Ажил мэргэжлийн байнгын өөрчлөлтийг эмэгтэйчүүд хэрхэн удирдаж чадах вэ?

Аливаа эмэгтэйн карьерын тухай ярихад зөвхөн нэг л зүйл баталгаатай байдаг: Өөрчлөлт.

Үгсийн Куен Фам, Swoon-ийн Борлуулалт, Маркетингийн Дэд ерөнхийлөгч, “Чи өөртэйгөө ярьж буй боломжуудыг ашиглаж, таныг хөтлөх боломжийг бий болгох ёстой. Та амьдралынхаа туршид хэдэн арван ажил хийж, олон карьертай байж болно. Эхнээсээ бүх замыг зураглах нь бараг боломжгүй юм."

Шинэ албан тушаалд орох, шинэ компанид шилжих, хувийн болон мэргэжлийн амьдралаа удирдаж сурах эсэхээс үл хамааран та ганцаараа биш. Бусад эмэгтэйчүүдийн жишээнээс суралцах нь танд тулгарч буй өөрчлөлтүүдийг удирдах хүчирхэг алхам байж болно.

Шилжилтийн дүрүүд

Мишель Пэйн бол танихгүй хүн биш ажил мэргэжлийн өөрчлөлтийг удирдах. Тэрээр карьерынхаа туршид бүтэн цагийн, хагас цагийн, чөлөөт ажил гэх мэт янз бүрийн албан тушаалд ажиллаж байсан. Түүний туршлага нь түүнийг олон эмэгтэйчүүдэд карьертаа байнга тохиолддог өөрчлөлтүүдийн гайхалтай жишээ болгосон.

Есөн жилийн өмнө Мишель Пэйн вэб хөгжүүлэгчээр freelancing хийж эхэлсэн. Түүний анхны үйлчлүүлэгч байсан MWI, дэлхийн дижитал маркетингийн агентлаг. Цаг хугацаа өнгөрөхөд тэрээр шинэ процессуудыг бий болгож, төслийн менежментийн хэрэгслүүдийг бий болгож, суурь үнийг тогтоох замаар компанидаа илүү нэгдсэн.

Пэйн компанид илүү их үүрэг хариуцлага хүлээх тусам түүний өсөлтийг хүсэх хүсэл нь улам бүр нэмэгдэв. Тэрээр вэб хөгжүүлэлт хийх дуртай хэвээр байгаа ч үйл ажиллагааны даалгавруудыг хянах дуртай байв. Үйл явцыг хэрхэн оновчтой болгох талаар суралцах нь түүний хүсэл тэмүүлэл болж, эцэст нь түүнд MWI-д COO цол олгов.

Пэйн хэлэхдээ: "Намайг яаж энд ирснийг асуухад би зүгээр л боломжуудад "Тийм" гэж хэлж сурсан гэдгээ бусдад хэлдэг." “Заримдаа надаас шинэ зүйл хийхийг шаардаагүй, би зүгээр л санаачилга гаргасан. Өөрчлөлт нь айдас төрүүлдэг тул эдгээр шинэ үүрэг хариуцлага хүлээх нь ихэвчлэн аймшигтай байсан. Гэсэн хэдий ч аливаа зүйлд нээлттэй байж, аль ч салбарт тустай байхыг хичээвэл муу зүйл байхгүй."

Ажилтай ээж болох

Пэйн одоо гурван настай хүүгээ төрүүлснээр карьертаа дахин нэг өөрчлөлт гарсан. Энэ туршлага нь түүний карьерын талаархи үзэл бодлыг бүхэлд нь өөрчилсөн.

Хүүгээ нэг л удаа хүүхэдтэй болно гэдгийг ойлгосон Пэйн ажлаа эцэг эхийн зорилгодоо нийцүүлэхийн тулд санаатайгаар өөрчлөлт хийсэн. Эдгээр өөрчлөлтүүдийн нэг нь түүний ажил өдөр бүр дуусмагц шууд бүртгэлээс гарах явдал байв.

Пэйн хэлэхдээ "Ажиллаж буй ээжийн хувьд тэнцвэрийг олоход хэцүү байж болно." "Жишээ нь, өнөөдөр би хүүгээ гэртээ өвчтэй байна, манай гэрийн эзэн дөнгөж сая байшинд үзлэг хийхээр ирсэн, энэ нь үнэхээр замбараагүй байна. Мөн таван цагт зогсоход хэцүү зохицуулалт байсан. Би өмнө нь шаардлагатай бол түр зуур ажиллах боломжтой байсан, одоо би үүнийг хийж чадахгүй. Хүүгээ сургуулийн өмнөх боловсролоос авах, түүнтэй цагийг сайхан өнгөрүүлэх гэх мэт бусад тэргүүлэх чиглэл, анхаарах зүйлс надад бий.”

Хэдийгээр олон компаниуд хөдөлмөр эрхэлж буй эцэг эхчүүдийг дэмжих нэмэлт арга хэмжээ авч байгаа ч ажил эрхэлдэг эхчүүдийн оролцоог нэмэгдүүлэх нь компаниудад ихээхэн ашиг тустай байх болно. COVID-19-ийн дараа ажил хийдэг аавуудын тоо нэмэгдсэн. Гэсэн хэдий ч хүүхдүүдийн асаргаа сувилгааг ээжүүд үүрсээр байгааг судалгаа харуулж байна.

Хэйли ДюФорт бүтэн цагаар багшлахаас хоёр хүүхэдтэй гэртээ суугаа ээж болж эерэг шилжилтийг мэдэрсэн нь азтай байсан. Гэртээ байгаа эрэлт хэрэгцээ нь түүнийг цагийг багасгаж, жижиг дүрд шилжүүлэхэд хүргэсэн. Өнөөдөр тэр Виртуал Туслагчаар ажиллаж байна Нийтэлсэн Зохиогч, ном бичих, өөрөө хэвлэн нийтлэх нийгэмлэг.

"Миний үнэт зүйлд нийцэх, гэр бүлээ өсгөхөд минь туслах компанийг олох нь тоглоомыг өөрчилсөн" гэж ДуФорт хэлэв. “Би шаргуу, хүчирхэг ажилчин бөгөөд аль ч багт оруулах хувь нэмэр их гэдгийг үргэлж мэддэг байсан. Гэсэн хэдий ч та хүүхэд асрах хүнд хэцүү үед уян хатан байх шаардлагатай. Илүү олон компаниуд эмэгтэйчүүдийг бие даан хувь нэмэр оруулах боломжийг олгох хэрэгтэй."

Компаниудыг өөрчлөх

Заримдаа компаниудыг бүхэлд нь өөрчлөх цаг болжээ. Ийм шилжилт нь хэнийг ч айлгах итгэлийн үсрэлт шаарддаг.

Кайт Херд Австралиас АНУ руу нүүхдээ асар том үсрэлт хийсэн. Тэрээр ДеПаулын их сургуулийн оройн сургуульд сурч байсан бөгөөд хуучин компанидаа бараг зургаан жил ажилласны эцэст багцаа өргөжүүлэх өөр нэг шилжилт хийсэн. Өнөөдөр Milhouse Engineering and Construction Inc.-ийн Авьяас чадварыг олж авах, стратеги хариуцсан менежерийн хувьд тэрээр эрсдэл хүлээх чадварынхаа ачаар шинээр гарч ирсэнд талархаж байна.

"Эмэгтэйчүүд минийх шиг мэргэжлийг олж харах нь чухал гэж бодож байна. Ингэснээр тэд ч бас өөрсдийн сэтгэхүй, шийдвэр гаргах, аялалдаа "уламжлалт бус" байх эрх мэдлийг мэдрэх болно" гэж хэлэв. Сонссон. "Хэдийгээр" ажилд авах" нь гутаан доромжлолтой байдаг бөгөөд олон байгууллага үүнийг өөрөөр харах хандлагатай байдаг ч миний адил үүнийг өөрийн болгох нь чухал гэж би бодож байна. Хүссэн имижийг өөртөө бий болго, тэгвэл хүмүүс, байгууллагууд таны үнэ цэнийг харах болно."

Эмэгтэйчүүд төгс тоноглогдсон бөгөөд аливаа өөрчлөлтийг тэсвэрлэх чадвартай гэдгийг санаарай. дагуу Доктор Сиан Бейлок, танин мэдэхүйн нэрт эрдэмтэн "Эмэгтэйчүүд асран хамгаалагч ч бай, ажил төрөл ч бай нэгэн зэрэг олон янзын дүр төрхийг эзэмшдэг байдгийг харгалзан тэд эдгээр шилжилтийн талаар бодоход хангалттай гэж бодож байна."