Compass Music Group-ийн уран бүтээлчийн менежментийн шинэлэг санаа

Компасс хөгжмийн хамтлаг ердийн менежментийн компани байх нь юу гэсэн үгнээс давж гардаг. Тус компани нь хөгжмийн салбарт заавар зөвлөгөө өгөхөөс гадна уран бүтээлчдэд өөрсдийн брэндийг хөгжүүлэх, хамт олноо өргөжүүлэх, дуу хоолойгоо олж, амжилтанд хүрэхэд нь туслах зорилготой. Нэмж дурдахад, Kompass Music Group нь үйлчлүүлэгчдийнхээ олон талт байдал, оролцоо, сэтгэцийн эрүүл мэндийг нэн тэргүүнд тавьдаг бөгөөд энэ нь уран бүтээлчид аялан тоглолт хийх, хөгжим бүтээх хооронд хязгаарт тулж байгаа өнөөгийн хөгжмийн ертөнцөд зайлшгүй шаардлагатай зүйл юм.

"Компанийн хувьд тэдний алсын хараа нь уран бүтээлчийн хувьд эцсийн хэлбэрт хүрэхэд тусалдаг урагшлах сэтгэлгээг хөгжүүлэхэд чиглэгддэг төдийгүй бидний сэтгэцийн эрүүл мэндийг юуны түрүүнд үргэлж чухалчилдаг" гэж хөгжимчин Чи хэлэв. "Энэ нь уламжлалт хүйтэн бизнесийн бүтцээс илүү туслагч гэр бүл шиг санагддаг."

"Баг нь үйлчлүүлэгчдийнхээ уран сайхны онцлог, алсын харааг ойлгохыг нэн тэргүүнд тавьж, хамтран ажилладаг хүмүүсийн амьдрал, карьерийн тодорхой зорилгод хүрэхийн тулд ажлаа чиглүүлдэг" гэж зураач Жи Жонс хэлэв. "Миний бодлоор энэ бол агуу менежерийн хамгийн чухал, үнэ цэнэтэй шинж чанар юм."

Жей Роговин, Блэйк Коппелсон, Жэйд Гейнс, Алек Донкин нарын үүсгэн байгуулсан тус компани нь Роговины C3 Management дахь түүх, мөн компанийг үүсгэн байгуулагчдын нэг болох Коппелсоны Proximity дахь ажлын туршлагаас суралцдаг. Дижитал Мираж наадам. Менежментийн компанийн жагсаалтад EPROM, GoldFish, NotLö, Shades, Vintage Culture, KOAN Sound, Carola зэрэг багтсан. Үнэн хэрэгтээ, Kompass Music Group нь мэдлэгтэй баг, үйлчлүүлэгчдийн гайхалтай жагсаалт, гайхалтай эрхэм зорилготойгоор бахархдаг.

Энд Роговин, Коппелсон нар хуваалцдаг Forbes Тэд энэ салбарт юу харахыг хүсч байна, уран бүтээлчийн сэтгэцийн эрүүл мэндийг дэмжих, салбартаа өөрсдийн соёлыг бий болгох гэх мэт.

Энэхүү хуулбарыг урт, ойлгомжтой болгох үүднээс засварласан болно.

Лиза Кочай: Компасс хөгжмийн группийг үүсгэн байгуулах сэдэл юу байсан бэ?

Жей Роговин: “Өвөрмөц өвөрмөц соёлыг бий болгох сэдэл болсон гэж би хэлэх болно. Энэ нь хөгжмийн салбар дахь олон янзын, үнэхээр гайхалтай хүмүүс, туршлагуудын оргил үе байсан бөгөөд бид өөрсдийн биелэлээ олж мэдэрсэн эсвэл хөгжмийн салбарыг төлөөлөхийг хүссэн зүйлээ, [юуг] үнэхээр хүсч байгаагаа тусгаж чадах зүйлийг бүтээхэд тусалсан юм. байх. Бид илүү ухамсартай, няцаалт багатай, зөвхөн корпорацийн орчинд өөрийн туршлагадаа анхаарлаа төвлөрүүлж, аливаа зүйлд илүү хүнлэг ханддаг."

Кочай: Та өөрийн гэсэн өвөрмөц соёлыг бий болгож, салбартаа харахыг хүссэн зүйлээ болгохыг хичээж байна. Та өөрийн соёл гэж тодорхойлсон зүйлээ, энэ салбарт юу харахыг хүсч байгаагаа ярьж болох уу?

Роговин: “Хүмүүс бие биедээ хүн байхын тулд. Энэ бол бизнес гэдгийг бид ойлгож байгаа бөгөөд техникийн хувьд бие биетэйгээ өрсөлдөгч байсан ч бид бүгдээрээ хамтдаа байж, бие биедээ тусалж чадна гэдгийг ойлгосон гэж бодож байна ... бидний хийж чадах зүйл маш их бөгөөд бид хамтдаа эв найртай, аз жаргалтай зэрэгцэн оршиж, амжилтаа ахиулж чадна. мэргэжлийн хүмүүсийн хувьд. Миний бодлоор аливаа зүйлийн хүний ​​тал маш чухал.

"Бид бүгд яагаад энэ бизнест орсноо ойлгодог: бид хөгжимд дуртай, концертод дуртай. Тоглолтод оролцож байхдаа бид хамтдаа байж, энэ туршлагаа хуваалцахдаа авах мэдрэмж бидэнд маш их таалагддаг. Уран бүтээлчийн менежмент, түүндээ хариу өгөх, бие биедээ тусалж, үүнийг зөвхөн нэг нэгнийхээ компанийн хүрээнээс гадуур өргөжүүлэх нь уран сайхны ур чадвар байдаг.”

Блэйк Коппелсон: "Бидний хийх гэж байгаа зүйл бол хөгжмийн салбарын өрсөлдөөнд өөр менежментийн компани нэмэх биш, харин бид өвөрмөц үнэ цэнийг бий болгох үүднээс өөрсдийгөө сегментчилэхийг хичээх явдал юм. Бид яагаад хүчээ нэгтгэсэн бэ гэвэл бид Proximity-ээс технологийн болон дижитал талтай, дараа нь С3-д олон жил ажилласан ахмад дайчны уламжлалт менежментийн агентлагтай болсон юм."

Кочай: Компасс уран бүтээлчдийн сэтгэцийн эрүүл мэндийг дэмжихийн тулд эрүүл хил хязгаар, нөөцийг бий болгохыг хичээж байна. Та тэдний сэтгэцийн эрүүл мэндийг дэмжих талаар ярьж болох уу, энэ нь яагаад Kompass Music Group-т маш чухал вэ?

Роговин: "Бид эмчилгээний талаар маш их дэмждэг. Манай уран бүтээлчид, тэр дундаа бид бүгд эмчилгээнд хамрагдах ёстой гэдэгт бид итгэдэг. Ярилцах хүнтэй байх нь туйлын ашигтай. Сэтгэцийн эрүүл мэндийн тухай ярихыг хэвийн болгох нь чухал гэж би бодож байна—[энэ нь] таныг өвчтэй гэсэн үг биш. Энэ нь танд ямар нэг зүйл буруу байна гэсэн үг биш юм. [Аялан тоглолт] маш их татвартай, уран бүтээлч байх эсвэл [хөгжмийн салбарт] байх ... хэрэв бид энэ тухай ярихгүй, идэвхтэй байхгүй бол бид үндсэндээ ямар нэгэн сүйрэл рүү явж байна. Энэ нь хувь хүний ​​эвдрэл үү, эсвэл уран бүтээлчийн талд ямар нэг аймшигтай зүйл тохиолдсон уу.

“Ялангуяа шуугиан дэгдээж, олны танил болсон зураач байхдаа хэсэг хугацаанд амрахаа бүү мартаарай—хүн болгоны шидэлт таны замыг санал болгодог бөгөөд үүнийг батлах, баталгаажуулах, батлахад хялбар байдаг, тэгвэл гэнэт таны бүтэн жил ном болно. доошоо бууж, өөртөө цаг зав гарахгүй. Тиймээс бид уран бүтээлчидтэйгээ донтолт, сэтгэцийн эрүүл мэнд, хувийн амьдралын талаар маш илэн далангүй ярилцаж, хэрэв тэд үүнийг дамжуулахыг хүсвэл [үүнийг] [үүнийг] [үүнийг] [мөн] менежерүүдийн бидний ажлын нэг хэсэг гэдгийг шалгах, нээлттэй, ил тод байх явдал гэдгийг ойлгох. Хүмүүс энэ тухай ярихад таатай байхаар гэр бүлийн динамикийг бий болго."

Кочай: Ирээдүйд ямар төлөвлөгөөтэй байна вэ?

Коппелсон: “Бидний төлөвлөгөө бол толгойгоо нэгтгэх, компанийг нэгтгэх санааны бяцхан үрийг авч, үүнийгээ өргөжүүлэх явдал юм. Манай уран бүтээлч бүр бие даасан цомгоо эзэмшиж, ажиллуулахыг хүсч байна - бие даасан хувилбараасаа Instagram дээр контент үүсгэх, өөрсдийн шоу нэвтрүүлэг хийх хүртэл. Би тэднийг өөрсдийн брэндийг хамгийн том бүтээгч байгаасай гэж хүсч байна. Тэд үүнийг бие даан, бүх талаар, тэр ч байтугай хөгжимөөс гадна хийж чадна гэж би боддог. Тиймээс бидний ирээдүй гайхалтай санаа, ёс суртахуунд тулгуурлан өргөжин тэлж, бидний алсын хараатай, бидэнтэй хамт өсөж хөгжих менежер, уран бүтээлч гэх мэт сэтгэлгээтэй хүмүүсийг авчрах юм шиг санагдаж байна."

Кочай: Надад мэдэх ёстой өөр зүйл байна уу?

Роговин: “Бид үлгэр жишээ үзүүлэхийг хичээж байна. Манай компанид ажиллаж байгаа хүмүүсийг, тэд хэн бэ, юуны төлөө зогсож байгааг эргэн тойрноо харахад хангалттай гэж би боддог—бид "Хөөе, бидэнд ийм хүн байна, энэ хүн байна" гэх мэт хүмүүс байхыг хүсэхгүй байна гэж би бодож байна. хүн, тийм ч учраас бид хүмүүст хөрөнгө оруулалт хийж байна, учир нь тэд магадгүй 100% хөрөнгө оруулалт хийх эрхтэй.'

"Миний хэлэх зүйл бол бид зөвхөн менежерүүдийн хувьд төдийгүй компанийн нэг хэсэг болох уран бүтээлчдийг бидэнтэй хамт ажилд авах, ажилд авах, цөөнх, эмэгтэйчүүд, өнгөт арьст хүмүүсийг эгнээндээ эрэмбэлэх зэрэгт маш их анхаардаг. ”

Редакторын тэмдэглэл: Энэ нийтлэл нь өмнө нь Kompass Music Group-ийг Kompass Management Group гэж тодорхойлсон.