АНУ-ын ажлын байр орвонгоороо эргэж, ажилчид илүү сэтгэл ханамжтай ажил хайж, ажлын уян хатан зохицуулалт хайж олноор ажлаасаа халагдсанаас хойш жил гаруй хугацаа өнгөрчээ.
Гэвч инфляци бараг л хөргөж, шинэ онд уналтад орох вий гэсэн айдас түгшүүртэй тулгарсан хүмүүс хөлөг онгоцноос үсрэх өөр нэг шалтгааныг оллоо.
Бүү санаарай
"Энэ бол ажилчдын зах зээл" гэж Appcast ажлын зар сурталчилгааны фирмийн хөдөлмөрийн эдийн засагч Эндрю Флоэрс хэлэв. "Инфляци өндөр байгаа энэ үед цалингаа нэмэх эсвэл өөр газраас илүү сайн санал олох цаг нь болсон гэсэн үг."
The АНУ-ын Хөдөлмөрийн статистикийн товчооны хамгийн сүүлийн тайланг харуулж байна 4.2-р сард дахин 10.3 сая америк хүн ажлаасаа гарсан нь аравдугаар сараас бага зэрэг өссөн бөгөөд сүүлийн арван жилийн хамгийн өндөр үзүүлэлт хэвээр байна. Нээлттэй ажлын байрны тоо 10.3-р сард XNUMX сая байсан бол XNUMX-р сард XNUMX сая болж бага зэрэг өсчээ.
Хоол хүнс, шатахуун болон бусад бүх зүйлийн үнэ нэмэгдэж байгаа нь бүх америкчуудад цалингаа бууруулах боломжийг олгож байгаа тул нүүж амжаагүй байгаа ажилчдад удахгүй арга хэмжээ авах бүх шалтгаан, боломж бүр байна.
Одоогоор цонх нээлттэй хэвээр байна
Хэрэглээний үнийн индекс арванхоёрдугаар сард өмнөх оны мөн үетэй харьцуулахад 6.5%-иар буурчээ. Энэ нь зөв чиглэлд явж байгаа ч өдөр тутмын барааны өртөг нь одоогийн нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун байх ажилчдад дарамт шахалт үзүүлсээр байна.
Дэлхий дахинд энэ жил таван ажилтан тутмын нэг нь ажлаа солих магадлалтай бөгөөд ихэнх нь илүү сайн цалин авахаар ажлаасаа гарах магадлалтай байна судалгаа Энэ жил нягтлан бодох бүртгэлийн PricewaterhouseCoopers фирм. Хэрэв тэд аль хэдийн нүүдэл хийгээгүй бол тэр.
Гуравны нэгээс илүү нь цалингаа нэмэх хүсэлт гаргахаар төлөвлөж байгаа ч технологийн салбарт энэ тоо (44%) хамаагүй өндөр, төрийн салбарт (25%) бага байна.
“Ажил олгогчид ажлаасаа халагдах хувь өндөр байдгийг мэддэг. Нээлттэй ажлын байр их байгааг тэд мэднэ. Тиймээс тэд ажилчид нь илүү сонголттой байж чаддаг гэдгийг мэддэг" гэж Флаурс хэлэв.
Үнийн өсөлтийн нэмэгдэл дарамт нь ажил олгогчид ажилчдаа алдахаас зайлсхийхийн тулд цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх талаар бодож болно гэсэн үг юм. Хувийн хэвшлийнхний цалин хөлс хоёрын хооронд нэмэгдсэн 4.3% ба 7.7% есдүгээр сард дуусах 12 сарын хугацаанд.
"Одоогоор ажил олгогчид ажилд авах хүсэл нь үнэхээр ханашгүй байдаг" гэж Флаурс хэлэв.
Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн зах зээл, ялангуяа Холбооны нөөцийн систем хэр удаан ийм хатуу байх нь тодорхойгүй байна гэж тэр нэмж хэлэв. зээлийн хүүг өсгөдөг үнийг хөргөхөд туслах.
Хэрхэн цалингаа нэмүүлэхийг гуйх вэ
Мичиган мужийн Лансинг хотод байрладаг карьерын дасгалжуулагч Челси Жэй хэлэхдээ, цалингаа нэмэгдүүлэх хүсэлт гаргахад тохиромжтой цаг мөн эсэхээс үл хамааран танай салбар, танай байгууллага цэцэглэн хөгжиж байгаа эсэхээс хамаарна.
Орон байр, хоолны үйлчилгээ, амралт чөлөөт цаг, зочлох үйлчилгээний салбарууд ажлаасаа халагдсаны хамгийн өндөр хувьтай байна Харвардын Бизнесийн тойм, жижиглэнгийн болон удаан эдэлгээтэй бус үйлдвэрлэлийн салбарууд ажлаасаа гарах хувь хэмжээгээрээ хамгийн их өсөлттэй байсан. Мэргэжлийн болон бизнесийн үйлчилгээний ажилчид ч бөөнөөрөө явж байна.
Цэцүүд цалин нэмэхийг хүсэх үед үнийн өсөлтийг авчрах нь шударга гэж хэлсэн ч Жэй энэ нь ярианы гол сэдэв байх ёсгүй гэж үзэж байна.
"Та инфляцийн талаар ярьж болно, гэхдээ би мэргэжлийн хүмүүсийг инфляциас илүүтэйгээр өөрсдийн ур чадвар, байгууллагад юу авчирсан талаар ярихыг зөвлөж байна" гэж Жэй хэлэв.
Тэрээр хамт ажиллагсадтайгаа цалингийнхаа талаар ярилцаж, компани, салбар, хот, муж, ажил мэргэжлийн түвшинд судалгаа хийхийг зөвлөж байна. Танай компани ихэвчлэн хэзээ цалингаа нэмдэгийг судалж, тооцооллыг тухайн үед авчрах нь зүйтэй.
2021 онд цалингаа дахин тохиролцохыг оролдсон ажилчдын бараг тал хувь нь амжилтанд хүрсэн, a судалгаа ажил хайх сайтаас FlexJobs олсон байна.
Цааш унших: Америкчуудын 65 гаруй хувь нь дэлгүүр хэсдэггүй илүү сайн машины даатгалын гэрээ - энэ нь танд сард 500 долларын үнэтэй байж магадгүй юм
Хэрэв та цалингаа нэмж чадахгүй бол яах вэ?
Хэрэв таны хүсэлт татгалзвал тэтгэмжээ дахин хэлэлцэх талаар бодож үзээрэй. Та эрлийз ажлын зохицуулалт эсвэл илүү цалинтай чөлөө авах боломжтой, эсвэл ажил олгогчоосоо гэрчилгээ олгох курс гэх мэт мэргэжил дээшлүүлэх боломжийг олгохыг хүсч болно.
Энэ нь Жэй хадгалалтын урамшуулал гэх мэт богино хугацааны тараах материалд найдахаас сэрэмжлүүлэв.
"Энэ бол илүү том асуудлыг нуун дарагдуулах боолт" гэж тэр хэлэв. “Компаниуд жил бүр урамшуулал өгдөггүй. Тиймээс хэрэв та цалиндаа сэтгэл хангалуун бус байвал тэднээс цалингаа нэмүүлэх, эсвэл таныг зөв төлөхөд бэлэн компани руу шилжих хэрэгтэй."
Хүн бүрийн тэргүүлэх чиглэл өөр өөр байдаг бөгөөд хэрэв та өөр газар ажил хайхаар шийдсэн бол таны хувьд юу хамгийн чухал болохыг тодорхойлох хэрэгтэй гэж тэр нэмж хэлэв. Боломжит ажил олгогчтой хийсэн ярилцлагадаа компанийн соёл, манлайлал, таны үүрэг хүлээлт, сонирхож буй ашиг тус, хөнгөлөлтийн талаар асуу.
“Битгий шийд. Та дахиж суурьших шаардлагагүй болсон цаг үед байна "гэж тэр хэлэв.
Ажил олгогчид авьяасыг хадгалахын тулд юу хийж чадах вэ?
Ажил олгогчид дотроосоо сурталчлахдаа илүү өндөр хадгаламжтай байхыг харж болно гэж Flowers онцолжээ.
"Хөөе, би энэ ажлаа орхиж, өөр газар 10 хувийн нэмэгдэл авах болно" гэж хэлэх нь нэг хэрэг. Гэхдээ хэрэв ажилчин өөрт нь ирээдүй байгаа бөгөөд дотоод хөдөлгөөнөөр дамжуулан шат ахих боломжтой гэж үзвэл ... магадгүй тэд хамгийн өндөр саналыг хүлээж авахгүй байх."
Жэй мөн ажил олгогчдод ажлаасаа гарах ярилцлагадаа яагаад ажлаасаа гарч байгаа тухайгаа ил тод байх орон зай гаргаж өгөхийг зөвлөж байна.
Ирээдүйд илүү олон ажилчдаа алдахгүйн тулд компаниуд шинэ бодлого хэрэгжүүлж, өөрчлөлт хийх замаар санал хүсэлтэд идэвхтэй хариу өгөх нь чухал юм.
"[Агуу огцролт] нь Америк болон эдгээр компаниудын ажилчидтайгаа хэрхэн харьцаж, үнэ цэнийг нь хэрхэн харуулдаг, хэрхэн хүндэтгэдэг зэрэгт тулгарч буй асуудлуудыг үнэхээр гэрэлтүүлсэн" гэж Жей хэлэв.
"Тиймээс, энэ нь олон компаниудад хийсэн зүйл нь тэдэнд ойлгуулсан юм, хөөе, бид эдгээр газруудад гулсаж байна. Бид энд тоглолтоо ахиулах хэрэгтэй."
Дараа нь юу унших вэ
Энэ нийтлэл нь зөвхөн мэдээлэл өгдөг бөгөөд үүнийг зөвлөмж гэж ойлгож болохгүй. Энэ нь ямар ч баталгаагүйгээр хангагдсан болно.
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/dont-settle-workers-market-newest-110000824.html