Бизнесүүд яагаад хиймэл оюун ухааны ёс зүйн зөвлөлтэй хайр дурлал, үзэн ядалтын харилцаатай байдгийг эндээс харж болно.

Бизнес нь хиймэл оюун ухааны ёс зүйн зөвлөх зөвлөлийг байгуулах ёстой юу?

Энэ тийм эсвэл үгүй ​​гэсэн амар хариулт биш гэдгийг мэдээд та гайхах байх.

Хиймэл оюун ухааны ёс зүйн зөвлөх зөвлөлийг бий болгохын давуу болон сул талуудын үндэс суурь болох нарийн төвөгтэй байдлын талаар ярихаасаа өмнө хиймэл оюун ухааны ёс зүйн зөвлөх зөвлөл юунаас бүрддэг, яагаад энэ нь гарчигтай түвшинд хүрсэн талаар бид бүгд нэг хуудсанд байгаа эсэхийг шалгацгаая. нэр хүнд.

Хиймэл оюун ухаан (AI) болон хиймэл оюун ухааныг бизнесийн үйл ажиллагаанд практикт ашиглах нь орчин үеийн компаниудад зайлшгүй байх ёстой зүйл болсныг хүн бүр мэддэг. Та өөрөөр маргахад хэцүү байх болно. Хиймэл оюун ухаан нь тодорхой хэмжээгээр бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг илүү сайн болгож, зарим үед эдгээр бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг үзүүлэхтэй холбоотой зардлыг бууруулахад хүргэсэн. Үр ашиг, үр ашгийг нэмэгдүүлэх гайхалтай жагсаалтыг хиймэл оюун ухааны ухаалаг, зохистой хэрэглээтэй холбож болно. Товчхондоо, хиймэл оюун ухааныг оруулснаар хийж байгаа зүйлээ нэмэх эсвэл нэмэгдүүлэх нь нэлээд ашигтай санал байж болох юм.

Бидний хэлэх зүйл бас бий том цацалт Энэ нь таны корпорацийн хүчин чармайлтад AI-г нэмснээр ирдэг.

Бизнесүүд хиймэл оюун ухааныг ашиглаж байгаа талаараа бахархаж, бахархаж байна. Хэрэв хиймэл оюун ухаан нь таны бүтээгдэхүүнийг сайжруулдаг бол энэ нь маш сайн хэрэг. Үүний зэрэгцээ, хиймэл оюун ухааныг ашиглах тухай мэдэгдлүүд нь анхаарал татаж байгаа бөгөөд та урьд нь хийж байсан зүйлээ бараг л хийж чадна, гэхдээ таны бизнесийн стратегийн нэг хэсэг болох хиймэл оюун ухааны тугийг тойрон эргэлдэж, илүү их мөнгө эсвэл нүдээ цуглуулах боломжтой. хаалганы бараа.

Хиймэл оюун ухаан үнэхээр ашиглагдаж байгаа эсэх талаар заримдаа жаахан эргэлзэх тухай сүүлчийн санаа нь биднийг хиймэл оюун ухааны ёс зүйн талбарт ойртуулж байна. Аж ахуйн нэгжүүд хиймэл оюун ухааны талаар олон янзын худал мэдэгдлүүд гаргадаг. Хамгийн муу нь, магадгүй хиймэл оюун ухааныг ашиглахаас бүрддэг бөгөөд энэ нь гэж нэрлэгддэг зүйл болж хувирдаг AI For Bad.

Жишээлбэл, арьс өнгөөр ​​ялгаварлан гадуурхах үзэл, хүйсийн ялгаварлан гадуурхах үзэл болон бусад зүй бусаар ялгаварлан гадуурхах дадал зуршилтай Machine Learning (ML) эсвэл Deep Learning (DL) ашигладаг хиймэл оюун ухааны системүүдийн олон тохиолдлын талаар та уншсан байх. Сөрөг хиймэл оюун ухаантай холбоотой эдгээр асуудлууд болон хиймэл оюун ухааны ёс зүй, ёс зүйн хиймэл оюун ухааны талаар шуугиан дэгдээж буй талаарх миний үргэлжилсэн бөгөөд өргөн хүрээний мэдээллийг үзнэ үү. холбоос энд байна болон холбоос энд байна, цөөхөн хэдэн нэрээ бичих хэрэгтэй.

Тиймээс, бидэнд эдгээр исгэлэн драйверууд нь бизнес эрхлэгчдийн хиймэл хиймэл оюун ухааны хэрэглээнд нуугдаж байна:

• Бодит хиймэл оюун ухаан эсвэл өчүүхэн AI дусаагүй байхад хиймэл оюун ухаан ашигладаг гэсэн хоосон мэдэгдлүүд
• төөрөгдүүлэх зорилгоор санаатайгаар зохиосон хиймэл оюун ухааны хэрэглээний талаарх худал мэдэгдэл
• Хиймэл оюун ухааныг санамсаргүй байдлаар оруулах нь зохисгүй үзэл баримтлалыг бий болгож, ялгаварлан гадуурхах шинжтэй байдаг.
• Муу үзэл бодол, жигшмээр ялгаварлан гадуурхах үйлдлийг сурталчлах зорилготой хиймэл оюун ухаан
• Бусад

Компаниудад ийм бодлогогүй, гутамшигт үйлдлүүд хэрхэн үүсдэг вэ?

Оньсогоны нэг оньсого нь хиймэл оюун ухааны ёс зүйн мэдлэг дутмаг байна.

Шилдэг удирдлагууд Ёс зүйн AI-ийн багц зарчмуудыг дагаж мөрддөг хиймэл оюун ухаан зохион бүтээх тухай ойлголтыг мэдэхгүй байж магадгүй юм. Ийм пүүсийн хиймэл оюун ухаан хөгжүүлэгчид энэ асуудлын талаар тодорхой мэдлэгтэй байж магадгүй ч тэд хиймэл оюун ухааны ёс зүйн онолуудыг л мэддэг бөгөөд өдөр тутмын хиймэл оюун ухааныг хөгжүүлэх хүчин чармайлтын зөрүүг хэрхэн арилгахаа мэдэхгүй байж магадгүй юм. AI хөгжүүлэгчид хиймэл оюун ухааны ёс зүйг хүлээн зөвшөөрөхийг хүсч байгаа ч менежерүүд болон удирдлагууд энэ нь тэдний хиймэл оюун ухааны төслүүдийг удаашруулж, хиймэл оюун ухааныг зохион бүтээх зардлыг нэмэгдүүлнэ гэж үзвэл хүчтэй түлхэц болдог нөхцөл байдал бас бий.

Хиймэл оюун санааны ёс зүйг баримтлахгүй байх нь хүнд хэцүү, муухай асуудлуудаар дүүрэн хиймэл оюун ухааныг гаргасны дараа тэднийг болон компанийг нь өшиглөх магадлалтай гэдгийг олон дээд удирдлагууд ойлгодоггүй. Пүүс нь муу хиймэл оюун ухаанд баригдаж, улмаар пүүсийн урт удаан хугацаанд бий болсон нэр хүндийг аймшигтайгаар унагадаг (нэр хүндийн эрсдэл). Үйлчлүүлэгчид компанийн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг цаашид ашиглахгүй байж магадгүй (үйлчлүүлэгч алдах эрсдэл). Өрсөлдөгчид энэ бүтэлгүйтлийг ашиглаж магадгүй (өрсөлдөөний эрсдэл). Мөн хууль зөрчсөн хүмүүст туслахад бэлэн байгаа олон өмгөөлөгчид өөрсдийн компанийн бараа бүтээгдэхүүнд ялзарсан хиймэл оюун ухааныг зөвшөөрсөн пүүсүүдийн эсрэг их хэмжээний нэхэмжлэл гаргахыг зорьж байна (хууль эрх зүйн эрсдэл).

Товчхондоо, хиймэл оюун ухааны ёс зүйг зохистой ашиглах ROI (хөрөнгө оруулалтын өгөөж) нь зохион бүтээгээгүй, гаргахгүй байх ёстой муу AI-ийн өмхий үнэр дээр суухтай холбоотой доод урсгалын зардлаас илүү ашигтай байх нь гарцаагүй.

Хүн бүр тэрхүү санамж бичгийг аваагүй бололтой.

AI Ёс зүй нь аажим аажмаар хүчээ авч байна.

Ёс суртахууны AI хандлагыг нэвтрүүлэхэд түлхэц өгөхийн тулд хуулийн урт гар нь зайлшгүй шаардлагатай байж магадгүй гэж зарим хүмүүс үзэж байна.

Хиймэл оюун ухааны ёс зүйн зарчмуудыг ерөнхийд нь ашиглахаас гадна хиймэл оюун ухааны төрөл бүрийн хөгжил, хэрэглээг зохицуулах өвөрмөц хуультай байх ёстой юу гэсэн асуулт гарч ирж байна. Олон улсын, холбооны, муж, орон нутгийн түвшинд хиймэл оюун ухааныг хэрхэн зохион бүтээх цар хүрээ, шинж чанартай холбоотой шинэ хуулиуд үнэхээр хэрэгжиж байна. Ийм хууль боловсруулж, батлах гэж зүтгэж байгаа нь хэмжүүртэй ажил. AI-ийн ёс зүй нь наад зах нь зогсолт гэж үздэг бөгөөд бараг тодорхой хэмжээгээр эдгээр шинэ хуулиудад шууд тусгагдах болно.

Зарим хүмүүс хиймэл оюун ухааныг хамарсан шинэ хуулиуд бидэнд хэрэггүй, одоо байгаа хуулиуд маань хангалттай гэж хатуу маргаж байгааг анхаараарай. Үнэн хэрэгтээ, хэрэв бид эдгээр хиймэл оюун ухааны хуулиудын заримыг баталбал нийгэмд асар их давуу талтай хиймэл оюун ухааны дэвшлийг дарж, алтан галууг устгах болно гэдгийг тэд урьдчилан анхааруулж байна. Жишээ нь миний сурвалжлагыг эндээс үзнэ үү холбоос энд байна болон холбоос энд байна.

AI Ёс зүйн үндсүүд юу агуулж байгаа талаар бид бүгд нэг хуудсанд байгаа эсэхийг шалгацгаая.

Миний нийтлэлд би хиймэл оюун ухааны ёс зүйн зарчмуудын хамтын дүн шинжилгээ, тухайлбал энэ үнэлгээний талаар өмнө нь ярилцсан. холбоос энд байна, энэ нь AI системтэй холбоотой Ёс суртахууны AI шалгуур буюу шинж чанаруудын чухал чухал жагсаалтыг санал болгодог:

• Ил тод байдал
• Шударга ёс ба шударга ёс
• Хор хөнөөлгүй
• үүрэг хариуцлага
• Нууцлалын
• Ашиг тус
• Эрх чөлөө ба бие даасан байдал
• Итгэлцлийн
• Тогтвортой байдал
• Нэр хүнд
• Эв нэгдэл

Хиймэл оюун ухааны ёс зүйн эдгээр зарчмуудыг AI хөгжүүлэгчид, мөн хиймэл оюун ухааныг хөгжүүлэх хүчин чармайлтыг удирддаг, тэр ч байтугай AI системд засвар үйлчилгээ хийж, гүйцэтгэдэг зарчмуудыг нухацтай ашиглах ёстой.

Хиймэл оюун ухааны хөгжил, ашиглалтын бүх амьдралын мөчлөгийн бүхий л оролцогч талуудыг Ёс зүйн хиймэл оюун ухааны тогтоосон хэм хэмжээг дагаж мөрдөх хүрээнд авч үздэг. "Зөвхөн кодлогч" эсвэл хиймэл оюун ухааныг програмчлах хүмүүс AI-ийн ёс зүйн ойлголтыг дагаж мөрдөх ёстой гэсэн ердийн таамаглал байдаг тул энэ нь чухал онцлох зүйл юм. Хиймэл оюун ухааныг зохион бүтээх, тариалахын тулд тосгон шаардлагатай бөгөөд үүний тулд тосгон бүхэлдээ хиймэл оюун ухааны ёс зүйн зарчмуудыг эзэмшиж, дагаж мөрдөх ёстой.

Хиймэл оюун ухааны ёс зүйн зарчмуудыг нэвтрүүлэх, ашиглахад байнгын анхаарал хандуулах арга замыг AI ёс зүйн зөвлөх зөвлөл байгуулах замаар хэсэгчлэн хийж болно.

Бид дараа нь AI Ёс зүйн зөвлөх зөвлөлийн хэсгүүдийг задлах болно.

AI-ийн ёс зүйн зөвлөлүүд ба тэдгээрийг хэрхэн зөв хийх вэ

Компаниуд хиймэл оюун ухааныг нэвтрүүлэх янз бүрийн үе шатанд, мөн адил хиймэл оюун ухааны ёс зүйг нэвтрүүлэх өөр өөр үе шатанд байж болно.

AI Ёс зүйд хамрагдахыг хүсч байгаа ч яаж хийхээ мэдэхгүй байгаа компанийг төсөөлөөд үз дээ. Өөр нэг хувилбар нь хиймэл оюун ухааны ёс зүйд аль хэдийн суралцсан боловч хүчин чармайлтаа үргэлжлүүлэхийн тулд юу хийх ёстойгоо мэдэхгүй байгаа компани байж магадгүй юм. Гурав дахь хувилбар нь хиймэл оюун ухааныг идэвхтэй зохион бүтээж, ашиглаж байгаа, дотооддоо хиймэл оюун ухааны ёс зүйг төлөвшүүлэхийн тулд маш их зүйлийг хийсэн пүүс байж болох ч тэд дотоод бүлгийн сэтгэхүйгээс болж бусад ойлголтыг алдаж болзошгүйг ойлгодог.

Эдгээр хувилбаруудын аль нэгийн хувьд хиймэл оюун ухааны ёс зүйн зөвлөх зөвлөлийг байгуулах нь ухаалаг хэрэг байж болох юм.

Энэхүү ойлголт нь маш энгийн (тодорхой болгохын тулд ерөнхий ойлголт нь мөсөн уулын зүйр үг бөгөөд чөтгөр нь нарийн ширийн зүйлд байгаа нь гарцаагүй. Бид түр зуур ярих болно).

AI Ёс зүйн зөвлөх зөвлөл нь ихэвчлэн пүүсийн тусгай зөвлөх зөвлөл эсвэл хороонд ажиллахыг хүссэн гадны зөвлөхүүдээс бүрддэг. Удирдах зөвлөлд зарим дотоод оролцогчид багтсан байж болох ч гол санаа нь пүүсээс гаднаас зөвлөхүүдийг цуглуулах бөгөөд энэ нь компанийн хийж буй үйл ажиллагаанд хагас бие даасан хэтийн төлөвийг авчирдаг.

Би хагас бие даасан гэж хэлж байна, учир нь AI Ёс зүйн зөвлөх зөвлөлийн сонгогдсон гишүүдтэй бие даасан байдлын зарим зөрчилдөөн гарах нь дамжиггүй. Хэрэв пүүс зөвлөхүүдэд мөнгө төлж байгаа бол энэ нь цалинтай гишүүд цалингаа пүүсээс найдах уу эсвэл гарт байгаа бэлэг морийг шүүмжлэхдээ эвгүй байж болох уу гэсэн тодорхой асуулт гарч ирнэ. Нөгөөтэйгүүр, бизнесүүд бие даасан үзэл бодлоо илэрхийлэхийн тулд гадны төлбөртэй зөвлөхүүдийг ашигладаг тул энэ нь ямар ч байсан заншилтай, хүлээгдэж буй зүйл юм.

AI ёс зүйн зөвлөх зөвлөлийг биечлэн эсвэл виртуал алсын зайнаас үе үе уулзахыг хүсдэг. Тэдгээрийг пүүсийн дуу чимээний самбар болгон ашигладаг. Гишүүдэд тус фирм дэх хиймэл оюун ухаантай холбоотой хүчин чармайлтын талаар янз бүрийн дотоод баримт бичиг, тайлан, санамж бичгийг өгч байгаа нь магадлал өндөр юм. AI Ёс зүйн зөвлөхийн зөвлөлийн зарим гишүүдийг өөрсдийн мэргэжлийн ур чадварт нийцүүлэн дотоод хуралд оролцохыг хүсч болно. гэх мэт.

Хиймэл оюун ухаанд юу болж байгааг харж, шинэ нүдээр харах боломжтой байхаас гадна AI ёс зүйн зөвлөх зөвлөл нь ихэвчлэн хиймэл оюун ухаан ба ёс суртахууны хиймэл оюун ухааны хамгийн сүүлийн үеийн бүтээгдэхүүнийг гаднаас дотогшоо нийлүүлэгч байх давхар үүрэг гүйцэтгэдэг. Дотоод нөөцөд пүүсээс гадуур юу болж байгааг судлах цаг байхгүй байж магадгүй тул AI Ёс зүйн зөвлөх зөвлөлийн гишүүдээс онцгой анхаарал хандуулж, хамгийн сүүлийн үеийн үзэл бодлыг олж авах боломжтой.

AI Ёс зүйн зөвлөх зөвлөлийн гаднаас гадна хэрэглээ ч бас бий.

Энэ нь төвөгтэй байж болно.

Энэхүү үзэл баримтлал нь хиймэл оюун ухааны ёс зүйн зөвлөх зөвлөлийг AI болон AI ёс зүйн талаар пүүс юу хийж байгааг гадаад ертөнцөд мэдээлэх зорилгоор ашигладаг. Энэ нь пүүсийн нэр хүндийг өсгөх арга хэрэгсэл болж чадна. Хиймэл оюун ухаанд суурилсан бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ нь AI Ёс зүйн зөвлөх зөвлөлийн зөвшөөрлийн алтан тамгатай учраас илүү найдвартай гэж үзэж болох юм. Нэмж дурдахад, компанийг Ёс зүйн AI-ийн талаар илүү их зүйл хийхийг уриалж байгаа нь AI Ёс зүйн зөвлөх зөвлөлийг компанид аль хэдийн ашиглаж байгааг онцлон тэмдэглэж болно.

Ийм механизмыг ашигладаг пүүсээс хиймэл оюун ухааны ёс зүйн зөвлөх зөвлөлд ихэвчлэн ирдэг асуултуудад ихэвчлэн дараахь зүйлс орно.

• Пүүс тодорхой бүтээгдэхүүн, үйлчилгээнд хиймэл оюун ухааныг ашиглах ёстой юу, эсвэл энэ нь хэтэрхий төвөгтэй санагдаж байна уу?
• Пүүс хиймэл оюун ухаанаа хэрэгжүүлэхдээ AI-ийн ёс суртахууны бүх хүрээг харгалзан үздэг үү?
• Пүүс бүлгийн сэтгэлгээнд автаж, эдгээр хүчин чармайлтыг хүлээж буй хиймэл оюун ухааны ёс зүйд саад учруулж болзошгүй уналтыг харах хүсэлгүй эсвэл боломжгүй болсон уу?
• Пүүс хиймэл оюун ухааны ёс зүйд хамгийн сүүлийн үеийн ямар арга барилыг нэвтрүүлэхийг эрэлхийлэх ёстой вэ?
• Хиймэл оюун ухааны ёс зүйн хүчин чармайлт, түүнд тууштай үүрэг гүйцэтгэснээрээ гадны нэр хүндийг хүртэх боломжтой юу?
• Бусад

AI Ёс зүйн зөвлөх зөвлөлд элсэх нь гарцаагүй утга учиртай бөгөөд пүүсүүд энэ замаар улам бүр алхаж байна.

Энэ зоосны өөр тал бий гэдгийг анхаарна уу.

Зоосны нэг талд, AI Ёс зүйн зөвлөх зөвлөл нь хэрчсэн талхнаас хойшхи хамгийн сайн зүйл байж болох юм. Зоосны нөгөө талыг үл тоомсорлож болохгүй, тухайлбал энэ нь бас толгойны өвчин байж магадгүй бөгөөд та энэ бүдүүлэг нутаг дэвсгэрт орсондоо харамсаж магадгүй (хэрэв та юу хийхээ мэддэг бол сул талуудыг зохицуулах боломжтой гэдгийг энэ хэлэлцүүлгээс харах болно. хийж байна).

Компаниуд хиймэл оюун ухааны ёс зүйн зөвлөх зөвлөлийн чиглэлийг сонгохдоо бага зэрэг даршилж болно гэдгийг ойлгож эхэлж байна. Энэ заль мэх нь галаар тоглохтой төстэй гэж та баталж болно. Гал бол хоол хийх, цөлд байхдаа таныг махчин амьтдаас хамгаалах, дулаацуулах, гэрэл гаргах, олон тооны ашигтай, амин чухал ач тусыг өгөхөд ашиглаж болох маш хүчтэй элемент юм.

Хэрэв та үүнийг сайн даван туулж чадахгүй бол гал таныг шатааж болно.

AI Ёс зүйн зөвлөх зөвлөлтэй байх нь болзошгүй аюулыг тод харуулсан сүүлийн үеийн мэдээний янз бүрийн гарчигтай байна. Хэрэв гишүүн нь фирм нь Ёс суртахууны дагуу хиймэл оюун ухааны үйл ажиллагаа явуулж байгаа гэдэгт итгэхээ больсон гэж дүгнэвэл дургүйцсэн гишүүн ажлаасаа гарч магадгүй. Тухайн хүнийг хиймэл оюун ухаан эсвэл салбартаа сайн мэддэг байх магадлалтай гэж үзвэл тэдний үсэрч буй хөлөг нь хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийн анхаарлыг татах нь дамжиггүй.

Дараа нь пүүс хамгаалалтанд орох ёстой.

Гишүүн яагаад явсан юм бэ?

Энэ компани юу хийж байна вэ?

Зарим пүүсүүд хиймэл оюун ухааны ёс зүйн зөвлөх зөвлөлийн гишүүдээс NDA-д гарын үсэг зурахыг шаарддаг (олон мэдээлэхгүй байх гэрээ) бөгөөд хэрэв гишүүн нь "хуурамч" болж, компанийг хог болгохоор шийдсэн бол пүүсийг хамгаалах болно. Асуудал нь тэр хүн харьцангуй чимээгүй байсан ч AI Ёс зүйн зөвлөх зөвлөлд ажиллахаа больсон гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх магадлалтай. Энэ нь өөрөө хөмсөг зангидсан бүх төрлийн асуултыг төрүүлэх болно.

Цаашилбал, ҮХХ байдаг ч заримдаа гишүүн заалтуудыг тойрч гарахыг оролддог. Энэ нь фирмийг нууцаар гүйцэтгэсэн гэж үзэж буй хиймэл оюун ухааны ёс зүйн гажуудлыг тодруулахын тулд нэргүй нүд ирмэх, нүд ирмэх ерөнхий "тохиолдлын судалгаа"-г дурдаж болно.

Унасан гишүүн бүрэн увайгүй байж, компанийн талаар санаа зовж буйгаа шууд хэлж магадгүй юм. Энэ нь NDA-ийн тодорхой зөрчил мөн эсэх нь Ёс зүйн AI-ийн эргэлзээг тарааж байгаатай харьцуулахад арай чухал биш юм. Гишүүнийг NDA-г зөрчсөнийх нь төлөө шүүхэд өгөхийг оролдсон пүүс хэрцгийгээр халуун ус авчирч, маргааныг улам хурцатгаж, Дэвид ба Голиатын тулааны сонгодог (том "мангас") мэт харагдаж байна.

Зарим дээд албан тушаалтнууд өөрсдийн санаа зовнилоо үл тоомсорлох, үл тоомсорлох зэрэг буруу зүйл хийж байна гэж үзэж буй хиймэл оюун ухааны ёс зүйн зөвлөх зөвлөлийн аль ч гишүүнтэй санхүүгийн тохиролцоонд хүрч чадна гэж үздэг.

Энэ нь хэн нэгний бодож байгаа шиг амар биш байж магадгүй.

Ихэнхдээ гишүүд ёс суртахууны хувьд чин сэтгэлээсээ ханддаг бөгөөд ёс зүйн зөв, буруугийн эсрэг тэмцэл гэж үзсэн зүйлээсээ шууд ухрахгүй. Тэд санхүүгийн хувьд тогтвортой байж, ёс зүйн зарчмаа хусуулах хүсэлгүй байж магадгүй, эсвэл хиймэл оюун ухааны ёс зүйн зөвлөх зөвлөлөөс гарснаасаа болж өөр ажил эрхэлж болно.

Мэдээжийн хэрэг, зарим нь хиймэл оюун ухааны ёс зүйн зөвлөх зөвлөл нь хоёр талдаа иртэй сэлэм гэдгийг хожим ойлгодог. Ийм бүлэгт дамжуулж чадах асар их үнэ цэнэ, чухал ойлголт байдаг. Үүний зэрэгцээ та галаар тоглож байна. Гишүүн эсвэл гишүүд пүүсийг Ёс зүйн AI-ийн найдвартай ажил хийж байна гэдэгт итгэхээ больсон байж магадгүй юм. Мэдээлэлд заримдаа хиймэл оюун ухааны ёс зүйн зөвлөх зөвлөл бүхэлдээ нэг дор гарч, эсвэл гишүүд орхиж байгаагаа зарласан зарим нэг давамгайлсан шинж тэмдэг байсан.

AI Ёс зүйн зөвлөх зөвлөлтэй холбоотой сайн зүйл болон гарч болох асуудлуудад бэлэн байгаарай.

Мэдээжийн хэрэг, компаниуд хиймэл оюун ухааны ёс зүйн талаар зохих ёсоор ажиллахгүй байх тохиолдол байдаг.

Тиймээс бид тухайн пүүс дэх AI-ийн ёс зүйн зөвлөх зөвлөл үүнийг эхлээд пүүсийн дотоодод мэдэгдэхийн тулд хүчээ авна гэж найдаж байна. Хэрэв пүүс муу гэж үзэж буй замаараа үргэлжлүүлбэл гишүүд зохих гэж үзсэн өөр арга хэмжээ авах ёс зүйн хувьд (хуулийн хувьд ч байж магадгүй) байх болно (гишүүд ийм хууль зүйн зөвлөгөө авахын тулд хувийн өмгөөлөгчтэйгээ зөвлөлдөх хэрэгтэй). Энэ нь компанийг арга барилаа өөрчлөх цорын ганц арга зам байж болох юм. Гишүүд эсвэл гишүүдийн зүгээс хийсэн эрс шийдэмгий арга хэмжээ нь нөхцөл байдлыг эргүүлнэ гэж гишүүдийн найдаж буй эцсийн арга зам мэт санагдаж магадгүй. Нэмж дурдахад, тэдгээр гишүүд хиймэл оюун ухааны ёс зүйгээс төөрөлдсөн гэдэгт итгэлтэй байгаа зүйлийн нэг хэсэг байхыг хүсэхгүй байх магадлалтай.

Эдгээр боломжуудыг авч үзэх ашигтай арга бол:

• Пүүс төөрч, гишүүн нь хатуу дагаж мөрддөггүй гэж үзсэний улмаас гарахаар шийдсэн
• Пүүс төөрч будилдаггүй ч гишүүн нь пүүсийг ийм байна гэж үзэж байгаа бөгөөд дагаж мөрдөхгүй гэж үзсэний улмаас гарч байна.

Гаднаас гарч буй гишүүн нь тухайн пүүсийн талаар санаа зовж буй үнэнч үндэслэлтэй эсэх, эсвэл энэ нь тухайн гишүүнд ямар нэгэн өвөрмөц эсвэл буруу сэтгэгдэл төрүүлсэн байж болзошгүй эсэхийг мэдэх албагүй. Гишүүн бусад үүрэг амлалт эсвэл пүүсийн хийж байгаа зүйлтэй ямар ч холбоогүй хувийн шалтгаанаар бүлгээс гарах магадлал маш энгийн байдаг.

Гол санаа нь AI Ёс зүйн зөвлөх зөвлөлийг хүлээн зөвшөөрсөн аливаа пүүс групптэй холбоотой амьдралын мөчлөгийн бүх үе шатыг сайтар бодож үзэх нь чухал юм.

Асуудалтай талуудын талаар энэ бүх ярианы хажуугаар би хиймэл оюун ухааны ёс зүйн зөвлөх зөвлөлтэй байхаас хол байх сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсэхгүй байна. Энэ нь мессеж биш юм. Жинхэнэ гол санаа бол AI ёс зүйн зөвлөх зөвлөлтэй байж, үүнийг зөв хийх явдал юм. Үүнийг өөрийн нандин тарнидаа оруулаарай.

AI Ёс зүйн зөвлөх зөвлөлийн зарим давуу талуудыг энд оруулав.

• Хагас бие даасан хувийн бүлгээс хиймэл оюун ухааны төсөл, санаануудыг урвуулах хэрэгсэл гарт байгаа
• Пүүсээс гадуурх хиймэл оюун ухааны ёс зүйн мэдлэгийг ашиглах
• Пүүсийн хиймэл оюун ухааны ёс зүйг үл тоомсорлож, гамшгаас зайлсхийхийг зорь
• Пүүс болон түүний AI системүүдийн олон нийттэй харилцах хөшүүрэг болоорой
• AI болон AI ёс зүйн талаархи дотоод бүлгийн сэтгэлгээний эвдрэл
• AI инноваци болон тэдгээрийн практик байдлын талаар шинэ дүр төрхийг олж аваарай
• Байгууллагын байр суурь, төлөв байдлыг дээшлүүлнэ
• AI-ийн хатуу хүчин чармайлт өндөр байх үед хязгааргүй дуу хоолой болж үйлчил
• Бусад

Пүүсүүд AI-ийн ёс зүйн зөвлөх зөвлөлөө эвдэж, дарах нийтлэг аргууд энд байна (үүнийг бүү хий!):

• Эрхэм зорилго, зорилгын талаар тодорхой бус, ойлгомжгүй чиглэл өгөх
• Морь аль хэдийн амбаараас гарсны дараа зөвхөн бага зэрэг зөвлөлдөж, ихэвчлэн мууддаг
• Харанхуйд хадгалсан
• Fed аливаа зүйлийг төөрөгдүүлсэн дүрсэлсэн мэдээллийг маш их шүүсэн
• Зөвхөн үзүүлэн болгон ашигладаг бөгөөд өөр ямар ч үнэ цэнийг бий болгох зорилгоор ашигладаг
• Дотоод хэргийн талаар ямар нэгэн төрлийн хайгуул хийхийг хориглоно
• Ажлаа хангалттай гүйцэтгэх хангалттай нөөцгүй
• Бүлэг доторх тодорхой манлайлал дутмаг
• Бүлгийн талаар пүүсийн удирдлага анхаарал хандуулахгүй байх
• Танилцуулсан бүх зүйлд сохроор зөвшөөрөл өгөх төлөвтэй байна
• Сонгогдсон гишүүдийн хувьд санамсаргүй
• Бага зэрэг хүндэтгэлтэй хандаж, зүгээр л тэмдэглэгээ мэт санагддаг
• Бусад

Өөр нэг байнга эргэлздэг асуудал бол хиймэл оюун ухааны ёс зүйн зөвлөх зөвлөлд ажилладаг янз бүрийн гишүүдийн мөн чанар, зан араншинтай холбоотой байдаг бөгөөд энэ нь заримдаа дараах байдлаар асуудал үүсгэдэг:

• Зарим гишүүд хиймэл оюун ухааны ёс суртахууны талаар мэдлэгтэй байхын оронд зөвхөн хиймэл оюун ухааны ёс зүйн үзэл баримтлалыг боловсруулагч байж болох ба иймээс бизнесийн талаар маш бага ойлголтыг өгдөг.
• Зарим нь хиймэл оюун ухааны ёс зүйн талаар ярихдаа сүр дуулиантай байж болох бөгөөд тэдний оролцоотойгоор шийдвэрлэхэд маш хэцүү байдаг.
• Зөрчилдөөн нь анхаарал сарниулах хүчин зүйл болж, ихэвчлэн том эгогийн зөрчилдөөн болж, бүлгийг үйл ажиллагаа нь доголдуулдаг.
• Зарим нь хэт завгүй, хэт их үүрэг хүлээсэн байж магадгүй тул хиймэл оюун ухааны ёс зүйн зөвлөгөө өгөхөөс зайлсхийдэг.
• Зарим нь хиймэл оюун ухааны ёс зүйн талаар хатуу, бодитой бус үзэл бодолтой байдаг.
• Зарим нь AI-ийн ёс зүйд тулгуурласан аналитик болон системчилсэн бус харин сэтгэл хөдлөлийн шинж чанартай байдаг
• Анхаарал төвлөрүүлэхгүй, зорилгогүй тэнүүчлэх муурны сүрэг шиг гэдэг алдартай зүйр үгтэй адилхан байж болно.
• Бусад

Зарим фирмүүд хиймэл оюун ухааны ёс зүйн зөвлөх зөвлөлийг дур зоргоороо нэгтгэдэг бололтой. Гишүүд сонгогдоно гэсэн бодол байхгүй. Тэд тус бүр ширээн дээр юу авчрах талаар бодох ч үгүй. Уулзалтын давтамж, уулзалтыг хэрхэн явуулах талаар огтхон ч боддоггүй. AI Ёс зүйн зөвлөх зөвлөлийг ажиллуулах талаар ямар ч бодол байхгүй гэж бүгд хэлэв. гэх мэт.

Нэг ёсондоо та өөрийн чадваргүйнээсээ болж галт тэрэгний сүйрлийг хөдөлгөж магадгүй юм.

Үүнийг битгий хий.

Магадгүй энэ жагсаалт хийх зөв зүйлүүд Энэ нь одоог хүртэл хийсэн яриан дээр тулгуурлан танд тодорхой харагдаж байна, гэхдээ цөөхөн пүүс үүнийг зөв ойлгодог гэдгийг мэдээд та цочирдох байх.

• AI Ёс зүйн зөвлөх зөвлөлийн эрхэм зорилго, зорилгыг тодорхой тодорхойлох
• Бүлэгт дээд түвшний зохих анхаарал хандуулж байгаа эсэхийг шалгаарай
• Бүлэгт хамгийн тохиромжтой гишүүдийн төрлийг тодорхойл
• Хүссэн гишүүддээ ойртож, бүлэгт тохирох эсэхийг шалгаарай
• Сонгосон гишүүдтэйгээ тохирсон зохицуулалт хийх
• Уулзалт, давтамж гэх мэт логистикийг бий болгох.
• Гишүүдийн үүрэг, хамрах хүрээ, гүнийг тодорхойлох
• Бүлэгт туслахад шаардлагатай дотоод нөөцийг урьдчилан тооцоол
• Бүлэгт хангалттай нөөцийг хуваарилах
• Хиймэл оюун ухааны ёс зүйн зөвлөх зөвлөлийг идэвхтэй байлгаж, идэвхтэй байлга
• Санаа зовоосон асуудал гарах үед хурцадмал байдлыг урьдчилан төлөвлө
• Яаралтай байдал эсвэл хямралд чиглэсэн тохиолдлуудыг хэрхэн зохицуулахыг зааж өгнө үү
• Хольцыг тохиромжтой байлгахын тулд шаардлагатай бол гишүүдийг гадагш эсвэл дотогш эргүүлнэ
• Урьдчилан гишүүдийн гарцыг урьдчилан тооцоолсон
• Бусад

Дүгнэлт

Хэдэн жилийн өмнө хиймэл оюун ухаанд суурилсан автомат жолоодлоготой машин зохион бүтээж буй олон автомашин үйлдвэрлэгчид болон автомат жолоодлоготой технологийн фирмүүд хиймэл оюун ухаанд суурилсан өөрөө жолоодлоготой машин зохион бүтээхээр ажиллаж байсан хүмүүс гэнэт хиймэл оюун ухаанд суурилсан ёс зүйн зөвлөх зөвлөлийг батлуулахаар хөдөлсөн юм. Тэр үеийг хүртэл ийм бүлэгтэй болох тухай ойлголт бага байсан юм шиг санагддаг. Ёс суртахууны хиймэл оюун ухаанд дотоод анхаарал хандуулах нь хангалттай байх болно гэж үзсэн.

Би өөрийнхөө буланд янз бүрийн харамсалтай хиймэл оюун ухааны ёс зүйн алдаа, алдаа дутагдал, заримдаа өөрөө жолоодлоготой автомашины асуудал, тухайлбал тээврийн хэрэгслийн бага зэргийн осол, илт машин мөргөлдөх болон бусад гамшигт хүргэсэн талаар дэлгэрэнгүй ярилцсан. Миний сурвалжлагыг эндээс үзнэ үү. холбоос энд байна. AI-ийн аюулгүй байдал болон түүнтэй адилтгах хамгаалалтын ач холбогдол нь бие даасан тээврийн хэрэгсэл үйлдвэрлэдэг хүмүүсийн хамгийн чухал зүйл байх ёстой. Энэхүү салбар дахь AI ёс зүйн зөвлөх зөвлөлүүд нь хиймэл оюун ухааны аюулгүй байдлыг нэн тэргүүний зорилт болгоход тусалдаг.

AI Ёс зүйн талаарх ийм илчлэлтийг илэрхийлэх хамгийн дуртай арга бол энэ асуудлыг газар хөдлөлттэй зүйрлэх явдал юм.

Калифорничууд үе үе газар хөдлөлтөд өртдөг, заримдаа нэлээд хүчтэй газар хөдлөлт болдог. Та газар хөдлөлтөд бэлэн байх нь байнгын анхаарал хандуулах ёстой гэж бодож магадгүй юм. Тийм ч. Цикл ийм байдлаар ажилладаг. Их хэмжээний газар хөдлөлт болж, хүмүүст газар хөдлөлтөд бэлэн байхыг сануулдаг. Богинохон хугацаанд ийм бэлтгэл хийх гэж яарч байна. Хэсэг хугацааны дараа энэ талаархи анхаарал сулрах болно. Бэлтгэл ажил нь хажуу тийшээ унасан эсвэл бусад тохиолдолд үл тоомсорлодог. Бөмбөр, дахин газар хөдлөлт болж, бэлдэх ёстой байсан бүх хүмүүс хэзээ нэгэн цагт газар хөдлөлт болно гэдгийг ойлгоогүй юм шиг "санамсаргүй" баригдана.

Пүүсүүд AI Ёс зүйн зөвлөх зөвлөлийн талаар ихэвчлэн ижил зүйлийг хийдэг.

Тэд нэгийг нь эхлүүлдэггүй, тэгээд гэнэт хиймэл оюун ухаантайгаа холбоотой ямар нэгэн сүйрлийн үед тэд хариу үйлдэл үзүүлэхэд түлхэц болдог. Тэд AI Ёс зүйн зөвлөх зөвлөлийг бүдүүлэг эхлүүлдэг. Түүнд миний өмнө дурдсан олон бэрхшээл бий. AI Ёс зүйн зөвлөх зөвлөл задарсан. Уучлаарай, фирм дэх хиймэл оюун ухааны шинэ гамшиг нь хиймэл оюун ухааны ёс зүйн зөвлөх зөвлөлийн хэрэгцээг дахин сэргээж байна.

Угааж, зайлж, дахин давтана.

Бизнесүүд хиймэл оюун ухааны ёс зүйн зөвлөх зөвлөлийн хүчин чармайлтаар заримдаа хайр, үзэн ядалтын харилцаатай байдаг нь гарцаагүй. Аливаа зүйлийг зөв хийх тухайд хайр нь агаарт байдаг. Аливаа зүйлийг буруугаар хийх үед үзэн ядалт догшин урсана. Хиймэл оюун ухааны ёс зүйн зөвлөх зөвлөлийг байгуулж, ажиллуулах үед хайрыг үргэлжлүүлж, үзэн ядалтаас зайлсхийхийн тулд шаардлагатай зүйлийг хийх хэрэгтэй.

Үүнийг хайр дурлалын харилцаа болгон хувиргацгаая.