Бизнесүүд өөрсдийн үйл ажиллагаанд хиймэл оюун ухааныг улам бүр нэвтрүүлж байгаа бөгөөд Шотландын ажилчид энэхүү өөрчлөлт шинэчлэлтийн тэргүүн эгнээнд явж байна. Гэсэн хэдий ч энэхүү интеграци нь өөрийн гэсэн сорилт, эрсдэлтэй байдаг. Энэ салбарын мэргэжилтэн Дэйв МакКаллум хиймэл оюун ухааны чадавхийг дээд зэргээр нэмэгдүүлэхийн тулд үе үеийн ялгааг арилгахын тулд ажилчдын үр дүнтэй оролцоо шаардлагатайг онцолж байна.
AI интеграци нь ажлын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлдэг
Саяхан Accenture-ийн судалгаагаар Шотландын арван ажилчин тутмын дөрөв нь долоо хоногт ядаж нэг удаа хиймэл хиймэл оюун ухааны хэрэгслийг ашиглаж, ажилдаа хандах арга барилаа үндсээр нь өөрчилдөг болох нь тогтоогджээ. Хиймэл оюун ухаан нь ажлын сэтгэл ханамжид үзүүлэх нөлөө нь гайхалтай бөгөөд хиймэл оюун ухаан хэрэглэгчдийн 95 хувь нь эдгээр хэрэгслийг ашигтай гэж үзсэн бол 63 хувь нь ажлын сэтгэл ханамж нэмэгдсэн гэж мэдэгджээ. Ажлын сэтгэл ханамж сайжирснаар бүтээмж дээшилж, улмаар ашиг орлого нэмэгдэх боломжтой тул энэхүү хөгжил нь бизнес эрхлэгчдэд ихээхэн ач холбогдолтой юм.
AI аялалд жолоодож байна
Хиймэл оюун ухааныг ажиллах хүчинд нэгтгэх нь ирээдүйтэй ч бэрхшээлгүй биш юм. Эдинбургт болсон Дата дэлхийн дээд хэмжээний уулзалтын үеэр болсон хэлэлцүүлэг нь хүн ба хиймэл оюун ухаан хоёрын эв найрамдалтай харилцааг бий болгоход хүндрэлтэй байдгийг онцолсон юм. Олон бизнесүүд хиймэл оюун ухааны технологийг туршиж байгаа ч эдгээр туршилтуудыг үнэ цэнэтэй санал болгож, үйлчилгээ болгон өргөжүүлэхийн тулд байнга тэмцдэг. Энэ нь хиймэл оюун ухаан нь тэгшитгэлийн зөвхөн нэг хэсэг гэдгийг онцолж байгаа бөгөөд түүний хүчийг үр дүнтэй ашиглахад хүний хүчин зүйл мөн адил чухал юм.
AI нэвтрүүлэх үеийн үеийн ялгаа
Generative AI нь залуу үеийнхний төсөөллийг татсан бөгөөд энэ нь юуны түрүүнд хүнтэй төстэй шинж чанараараа түүнийг илүү ойлгомжтой, хүртээмжтэй болгосон. Гэсэн хэдий ч шинэ хэрэгслийг ашиглахад үе дамжсан ялгаа байсаар байна. Z үеийн ажилчдын бараг гуравны хоёр нь (18-24 насныхан) хиймэл оюун ухааны технологийг долоо хоногт ядаж нэг удаа ашигладаг бол 22 ба түүнээс дээш насныхны дөнгөж 55 хувь нь хиймэл оюун ухааны технологийг ашигладаг. 17-аас дээш насныхны дөнгөж 55 хувьтай харьцуулахад Z үеийн ажилчдын талаас илүү хувь нь хиймэл хиймэл оюун ухааны талаар сургалтад хамрагдсан тул энэ ялгаа нь боловсрол, сургалтад ч тодорхой харагдаж байна.
Хэдийгээр залуу үеийнхний урам зориг сайшаалтай ч ChatGPT гэх мэт хиймэл оюун ухааны хэрэглүүрээр бий болсон өндөр нарийвчлалтай гаралтад тэд хэт итгэж байна гэсэн болгоомжлол бий. Энэхүү хиймэл оюун ухаанд найдах нь үр дүнд дүн шинжилгээ хийх эсвэл сорилт хийхэд шаардагдах шүүмжлэлтэй сэтгэлгээний ур чадварт нөлөөлж болзошгүй юм. Тиймээс технологийн мэдлэгтэй залуу ажилчид болон туршлагатай мэргэжилтнүүдийн хамтын ажиллагааг дэмжих нь сургалтын тэнцвэртэй туршлагад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Хүний чадавхийг нээх
Хиймэл оюун ухаан нь ердийн болон давтагдах даалгавруудыг шийдвэрлэх үүргийг гүйцэтгэдэг тул хүний нөөцийг илүү төвөгтэй, бүтээлч талуудад төвлөрүүлэх боломжийг олгодог. Даалгаврын дахин хуваарилалт нь мэргэжилтнүүдэд өөрсдийн ур чадвар, туршлагаа өөрсдийн байгууллага болон эдийн засагт бодитоор үнэ цэнийг нэмэх чиглэлээр ашиглах боломжийг олгодог.
Урагшлах зам
Хиймэл оюун ухааны ашиг тусыг хялбархан олж авах боломжтой хэдий ч бизнесийн удирдагчид түүнийг стратегийн ач холбогдлыг хангах, бүх ажилчдаа амжилттай хөгжих орчинг бүрдүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Ажилтнууд хиймэл оюун ухааныг хувь хүн ашиглах нь чухал эхлэлийн цэг боловч жинхэнэ үнэ цэнийг олж авахын тулд байгууллага даяар хэрэгжиж, үүсгэсэн хиймэл оюун ухааныг тууштай сургах ёстой. Технологичид байгууллагыг өөрчлөх чадвартай хүчирхэг хиймэл оюун ухааны хэрэгслүүдийг хөгжүүлсээр байгаа ч ажилчид, үйлчлүүлэгчид болон байгууллагад бүхэлд нь ашигтай байдлаар эдгээр хэрэгслийг ашиглахад бэлэн байх нь бизнесийн удирдагчдын үүрэг юм.
Хиймэл оюун ухааныг ажиллах хүчинд нэгтгэх нь бизнес эрхлэгчдэд гайхалтай боломжуудыг санал болгодог бөгөөд Шотландын ажилчид үүнийг нэвтрүүлэхэд тэргүүлдэг. Гэсэн хэдий ч хиймэл оюун ухааныг нэвтрүүлэх үе үеийн ялгааг хүлээн зөвшөөрч, шийдвэрлэх, зохих сургалт, боловсролыг хангах, хиймэл оюун ухааны чадавхийг бүрэн ашиглахын тулд үе үеийн хамтын ажиллагааг дэмжих нь зайлшгүй чухал юм. Стратегийн байршуулалт, ажилчдын үр дүнтэй оролцооны тусламжтайгаар бизнесүүд ажлын сэтгэл ханамж, бүтээмж дээшилж, хиймэл оюун ухаанаар хүчирхэгжсэн гэрэлт ирээдүйг тэсэн ядан хүлээж чадна.
Эх сурвалж: https://www.cryptopolitan.com/harnessing-the-power-of-generative-ai/