Танай компаний ажлаас халах бодлого "сайн" эсэхийг хэрхэн мэдэх талаар эндээс үзнэ үү

Энэ жил ажлаас халагдсан Эдийн засгийн хамгийн хүнд цохилтод өртсөн салбарууд, ялангуяа технологийн салбаруудаар голчлон хязгаарлагдаж ирсэн. Гэхдээ салбараасаа шалтгаалаад 2023 онд эдийн засаг огцом удаашрах юм бол цомхотголтой нүүр тулж магадгүй бөгөөд удалгүй хуучин ажил олгогчоос юу хүлээж байх нь тодорхойгүй. яв.

Сүүлийн үеийн гарчиг нь корпорациас эхлээд ажлаас халах бодлого хэр өргөн хүрээтэй байж болохыг харуулж байна цавчих, шатаах арга Элон Маск Твиттер хуудсандаа зарим удирдагчид зовж шаналж байгааг олон нийтэд ил болгов ажлын байрны цомхотголын тухай захидал ажлаасаа халагдаж буй ажилчдад олгож буй төрөл бүрийн тэтгэмжийг тодорхойлсон.

"Жаст Капитал"-аас жил бүр явуулдаг санал асуулгаар Америкийн олон нийт бизнесүүд ажилчиддаа хэрхэн ханддагийг ESG-ийн хамгийн чухал асуудал гэж үнэлж байгаа энэ үед цомхотгол нь компаниудын нэр хүндийн асуудал юм. Амьжиргааны хөлс, сургалт, албан тушаал ахих боломж, ажилчдын аюулгүй байдал, олон талт байдал зэрэг нь хүний ​​капиталын хэмжүүрт нөлөөлдөг боловч энэ нь компаниуд ажилчдынхаа тоог хэрхэн бууруулах талаар үнэ төлбөргүй хүлээн авдаг гэсэн үг биш юм. Just Capital компанийн үүсгэн байгуулагч Мартин Уиттакер “Ажлаас халах ажлыг шударгаар хийж болно.

Indeed-ийн Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга асан Пол Вольф, одоо өөрийн компанийг удирдаж байгаа Пол Вольф хэлэхдээ "Хүмүүсийг явуулах миний ерөнхий философи бол хүмүүстэй сайн харьцахыг хүсдэг, учир нь энэ бүхэн танай брэндэд буцаж ирдэг бөгөөд өнөөгийн зах зээлд ажил олгогчийн брэнд маш чухал юм" гэж хэлэв. зөвлөх компани. "Гадаа явж байгаа хүмүүс танай брэндийн талаар ярилцсаар байна" гэж тэр хэлэв.

Гэхдээ нэг том асуудал бий: олон ажилчид ажлаасаа халагдсан гэрээг хэрхэн үнэлэхээ мэддэггүй, үнэндээ тэд шударга бус ажлаас халагдсаныг ялгаж чадахгүй. Ажил олгогч, ажилтны хооронд хэн ч байхыг хүсдэггүй, гэхдээ урьдчилан бэлдэх нь дээр гэж мэргэжлийн мэргэжилтнүүдээс өгсөн зарим зөвлөмжийг энд оруулав.

Анх мэдэгдэх үед юу ч гарын үсэг зурж болохгүй

Эхлэхийн тулд маш чухал мэдлэг: та ажлаас халах саналд гарын үсэг зурах шаардлагагүй. Чухамдаа, ажил мэргэжлийн дасгалжуулагч Фиона Брайн ажлаас халах санал өгөхөд 1-р зөвлөгөө бол танд анх мэдэгдэх үед ямар ч бичиг баримтад гарын үсэг зурахгүй байх явдал юм.

Ask A Career Expert-ийн мэргэжлийн дасгалжуулагч, The Bryan Group-ийн ахлах менежер Брайан "Энэ бол үнэхээр сэтгэл хөдөлгөм үе бөгөөд хууль ёсоор ажил олгогч тань бичиг баримтад хэр удаан гарын үсэг зурах ёстойг танд мэдэгдэх ёстой" гэж хэлэв. . “Саналыг аваад уншаарай. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульч дээр аваачиж өгөөрэй, зарим нь богино, үнэ төлбөргүй зөвлөгөө өгдөг."

"Энэ нь компаниас хамаарч өөр өөр байдаг ч ерөнхийдөө та ажлаас халах саналд гарын үсэг зурахад 21 хоног байх болно" гэж алсын болон эрлийз албан тушаалын гишүүнчлэлд суурилсан ажлын байр болох FlexJobs-ын ажил мэргэжлийн үйлчилгээний менежер Тони Франа хэлэв.

Challenger, Gray & Christmas outplacement фирмийн ахлах дэд ерөнхийлөгч Эндрю Челленджер "Та багцын талаар үргэлж тохиролцож болно" гэж хэлэв. Тэрээр хэлэхдээ, Ковидийн сүйрэл гэх мэт гэнэтийн, ноцтой уналтаас ялгаатай нь олон компаниуд удааширч буй эдийн засагт хэт их ажилд орсон нөхцөл байдал нь энэ орчинд ажилчид амжилтанд хүрэх магадлал өндөр байна. "Энэ бол сандрал биш, хутга биш" гэж тэр хэлэв. Ажилтнууд хэзээ ч ажлын санал хүлээж авахтай адил гэрээ хэлэлцээр хийхдээ илүү их хөшүүрэгтэй байх болно, гэхдээ "одоо асар том хямралын үеийнхээс дээр" гэж тэр хэлэв.

Ажлаас халагдсаны дараа авчирдаг сэтгэл хөдлөл, санхүүгийн болон оюун санааны өөрчлөлтийг боловсруулах цаг гарсны дараа танай компани ажлаас халах санал сайн эсэх, мөн илүү сайн санал авахаар тохиролцох цаг болсныг хэрхэн мэдэх талаар эндээс үзнэ үү.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн авах нь чухал

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тухайд Брайан хүмүүст мөнгөө бөөнөөр нь олгох уу, эсвэл компани мөнгөө дансандаа байршуулахдаа цалингийн жагсаалтад үлдээх үү гэдгийг тодорхойлохыг зөвлөж байна.

"Хэрэв үүнийг бөөнөөр нь төлдөг бол заримдаа ажлаас халагдсаны мөнгөө аваад шинэ ажил олох нь сайхан байдаг" гэж Брайан хэлэв. "Гэхдээ заримдаа цалингийн жагсаалтад үлдэх нь хүмүүст ашиг тустай байдаг тул тэд компанид үргэлжлүүлэн ажиллаж буй анкет дээрээ үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой."

Хэрэв та компаниас чек авсаар байгаа бол Брайан анкет дээрээ тус компанид ажиллаж байна гэж хэлж болно гэж хэлсэн. Энэ нь ялангуяа хэн нэгэн компанид ажлаас нь чөлөөлөгдсөн үед богино хугацаанд ажилласан бөгөөд идэвхтэй ажлын байрыг хэсэг хугацаанд жагсааж чадвал энэ нь ялангуяа чухал юм.

Та хэр их мөнгө хүлээх ёстой

Ажлаас халагдсаны төлбөрийг санал болгодог ихэнх компаниуд тухайн компанид ажилласан хугацаанаасаа хамаараад авдаг. Франа хэлэхдээ, ерөнхий дүрэм бол компанид ажилласан жил бүрийн нэг долоо хоногоос гурван долоо хоногийн цалинг компаниуд санал болгодог.

Хэрэв та компанид нэг жил ажилласан бол нэгээс гурван долоо хоногийн цалин авах боломжтой. Гэхдээ хэрэв та компанид 10 жил ажилласан бол 10 долоо хоногоос 30 долоо хоногийн цалин авах боломжтой.

"Хэрэв та компанид үнэ цэнэтэй байсан бол нэмэлт мөнгө авах эсвэл нэмэлт мөнгө гуйх боломжтой" гэж Брайан хэлэв. “Гэхдээ ажлаас халагдсаны хоёр жилийн тэтгэмж нь ихэвчлэн дээд тал нь байдаг. Би үүнийг хийсэн түүхэндээ өнгөрсөн 24 сарын хугацаанд хэнийг ч явсан гэж сонсоогүй гэж бодож байна."

Эрүүл мэндийн ашиг тус, ажлаас халагдсаны талаар хамтдаа үнэл

Та хэр их цалин авахаас гадна таны эрүүл мэндийн тэтгэмж хэр хурдан дуусч байгаа нь компанийн ажлаас халах саналын бас нэг хэсэг юм.

"Би [эрүүл мэндийн тэтгэмж] тэр хүн цалингийн жагсаалтад байгаа сарыг өнгөрөөсөн" гэж Брайан хэлэв. "Тиймээс хэн нэгэн цалингийн жагсаалтад үлдэх юм уу, эсвэл бөөнөөр нь төлдөг бол энэ нь бас нэг ялгаа юм."

Хэрэв та ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн төлбөрийг хоёр сар эсвэл нэг жилээр тооцож байгаа бол таны эрүүл мэндийн тэтгэмж тэр хугацаанд үргэлжлэх болно гэж Брайан хэлэв. Гэхдээ хэрэв та бөөнөөр нь авах юм бол компани таны эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдахад хэцүү байдаг.

“Энэ бол даатгалын компаниудын ажилладаг арга барил юм. Хэрэв хүн ажилтан биш бол компани даатгалын шимтгэлээ төлж чадахгүй" гэж Брайан хэлэв. "Хэрэв та цалингийн жагсаалтад байгаа хэвээр байгаа бөгөөд танд тогтмол цалин авч байгаа бол компани таны даатгалын шимтгэлийг төлж болно."

Одоогийн хөдөлмөрийн зах зээл дээр зарим компаниуд илүү ихийг санал болгож байна. Финтек компани Stripe саяхан ажлаасаа халагдсаныхаа үеэр одоо байгаа эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний шимтгэл эсвэл эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээг үргэлжлүүлэх зургаан сарын мөнгөн дүнтэй тэнцэх мөнгийг санал болгож байна гэж мэдэгдэв.

АНУ-д ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг яаж ч, санал болгосон ч хамаагүй Хөдөлмөрийн хэлтэс компаниудад шаардлагатай Тус компанид ажиллаж байхдаа хүмүүст санал болгож байсан эрүүл мэндийн тэтгэмжийн түр зуурын үргэлжлэлийг санал болгох. Энэ нь ихэвчлэн ажилтны зардлаар хийгддэг бөгөөд энэ нь COBRA дагуу шаардлагатай, эсвэл нэгдсэн төсвийн нэгтгэлийн тухай хууль.

Компани бүр өөр өөр байдаг ч тэд ойролцоогоор хоёр сарын хугацаанд түр даатгалд хамрагдах болно гэж Франа хэлэв. Гэхдээ эдгээр эрүүл мэндийн тэтгэмжийг ажилтны хувьд санал болгож байсан үнээр санал болгодоггүй бөгөөд дөнгөж ажлаас халагдсан хүмүүст үнэтэй байж болно.

Challenger хэлэхдээ, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн нийт долоо хоногийн "толгой тоо" нь тохиролцоход хамгийн хэцүү боловч эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, цалингийн жагсаалтад удаан хугацаагаар байх, PTO гэх мэт нэмэлт төхөөрөмжүүд нь ажилчдад илүү сайн нөхцөл хүсэх боломжтой байж магадгүй юм.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, эрүүл мэндийн тэтгэмж маш чухал хэдий ч ажлаас халагдсаны багцад компаниуд санал болгож болох нэмэлт эх үүсвэрүүд байдаг бөгөөд хэрэв анх санал болгоогүй бол та тохиролцож болно.

Ажилчдад заавал мөнгө шаарддаггүй эсвэл томоохон жишиг тогтоодоггүй багцын хэсгүүдийн талаар мэдэхэд нь туслах нь чухал, учир нь хүний ​​нөөцийн үүнийг хийхгүй байхыг хүсдэг гэж Брайан хэлэв.

Ажил горилогчийн нөхөн олговор, тухайлбал намтар тойм, ажил мэргэжлийн дасгалжуулалт, ярилцлагын сургалт зэрэг нь компаниуд ажлаас халагдсаны багцад санал болгож болох гол эх үүсвэр юм.

Эдгээр нь хүмүүсийг ажлаас халагдсаны дараа ажлын зах зээлд эргэн ороход нь туслахын тулд хамгийн их хэрэгцээтэй нөөц юм гэж анкет бичих, ажилд авах зөвлөх компаний Chameleon Resumes-ийн үүсгэн байгуулагч, гүйцэтгэх захирал Лиза Рангел хэлэв.

"Хэрэв компани шууд санал болгохгүй бол та өөрөө тохиролцож болно" гэж Рангел хэлэв. "Эсвэл тэд хөнжил, ерөнхий шилжүүлгийн тэтгэмж санал болгож байгаа бол та ямар захиалгат үйлчилгээ танд ашигтай байх талаар ярилцаж, тэд үүнийг хийх эсэхийг харж болно."

Бусад нөөц бол компанийн төгсөгчдийн сүлжээнд холбогдох, тэр байтугай хууль эрх зүйн хэрэгцээнд туслах хуульч гэх мэт дотоод нөөцөд хандах боломжтой. Хэзээ онлайн төлбөрийн компани Stripe арваннэгдүгээр сард ажилчдаа халсан, тэд хуучин ажилчдад төгсөгчдийн цахим шуудангийн хаягаар хандах, түүнчлэн ажил мэргэжлийн дэмжлэг, цагаачлалын дэмжлэгийг санал болгосон. Сүүлийнх нь АНУ-д оршин суух нь ажилтай холбоотой гадаадын визний ажилчдын хувьд маш чухал юм.

Эдгээр үйлчилгээг компани бүр санал болгодоггүй ч Брайан ажилтан өөрт хэрэгтэй зүйлээ үргэлж асууж болох бөгөөд энэ нь тийм ч өндөр зардал гарахгүй бол энэ нь тусалдаг гэжээ. Хэрэв танд ажилласан хугацаа, гүйцэтгэлд тулгуурлан танд хэрэгтэй зүйлээ санал болгохгүй бол ажил санал болгож буйтай адил бүх зүйлийг тохиролцох боломжтой гэж тэр нэмж хэлэв.

Вольф хэлэхдээ, компанийн ажил нь санхүүгийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхээс ч илүү байдаг. Хүний нөөцийн удирдагчийн хувьд тэрээр ажлаасаа халагдсаныхаа үеэр "Миний ажил бол танд аль болох тусалж, дараагийн тоглолтоо хийхэд тань туслах, хэрэв тэд ажилчдад санаа тавьдаг бол туслахыг хүсч байгаа компаниуд" гэж хэлсэн.

"Хэрэв та өмнө нь ажлаасаа халагдах нөхцөл байдалд орж байгаагүй бол хэлэлцээр хийх нь таны автоматаар боддог зүйл биш байж магадгүй" гэж Франа хэлэв. "Та хэлэлцээр хийх орон зай байгаа эсэхээс үл хамааран хэлэлцээр хийхийг үргэлж оролдож болно, та оролдохгүй л бол мэдэхгүй."

Ажлаас халагдах нь хэзээ ч тохиромжгүй бөгөөд тийм ч их хүлээгдээгүй ч Брайан та өөрт хэрэгтэй, хүртэх ёстой зүйлээ үргэлж сурталчлах ёстой гэж хэлсэн.

Брайан "Ажлаас халагдсаны багцууд ирэхийг мэдээд зарим төлөвлөгөө гаргасан үед сайн байж болно." "Гэхдээ хөдөлмөрийн зах зээлд дахин ороход нөөц шаардлагатай бөгөөд энэ нь таныг сайн бэлтгэсэн үед тусалдаг тул өөр компани таныг татаж чадна."