Саарал үс ургаж байна. Хөгшнийг өөрийн аюулд галд оруул.

Лиза ЛаФлэм Корпорацийн насны үзэл баримтлалын мэтгэлцээнд саяхан шидсэн галт бөмбөгийн төгс нэртэй. Канадын 35 настай, шагналт ахмад дайчин CTV мэдээ, ЛаФламм нэр хүндтэй ажлаасаа халагдсан. CTV-ийн мэдээллийн хөтөлбөр нь тус улсын нэг байсан хамгийн алдартай үдшийн шоу, болон үнэлгээ байсан оргил үедээ. Мэргэжлийн гүйцэтгэлийн хувьд эрсдэлд орохгүй байсан тул гэнэт ажлаас халагдсаны тайлбар нь хамгийн харагдахуйц гэм нүгэл болох саарал үс рүү хурдан оров. Эмэгтэй хүн дээр.

Саарал хүч

ЛаФламме дэлхийн олон эмэгтэйчүүдийн нэгэн адил Ковидын үеэр үсээ будахаа больж, байгалийн саарал туяагаа (сэтгэл татам) гэрэлтүүлсэн. Энэ нь BELL Media-ийн мэдээ хариуцсан дэд ерөнхийлөгч Майкл Меллингэд дургүйцсэн бололтой. Тэр мэдээлэв ЛаФламмд "үсээ саарал болгохыг" хэн зөвшөөрсөн бол гэж гайхаж, дараа нь гэрлийн дор нил ягаан харагдаж байна гэж гомдоллов. Энэ нь өөрийн (магадгүй буурал болоогүй) толгойг нь асууж твиттерийн шуурганд хүргэнэ гэж тэр төсөөлөөгүй нь лавтай (харна уу). #Гал Майкл Меллинг). Тэр сая зарлав чөлөө ажлаас нь.

Зар сурталчилгаа

Жендэрийн насны үзэл, а сайн судалсан Эмэгтэйчүүдийн хувьд хоёрдмол довтолгоо сэжигтэй мэт санагдаж байна. ЛаФламмын өмнөх хүн, хүмүүсийн гайхшралыг төрүүлсэн, мөнгөлөг үстэй Ллойд Робертсон гавъяатай 77 насандаа өндөр насны тэтгэвэрт гарсан. ЛаФламме 58 настай бөгөөд өөрийн твиттер хуудаснаа дэгжин, хэрвээ зүрх нь шархалсан бол баяртай. Түүний захиасыг 4.5 сая гаруй хүн үзсэн байна. Хөшигний ард юу болсон тухай бодит байдал илүү байж болох юм зардлыг бууруулах, компанийн тэргүүлэх чиглэл саарал үсний тухай гэхээсээ илүү, гэхдээ хэн нэгэн оптикийн талаар мэдэх ёстой бол энэ нь хэвлэл мэдээллийн компани байх болно гэж та бодож байна. "Түүний ажлаасаа халагдсан нь бүх цаг үеийн хамгийн том дүлий, ширүүн гартай, бүдүүн арьстай, богино хараатай, хүйтэн сэтгэлтэй, гахай толгойтой, сараана цэцэгтэй, буруу хөлтэй, тархи нь үхсэн компанийн шийдвэр гэж тооцогдох болов уу? цаг хугацаа?" гэж асуув Торонто нар.

Ухаалаг компаниуд насыг хамааруулан ажилладаг

Энэ нь 2022 онд компаниудад үнэ цэнэтэй сургамж болно. #MeToo хөдөлгөөнийг санагдуулам хариу үйлдэл үзүүлэхэд тус улс үндэсний нэр хүндтэй хүнтэй харьцаж байгааг цахим ертөнцөөр эсэргүүцэж, үймээн самуун дэгдээсэн. Нийгэм, ажиллах хүч хурдан хөгширч, залуу хүмүүсийн авъяас чадвар нэмэгддэг багассаар байна, нас 21 хүрнэ^st 20-р зуунд хүйс ямар байв^th зуун – дэлхийн гол авьяас, зах зээлийн өөрчлөлт. Ажиллах хүчний тал хувь нь одоо эмэгтэй. Бараг 40% АНУ-ын ажиллах хүчний тоо 50 гаруй (мөн нэмэгдэж байна). Компаниуд хуучин ажилчдаа авч үлдэх, хөгжүүлэх талаар суралцахыг хүсэх болно. Тэднийг LaFlamme гэх мэт харагдахуйц, урам зоригтой үлгэр дууриалаар хангах нь эхлэхэд тохиромжтой газар юм.

Ухаалаг компаниуд аль хэдийн дасан зохицож эхэлжээ. Юнилевер, бэлтгэж байсан компани урт наслалтын стратеги Хэсэг хугацаанд Белл Медиагийн хямралын талбарт баяр хөөртэйгөөр үсрэв. Дэлхийн хүн ам зүйн өөрчлөлтийг авчрах бодлогыг ялгах илүү сайн арга юу вэ? Тэдний гоо сайхны брэнд болох Dove нь a #саарал хадгал ахимаг насны эмэгтэйчүүдийн үнэ цэнийг тэмдэглэх кампанит ажил. Энэ асуудлын эргэн тойронд бусад гоо сайхны компаниуд юу хийж байгааг харах нь сонирхолтой байх болно. Үсний өнгө нь a 21.4 тэрбум $ зах зээл, 36 он гэхэд 2027 тэрбум доллараас давах төлөвтэй байна. Нью Йоркерын нүүр хуудас шиг шинэ саарал өнгөний баярыг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр тэмдэглэх үү Мөнгөн доторлогоо, эмэгтэйчүүдийн Ковид-ийн эрин үед үсний будалтаас ангижрахыг алга ташин, будгийг сүйрүүлэх үү? Wendy's Canada, түргэн хоолны сүлжээ дэлгүүр нь Dove-ийн саарал нүүдэл дээр овоолж, өөрийн барааны тэмдэг болсон залуу эмэгтэйг хурдан бууруулж (боловсроогүй бол) сахиус.

Зар сурталчилгаа

Гэвч корпорацийн ертөнц дэх хөгшрөлтийн олон сүүдэртэй холбоотой өргөн хүрээний асуудал нь өрнөж буй томоохон чиг хандлагыг үл тоомсорлодог. Олон жилийн турш компаниуд өчигдрийн хүн ам зүйн пирамид хэлбэрийг тойрон зохион байгуулалтын системийг зохион бүтээсэн. Шатлалын доод хэсэгт олон хямд залуу хүмүүс, дээд талд нь хэд хэдэн үнэтэй, өндөр настай хүмүүс байдаг. Одоогийн байдлаар компаниуд залуу ажилчдыг элсүүлэхийн тулд солиотой тэмцэлдэж байгаа бол өндөр настай, илүү үнэтэй хамтрагчдаас ангижрахыг хичээсээр байна. LaFlamme-ийн огцрох ажиллагааг ингэж идэвхжүүлсэн байх. Эдгээр шийдвэрүүд нь зөвхөн хуучирсан төдийгүй ахмад ажилчдыг ур чадвараа дээшлүүлэх, хөшүүрэг болгох, хөгжүүлэх хэрэгцээ шаардлагад нийцэхгүй байна. Тэд нэр хүнд болон шүүхийн эрсдэлийн түвшинг нэмэгдүүлдэг.

Брэнд ба доод шугамууд нь насжилтын эрсдэл нэмэгдэж байна

LaFlamme-ийн эргэн тойронд болсон твиттер шуурга нь бүх насны бүлгүүдэд хөгшрөлтийн эсрэг хөдөлгөөн өсөн нэмэгдэж буй хүчийг харуулж байна. Хүмүүсийн менежмент эсвэл маркетингийн арга барилаараа хөгширсөн хэвээр байгаа брэндүүдийн нэр хүнд хурдан өсөх болно. 50-иас дээш насныхан нийгмийн сүлжээнд амьд, сайн байгаа бөгөөд ийм түүхээр дамжуулан хамтын хүчээ олж мэдэх болно.

Шүүхийн зардлын эрсдэл нэмэгдэж байгаа нь насаар ялгаварлан гадуурхах хэргүүдийн өсөлтөөс харагдаж байна. PWC болон аливаа зөвлөх компани нь насжилтыг үйл ажиллагааны зарчимдаа гүн гүнзгий шингээсэн пирамид насны зарчим дээр суурилдаг. Гэвч энэ нь тус фирмийг ажилд авахыг ялгаварлан гадуурхсан хэргээр шүүхэд өгсөн юм 40 гаруй ажилтантай. IBM 50-иас дээш насны есөн ажилтныг насаар ялгаварлан гадуурхсан гэж үзэн шүүх хурал үргэлжилж байна. Эли Лили мянганы ажилд авах квотыг зарлаад асуудалд оров. Citigroup 50 гаруй настай Гүйцэтгэх захирлыг ажлаас нь халсан хэргээр шүүх ажиллагаа явуулж байна Мателл хөгшин ажилтан руу халдсан тухай таагүй түүхийн дунд байна.

Зар сурталчилгаа

Танай компанийг хэрхэн хүчирхэг хөгжүүлж эхлэх вэ урт наслалтын стратеги?

1. Мэдээлэл авах: Танай ажилчдын хэд нь 50-иас дээш, түүнээс доош байгааг хэмжинэ. Өндөр чадавхитай усан сангууд, залгамж халааг төлөвлөх жагсаалтууд, менежментийн хөгжлийн хөтөлбөрүүдэд мөн адил зүйлийг хий. Питер Дракер 20 гаруй жилийн өмнө ажиллах хүч эдгээр хоёр насны бүлэгт хуваагдана гэж таамаглаж байсан. Тэд өөр өөр хэрэгцээ, хүсэл эрмэлзэл, хүч чадалтай байдаг. Ялгааг үл тоомсорлохын оронд тэдгээрийг хүлээн зөвшөөр. Үе үеийн тэнцвэр нь жендэрийн тэнцвэртэй адил үнэ цэнийг бий болгодог. Үүнийг хэрэглэ.

2. Уян хатан байх: Уян хатан байдал, хөгжлийн боломжуудыг нэгтгэсэн хүмүүсийн менежментийн стратеги бэлтгэх. Мянган жилийн болон залуу эцэг эхчүүдийн нэгэн адил ахмад хүмүүс илүү уян хатан ажиллах сонголтыг сонирхож байх болно. Нөхөн олговрын бодлого, тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөө, ажлын хуваарийг олон ур чадвартай боловч өөр сэдэл, санхүүгийн шаардлага бүхий хүмүүст шинэчил.

Зар сурталчилгаа

3. Ур чадвар, дахин ур чадвар, үнэ цэнэ: 50-аас дээш насны хүмүүст хөрөнгө оруулалт хийж, хөгжүүлэхээ бүү зогсоо. Тэд компанийн ажиллах хүчний гол хэсэг болж магадгүй. Тэд байнгын хөгжил, суралцах хүсэлтэй хэвээр байгаа тул тэдний туршлага, мэдлэг, сүлжээг ашигла. Хөгширч буй хэрэглэгчийн сегментүүд зах зээлийн асар том боломж болж байгааг хүлээн зөвшөөр. Таны үйлчлэхийг эрэлхийлж буй зах зээлээ тусгах авъяас чадвар байгаа эсэхийг шалгаарай.

CTV-ийн мэдээний сүйрлийн ард байгаа Bell Media компани өөрийн вэбсайт дээр 2025 он гэхэд эмэгтэйчүүдийг үйлдвэрлэлийн тэгш байдалд хүргэх зорилтоо бахархалтайгаар зарлаж байна.Хүйсийн тэгш байдлын үйл ажиллагааны төлөвлөгөө.' Тэд зарим эмэгтэйчүүдийнх гэдгийг ойлгоогүй нь ойлгомжтой шилдэг карьерын хэдэн арван жил 50-аас дээш насны үс нь саарал болж хувирдаг хүмүүс юм. Эсвэл нас, хүйсийн асуудлын олон огтлолцол. LaFlamme-д тэд төлөвлөгөөнийхөө хувьд төгс зурагт хуудастай байсан. Тэд түүний авчирч чадах үнэ цэнийг дутуу үнэлдэг байсан бөгөөд түүний одоо алдартай явах зардал гарах болно.

Тэдний алдагдал бусад компаниудад сургамж болох болтугай. Урт наслах эрин үед бэлэн байгаарай. Эсвэл энэ нь таны үсийг саарал болгож магадгүй юм.