэх эрх олгохыг хүсэхгүй байна."
Хэд хэдэн ажлаасаа халагдсан ажилтны өмнөөс Маскийн эсрэг арбитрын шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан хуульч Лиза Блум салах гэрээнд заасан нөхцөлүүдийг "нэлээн түгшүүртэй" гэж нэрлэжээ.
Өмнө нь ажиллаж байсан хүмүүс компанийн эсрэг хуулийн хэрэгт сайн дураараа туслахыг хориглоод зогсохгүй, компаний эсрэг аливаа төрлийн мөрдөн байцаалт, шүүхэд нэхэмжлэл гаргахад Твиттерт тусалж, хамтран ажиллах ёстой.
Хэдийгээр тэд зарлан дуудах болон шүүхийн шийдвэрийн дагуу мэдүүлэг өгөх боломжтой ч энэ заалт нь гэрч цуглуулахад хүндрэл учруулж болзошгүй гэж Нэхэмжлэгчдийг төлөөлж буй хөдөлмөрийн хуульч Шеннон Лисс-Риордан хэлэв. хүлээгдэж буй гурван ангийн нэхэмжлэл компанийн эсрэг.
Лисс-Риорданы холбоо барих мэдээллийн хамт жагсаасан эдгээр ангиллын арга хэмжээнд гарын үсэг зурсан хүмүүс аливаа төлбөрийн эрхээ шилжүүлдэг. (Сан Францискогийн шүүгч арванхоёрдугаар сард Твиттерийг ажлаас халах тухай захидалдаа эдгээр нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой гэж шийдвэрлэсэн.)
Твиттер компани ажилд орохдоо арбитрын гэрээнд гарын үсэг зурж байсан хуучин ажилчдаа эдгээр ангиллын нэхэмжлэлийн үр шимийг хүртэх боломжийг хааж байна. Лисс-Риордан хэлэхдээ, холбооны шүүгч Пүрэв гарагт уг хүсэлтийн талаар шийдвэр гаргана.
Лисс-Риордан хэлэхдээ, түүний пүүс Даваа гарагт Твиттерийн эсрэг нэмэлт 100 арбитрын нэхэмжлэл гаргаж, нийт 300-д хүрч, салан тусгаарлах гэрээг явуулснаас хойш олон ажилчид хандсан байна. Компанийн эсрэг маш олон нэхэмжлэл гаргаж байгаа тул Лисс-Риордан хэлэхдээ, тэдний ихэнх нь олон жил шаардагдах тохиолдол бүрийн арбитрын процессыг даван туулахгүйгээр шийдэгдэх магадлалтай.
Албан ёсны харилцаа холбооны баггүй болсон Твиттертэй холбогдож мэдээлэл авах боломжгүй байна.
Өөр нэг ажилтан, бүтээгдэхүүн зохион бүтээгч асан тэрээр эцэст нь хувийн шалтгаанаар ажлаас халах гэрээнд гарын үсэг зурсан гэж хэлсэн.
The Times сэтгүүлийн хуулбарыг хянаж үзсэн саналд загвар зохион бүтээгчид ажлаас халагдсаны тэтгэмж (суутган суутгал, суутгал, өрийг хассан) 17,250 доллар төлнө гэж заасан байдаг. Бусад ажилчдад ч мөн адил хэмжээний мөнгө санал болгосон гэх мэдээлэл байна.
Гэсэн хэдий ч ажлаасаа халагдсан ажилтан ажлаасаа халагдсан, Твиттерт өөр ажилд орсон эсвэл гэрээ зөрчсөн гэх мэт шалтгаанаар халагдсан бол энэ тоо 500 доллар хүртэл буурна.
Ажлаас халагдсан загвар зохион бүтээгч цахим шуудангаар "Твиттер мөн энэ талаар зарим нарийн ширийн зүйлийг хайхрамжгүй хандсан." "Хүн бүр үүнийг хүлээж аваагүй бөгөөд олон хүн буруу огноотой байсан."
Олон хүмүүсийн хувьд салах гэрээ нь тэдний спам хавтсанд унасан нь тэднийг анх илгээх үед төөрөгдөл үүсгэж байсан. Энэ нь бас ирсэн [имэйлээр хамгаалагдсан] - хэн ч танихгүй имэйл илгээгч. (CPT групп нь Ирвин мужид суурилсан фирм бөгөөд төлбөр тооцооны администраторын үйлчилгээ үзүүлдэг.)
Инженерийн менежер асан хэлэхдээ, Twitter-ийн бусад халагдсан ажилчид Твиттерийн хүний нөөцийн хэлтсийн үлдэгдэлтэй имэйлүүд хууль ёсны гэдгийг баталж чадсан.
Арваннэгдүгээр сарын эхээр цомхотголд орсон загвар зохион бүтээгч зэрэг албан тушаал нь хасагдсан олон ажилчид түүнээс хойш "идэвхгүй" ажил эрхлэлтийн эцсийн байдалд байсан: техникийн хувьд компанийн нэг хэсэг хэвээр байгаа бөгөөд зохих ёсоор цалингаа авдаг боловч хийх ажилгүй хэвээр байна. эсвэл дотоод програм хангамжид хандах. Маск үүний шалтгаан нь тодорхойгүй хэвээр байгаа ч энэ нь ажилчдыг тохируулах, давтан сургах тухай мэдэгдлийн тухай хууль буюу компаниуд их хэмжээний цомхотгол хийх үед 60 хоногийн мэдэгдлийн хугацааг шаарддаг холбооны хуулийг дагаж мөрдөх оролдлого байж магадгүй юм.
2-р сарын XNUMX-нд ажлаасаа гарахаа албан ёсоор болих гэж буй дизайнер "Ажилтнуудад "хөдөлгөөнгүй" ажиллах хүчний нөхцөл байдлын талаар цөөн хэдэн дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгсөн" гэж бичжээ. хугацаа. Энэ нь харилцааны хомсдол, энэ нь шинэ ажил хайж буй хүмүүст хэрхэн нөлөөлж болохыг хэлж байна."
Твиттерийн ажилтнууд үүнд санаа зовж байна ажлаас халах гэрээ Ажилтнуудын цомхотгол технологийн салбарыг сүйрүүлж эхлэхээс нэлээд өмнө нөлөөлсөн Lyft, Facebook-ийн болон бусад компаниуд. Технологийн хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал нь Твиттерийн хуучин олон ажилчдад ажил хайх үйл явц удаашралтай байна гэсэн үг юм.
Инженерийн менежер асан "Би хуульчидтай ярилцахаас яг одоо ярилцлага өгөхийг 100% илүүд үздэг." "Твиттерийг эргэн харж, илүү өгөөмөр байх болно гэсэн найдвар үргэлж байсан, гэхдээ тэд энэ сонголтыг сонгоогүй нь тодорхой."
Энэ түүх анх гарч ирсэн Los Angeles Times.
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html