Бизнесүүд олон талт байдал, тэгш байдал, оролцоо, эсвэл DEI зэрэг хүчин чармайлтаа шаргуу хэвээр байлгах хэрэгтэй. буулт хийх үргэлжлүүлэх гэж McKinsey ахлах түнш Шелли Стюарт хэлэв.
Стюарт CNBC-д өгсөн ярилцлагадаа орон тооны цомхотгол нэмэгдэх нь ажилчдын ажилд хүндрэл учруулж болзошгүйг анхааруулав. DEI амлаж байна Жорж Флойд цагдаа нар алагдсаны дараа олон бизнес хийсэн.
2020 оны 66-р сараас хойш арьс өнгөний тэгш байдлыг хангахын тулд компаниудын олон нийтэд амласан мөнгөний хэмжээ XNUMX тэрбум доллараас нэмэгджээ. 340 тэрбум $. Гэсэн хэдий ч "энэ капиталыг байршуулах эдгээр амбицтай зорилгыг биелүүлэхэд хэцүү байсан" гэж Стюарт хэлэв.
Стюарт CNBC-д хэлэхдээ, хар арьст америкчууд түүхэндээ эдийн засгийн уналтын үед пропорциональ бус байдлаар өртөж байсан.
Технологийн салбарт хар арьст ажилчид бага төлөөлөлтэй байдаг тул энэ салбарт тэд пропорциональ бус цохилтонд өртөхгүй байж магадгүй гэж тэр хэлэв. Гэсэн хэдий ч тэрээр технологийн салбарт хар арьст ажилчдын тоог нэмэгдүүлэхийн чухлыг онцолж, бизнес эрхлэгчдийг "энэ зүйлээс гарах талаар бодож байгаа тул төлөөллийг нэмэгдүүлэх арга замын талаар үргэлжлүүлэн бодохыг" уриалав.
Стюарт компаниудыг олон төрлийн ханган нийлүүлэгчидтэй хамтран ажиллах замаар DEI хүчин чармайлтаа үргэлжлүүлэхийг уриалж, олон төрлийн бизнесүүдтэй түншлэх нь "корпорацууд цалингаас бусад нийгэмд шууд нөлөөлөх хамгийн том хөшүүрэг" гэж хэлжээ.
“Хүртээмжтэй өсөлт нь компаниудад, нийгэмд, дэлхийн эдийн засаг болон дотоодын эдийн засагт илүү сайн” гэж тэр хэллээ. "Үүнийг баримталдаг хүмүүс нөгөө талаас илүү хүчтэй гарч ирнэ гэж би бодож байна."
Watch видео тэгш бус байдлыг арилгахын тулд компаниудын хүлээсэн үүрэг амлалт, эдийн засгийн уналт нь DEI-ийн амлалтад үзүүлэх нөлөөллийн талаар илүү ихийг мэдэх.
Эх сурвалж: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html