Сүүлийн гурван жилийн хугацаанд Америкийн ажиллах хүч, боловсон хүчний байдал урьд өмнө байгаагүй тогтворгүй байдлыг мэдэрсэн. Агуу огцрох эрин үе нь чимээгүйхэн ажлаасаа халагдах эрин үе болон хувирч, одоо бид бүгдээрээ улс даяар өргөн цар хүрээтэй цомхотголын гэрч болж байгаа тул "карьераа зөөлрүүлэх" гэж байна.
Fortune-ээс илүү дэлгэрэнгүй:
Технологийн салбар хамгийн их цомхотголд өртсөн ч, бусад үйлдвэрүүд банк санхүү, үл хөдлөх хөрөнгө зэрэг салбарууд ажлын байраа цомхотгож, ажиллах хүчнийг бууруулах стратеги хэрэгжүүлсэн нь ирээдүйн хөдөлмөрийн зах зээл болон нийт эдийн засгийн талаар санаа зовоож байна.
Та саяхан ажлаасаа халагдсан эсвэл ажилтай хэвээр байгаа ч хийж байгаа зүйлдээ сэтгэл хангалуун бус байгаа эсэхээс үл хамааран өөрөөсөө асууж, жинхэнэ ажил олохын тулд сайтар бодож үзэх таван асуулт байна. тусламж тухай.
Та юунд их санаа тавьдаг вэ?
Энэ асуулт нь дотоод болон гадаад хүчин зүйлсийг харгалзан үзэхийг шаарддаг. Дотоод тал нь таны хувьд хамгийн чухал болох чадвар, ур чадвар, шалтгаан дээр төвлөрдөг. Гаднах тал нь таныг хамгийн ихээр хөдөлгөж буй үйл ажиллагаа, зорилго, гүн гүнзгий хүчин зүйлд төвлөрдөг.
Жишээлбэл, та маш сайн харилцах хүн боловч одоогоор эдгээр ур чадвараа ажлын өдрийн турш ашиглах шаардлагагүй албан тушаалд ажиллаж байна гэж бодъё. Та маш сайн харилцахаас гадна орон нутагтаа өөрчлөлт хийх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Та энэ хоёр сонирхлыг хослуулсан мэргэжлээр ажиллах талаар хэзээ ч бодож байгаагүй, тэгсэн ч гэсэн та энэ санааг бодитой бус гэж үгүйсгэсэн байж магадгүй юм.
Бодит байдал нь хоёр хүчин зүйлийг хослуулсан ажил олох арга зам бараг гарцаагүй юм. Энэ нь өдөр тутмын шаардлагаас салж, нөхцөл байдлын бодит байдлыг шийдвэрлэхийн зэрэгцээ энэ асуултыг өөдрөгөөр тунгаан бодох чадварыг шаарддаг. Аз жаргалгүй байх хамгийн энгийн арга бол таны сэтгэлийг хөдөлгөхгүй ажил хийх явдал юм.
Та хаана байна, хаана байхыг хүсч байна?
Бид бүгд хэзээ нэгэн цагт хувийн болон мэргэжлийн амьдралдаа зорилго тавьсан. Жил бүрийн эхэнд бараг хүн бүр ирэх онд хүрч, биелүүлэхээр найдаж буй шийдвэрээ гаргадаг. Гайхалтай бодит байдал нь ойролцоогоор ийм байна 80% Шинэ жилийн шийдвэр гаргасан хүмүүсийн ихэнх нь хоёрдугаар сар гэхэд хаядаг.
Зорилгоо тодорхойлох нь тийм ч ховор асуудал боловч та одоогийн нөхцөл байдал болон хүсч буй ирээдүйн талаар тодорхойгүй байж магадгүй юм. Та одоо мөрөөдлийн мэргэжил эсвэл ажил эрхлэх дуртай байж магадгүй. Яг одоо хаана байгаагаа тооцоолж эхэл, энэ зорилго нь итгэл найдвар хэвээр үлдэхийн оронд хаана байхыг хүсч байгаагаа тодорхой дүрслэн хараарай.
Энэ асуултыг хэрэгжүүлэхийн тулд цаасны төвийг доош нь шулуун шугам зур. Цаасны зүүн талд одоогийн нөхцөл байдлаа бич. Таны орлого, тодорхой ажлын байрны тодорхойлолт, аз жаргалын түвшин, хамтран ажилладаг хүмүүс, эрч хүчний түвшин, нийт ажил мэргэжлийн болон хувь хүний хөгжил зэргийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ямар давуу болон сул талуудтай вэ?
Цаасны баруун талд, таны хамгийн тохиромжтой ирээдүйг дүрсэлж эхлээрэй. Энэ ямар харагдаж байна вэ? Хэрэв та ирээдүйг маш тодорхой төсөөлж чадахгүй бол түүний үр дүнд хүрэх магадлал маш бага байна.
Цоорхойг арилгахын тулд юу хийх ёстой вэ?
Бодит байдалтай нүүр тулан, хаана байхыг хүсч байгаагаа төсөөлсний дараа энэ бүхэн таны хүссэн газартаа хүрэхэд туслах тодорхой арга хэмжээнүүдийг авах ёстой.
Мөрөөдлийн ажилтай болох эсвэл бидний хүсэл тэмүүлэлтэй ажил хийх нь зөвхөн бодол санаанаас илүү их зүйлийг шаарддаг. Үүнийг бодитоор хэрэгжүүлэхийн тулд ямар алхам хийх ёстойг тодорхойлсон тоглоомын төлөвлөгөө шаардлагатай.
Таны дуртай спортын багт ялалт байгуулах стратеги байдагтай адил бидэнд мэргэжлийн амьдралаа хариуцаж, утга учиртай ажил хийх стратеги хэрэгтэй.
Та юуны төлөө зогсохыг хүсч байна?
Бодит байдал нь бидний амьдралын ихэнх цагийг ажил хийж өнгөрөөдөг. Бидний хийж буй зүйлтэй холбоогүй, мөн бидний амьдралд төлөөлөхийг хүссэн зүйлтэйгээ уялдаагүй тохиолдолд урам хугарах нь нэмэгддэг.
Ажил эсвэл бидний амьдралын төлөө хийдэг зүйл бидний амьдралыг тодорхойлох ёсгүй, гэхдээ бодит байдал нь бидний мэргэжлийн болон хувийн амьдрал байнга давхцдаг. Ажил дээрээ аз жаргалгүй байх тусам бидний хувийн амьдралд орох магадлал өндөр байдаг.
Энэ нь бусдын таны талаар юу гэж бодож байгаа, эсвэл таны амьдралын төлөө юу хийж байгаатай хамаагүй бага, харин ажлаа хувийн үнэт зүйлтэйгээ уялдуулахтай холбоотой.
Юу вэ таны хамгийн чухал нөлөөллийн талбар?
Бид урагшилж, дэлхийд өөрчлөлт хийж байгаа гэдгээ мэдэхээс илүү таатай зүйл байхгүй. Асууж, дүн шинжилгээ хийх эцсийн асуулт бол хаана хамгийн их нөлөө үзүүлж чадахаа тодорхойл. Бидний хүн нэг бүрд хаа нэгтээ асар их нөлөө үзүүлж чадах өвөрмөц чадвар, чанар, амьдралын туршлага байдаг.
Энэ нь том дохио зангаа, ололт амжилтын тухай биш харин таны хувийн шинж чанар, хаана байгааг тодорхойлоход илүү чухал юм давуу тал хамгийн их нөлөө үзүүлж чадна.
Энэ дасгал нь таны хүсэл тэмүүлэлтэй ажил эсвэл мэргэжлээ олоход тань автоматаар туслахгүй ч хүсэл тэмүүлэлтэй ажил эсвэл карьер ямар байдгийг илүү тодорхой харуулах болно. Энэ нь юу болохыг ойлгох тусам бид үүнийг хэрэгжүүлэхэд бэлэн байна.
Мэтт Мэйберри манлайлал, гүйцэтгэлийн шинжээч, NFL Pro асан, зохиогч СОЁЛ БОЛ АРГА ЗАМ: Бүх түвшний удирдагчид хурд, үр нөлөө, шилдэгийн төлөө байгууллагыг хэрхэн бий болгодог вэ?.
Fortune.com-ын тайлбар хэсэгт илэрхийлсэн санал бодол нь зөвхөн зохиогчдынх нь үзэл бодол бөгөөд тэдний үзэл бодол, итгэл үнэмшлийг тусгах албагүй. Fortune.
Заавал унших ёстой тайлбар нийтлэв Fortune:
Энэ түүхийг анх онцолсон Fortune.com
Fortune-ээс илүү дэлгэрэнгүй:
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/m-former-nfl-player-turned-163700890.html