Цар тахал гараад хоёрхон сар болж байна Airbnb ажилчдынхаа дөрөвний нэгийг буюу 1,900 хүнийг халжээ. Оныг IPO хийж дуусгасан тус компани цар тахлын улмаас бизнесийнхээ 80 орчим хувийг алдсан гэж Гүйцэтгэх захирал Брайан Чески хэлэв. Fortune Лхагва гарагт өгсөн ярилцлагадаа.
"Бид [бизнес] хэзээ эргэж ирэхийг мэдээгүй" гэж тэр хэлэв.
Ажлаас халах нь хэзээ ч аймшигтай байгаагүй. Ажил нь гэр бүл шиг байдаг гэсэн корпорацийн хуурмаг байдлыг эвддэг учраас тэд өөр өөр цохилт өгч магадгүй юм; Учир нь зардлаа бууруулах цаг ирэхэд ажил нь долларын тэмдэг, аравтын бутархайгаас өөр зүйл биш юм.
Нэнтан Блечарчик, Жо Геббиа нарын үүсгэн байгуулагчдын хамт Airbnb-ийг харьяалагдах үзэл санаа, Цахиурын хөндийн бусад хонгоруудтай ихэвчлэн зөрчилддөг санаатай ёс суртахууны мэдрэмж дээр үндэслэн байгуулсан Чески хүртэл харилцаа холбоо тасарч байгааг хүлээн зөвшөөрсөн.
"Эрхэм зорилго нь харьяалалд төвлөрсөн компани яаж олон мянган хүмүүст компанид ажиллах боломжгүй гэдгээ хэлэх ёстой юм бэ?" Тэрээр 2020 оны тавдугаар сард нэвтрүүлэгт оролцох үеэрээ хэлжээ нэвтрүүлэг Хямралаас гарсан. "Энэ нь тулгарахад маш хэцүү зүйл байсан."
Технологийн ертөнц дэх сүүлийн үеийн ажилчдын халдлага нь гэрт ямар төрөлхийн каллусыг цохив...зарим тохиолдолд харгис хэрцгий-Ажлаас халах боломжтой. Ажил олгогчдод ажлаас халах талаар зөвлөгөө өгдөг Challenger, Gray & Christmas фирмийн мэдээлснээр зөвхөн арваннэгдүгээр сард технологийн компаниуд 31,200 ажилтнаа цомхотгох тухай зарласан.
Snap, Маркбанк, Robinhood, болон Tesla, бусад нь бүгд сүүлийн саруудад цомхотгол зарласан. Амазоны is мөн олон мянган ажилчдаа халахаар төлөвлөж байна. Гэхдээ хэн нь ч саяхан Метагийн анхаарлыг татаагүй бөгөөд бүр илүү их хэмжээгээр, Twitter. Аль аль нь цомхотголын мэдрэмжгүй мэт санагдах (Twitter-ийн хэрэг) эсвэл цомхотголд хайхрамжгүй хандсан (Метагийн тохиолдол) гэсэн шүүмжлэлийг тэвчсэн.
Аль аль нь Airbnb-ийн цомхотголын номноос нэг хуудсыг авсан нь дээр байж болох юм.
Маск өрөвдөх сэтгэлээр дутагдаж байв
Airbnb 2020 онд цомхотголыг хэрхэн шийдвэрлэсэн талаараа магтсан. Ческийн нэгэн санамж бичжээ, тэр ажилчдаа хайрлаж байгаагаа илэрхийлсэн гэж үзсэн энэрэнгүй, өрөвдөх сэтгэлтэйБолон манлайлал ба харилцааны хичээл.
“Бид үүнийг шинэлэг байдлаар хийсэн, учир нь би хэд хэдэн зүйлийг хийсэн: Миний хийсэн хамгийн эхний зүйл бол энэ захиаг маш ил тод бичсэн. Бид юу болсон талаар алхам алхмаар явсан; Бид яаж энд ирсэн юм" гэж Чески хэлэхдээ, сүүлийн үеийн технологийн цомхотголууд сайнаас муугаар ялгаатай байгааг ардчилсан байдлаар тэмдэглэв.
Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар нэг удаа тайрч, өрөвдөх сэтгэл гаргаж, дэмжлэг үзүүлэх, компанийн чиглэлийн талаар нээлттэй, ил тод байх нь хамгийн сайн арга юм. Өгөөмөр халагдах нь бас гэмтдэггүй.
Ажлаас халагдсаны багц болон эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэхээс гадна ажлаас халагдсан ажилчдаа Airbnb-ээр ажилд авахаар төлөвлөж буй бусад компаниудын ажилд зуучлагчдаас сонсох, шинэ ажлын байрны санал авах боломжийг олгосон төгсөгчдийн лавлахаар Чески хамгийн их бахархаж байсан.
Спектрийн нөгөө талд Маск ажилчдынхаа үлдсэн тэн хагастай нь тэмцэж байсан бөгөөд тэрээр ажлаасаа халаагүй үлдсэн ажилчдынхаа тал хувьтай тэмцэж байсан. гарын үсэг зураагүй имэйл ажлын өдрийн дараа ирсэн имэйл хайрцагт унасан (бусад нь компанийнхаа цахим шуудан эсвэл мессежийн системд нэвтэрч чадахгүй байхдаа ажлаасаа гарсан гэж ойлгосон) бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, оффис руугаа буцах талаар харьцангуй хатуу шугам зурсан.
Твиттерийн ахлах инженер байсан Элон Маск твиттер хуудсаараа дамжуулан халсан бололтой Андройд дээрх Twitter-ийн тухай аппликейшн дээр хоёр хэсэг зууралдсаны дараа.
"Ажлаас халагдсаны дараа та хүлээгдэж байснаас илүү ихийг хийж, гайхалтай өрөвч сэтгэлтэй, хүмүүсийг компаниас нэр төртэй орхихыг зөвшөөрөх ёстой" гэж Чески хэлэв.
Зукерберг хэт өөдрөг үзэлтэй байсан
Мета компанийн гүйцэтгэх захирал Марк Зукербергийн алдааг Чески "Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд компаниуд хэт өөдрөг байж магадгүй" гэж хэлсэн. Энэ сарын эхээр ойролцоогоор 11,000 ажилтнаа цомхотгох тухай зарласан.
"Тэд сүүлийн хоёр жилд тохиолдсон үйл явдал үүрд мөнх болно гэж бодсон учраас хэт их ажилд авсан" гэж Чески хэлэв. “Жижиглэн худалдаа болон физикээс дижитал руу асар их өөрчлөлт гарсан. Гэхдээ хүмүүс дэлгэцэн дээр илүү их цагийг өнгөрөөх тусам "Энэ миний бүх амьдрал байж болохгүй, би гэрээсээ гармаар байна" гэж хэлдэг байсан гэж би боддог."
Airbnb нь хэмжээнээсээ харьцангуй туранхай хэвээр байна гэж Чески хэлэв. Тус компани нь 6,000 орчим хүн ажилладаг бөгөөд эдийн засагт эргэлт гарахаас өмнө энэ жил ажилтнуудаа ердөө 7%-иар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байсан.
"Заримдаа өсөх хамгийн хурдан арга бол үнэхээр хурдан бөгөөд хурдан хөдөлж чаддаг үнэхээр жижиг багууд байх явдал юм" гэж Чески хэлэв. “Бид дахин олон өөрчлөлт хийх шаардлагагүй, бизнес үнэхээр сайн явж байна. Хэрэв ямар нэг зүйл бол бид тоормос гишгээгүй, бид үнэхээр хий гишгэж байгаа байх."
Энэ түүхийг анх онцолсон Fortune.com
Fortune-ээс илүү дэлгэрэнгүй:
Америкийн дундаж давхарга эриний төгсгөлд байна
Шинэ Omicron хувилбарт өвчтэй байна уу? Энэ шинж тэмдэгт бэлэн байгаарай
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/allow-people-leave-company-dignity-154904336.html