Хэрэв Вашингтон хомсдолтой холбоотой ямар нэг зүйл хийхийг хүсч байвал . . .

Улс орны эдийн засгийн олон өвчний шалтгаан нь нийлүүлэлтийн сүлжээний асуудал болохыг засаг захиргаа онцолж байна. Ялангуяа Цагаан ордон, Холбооны нөөцийн сан (ХНС), Сангийн яам эдгээр нийлүүлэлтийн асуудлыг өнгөрсөн жилийн инфляцид буруутгаж байна. Инфляци нь өөр, илүү үндсэн шалтгаантай байж магадгүй ч Цагаан ордны мэдэгдсэнээр энэ нь нийлүүлэлтийн сүлжээ байсан ч Байден асуудалд хачирхалтай хандаж байна. Тэрээр Лонг Бич боомт дахь корпорацийн шунал, үр ашиггүй байдлаас үүдэлтэй асуудлуудыг тодорхойлсон. Эдгээр нь эдийн засгийн ерөнхий асуудлаас ангижрах эргэлзээтэй арга зам боловч засаг захиргаа бүх гомдолдоо хамгийн том хангамжийн асуудал болох ажилчдын хомсдолыг үл тоомсорлодог нь хачирхалтай хэвээр байна. Ажилчдын хомсдол Вашингтонд өөрчлөлт хийж чадах цөөхөн газруудын нэг бол Байден ба Ко компани өөр газар анхаарлаа төвлөрүүлдэг нь хачирхалтай.

Өгөгдөл нь асуудлыг тодорхой болгодог. Тус улсын иргэний ажиллах хүчний тоо 2019 оны 164.6-р сард оргилдоо хүрч, ажил дээрээ эсвэл идэвхтэй хайж байгаа 22 сая болжээ. Цар тахлын хямралын дараа бараг 6.5 сая хүнийг ажилгүй болгосны дараа олон хүн ажил хайхаас ч санаа зовсонгүй. Хорио цээр, хорио цээрийн хамгийн муу үед энэ нь цаг үрэх байсан. Нэмж дурдахад, онцгой байдлын тухай хууль тогтоомж нь эдгээр хүмүүсийн дарамтыг хөнгөвчлөхийн тулд тусгай ажилгүйдэл болон бусад тэтгэмжийг санал болгож, яаралтай ажил олох боломжийг хөнгөвчилсөн. Үүний дагуу 158.2 оны тавдугаар сард ажил хайж байгаа иргэний ажиллах хүч 2020 саяар буурч, XNUMX сая болсон байна.

Эдийн засгийн сэргэлт нь 18 оны тавдугаар сараас хойшхи хамгийн доод үзүүлэлт болох 2020 сая орчим албан тушаалыг эргүүлэн авчирсан. Гэсэн хэдий ч одоо ч гэсэн энгийн ажилчдын тоо 2.5 оны 2019-р сарын дээд хэмжээнд хүрэхэд 1.5 сая хүнээр дутуу байна. Хэрэв эдгээр сураггүй болсон ажилчид ажлын зах зээлд эргэн ирэх юм бол энэ нь улсын хэмжээнд байгаа ажилчдын тоо XNUMX хувиар нэмэгдэж, хангамжийн хомсдолыг арилгах урт замыг туулах болно.  

Ажилчдын хомсдолд хүргэж болзошгүй дөрвөн шалтгааны гуравт нь Вашингтон хөшүүрэгтэй байдаг. Нэг нь халдвараас айдаг. Вашингтон энэ мэдрэмжинд шууд нөлөөлж чадахгүй ч эрх баригчид айдсыг вакцинжуулалтын гол түлхэц болгон сонгосон нь тус болохгүй. Хоёрдугаарт, олон хүн тахал өвчний үед ажилгүй амьдарч дассан бөгөөд одоо ажил эрхлэлтийн эсрэг амьдралын хэв маягаа сонгох болсон. Үүнд Вашингтон үнэхээр цөөхөн сонголттой. Энд шийдэл нь цаг тухайд нь хүлээх, загвараа өөрчлөх шаардлагатай болно. Гэхдээ гурав дахь асуудалд вакцинжуулалтыг ажил эрхлэлтийн нөхцөл болгосноор Вашингтон хомсдолыг арилгахын тулд их зүйлийг хийж чадна. Энэ талаарх мэдээлэл нь үнэн бодитой бус боловч одоо байгаа мэдээллүүдээс үзэхэд 1 сая орчим ажилчдыг дагаж мөрдөхийн оронд ажлаасаа халагдсан болохыг харуулж байна. Эрх баригчдын хатуу ширүүн арга барил нь эдгээр ажиллаж байгаа гар, оюун ухааныг үйлдвэрлэлд аварч, хэрэв одоо эхлүүлсэн бол буцааж татах боломжтой байсан.

Дөрөв дэх бөгөөд магадгүй хамгийн чухал хүчин зүйл бол Вашингтоноос үзүүлж буй өгөөмөр ашиг юм. Эдгээр нөлөөллийн хамгийн том нь болох ажилгүйдлийн нэмэгдэл тэтгэмж өнгөрсөн есдүгээр сард дууссан боловч зарим стандарт нь тахлын улмаас нэмэгдүүлсэн сайжруулалтаа хийсээр байгаа бөгөөд энэ нь хүмүүст ажилдаа эргэн орохоо хойшлуулах боломжийг олгодог. Энэ нөлөөллийн цар хүрээ нь ажилгүйдлийн тусгай тэтгэмж дууссаны дараа ажиллах хүчний оролцоо хэрхэн өөрчлөгдсөнөөс тодорхой харагдаж байна. Тэтгэмж 2020 оны 2021-р сараас 0.8 оны 2.6-р сарын хооронд хүчинтэй хэвээр байсан ч хөдөлмөрийн зах зээл эрчимтэй хөгжиж байсан ч иргэний ажиллах хүч ердөө XNUMX хувиар өссөн байна. Гэвч тусгай тэтгэмжийг цуцалснаас хойш хэдхэн сарын дотор энгийн ажилчдын тоо жилийн XNUMX хувиар түүхэн өндөр өсөлттэй байсан. Бусад үр өгөөжийг тахлын өмнөх түвшинд буцааж өгөх нь тахлын хамгийн хүнд хэцүү үед ийм өөрчлөлт оруулсан байж болзошгүй хүндрэл бэрхшээлгүйгээр үүнтэй төстэй үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Ажилчдын хомсдол нь Вашингтон шийдвэрлэхэд тусалж чадах асуудал юм. Захиргаанд шинэ бодлого ч хэрэггүй. Энэ нь одоо байгаа бодлого, практикийг замаас нь салгаснаар асуудлыг сайжруулж чадна. Эцэст нь засаг захиргаа хөдөлмөрийн урамшууллыг харахаас татгалзаж байгаа нь мэдээжийн хэрэг тийм ч гайхмаар зүйл биш юм. Түүний бүх хууль тогтоомжийн хөтөлбөрт хүмүүст ажлаа хойшлуулах эсвэл бүрмөсөн зайлсхийх боломжийг олгодог бага зэргийн ашиг тусыг багтаасан болно. Хэрэв Вашингтон ажилчдын хомсдолыг яаралтай арилгахын тулд шаардлагатай арга хэмжээг авсан бол эдгээр арга хэмжээ болон хууль тогтоох өргөн хүрээний хөтөлбөрүүдийн ихэнх нь, ялангуяа "Илүү сайн бүтээн байгуулалт" хөтөлбөрийн хоорондох зөрчилдөөн тод харагдах байсан. Цагаан ордон болон агентлагуудын мэргэжилтнүүд чухал зүйлийнхээ оронд захын асуудалд анхаарлаа хандуулсан нь гайхах зүйл биш юм. Удахгүй энэ тал дээр шаардлагатай арга хэмжээ авах найдвар бага байх шиг байна.