Google-ийн Пичай ажилтнуудаа цомхотгох нь "илүү муу" асуудлаас зайлсхийсэн гэж хэлсэн

(Bloomberg) - Google-ийн гүйцэтгэх захирал даваа гарагт ажилтнууддаа хэлэхдээ, компанийн өсөлт удааширч байгаа тул шийдвэртэй ажиллахын тулд ажлын байрыг цомхотгох гэж байна.

Bloomberg -ээс хамгийн их уншсан ном

Google-ийн толгой компани Alphabet Inc.-ийн гүйцэтгэх захирал Сундар Пичай дотоод уулзалтын үеэр Блүүмбэргийн үзэж байгаагаар 6% бууруулах шийдвэр гаргахдаа компанийг үүсгэн байгуулагчид болон удирдах зөвлөлтэй зөвлөлдсөн гэж мэдэгджээ.

"Хэрэв та тодорхой, шийдэмгий, эртхэн ажиллахгүй бол бид асуудлыг улам бүр дордуулж чадна" гэж Пичай хэлэв. "Эдгээр бол миний гаргах ёстой шийдвэрүүд."

Google баасан гарагт 12,000 орчим ажлын байрыг халж, олон жилийн өсөлт, ажилд авсны дараа цомхотгол хийх хамгийн сүүлийн үеийн технологийн аварга болно гэж мэдэгдэв. Хэдийгээр цомхотголын талаарх таамаг хэдэн сарын турш эргэлдэж байсан ч цомхотгол нь зарим ажилчдын хувьд системийг цочирдуулсан юм. Зарим нь корпорацийн системд нэвтэрч чадаагүйн улмаас ажлаа алдсанаа ойлгосон. Гэсэн хэдий ч Пичай цомхотгол нь анхааралтай авч үзсэний үр дүн гэдгийг онцолжээ.

"Энэ үйл явц санамсаргүй байсан" гэж тэр хэлэв. Урамшуулал нь компанийн гүйцэтгэлтэй холбоотой, удирдлага нь хариуцлагатай байх ёстой учраас энэ жил ахлах дэд ерөнхийлөгч болон түүнээс дээшхи албан тушаалтнуудын жилийн урамшуулал "их хэмжээгээр буурна" гэж тэр нэмж хэлэв.

Google-ийн ажиллах хүчний хэмжээ нь удирдах ажилтнуудыг шийдвэр гаргагчдын хүрээг харьцангуй бага байлгахад хүргэсэн гэж Google-ийн хүний ​​​​хариуцлага хариуцсан захирал Фиона Циккони ажилчидтай хийсэн уулзалт дээр хэлэв.

"Хамгийн тохиромжтой ертөнцөд бид менежерүүдэд анхаарлаа хандуулах байсан ч Google-д 30,000 гаруй менежер бий" гэж Cicconi хэлэв. "Бид эртхэн итгэлтэй байхыг хүссэн."

Өөр нэг удирдах ажилтан ажлаас халагдах багцуудыг компанид удаан ажилласан ажилчдыг урамшуулах зорилгоор зохион байгуулсан гэж мэдэгдэв.

Түүх үргэлжилж байна

Alphabet-ийн Санхүүгийн захирал Рут Порат уулзалтын үеэр онцлон тэмдэглэснээр, цомхотгол нь компанийг гол тэргүүлэх чиглэлүүдэд хөрөнгө оруулалтаа үргэлжлүүлэхээс чөлөөлөх зорилготой юм.

"Эрт хөдөл, тэгвэл урт хугацааны өсөлтөд хөрөнгө оруулах чадавхийг бий болгоно" гэж Порат хэлэв. "Хэдийгээр хэцүү байсан ч эдгээр нь авч явах арга замууд байсан."

(Тав дахь догол мөрөнд урамшууллын дэлгэрэнгүй мэдээллийг нэмнэ)

Bloomberg Businessweek сэтгүүлээс хамгийн их уншсан ном

© 2023 Bloomberg LP