Хүн амын өсөлт бизнесийн хувьд хэр чухал вэ

Бизнесийн удирдагчид хүн амын өсөлтөд санаа тавих ёстой, гэхдээ энэ нь нийт ашиг, бууралтад анхаарлаа төвлөрүүлэхтэй адил энгийн зүйл биш юм. Ерөнхий АНУ-ын хүн амын өсөлт өнгөрсөн жил түүхэн туршлагаасаа харахад маш удаанаар дээшилсэн. 1 оны 2022-р сарын 100 хүртэлх жилийн өсөлт нь сүүлийн 2020 жилийн гурав дахь хамгийн бага өсөлт байсан бөгөөд 2021, XNUMX он гэсэн хоёр жил буурсан байна. Энгийнээр хэлбэл, бизнес эрхлэгчид боломжит худалдан авагчдын тоо удааширч байгааг харж байна.

Зарим компаниуд илүү олон хүүхэд төрүүлэх нь ашигтай байх болно - живх үйлдвэрлэгчид - бусад нь урт насалдаг ахмад настан - тэтгэврийн байрны операторууд. Хүн амын өөрчлөлтийн бизнесийн нөлөөллийг ойлгох түлхүүр нь компанид хамгийн чухал хүн ам зүйн сегментүүдэд анхаарлаа хандуулах явдал юм.

Бизнесийн сэтгэлгээ ихэвчлэн үйлчлүүлэгчдэд хамгийн түрүүнд ирдэг ч ажилтнууд нь бас чухал байдаг. АНУ одоо маш хатуу хөдөлмөрийн зах зээлийн дунд оршиж байна. 2020-2030 онуудад хөдөлмөрийн насны хүн амын өсөлт Иргэний дайнаас хойшхи хамгийн бага арван жил байх болно. (Дэлгэрэнгүй мэдээллийг Ирэх арван жилийн бизнесийн хамгийн аймшигтай график Тооллогын товчооны урьдчилсан мэдээнд үндэслэсэн бөгөөд энэ нь бүрэн мэдээлэл бэлэн болсон үед хэт өөдрөг байх болно.)

Хүн ам зүйн өөрчлөлт нь маш аажим аажмаар гарч ирдэг тул үүнийг үл тоомсорлодог. Сонины гарчиг нь том фонтоор төрөлт удааширч байгааг зарладаггүй. Гэхдээ хүн ам зүйн хүчин хүчтэй. Өнөөдрийн ажиллах хүчний хомсдол нь тахлын өмнөхөн юм. 2019 оны арванхоёрдугаар сард би бичсэн, "Хөдөлмөрийн зах зээл хэдэн жилийн турш хатуу байсан бөгөөд 2020 онд улам дордох болно." Гэсэн хэдий ч baby boom үеийн тэтгэвэрт гарахыг 60 жилийн өмнө урьдчилан таамаглаж болох байсан. Цагаачдын тоо буурсан гэх мэт жижиг нарийн ширийн зүйлс саяхан өөрчлөгдсөн ч ерөнхий дүр зураг аль эрт тодорхой байсан.

Компаниуд жилийн энгийн хүн ам зүйн үнэлгээгээр эхэлж болно. Үйлчлүүлэгчдийн гол хүн ам зүй юу вэ? Хэрэглэгчийн борлуулалтын хувьд худалдан авагчид нь үйлчлүүлэгчид байж болно. Гэхдээ бизнес хоорондын борлуулалтын хувьд худалдан авагчид үйлдвэрлэгчид болон эцсийн хэрэглэгчдийн хооронд зуучлагч байж болно. Жишээлбэл, Walmart тоглоом худалдан авагч хүүхэдгүй байж болох ч Walmart-ын худалдан авах захиалга нь хүүхдийн тоо болон тэдний эцэг эхийн санхүүгийн байдлаас шалтгаалдаг. The Тооллогын товчоо нас, хүйсээр задалсан олон тооны өгөгдөлтэй.

Бүс нутгийн хэмжээнд үйл ажиллагаа явуулдаг аж ахуйн нэгжүүд хүн амын тооллогын товчооны муж, муж, нийслэлийн бүсийн мэдээллийг ашиглах боломжтой. Олон мужууд хүн амын тооцоо, урьдчилсан мэдээг боловсруулдаг өөрийн агентлагтай байдаг.

Хүн ам зүйн үнэлгээг жил бүр хийх нь дор хаяж хоёр давуу талтай. Нэгдүгээрт, энэ нь бизнесийг өөрийн ашигт ажиллагааны хүн ам зүйн хүчин зүйлийг шалгахад хүргэдэг. Жилийн хугацаанд бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ өөрчлөгдөж, хэрэглэгчдийн хүн ам зүйг арай өөр болгож магадгүй юм. Хоёрдугаарт, менежерүүдийн анхаарлыг ихэвчлэн шинэлэг боломжууд эсвэл шинээр гарч ирж буй аюул заналхийлэл зэрэг шинэ зүйлд төвлөрүүлдэг. Хүн ам зүй нь ихэвчлэн аажмаар өөрчлөгддөг тул жилийн үнэлгээ нь хүн амын хүчийг менежерийн толгойд эргүүлэн авчирдаг. Гурав дахь давуу тал боломжтой. Зарим хүн ам зүй нь цагаачлал эсвэл тахал өвчний нөлөө гэх мэт хурдан өөрчлөгдөж болно.

Хэдийгээр хүн ам зүйн өөрчлөлтүүд нь мэдээний ач холбогдол багатай ч хүчтэй байдаг. Бизнесийн удирдагчид ажилгүйдлийн түвшин найман хувьтай байсан арван жилийн өмнө туйлын хатуу хөдөлмөр бий болно гэдгийг ойлгосон бол хүний ​​нөөцийн бодлого хэрхэн сайжрах байсныг бодоод үзээрэй. Өөрчлөлтийг хүлээж, хандлага, арга барилаа өөрчилсөн компаниуд боловсон хүчин дутмаг өрсөлдөгчдөөсөө хамаагүй илүү байх байсан.

Хүн амын өөрчлөлт нь бизнест асар их ач холбогдолтой байдаг ч энэ нь ихэвчлэн мэдээ биш юм.