Дөрвөн жилийн бакалаврын зэрэг нь Америкийн корпорацийн шатаар авирах эхний шат болоод удаж байна.
Гэхдээ коллежийн боловсролоос ур чадвараа урьтал болгох алхам амжилттай болж байна Америкийн томоохон компаниудын заримзэрэг Google-ийн, EY, Microsoft-Болон Apple-ийн. Хүчтэй дэмжигчид энэ ээлж нь ажлын байран дахь олон талт саад бэрхшээлийг даван туулахад тусалдаг гэж хэлдэг.
"Хүртээмжтэй олон төрлийн ажиллах хүч танай компанид илүү сайн, энэ нь бизнест сайн гэдэгт би үнэхээр итгэж байна" гэж Жинни Рометти асан IBM Гүйцэтгэх захирал хэлэв Fortune Media Гүйцэтгэх захирал Алан Мюррей өнгөрсөн сард Fortune-ийн боловсролын салбарын гүйцэтгэх нийгэмлэгийн Connect-д зориулсан хэлэлцүүлгийн үеэр. "Энэ бол зүгээр л бусдын төлөө гэсэн үг биш."
2016 онд Рометтигийн удирдлаган дор технологийн аварга IBM энэ нэр томъёог гаргаж ирсэн "Шинэ хүзүүвчний ажлын байр" Дөрвөн жилийн зэрэгтэй гэхээсээ илүү тодорхой ур чадвар шаарддаг дүрүүдийн тухайд. Энэ бол Рометтигийн хувьд хувийн амлалт бөгөөд IBM-ийн 40 жил ажилласан ахмад дайчны хувьд гэрт нь ойртсон явдал юм.
Рометти 16 настай байхад аав нь гэр бүлээ орхиж, гэрээсээ гадуур хэзээ ч ажиллаж байгаагүй ээжийгээ гэнэт тэжээх байр сууринд нь үлдээжээ.
"Тэр дөрвөн хүүхэдтэй байсан бөгөөд ахлах сургуулиа төгсөөгүй бөгөөд биднийг энэ уналтаас гаргахын тулд ажилд орох ёстой байсан" гэж Рометти Мюррей дурсав. “Үүнээс миний харсан зүйл бол миний ээж авъяастай байсан; Тэр дүлий биш байсан, тэр зүгээр л нэвтрэх эрхгүй байсан бөгөөд энэ нь миний сэтгэлд үүрд үлдсэн."
Их хямралын дараа 2012 онд Рометти гүйцэтгэх захирал болоход АНУ-ын ажилгүйдлийн түвшин 8% орчим эргэлдэж байна. Өргөдөл гаргагчдын шилжилт хөдөлгөөнийг үл харгалзан тэрээр хайж байсан кибер аюулгүй байдлын чиглэлээр бэлтгэгдсэн ажилчдыг олох гэж тэмцсэн.
"Би тэднийг ажилд авч чадахгүйгээ ойлгосон тул тэдгээрийг барьж эхлэх хэрэгтэй болсон" гэж тэр хэлэв.
Хүүхдүүд "ажил хийж чадна"
2011 онд IBM компани a компанийн нийгмийн хариуцлагын хүчин чармайлт Технологийн эрт коллеж ахлах сургуулийн зам гэж нэрлэдэг (P-TECH) Бруклинд. Үүнээс хойш АНУ-ын 11 муж, 28 улс болж өргөжсөн.
Рометти P-TECH-ээр дамжуулан тус компанийн дэмжлэгийг авсан “муу хөршийн нэн ядуу ахлах сургууль”, мөн IBM-ээс технологид суурилсан сургалтын хөтөлбөр, дадлага хийх талаар санал болгож буй олон нийтийн коллежид зочилсон.
“Өө! Эдгээр хүүхдүүд ажлаа хийж чадна. Надад коллежийн зэрэгтэй байсан хүмүүс байгаагүй тул суралцах хүсэл эрмэлзэл нь зөвхөн эрдмийн зэрэгтэй байхаас хамаагүй чухал гэдгийг ойлгосон” гэж Рометти хэлэв.
Оюутнууд IBM-д шаардлагатай даалгавруудыг бүрэн гүйцэтгэх чадвартай гэдгийг ойлгосон нь Рометтиг IBM-ийн өөрийн хүсэлт гаргах үйл явц болон хэнд хүрч байгаа тухай ярихад зургийн самбар руу буцахад хүргэв. Тэр үед IBM-д нээлттэй ажлын байрны 95% нь дөрвөн жилийн зэрэгтэй байх шаардлагатай гэж тэр хэлэв. 2021 оны XNUMX-р сарын байдлаар хагасаас бага хувь нь хийж байгаа бөгөөд компани үүргээ тасралтгүй дахин үнэлж байна.
Одоо эрдмийн зэрэг шаардахаа больж ур чадвар, сурах хүсэл эрмэлзэл дээр тулгуурладаг ажлын байранд IBM үргэлж докторын зэрэг авдаг байсан. Айви лигийн хамгийн шилдэг сургуулиудын эзэд гэж Рометти Мюррейд хэлэв. Гэхдээ өгөгдлөөс харахад зэрэггүй ажилчид ижил төрлийн ажил хийдэг. "Тэд илүү үнэнч, өндөр хадгаламжтай байсан бөгөөд олон хүн коллежийн зэрэгтэй болсон" гэж тэр хэлэв.
Дараа нь Рометти ойрын 1 жилийн хугацаанд дөрвөн жилийн дипломгүй 10 сая хар арьст хүнийг ажилд авах, сурталчлах, ахиулах үүрэг хүлээсэн иргэний байгууллага болох OneTen-ийн дарга болсон.
Хэрэв коллежийн зэрэгтэй байх нь цагаан захтны ажилд заавал байх албагүй болбол бусад олон мэргэжил, тухайлбал сургуулилт, дагалдан суралцах хөтөлбөр эсвэл ажлын эхний сард амархан сургах боломжгүй ур чадварууд ч мөн адил устаж магадгүй юм. Виржиниа Дарден Бизнесийн сургуулийн профессор Шон Мартин гэж хэлэв Fortune өнгөрсөн жил.
"Компаниуд өөрсдөө тэнд байх эрх багатай, соёлыг мэддэг, тэнд байх хүсэл эрмэлзэлтэй хүмүүс байж магадгүй гэсэн судалгаанаас харагдаж байгаа хүмүүсийг орхигдуулдаг" гэж Мартин хэлэв. Удам угсаа гэхээсээ илүүтэйгээр ажилд авах менежерүүд сэдэл хайх хэрэгтэй гэж тэр нэмж хэлэв.
Энэ нь мэдээж IBM-д тохиолддог. Рометти хэлэхдээ, компани цар хүрээгээ өргөжүүлсний дараа хурдан сурах хандлага нь зүгээр нэг зэрэг гэхээсээ илүү ажилд авах чухал хүчин зүйл болсон.
Энэ түүхийг анх онцолсон Fortune.com
Fortune-ээс илүү дэлгэрэнгүй:
2007 оны дурсамж: гэрийн сэрвээнүүд дахин асуудалд оров
Gen Z-ийг удирдах нь "өөр орны" хүмүүстэй ажиллахтай адил юм.
Нэгэн цагт оргодол Карлос Гоны барьж байсан Renault Nissan эзэнт гүрэн аажмаар задарч магадгүй юм.
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/ibm-former-ceo-downplays-importance-165139880.html