2023 онд ажилд ороход тулгардаг бэрхшээлүүд: Та бэлэн үү?

Сүүлийн хэдэн жил ажлын байр болон ажиллах хүчинд урьд өмнө байгаагүй сорилтууд гарч байна. Дэлхий нийтийг хамарсан тахал ажил эрхлэлтийн салбар бүр, нийлүүлэлтийн сүлжээнд нөлөөлсөн. Нөхцөл байдал нь алсын ажил, эрлийз ажил гэх мэт ажиллах хүчинд томоохон өөрчлөлтийг авчирсан. Зарим хорио цээрийн дэглэмд хариу үйлдэл үзүүлэх томоохон хотуудаас хол нүүлгэн шилжүүлэх ажил бас тохиолдсон. Инфляци, зээлийн хүү. . . бүх зүйл аянгын хурдаар өөрчлөгдөж байх шиг байна. Тэгэхээр 2023 онд ажилд авна гэдэг нь юу гэсэн үг вэ, та эдгээр сорилтод бэлэн үү?

• Ур чадварын зөрүү хэвээр байна. Шаардлага хангасан нэр дэвшигчид байхгүй байгаад компаниуд харамсаж байна. Боломжит ажилчид энэ ажилд гомдоллодог шаардлагууд нь хэт нарийн эсвэл тодорхой байна. Үүний хариуд танай компани энэ зөрүүг багасгахын тулд юу хийж байна вэ? Та нэр дэвшигчдийг татахын тулд уламжлалт бус ажилд авах эх сурвалж, санаануудыг хайж байна уу?
• Их огцрох хугацаа дуусаагүй байна. Ажилтнууд нэхэмжилж байна тэдний явах болсон шалтгаанууд Тэдний ажлын байр нь санхүүгийн сонголтоос хамааран өөр өөр байдаг ба ажил олгогчдоос уян хатан байдал, дэмжлэг авахыг хүсдэг. Инфляци нь цалин хөлсөнд нөлөөлж байгаа тул санхүүгийн асуудал өсөх магадлалтай.
• 2025 он гэхэд, Ажилчдын 75 гаруй хувь нь эрлийз эсвэл алсын зайнаас ажиллахыг шаардах болно ажлын байран дахь хүн ам зүйн өөрчлөлттэй холбоотой. Танай компани эрлийз ажлын талаар ямар байр суурь, төлөвлөгөөтэй байгаа вэ, та шилдэг авьяастнуудыг татахын тулд уян хатан байхад бэлэн үү?
• Таван ажилд нэр дэвшигчдийн нэг нь ажилд авах үйл явц удаан байгаад харамсаж байна. "Хий үзэгдэл" гэж хэлэхгүй байх нь түгээмэл байдаг аль аль нь ажилд авах тэгшитгэлийн талууд. Үйл явцыг богиносгохын тулд та юу хийж чадах вэ?
• "Чимээгүй буцах нь нэг зүйл юм." Инфляцийн түвшин нэмэгдэж байгаа нь тэтгэвэр авагчдын тоо нэмэгдэж, орлогоо нэмэгдүүлэхийн тулд ажиллах хүчинд дахин орж байна гэсэн үг юм. "Тэтгэвэрт гарах” нь чиг хандлага юм. Танай ажилд зуучлагчид ахмад ажилчдыг хүлээж авдаг уу? Тэд асар их туршлага, ажиллах хүслийг авчирч чадна. "Чимээгүй буцаж байна” нэмэгдэж байна. Ахмад ажилчдад хандах хандлага нь ихэвчлэн хэвшмэл ойлголт эсвэл худал хуурмаг зүйлд шингэсэн байдаг. Жишээлбэл, зарим нь залуу ажилчдаас илүү хурдан ажлаасаа гарна гэж боддог учраас ахмад ажилчдад хайхрамжгүй ханддаг. Заасны дагуу Хөдөлмөрийн статистикийн товчоо, юу ч үнэнээс өөр байж чадахгүй. Хэрэв өндөр настай ажилтан дөрвөн жил орчим ажилласан бол дундаж ажилтны ажилласан хугацаатай ижил байх болно. Хуучин ажилчид зарцуулах магадлалтай компанид гурав дахин урт зарим залуу нөхдөөсөө илүү.
• 2022 онтой харьцуулахад ажил олгогчид ажилд авахаар төлөвлөж байна дэлгэрэнгүй 2023 онд коллежийн төгсөгчид. (Үнэндээ бараг л 15 хувиар илүү.) Танай компани эдгээр төгсөгчдийн төлөө өрсөлдөхөд бэлэн үү?

Шилдэг авьяастныг татахын тулд та дараах зүйлсийг хийж болно:

• Ямар ч хий үзэгдэл байхгүй. Үнэн хэрэгтээ, процессын явцад харилцах. Удаан хугацааны турш харилцаа холбоогүй, ялангуяа "удалгүй" гэсэн хариултыг амласны дараагаар ажил хайгчдад урам хугарах зүйл цөөн байдаг.
• Гибрид ажлын хуваарийг санал болго. Энэ нь ямар байх нь компаниас компанид өөр байх боловч хамгийн багаар бодоход та дэлхийн хэмжээнд COVID тахлын үед гарсан гол өөрчлөлтүүдийн нэгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Алсын зайн болон хосолсон ажил нь гүйцэтгэлийг бууруулаагүй тул одоо таны ажилчдын амьдрал уян хатан байдлын ачаар сайжирсан тул тэднийг долоо хоногийн таван өдөр оффист байлгахад хэцүү байх болно.
• Олон талт байдал ба хамаарал. Бараг дөрөвний гурав Боломжит ажилчдын дунд ажил сонгохдоо олон янзын ажиллах хүчний төлөөх амлалт чухал байдаг. Үнэн хэрэгтээ үүнгүйгээр та орчин үеийн ажиллах хүчинд өрсөлдөх боломжгүй юм.

Эдгээр нь хэдхэн стратеги юм. Хамгийн гол нь яаж хийхээ тунгаан бодох явдал юм Та 2023 онд өрсөлдөх чадвартай байх бөгөөд ингэснээр та хамгийн сайн хүмүүсийг ажилд авах боломжтой болно.