Уолл Стритийн банкируудад ажлын байр цомхотгол, бага хэмжээний урамшуулал бий

Хүмүүс 12 оны 2022-р сарын XNUMX-нд Нью-Йорк хотод Нью-Йоркийн хөрөнгийн биржийн дэргэдүүр алхаж байна.

Спенсер Платт | Getty Images News | Getty Images

Хөрөнгө оруулалтын банкирууд нь цохив өөрийн хөрөнгийн уналт болон өрийн Энэ жил 50 оныхоос 2021%-иар бага урамшуулал авах гэж байгаа бөгөөд тэд азтай хүмүүс юм.

Нөхөн олговрын зөвлөхийн пүрэв гарагт гаргасан тайланд дурдсанаар урамшууллын улирал ойртох тусам санхүүгийн салбарын өргөн хүрээний цалинг бууруулах төлөвтэй байна. Johnson Associates.

Үнэт цаасны андеррайтерийн ажилд оролцож буй банкирууд 40% -иас 45% ба түүнээс дээш хэмжээний урамшуулал бууруулж байгаа бол нэгтгэлийн зөвлөхүүд 20% -иас 25% -иар бага урамшуулал авах гэж байна. Хөрөнгийн менежментийн ажилчид 15% -иас 20% хүртэл цомхотгол хийх бол хувийн өмчийн ажилчид пүүсийнхээ цар хүрээнээс хамаарч 10% хүртэл буурна.

"50% -иар буурсан олон хүмүүс байх болно" гэж нэр бүхий пүүсийн гүйцэтгэх захирал Алан Жонсон ярилцлага өгөхдөө хэлэв. "Үүний ер бусын зүйл нь өнгөрсөн жилийн гайхалтай жилийн дараа ийм хурдан ирсэн явдал юм. Үүнээс гадна та өндөр инфляци хүмүүсийн нөхөн төлбөрийг идэж байна."

IPO удааширч, худалдан авалтын хурд буурч, хувьцаанууд 1970 оноос хойших хамгийн муу эхний хагаст тохиолдсон тул Уолл Стрит хөрөнгийн зах зээлийн идэвхжил огцом уналттай тэмцэж байна. Энэ мөч нь аж үйлдвэрийн баяр эсвэл өлсгөлөнгийн мөн чанарыг харуулж байна. хоёр жилийн бухын зах зээл тахал өвчний үед нээсэн бизнес, зах зээлийг дэмжих зорилгоор триллион доллараар хангагдсан хэлцлийн төлөө.

Үүний хариуд АНУ-ын хамгийн том зургаан банк нэгдсэн банк нэмжээ 59,757 ажилтан компанийн мэдүүлгийн дагуу 2020 оны эхнээс 2022 оны дунд үе хүртэл.

Гунигтай таамаг

Одоо тэд байж магадгүй ажлын байрыг цомхотгохоос өөр аргагүй болсон Хөрөнгө оруулалтын банкны хэтийн төлөв бүрхэг хэвээр байна.

"Бид Уолл Стритийн зарим хэсэгт цомхотгол хийх болно" гэж Жонсон хэлээд ажилчдын 5-10 хувийг цомхотгож магадгүй гэж нэмж хэлэв. "Олон пүүс ажилчдынхаа тоог XNUMX-р сар гэхэд энэ жилийнхээс бага байлгахыг хүсч байна гэж би бодож байна."

Уолл Стритийн өөр нэг ахмад зөвлөх, Октавио Маренци Үнэт цаасны үйлдвэр, санхүүгийн зах зээлийн холбооны мэдээллээс иш татан, XNUMX-р сар үнэт цаас гаргахад өмнөх саруудаас бүр дордсон гэж Опимас хэлэв.

Энэ оны байдлаар IPO гаргасан хөрөнгийн хэмжээ 95%-иар буурч 4.9 тэрбум доллар болсон бол нийт хувьцааны эргэлт 80%-иар буурч 57.7 тэрбум долларт хүрсэн байна. SIFMA-ийн дагуу.

"Та ойрын хэдэн долоо хоногт ажлаас халах тухай мэдэгдлийг сонсох болно" гэж Марензи хэлэв. "Хөрөнгө оруулалтын банкны үйл ажиллагаа сайжирна гэсэн мэдээлэл алга."

Сүүлийн жилүүдэд зах зээлд эзлэх байр сууриа АНУ-ын удирдагчдад алдсан Европын хөрөнгө оруулалтын банкууд Goldman Sachs болон JPMorgan Chase, хамгийн түрүүнд тэврэлт хийх болно гэж Марензи хэлэв.

Credit Suisse Стратегийн үнэлгээний хүрээнд ойрын хэдэн жилийн хугацаанд олон мянган ажлын байрыг цомхотгох төлөвлөгөөтэй байгаа бөгөөд дунд болон арын албанд туслах үүрэг гүйцэтгэх боломжтой гэж үзэж байна. Bloomberg. Банк ойрын хэдэн сарын хугацаанд төлөвлөгөөгөө эцэслэн боловсруулж байна.

Цалингийн уналт

Гэсэн хэдий ч энэ мэдээ тийм ч муу байсангүй. Пүүсүүд цалингийн инфляци болон түүнийг хадгалах хэрэгцээ шаардлагаас болж ажилчдын үндсэн цалинг ойролцоогоор 5 хувиар нэмэгдүүлэх шаардлагатай болно гэж Жонсон хэлэв.

Үүнээс гадна Уолл Стрийтийн хэсэг ч бий хөгжсөн одоогийн орчинд. Өндөр тогтворгүй, тогтворгүй зах зээл нь корпорацуудыг өр гаргахаас татгалзаж болох ч энэ нь тогтмол орлоготой худалдаачдын хувьд сайн тохиргоо юм.

Бондын арилжаа эрхлэгчид болон борлуулалтын ажилтнуудын урамшуулал 15%-20%-иар өсөх бол хувьцааны арилжааны ажилтнууд 5%-10%-иар нэмэгдэнэ гэж тайланд дурджээ. Макро эсвэл тоон стратеги бүхий хедж сангийн арилжаачид урамшуулал 10% -иас 20% -иар өсөх болно.

Хөрөнгө оруулалтын банкууд, эрсдэлийн сангууд болон хөрөнгийн менежерүүд өрсөлдөгчид юу төлж байгаа талаар ойлголт өгөх замаар урамшуулал болон ажлаас халагдсаны багцыг зохион байгуулахад туслах зөвлөхүүдэд найдаж байна.

Жонсон Ассошиэйтс нь жилийн эцсийн урамшууллыг ажилчдын тоогоор тохируулан тооцохдоо банкууд болон хөрөнгийн удирдлагын фирмүүдийн олон нийтийн мэдээлэл, үйлчлүүлэгчдээс авсан хувийн мэдээллийг ашигладаг.

"Миний үйлчлүүлэгчид энэ жил маш хэцүү жил болно гэдгийг ойлгож байна" гэж Жонсон хэлэв. "Асуудал бол та үүнийг хэрхэн илэрхийлж, зөв ​​хүмүүс цалингаа авах явдал юм."

Эх сурвалж: https://www.cnbc.com/2022/08/04/job-cuts-smaller-bonuses-loom-for-wall-street-bankers-consultant-says.html