Патагониягийн Чоуинард хоёрхон баяр хүргэе: Яагаад ESOP-ийг үл тоомсорлодог вэ?

Бизнесийн зөвлөх, гадаа сонирхогч хүний ​​хувьд би Yvon Chouinard-г биширсээр ирсэн. Хагас зуун жилийн өмнө түүний үүсгэн байгуулсан гадаа хувцас, тоног төхөөрөмжийн дэлхийн компани болох Патагониягийн үндсэн дөрвөн үнэт зүйлийн нэг нь байгаль хамгаалах явдал юм. Чоуинард ажилчдынхаа сайн сайхны төлөө, тэр ч байтугай Fortune-ийн төлөө зүтгэдэг нэрлэсэн Энэ бол "дэлхийн хамгийн гайхалтай компани".

Тиймээс би Чоуинард гэр бүлийнхнийхээ 3 тэрбум долларын үнэтэй тоног төхөөрөмж үйлдвэрлэгчийн өмчийг байгаль орчны ашгийн бус байгууллагад шилжүүлж, саналын хувьцаагаа итгэлцэлд шилжүүлэх тухай зоригтой шийдвэр гаргасныг би маш их сонирхож уншлаа. Патагониягийн мэдээнд "Дэлхий одоо бидний цорын ганц хувьцаа эзэмшигч" гэж гарчиглав.

Чоуинард болон түүний гэр бүлийнхэн Патагониягийн байгаль орчныг хамгаалахын тулд борлуулалтыг хэрхэн зохион байгуулсныг би сайшааж байна. Тэд санал өгөх эрхтэй бүх хувьцаагаа буюу нийт хувьцааны 2 орчим хувийг Патагониягийн зорилгын итгэмжлэлд шилжүүлжээ. Компани нь нийгмийн хариуцлагатай бизнес эрхлэх амлалтаа биелүүлж, ашгаа шинээр байгуулагдсан ашгийн бус Holdfast Collective-д өгөхийн тулд гэр бүлийн гишүүд болон тэдний хамгийн ойрын зөвлөхүүд хяналт тавина. цаг уурын санаачлага.

Үүний зэрэгцээ тийм үү алдсан боломж? Сүүлийн 20 жилийн хугацаанд би олон зуун хувийн болон гэр бүлийн өмчит компаниудад өмчлөлийн өөрчлөлтийн хүрээнд ажилчдын өмчлөлийн ашиг тусын талаар зөвлөгөө өгсөн. Тиймээс Чоуинард болон түүний зөвлөхүүд 20 гаруй үнэнч, үнэнч ажилчдад Патагония дахь 30-2,000% эзэмшиж буй ESOP бүтцийг ядаж хэсэгчлэн авч үзээгүйг би гайхаж байна.

Орхих нь эргэлзээ төрүүлж байна, ялангуяа ажилчдын хүчтэй ёс суртахуун, оролцоо нь Патагониятай ижил утгатай байсан тул ESOP нь ажилчдын тэтгэвэрт гарах баталгааг үүрд мөнхөд хүргэж чадна. Чоуинард ажилчдынхаа төлөө санаа тавьдаг гэдгээ олон удаа харуулсан. Калифорнийн Вентура компани нь нийгмийн болон байгаль орчны үзүүлэлтээр нь үнэлэгддэг B Corp компани болсон Калифорнийн анхны ашгийн төлөөх бизнес юм. Төв оффис нь битүү ажлын байргүй, Чоуинард оффисгүй. Энэ нь газар дээр нь хүүхэд асрах төв байгуулсан анхны компаниудын нэг юм.

Нэмж дурдахад түүний ажилтны гүн ухааны гарын авлага (2005 оны ном болсон). Хүмүүс минь серфинг хийх болтугай: Дургүй бизнесмэний боловсрол) үндсэндээ ажилчдаа далайн эрэг дээр гарах үед давалгааг даван туулахын тулд ажлаа таслахыг уриалдаг. Ерөнхийлөгч Обама тус компанийг ажилчин гэр бүлд тууштай ханддаг тул “Өөрчлөлтийн аварга” хэмээн хүлээн зөвшөөрсөн.

Үнэнийг хэлэхэд, Чоуинард өмнө нь ажилчдын хувьцааны сонголтууд болон ажилчдын өмчлөлийн талаар ярилцаж, татгалзаж байсан. Түүний 2012 онд хэвлүүлсэн өөр нэг номонд, Хариуцлагатай компани, тэрээр ажилчдын болон нийтийн эзэмшлийн талаарх өөрийн болгоомжлолыг илчилсэн.

Тэрээр "хувьцааг илүү өргөн хүрээнд түгээх тусам компани байгаль орчны зорилгодоо хүрэхийн тулд эрсдэл хүлээхээс хэт болгоомжлох болно" гэж санаа зовж байгаагаа илэрхийлэв. Тэрээр "байгаль орчинд үзүүлэх нөлөөллийг бууруулах үүрэг хүлээсэн ажилчдад хүртэл өргөн хүрээний өмчлөлийг түр зогсоож болзошгүй эрсдэлд ороход бэлэн байна" гэж нэмж хэлэв.

Тэгээд ч би Чоуинард болон түүний гэр бүлийн өгөөмөр сэтгэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол эелдэг зантай байх байсан. Гэр бүл нь санал өгөх эрхгүй Патагония дахь энгийн хувьцаагаа Holdfast Collective-д бэлэглэж байгаа хэлцлийн бүтэц нь гэр бүл хандивласандаа татварын хөнгөлөлт авахгүй гэсэн үг юм. Учир нь Holdfast нь 501(c)(4) бөгөөд улс төрийн хязгааргүй хувь нэмэр оруулах чадвартай бөгөөд хандивыг татвараас хасдаггүй.

Тэгвэл Чоуинард яагаад өөрт ямар ч нэмэлт зардалгүйгээр хүрч болох ESOP-ийг бий болгохыг үл тоомсорлосон бэ? Үнэнийг хэлэхэд, өнөөдөр ч байсаар байгаа шиг энэ нь Чоуинард эсвэл түүний зөвлөхүүд хэсэгчлэн эсвэл бүрэн гүйцэд татвар, санхүүгийн болон бусад давуу талыг бүрэн ойлгоогүйтэй холбоотой байж болох юм. ESOP нь Мэргэшсэн B Corp зэрэг компанийн ирээдүйн өсөлт, амжилтанд хүрч чадна.

ESOPs болон B Corps нь ижил төстэй олон үндсэн үнэт зүйлсийг хуваалцдаг. Канадын зөвлөх ESOP Builders сэтгүүлийн нийтлэлд гайхах зүйл алга. гарчигтай "B корпус ба ESOPs - Хоёр дэлхийн шилдэг." Пенсильвани дахь тав тухтай гутал үйлдвэрлэгч Dansko нь 100 онд ESOP-ийн 2012 хувь эзэмшдэг компани болсон, Сертификаттай B Corp юм. Тус компанийн үүсгэн байгуулагч, гүйцэтгэх захирал Мэнди Кабот B Corp-ын ажилчдын эзэмшилд орсон нь бидний өвийг хамгаалж, бидний өвийг хамгаалж, Бид зөвхөн бие даасан байдлаа хадгалаад зогсохгүй, ажиллахад тохиромжтой газар, хамт олныхоо үнэ цэнэтэй гишүүн, байгаль орчныг хамгаалах сайн ажилтан байх тал дээр анхаарлаа төвлөрүүлж чадна."

Тиймээс би Чоуинард болон түүний захирлуудын зөвлөлд илгээж буй захиасыг энд оруулав. Хэрэв Патагониягийн бусад 98%-ийн энгийн хувьцааг Holdfast Collective-д хандивлах ажил хараахан дуусаагүй байгаа бол Клиф Барын нэгэн адил хэсэгчилсэн ESOP байгуулж, энэ агуу компанийн ажилчдад өв залгамжлалыг бий болгоход оройтоогүй байна.

ESOP чиглэлд явахад миний тусалсан олон хувийн компаниудыг үргэлжлүүлэн ажигласнаар тэд, тэдний ажилчид болон хамт олон үр өгөөжөө хүртдэг гэж би түр зогсоолгүй хэлж чадна. ESOP холбооны 2019 оны гишүүдийн судалгаа арын намайг бос. Тэдний 75 хувь нь ESOP нь компанийн соёлд эерэг нөлөө үзүүлсэн гэж мэдээлсэн бол 72 хувь нь ажилтнууд нь компанийн санхүүгийн амжилтыг хангахад илүү их оролцдог гэж хариулжээ. Энэ нь судалгаанд оролцогчдын XNUMX хувь нь яагаад тусдаа гэж тайлбарлаж байгаа юм болов уу судалгаа ажилчдын өмчит компанид ажиллахыг илүүд үздэг.

Ноён Чоуинард, зөвлөхүүдээ над руу залга.