Олон жилийн турш Стэнберри Даатгалд арилжааны даатгалын бодлого бичиж, үйлчлүүлэгчдэд үйлчлэх ажилдаа дуртай байсан. 2018 онд тэтгэвэрт гарсны дараахан МакМанус уурлав. "Би ажлаа бүрэн орхихыг хүсээгүй" гэж тэр хэлэв. "Надад хийх зүйл хэрэгтэй байсан."
70 настай Макманус одоо ижил төстэй ажил хийх дуртай боловч Нью Жерсид төвтэй The Commercial Agency даатгалын компанид гэрээт гүйцэтгэгчээр болон хагас цагаар ажилладаг бөгөөд өдрийн зургаан цагийн ажлын өдөр 3 цагт дуусдаг. МакМанус энэхүү тоглолтыг Нью-Йорк хотын WAHVE (Гэртээ ажиллах Vintage Experts) компаниар дамжуулан даатгал, нягтлан бодох бүртгэл, хүний харилцааны чиглэлээр мэргэшсэн 50-иас дээш насны тэтгэвэр авагчид болон бусад хүмүүст тохирсон хуваарийн дагуу алсаас ажиллуулахыг зөвшөөрсөн ажил олгогчидтой санал болгожээ. .
"Би гэртээ байх дуртай, цасанд явах шаардлагагүй" гэж МакМанус хэлэв. "Энэ нь миний хувьд үнэхээр сайн ажиллаж байна."
Америкийн корпорацууд болон жижиг бизнесүүдэд урьд өмнөхөөсөө илүү хэрэгтэй байгаа энэ үед тус улсын baby boomer үеийн 72 сая гишүүд тэтгэврийн насанд хүрч байна. Улс даяар 11.3 сая ажлын байр нээгдэж байгаа тул ажил олгогчид юу хийж байгаагаа мэддэг ажилчдыг хүсдэг. Үүний үр дүнд компаниуд болон жижиг бизнесүүд 60-аас дээш насны хүмүүсийг даршилсан бөмбөгийн талбай, гольфын талбайгаас татахыг оролдож байна.
Олон өндөр настай америкчууд ажил нь эрүүл тэтгэвэрт гарахын нэг хэсэг гэдгийг олж мэдсэн. Анх 1962 онд ажиллах хүчинд орж ирсэн үе нь ихэвчлэн түүнийг орхих дургүй юм шиг санагддаг. Сүүлийн үед зарим гишүүд нь тэтгэвэрт гарах арга замыг хайж байна. Удаан ажиллаж, тэтгэвэрт гарахад хөнгөвчлөх боломжтой гэсэн санаа тэднийг хөдөлгөж байна хүмүүст урт удаан, эрүүл амьдрахад тусална.
Зарим нь зүгээр л нэмэлт орлого хэрэгтэй эсвэл үнэлдэг. Хэрвээ Том Брэди хөл бөмбөг тоглож чадвал Zoom уулзалтууд хэр хэцүү байх бол? Тэтгэвэрт гарах хамгийн шилдэг шинэ санаа бол арай илүү ажиллах байх.
"Миний харж байгаа зүйл бол уламжлалт зодог тайлах гэсэн энэ санааг зүгээр л орхиж байгаа хүмүүс юм" гэж Лос Анжелес хотод байрладаг карьерын шилжилтийн дасгалжуулагч, "" нэвтрүүлгийн хөтлөгч Жон Тарнофф хэлэв.Хоёр дахь жүжигчилсэн шоу” шууд дамжуулалт. "Тэтгэвэрт гарах" гэдэг үг нь энэ амьдралын хэв маягийг төдийлөн тайлбарлаж чадахгүй байгаа тул олон хүн хувьсан өөрчлөгдөж байна."
Өсөн нэмэгдэж буй ажил олгогчдын тоо МакМанус шиг хүмүүсийг тэтгэвэрт гарахдаа хагас цагаар ажиллуулах нь тэдний бизнест ч сайнаар нөлөөлж байгааг олж мэдэв.
Айовагийн Нийгмийн эрүүл мэндийн коллежийн профессор Брайан Каски "Тэд насыг хамарсан эдгээр стратегиудын зарим нь [тахал өвчний үед бизнес эрхлэхэд хэцүү цаг хугацааны дараа) тэднийг хэрхэн хөл дээр нь босгохыг харж эхэлж байна" гэж хэлжээ. Мөн Колорадо мужид "Нас хамааруулсан менежментийн стратеги" хөтөлбөрийг удирддаг.
Тэтгэвэрт гарахдаа хагас цагаар ажиллах хүмүүсийг ажиллуулах нь Жанин Вандербургийн "авъяас чадварын парадокс" гэж нэрлэдэг зүйлийг шийдвэрлэхэд тусалдаг. Тэрээр хөгшрөлт, хөгшрөлтийн талаарх хүмүүсийн сэтгэхүй, яриа, үйлдлийг өөрчлөх зорилгоор Денверт төвтэй Changing the Narrative кампанит ажил явуулдаг.
Вандербург хэлэхдээ "Бидэнд "Хөлс авна" гэсэн бүх тэмдэг байдаг бөгөөд бид бүх [боломжтой] ахмад ажилчидтай." Тэрээр "Мэдээж, ахмад ажилчид!" гэх мэт ажил олгогчдын тоо нэмэгдэж байгааг харж байна.
"50-аас дээш насны хяналтанд" шинэ номын зохиолч Керри Ханнон хэлэхдээ: "Ахмад ажилчдын хувьд гэртээ ажиллах боломжтой байх нь асар том бөгөөд алсын зайнаас ажиллах нь одоо тэдэнд илүү олон боломжийг нээж өгч байна. ”
Жоржиа Макманус 70 нас хүртлээ гэрээсээ хагас цагаар ажиллаж байна. Гэвч тэрээр Боо морьтойгоо маш их цагийг өнгөрөөж, хааяа морио унадаг.
Жоржиа Макманус
Юу болоод байна, яагаад
Өнгөрсөн жил Сюзан Вайнсток AARP-ийн санхүүгийн уян хатан байдлын програмчлалын дэд ерөнхийлөгчийн албан тушаалд том өөрчлөлт гарсныг анзаарсан. Компаниуд бүртгүүлж эхэлсэн AARP Ажил олгогчийн барьцааны хөтөлбөр, туршлагатай ажилчдын үнэ цэнийг батлах. Амлалтууд эхэндээ урсаж, дараа нь удалгүй үер болж, 1,000 гаруй ажил олгогч бүртгүүлсэн.
AARP болон ашгийн бус байгууллага хоёулаа Насанд ээлтэй институт (энэ нь насанд ээлтэй хөтөлбөр, үйлчилгээг өргөжүүлж, хурдасгадаг) тэдэнд "настай ээлтэй" ажил олгогчийн тодорхойлолт авахаар ирдэг ажил олгогчдын тоо эрс нэмэгдсэн байна. "2022 онд энэ нь удаашруулаагүй" гэж Вайнсток тэмдэглэв.
Ажил олгогчид амлалтад гарын үсэг зурах дуртай нэг шалтгаан нь "Тэгвэл бид [тэдний] ажлын байрыг ажлын самбартаа байршуулах боломжтой" гэж Вайнсток хэлэв.
CVS Health аварга том эмийн сангийн сүлжээний олон янз байдлын ахлах ажилтан Дэвид Кэйси хэлэв
CVS,
AARP-ийн Насанд ээлтэй ажил олгогчдын нэг: "Насанд хүрсэн ажилчид манай ажиллах хүчинд асар их өвөрмөц туршлага, ур чадвар, хэтийн төлөвийг бий болгож, үйлчлүүлэгчиддээ илүү сайн үйлчлэх, багаа хөгжүүлэхэд тусалдаг."
AARP-ийн амлалтад гарын үсэг зурсан байгууллагуудаас олон үеийн ажиллах хүч, насны ялгаатай байдлыг харуулахын тулд хоёр жилийн дотор хоёр арга хэмжээ авахыг шаарддаг боловч шаардлагагүй. Одоо 120 орчим ажил олгогч байна Насанд ээлтэй ажил олгогчид, 50 ба түүнээс дээш насны ажил хайгчдад туслах зорилгоор Насанд ээлтэй институтээс гаргасан тодорхойлолт. Баталгаажуулалтын үнэлгээг амжилттай гүйцэтгэсэн байгууллагуудыг RetirementJobs.com сайтад жагсаасан болно.
Насанд ээлтэй институтыг үүсгэн байгуулагч, RetirementJobs.com сайтын гүйцэтгэх захирал Тим Драйвер "Сүүлийн хоёр, гурван жилийн хугацаанд огцом замнал гарлаа" гэж хэлэв. Өргөдөл гаргагчдын одоогийн урсгал болон дамжуулах хоолойд үндэслэн Жолооч хэлэхдээ "энэ хөтөлбөр энэ жил хоёр, бүр гурав дахин нэмэгдэх болно."
WAHVE-ийн Гүйцэтгэх захирал бөгөөд үүсгэн байгуулагч Шарон Эмэк ахимаг насны ажилчдаа ажилд авахыг хүссэн ажил олгогчдын эрэлт хэрэгцээнд дарагдсан гэж хэлэв. Яг одоо WAHVE нь ихэвчлэн урт хугацааны томилолтоор бараг 300 гэрээний албан тушаалыг нөхөхийг оролдож байна.
"Жил бүр бид 20 хувиар өсдөг" гэж Эмек хэлэв. Ажил хайгчдад зориулсан засгийн газрын Workforce Boulder County-ийн ажил мэргэжлийн үйлчилгээний хөтөлбөрийн менежер Лиза Женсен хэлэхдээ: "Би сүүлийн жилүүдэд ажиллах хүсэлтэй хүмүүсийг үнэхээр олж байна. Тэд санхүүгийн хувьд тэтгэвэрт гарахад бэлэн биш эсвэл мэргэжлийн хувьд бэлэн биш байна."
Хөдөлмөрийн зах зээл нягт байгаа нь илүү олон ажил олгогчдыг насанд ээлтэй гэж үзэхийг хүсдэг гол шалтгаан нь ойлгомжтой. Тийм ч учраас тэд тэтгэвэрт гарахдаа хүмүүсийг ажилд авч, тэтгэвэрт гарсан ажилчдаа бүрэн цагийн ажлаас хагас цагийн ажил руу шилжих боломжийг олгож байгаа юм. Ихэнхдээ тэд ажлаа хийхэд хангалттай залуу хүмүүс байдаггүйг олж хардаг.
Энэ бол хэдэн арван жилийн турш үргэлжлэх хүн ам зүйн чиг хандлага гэж "Супер эрин" номын зохиолч Брэдли Шурман хэлэв. Тэрээр ажил олгогчдын нээлттэй ажлын байрыг дүүргэх эрэл хайгуулын хариу нь өсөлттэй хүмүүс байж магадгүй гэж тэр үзэж байна. “Бид багагүй хугацаанд төрөлт буурч байна. Тиймээс Z Gen нь мянганы үеийнхээс бага юм. Үүнийг дагаад Альфа ген улам жижиг" гэж Шурман хэлэв. "Энэ тав, 10 жилийн дараа өөрчлөгдөнө" гэж бид хэлж чадахгүй. Энэ нь үнэндээ улам дордох болно."
Руперт зохион байгуулалтын дизайны фирм нь байгууллагуудад ажлын уян хатан бодлого, санаачлагыг бий болгоход тусалдаг Пол Руперт хэлэхдээ, хүн ам зүй нь ажил олгогчдын хөгширч буй ажилчдад хандах хандлагыг өөрчилж байна. "Худалдан ав, 30 жил ашигла, шид гэдэг загвар зохион байгуулалтын хувьд хэрэгжих боломжгүй болсон" гэж мөн л компанийг удирддаг Руперт хэлэв. Хүндэтгэсэн гарцууд тэтгэвэрт гарах нийгмийн сурталчилгааны үе шаттай.
"Бид аж үйлдвэрээс мэдээлэлд суурилсан эдийн засаг руу шилжсэн нь танд амин чухал мэдлэгийг эзэмшсэн бүхэл бүтэн ангиллын хүмүүстэй болсон гэсэн үг" гэж Руперт тэмдэглэв. "Тиймээс хүмүүс хаалгаар гарах санаа нь компанийг сүйрүүлж болзошгүй юм."
""Миний харж байгаа зүйл бол уламжлалт тэтгэвэрт гарах тухай санаагаа зүгээр л орхиж байгаа хүмүүс юм. "Тэтгэвэрт гарах" гэдэг үг энэ амьдралын хэв маягийг төдийлөн тайлбарлаж чадахгүй байгаа тул олон хүмүүс түүнд хувьсан өөрчлөгдөж байна."
Цар тахлын үед 60-аас дээш насны олон ажилчид (над шиг) бүрэн цагийн албан тушаалаа орхиж, хагас тэтгэвэрт гарсан эсвэл тэтгэвэрт гарах гэж нэрлэгддэг зүйлийг сонгосон бөгөөд тэтгэвэрт гарахдаа хагас цагаар, ихэвчлэн гэрээсээ, ихэвчлэн ажлын байранд ажилладаг. зорилго, орлогын мэдрэмж.
Би 50-аас дээш насны PBS сайтын редакторыг удирдаж байсан. Дараагийн өргөн чөлөө, мөн Money & Policy болон Work & Purpose сувгуудын редактор байсан ч 2022 оны XNUMX-р сард энэ ажлаа орхиж, миний амьдралын шинэ үе шатыг эхлүүлсэн. Одоо би бичиж байна MarketWatch-ийн хоёр долоо хоног тутмын "Тэтгэвэрээс харах" булан, Next Avenue болон бусад хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр бие даан ажиллаж, 2022 оны NYU Summer Publishing Institute-ийн дижитал медиа стратегийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж байна. Би ч бас хамтран хөтөлж байна Найзууд мөнгө ярьдаг подкаст, Тэтгэвэрт ажиллах тухай шинэ ангитай.
Гэхдээ би бас тэтгэвэрт гарахын тулд аялах, сайн дурын ажил хийх, телевизийн нэвтрүүлэг, кино үзэх, унших гээд олон цаг зав гаргаж байна.
Тэтгэвэрт гарсан ахмад ажилчдад цагийн ажил хийх боломжтой болгох нь Денвер дэх Колорадогийн Еврей Гэр бүлийн үйлчилгээ (JFS) зэрэг ажил олгогчдод зайлшгүй шаардлагатай болж байна. Колорадогийн JFS-ээс тэтгэвэрт гарсан ихэнх хүмүүс тэнд хагас цагийн ажилд шилждэг.
Түүний хөгшрөлтийн тусламж үйлчилгээ, харилцаа холбоо хариуцсан захирал, "хөгшрөлтийг дахин боловсруулах" сургагч багш Кристин Берроус хэлэхдээ: "Тэр ахмад ажилчдын бүлэг асар их бүтээлч эрч хүч, асар их ур чадвар, асар их мэдлэгийг ширээн дээр авчирч байна. Тиймээс энэ мэргэжлээ аль болох удаан хадгалах нь утга учиртай юм."
Колорадогийн Arc Thrift Stores-ын 10 ажилтны 1,600 гаруй хувь нь 65 ба түүнээс дээш насныхан байдаг. Энэ бол санаатай зүйл гэж ашгийн бус байгууллагын гүйцэтгэх захирал Ллойд Льюис хэлэхдээ "туршлагад бодитой ханддаг" гэжээ. Ахмад ажилчид, Льюис хэлэхдээ, "шаргуу хөдөлмөрийг үнэлдэг. Тэд цагтаа гарч ирдэг. Тэд компанийн хэмжээнд сэтгэл санааг нэмэгдүүлэхэд тусалдаг."
Льюис мөн ажилтнууд нас ахих тусам сайжирдаг гэж боддог. “Би [arc Thrift Stores-д] 17 дахь жилдээ ажиллаж байна. Би 17 онд хийж байсан зүйлдээ анх байснаасаа хамаагүй дээр болсон” гэж тэр тэмдэглэв.
Ахмад ажилчдын олон өмгөөлөгчдийн нэгэн адил Льюис тэдний талаарх түгээмэл таамаглалууд - тэд бүтээмжгүй, тэд технофобууд - домог гэдэгт итгэдэг. “Ахмад ажилчид дунджаар тийм байх дэлгэрэнгүй туршлагаасаа болоод бүтээмжтэй” гэж тэр хэлэв. "Тэд маш тууштай."
Дижитал технологийн мэдлэггүйн тухайд геронтологич Трэйси Жендрон "Насны насыг тайлсан" шинэ номондоо "хөгшин хүмүүс интернет ашигладаг бөгөөд урьд өмнөхөөсөө илүү дижитал холболттой болсныг тоо томшгүй олон судалгаа харуулж байна" гэж бичжээ. Ханнон: "Бид дижитал уугуул иргэд биш, гэхдээ бид маш ойрхон байна."
Хүмүүсийг тэтгэвэрт гарахдаа хагас цагаар ажиллах боломж олгох өсөлтийн нэг хүчин зүйл нь хөдөлмөрийн зах зээлийн зарим шинжээчдийн үзэж байгаагаар "Их эргэцүүлэн бодох" эсвэл "Их өөрчлөлт" гэж нэрлэдэг Их огцрох явдал юм.
Ачаалал ихтэй ахмад ажилчид хэрхэн ажиллах, хэр зэрэг ажиллах, хаана ажиллахыг хүсч байгаагаа дахин үнэлж байна.
Бусад залуу хүмүүс 2022 оны XNUMX-р сарын дагуу үүнийг дагаж мөрдөх болно гэж найдаж байна Экспресс хөдөлмөр эрхлэлтийн мэргэжилтнүүдэд зориулсан Харрис санал асуулга. Энэхүү судалгаанд ихэнх ажилчид уян хатан ажлын хуваарь, зөвлөхийн албан тушаалд шилжих эсвэл хөнгөлөлттэй цалинтай богино цагаар ажиллах замаар хагас тэтгэвэрт гарах сонирхолтой байгаагаа хэлжээ. (Гэсэн хэдий ч тэдний таван ажил олгогч тутмын нэг нь хагас тэтгэвэрт гарах сонголтыг санал болгодог.)
Бостоны коллежийн Тэтгэвэр судлалын төвийн судлаачдын тооцоолсноор тус улсын 300,000-15 насны 50 сая тэтгэвэр авагчдын 70 гаруй нь эдийн засгийн сэргэлтийн үед ердийнхөөс илүү ажиллах хүчиндээ эргэн ирж чадна.
Бостоны коллежийн профессор, тус төвийн эрдэм шинжилгээний ажилтан Жеффри Санзенбахер "Бид ердийнхөөс илүү олон ажилчин эргэж ирнэ гэж найдаж байна" гэж хэлэв.
Ллойд Льюис (баруун), Колорадогийн Thrift Stores компанийн гүйцэтгэх захирал. Түүний ажилчдын 10 гаруй хувь нь 65 ба түүнээс дээш настай. Тэрээр ахмад ажилчид илүү бүтээмжтэй байдаг гэж үздэг.
Колорадогийн хямдхан дэлгүүрүүд
Ажиллах хүсэлтэй тэтгэвэр авагчдад зориулсан алдартай хөтөлбөрүүд
Уян хатан ажил болон хагас тэтгэвэрт гарах эрэл хайгуул нь яагаад Айовагийн Дес Мойнс хотод байрладаг санхүүгийн үйлчилгээний компанийн ажилтнуудад яагаад Принсипал санхүүгийн группын тэтгэмжийн хөтөлбөрүүд маш их алдартай болсныг тайлбарлаж байна.
Нэг нь "Тэтгэвэрт гарахад хялбар алхам" гэж нэрлэгддэг үе шаттай тэтгэвэрт гарах хөтөлбөр бөгөөд 57 ба түүнээс дээш насны 10-аас доошгүй жил ажилласан үндсэн ажилчдыг бүрэн цагийн ажлаас цагийн ажил руу шилжих боломжийг олгодог. Нөгөө нь ерөнхий тэтгэвэрт гарсан хүмүүст доод тал нь зургаан сарын тэтгэвэрт гарсны дараа компанид хагас цагаар ажиллах боломжийг олгодог "бумеранг" хөтөлбөр юм. Долоо хоногт 20 ба түүнээс дээш цаг ажиллахыг зөвшөөрсөн үндсэн тэтгэвэр авагчид эрүүл мэнд, тэтгэвэрт гарах тэтгэмж авах эрхтэй хэвээр байна.
Ахлах дэд ерөнхийлөгч бөгөөд хүний нөөцийн ахлах ажилтан Жон Кутур хэлэхдээ: "Бид хүн амын тэтгэвэрт гарсан хэсгийг авъяас чадварын ерөнхий стратегийн гайхалтай чухал хэсэг гэж харж байна, ялангуяа одоо зах зээл дээр болж буй авъяас чадварын динамикийг харахад." Санхүүгийн үндсэн групп
PFG,
Түүний хүний нөөцийн баг болон менежерүүд тэтгэвэрт гарах сонирхолтой ахмад ажилтнуудтай илүү их ярилцаж, тэднээс “Та амьдралынхаа дараагийн үе шатанд юунд хүрэхийг хичээж байна вэ? Хийхийг хүссэн бүх зүйлээ хийх боломжтой өөр ажлын хуваарийг та төсөөлж чадах уу - илүү их цаг хугацаа, уян хатан байх боловч ажлаасаа бүрэн салахгүй байх боломжтой юу?"
Кутюр саяхан тэтгэвэрт гарахаар төлөвлөж буйгаа зарласан захиралтай ярилцсан байна. "Тэр урьд өмнө байсан шигээ ачааллыг үүрэхийг хүсэхгүй нь лавтай" гэж Кутюр хэлэв.
Удахгүй тэтгэвэрт гарах ажилтан хүссэн ажлаа хийх шаардлагагүй олон ажлыг хийх шаардлагагүй болгохын тулд тэд зохицуулалт хийж байна. "Бид түүний хувьд утга учиртай, бидний хувьд утга учиртай зүйлийг хийж чадна гэдэгт би итгэлтэй байна" гэж Кутур хэлэв.
Льюис саяхан 65 нас хүрч, тэнд 16 жил ажилласан Arc Thrift Store-ын ажилтантай ижил төстэй яриа өрнүүлжээ. "Би түүний хуваарьт долоо хоногийн таваас гурван өдөр хүртэл уян хатан зохицуулалт хийж чадсан бөгөөд түүнд хүссэн хэмжээгээрээ чөлөө авч болно гэж хэлсэн" гэж Льюис хэлэв.
Хэдийгээр АНУ-ын ажил олгогчдын дөнгөж 8% нь тодорхой шалгуурыг хангасан бүх ажилчдад нээлттэй албан ёсны үе шаттай тэтгэвэрт гарах хөтөлбөрүүдийг санал болгодог ч SHRM (Хүний нөөцийн менежментийн нийгэмлэг)-ийн мэдээлснээр энэ нь 6 онд 2019%-иас өссөн байна. SAP North America, Owens Corning нар нэмж байна. эсвэл албан ёсны үе шаттай тэтгэвэрт гарах хөтөлбөрүүдийг авч үзэх, тайлангийн дагуу The Wall Street Journal-д.
Ажил олгогчийн үзэмжээр түр хугацаагаар олгодог албан бус үе шаттай тэтгэвэрт гарах хөтөлбөрүүд илүү түгээмэл бөгөөд улам бүр нэмэгдэж байна. Ажилтнууд тэднийг асуух ёстой. SHRM-ийн мэдээлснээр АНУ-ын ажил олгогчдын 23% нь албан бус үе шаттай тэтгэвэрт гарах хөтөлбөрүүдийг санал болгож байгаа нь 16 онд 2016% -иар өссөн байна.
Эмийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэгч AbbVie зэрэг компаниуд
ABBV,
болон Abbott Laboratories
ABT,
оффисын тавилга үйлдвэрлэгч Херман Миллер, барилга, барилгын материалын Owens Corning фирм
ОК,
болон Scripps Health систем нь олон жилийн турш үе шаттайгаар тэтгэвэрт гарахыг санал болгож байна.
Microsoft-ын
MSFT,
Хүний нөөцийн ахлах ажилтан Кэтлин Хоган хэлэхдээ, бүтэн цагаар ажиллаж, хагас цагаар ажиллаж байгаа компанийнхаа ажилчдын тэтгэмж ижил хэвээр байна.
Ажил олгогчид яагаад өргөн хүрээний албан ёсны тэтгэврийн хөтөлбөрөөс түр зуурын үе шаттай тэтгэврийн хөтөлбөрийг илүүд үздэг вэ? Зарим талаараа ашиг тусын дүрэмтэй байж болзошгүй хүндрэлээс зайлсхийхийн тулд. Мөн Бостоны коллежийн Санзенбахер хэлэхдээ: "Миний таамаглаж байгаагаар, тодорхой насны болон албан тушаалын бүх ажилчдад зориулсан хөтөлбөрт буруу хүмүүс үлдэх вий гэсэн айдас байгаа байх."
Албан ёсоор үе шаттайгаар тэтгэвэрт гарах тэтгэмж авч байгаа зарим ажилчид үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүссэндээ биш харин мөнгө хэрэгтэй байгаа учраас үүнийг хийж болно гэж тэр тэмдэглэв. Жолооч нэмж хэлэв: "Бид илэн далангүй байх ёстой бөгөөд гүйцэтгэл нь буурдаг өндөр настай хүмүүс байдаг."
Халуун хөдөлмөрийн зах зээл нь зарим тэтгэвэр авагчдыг хөшүүргээ ашиглаж, өөрсдийн нөхцлөөр ажиллах хүчинд дахин орохоор тохиролцоход хүргэж байна.
Питер (тэр овог нэрээ хэлэхгүй байхыг илүүд үздэг) 60 онд 2019 настайдаа Сиэтл дэх инженерийн ажлаасаа тэтгэвэрт гарсан ч түүнээс хойш гэрээт ажил хайхаар шийджээ. Түүнтэй ярилцаж байсан нэг компанид ажилд авах менежер түүнээс тэнд бүтэн цагаар ажиллахыг хүссэн ч Петр гэрээгээр ажиллахыг илүүд үзэж байгаагаа хэлэхэд "Бид яг одоо үүнийг хийх бодолгүй байна" гэж хэлсэн. Петрийн хариулт: "За, байгаа бол над руу эргэж ирээрэй".
Энэ туршлагын талаарх түүний үзэл бодол: "Би ихэмсэг мэт санагдахыг хүсэхгүй байна, мөн би өөрийн гэсэн сонголттой байж, бүтэн цагаар ажиллахын оронд хүссэн зүйлдээ илүү их цаг зарцуулахыг сонгож чадна гэсэн байр сууриа үнэлдэг. ”
AARP-ийн Weinstock хэлэхдээ, тэрээр хуучин ажил горилогчидтой хамтран ажиллаж, юу болохыг олж мэдэхийг хүсч буй ажил олгогчдын талаар сонсож байна. Ахмад ажилчдыг тэтгэвэрт гарахдаа бага үүрэг хариуцлага хүлээдэг цагийн ажилд хэрхэн шилжүүлэхийг тодорхойлох нь эрлийз ажил, тахлын дүрэмтэй аль хэдийн харьцаж байгаа менежерүүдэд нэмэлт өргөлт болно гэсэн үг юм.
Колорадогийн JFS-д Бурроуз хэлэхдээ "Хэрэв та нэг бүтэн цагийн ажилтны оронд хоёр цагийн ажилтантай бол та гудамжны удирдлагын тал дээр арай илүү ажил хийж байна" гэж хэлэв. “Би үүнийг элсэн чихэрээр бүрэхгүй; Бид тэдгээр эвлүүлдэг тоглоомуудыг эвлүүлж чадна гэдэгт итгэлтэй байх нь хэцүү юм."
Хагас цагаар ажиллах хүсэлтэй тэтгэвэр авагчдыг хайж олох нь тэднийг татахын тулд ажлын байрны зарыг өөрчлөх шаардлагатай гэж Колорадогийн ажил олгогчдод ахмад ажилчдыг ажилд авах, ажиллуулахад нь туслах багийг тэргүүлдэг Айовагийн их сургуулийн Каски тэмдэглэв.
Нэгэн ландшафтын зураач Каскид ахмад ажилчид түүний хамгийн сайн ажилчид байсан тул тэдэнд илүү их хэрэгтэй гэж хэлэв. Каски түүнд энэ ажил хүнд ачаа өргөх шаардлагагүй бөгөөд өдөрт дор хаяж 5,000 алхам хийхийг зөвшөөрнө гэж түүнд хэлэв. "Энэ нь над шиг залууг авчрах болно" гэж Каски тэмдэглэв.
"Тэтгэвэрт гарсан хүмүүс юу хүсдэг вэ" номын хамтран зохиогч Роберт Морисон хэлэхдээ, байгууллагууд "хожуу карьераа сэргээх" талаар илүү их зүйлийг хийж, хүмүүст "хөдөлгөөний өөрчлөлт, илүү их сэтгэл ханамжтай байх боломжийг" өгч чадна. "Энэ бол ихэнх байгууллагад дутагдаж байгаа зүйл бол тэтгэвэрт гарсан эсвэл тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийг удаан хугацаагаар байлгахыг урамшуулах явдал юм."
АНУ-ын Уокеша дахь Америкийн дамжуулагч компани (ATC) нь 2019 оноос хойш жил бүр нэг өдрийн хөтөлбөрөөрөө "The ATC Retiree Experience" нэртэй үүнийг хийж байна. Тус компани эхлээд 60 ба түүнээс дээш насны ажилчид, тэдний эхнэр, нөхөр хоёрыг онилсон бөгөөд ATC-ийн удирдлагуудыг оролцохыг урьсан. Эхний хөтөлбөр амжилттай хэрэгжсэний дараа ATC 55+ ажилчдад уг арга хэмжээг өргөжүүлсэн; 555 онд нийт 2023 ажилчдаа урихаар төлөвлөж байна.
ATC-ийн нийт урамшууллын менежер Лори Стекерт Касетта хэлэхдээ, ажилтнууд тэтгэвэрт гарахдаа хэрхэн шилжихээ мэдэхгүй байна гэсэн үгийг сонсоод компани хөтөлбөрийг эхлүүлсэн.
"Бид үүнийг сонсох тусам "Тэдний дараагийн амьдралын үе шат руу шилжих шилжилтийг манай байгууллагад орж байгаа шиг эерэг туршлага болгон хийцгээе" гэж тэр хэлэв.
Тус компанийн хүний нөөцийн баг энэ үйл явдлыг тэтгэвэрт гарсан хүмүүст даатгал, 401(к) тэтгэмжийн хамт ирдэг тогтмол хугацааны даалгавруудыг тайлбарлах зорилгоор ашигладаг. Касетта: "Хэрэв бид ажилчдаа ямар нэгэн загвараар ажиллахад урамшуулах арга зам байвал бид энэ талаар үнэхээр ярьдаг."
Эх сурвалж: https://www.marketwatch.com/story/i-needed-something-to-do-how-working-in-retirement-is-being-embraced-by-older-adults-and-companies-11652788447? siteid=yhoof2&yptr=yahoo