Ажилчдын 44 хувь нь шинэ ажил хайж байгаа тул их огцрох ажил үргэлжилж байна

Ажилчдын бараг тал хувь нь шинэ ажил хайж байгаа эсвэл удахгүй хийхээр төлөвлөж байгаа нь тахлын эрин үеийн үзэгдлийг харуулж байна. Их огцруулалт 2022 он хүртэл үргэлжилж байна.

Уиллис Тауэрс Уотсоны 44 оны дэлхийн тэтгэмжийн хандлагын судалгаагаар ажилчдын 2022 хувь нь "ажил хайгчид" байна. Тэдний 33% нь 2021 оны 11-р улиралд шинэ ажил хайж байсан идэвхтэй ажил хайгчид бөгөөд 2022% нь XNUMX оны эхний улиралд ажиллахаар төлөвлөжээ.

Зөвлөх компанийн ирээдүйн ажил, эрсдэлийн дэлхийн удирдагч Трейси Малколм хэлэхдээ, "Өгөгдөл нь ажилчид өөр газар очиход бэлэн, нээлттэй байгааг харуулж байна."

Судалгаанд 9,658 оны 2021-р сар, 2022 оны XNUMX-р сард өргөн хүрээний салбар дахь том болон дунд хэмжээний хувийн ажил олгогчдын XNUMX АНУ-ын ажилчдаас санал асуулга авчээ.

Агуу огцрох гэж нэрлэдэг Их өөрчлөлт2021 оны хавраас хойш эдийн засаг нь тахлын ичээнээс гарч эхэлсэн бөгөөд бизнес эрхлэгчдийн дунд ажилчдын эрэлт хэрэгцээ өссөнөөс хойш АНУ-ын хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлог шинж чанар болсон.

Ажлын байрны нээлт болон ажлаас халагдсан тоо түүхэн дээд хэмжээндээ хүрч, цомхотголын түвшин түүхэн доод хэмжээндээ хүрч буурчээ. Цалин хурдан клип дээр өссөн бизнесүүд авъяас чадварын төлөө өрсөлдөж байсан.

4.3 сая орчим хүн ажлаасаа гарах 48-р сард, холбооны хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллээр 2021-р сард тогтоосон дээд амжилтаас ердөө л ичимхий. XNUMX онд бараг XNUMX сая хүн ажлаасаа гарсан нь жилийн дээд амжилт юм.

Эдийн засагчдын үзэж байгаагаар ихэнх нь хажуугаар нь суухаас татгалздаггүй - өргөн боломж, өндөр цалинтай хүчирхэг хөдөлмөрийн зах зээл нь тэднийг өөр газар ажил олоход уруу татдаг гэж тоо баримт харуулж байна. Зарим нь карьераа сэргээж байна бүхэлдээ.

Судалгаагаар ажилчдын талаас илүү хувь нь (56%) цалин нь өөр ажил олгогчтой ажил хайх гол шалтгаан гэж хариулжээ. Дөчин нэг хувь нь таван хувийн нэмэгдэл авахаар явах байсан.

Айл өрхүүд байнга өндөр инфляцитай тэмцсээр ирсэн бөгөөд энэ нь төсөв, мөнгийг идсэн давсан нэмэгдэл дундаж ажилтны хувьд.

Гэхдээ бараг 20% нь ижил цалинтай шинэ ажилд орно гэж хэлсэн нь цалингаас бусад хүчин зүйлүүд бас чухал болохыг харуулж байна. Ажилчдыг өөр газар нүүх таван шалтгааны улмаас эрүүл мэндийн тэтгэмж, ажлын байрны аюулгүй байдал, ажлын уян хатан зохицуулалт, тэтгэвэрт гарах тэтгэмж зэрэг нь цалин хөлсний ард байсан.

"Зарим нь цалингаа нэмэхээр явж байгаа ч зарим нь тийм биш" гэж Малколм хэлэв.

Ажилчид болон ажил олгогчдын хоорондох хамгийн том тасалдал бол алсын зайнаас ажиллах явдал юм гэж Малком хэлэв. Ажилтнууд одоогийн ажил олгогчийн зөвшөөрснөөс илүү зайнаас ажиллахыг хүсдэг.

Хувийн Санхүүгээс:
Та индексийн сан худалдаж авсан нь дээр байх магадлалтай. Яагаад гэдгийг эндээс харж болно
Татварын эцсийн хугацаа дуусахад 4 долоо хоног үлдлээ
Таны сар бүр Нийгмийн даатгалын шалгалт хангалтгүй байвал яах вэ

Одоогийн байдлаар судалгаанд оролцогчдын 26% нь үргэлж эсвэл ихэвчлэн гэрээсээ ажилладаг бөгөөд 15% нь гэр, оффис хоёрын хооронд тэнцүү хуваагддаг; Харин илүү өндөр хувьцаа (36% ба 22% тус тус) алсаас ажиллахыг илүүд үздэг.

"[Ажил олгогчид] газар дээр нь [ажилдаа] буцаж ирэхийг эрчимжүүлж байна" гэж Малколм хэлэв. “Компаниуд эрч хүчээ авч байгаа зүйлдээ болгоомжтой хандах хэрэгтэй гэж би бодож байна; Энэ нь ажилчдын хүсдэг загвар биш байж магадгүй юм."

Ажилдаа явах цаг бага, оффис руу явахтай холбоотой зардал бага, өрхийн амлалтаа илүү сайн зохицуулах нь ажилчдын алсаас ажиллах хамгийн том гурван давуу тал гэж судалгаа харуулжээ. Тэд мөн сул талуудыг олж хардаг: ажил дээрээ нийгмийн харилцааны дутагдал, харилцаа холбоо тасарсан мэдрэмж, харилцаа холбоо тогтооход илүү их сорилт тулгардаг гол гурван дутагдлыг тоймлодог.