Даваа гарагийн блюзийг ялах нь ялангуяа хичээх болно Google-ийн ажилчид энэ долоо хоногт. Өнөөдрөөс эхлэн ажилчдыг компанийн төв байранд ирэхийг шаардаж байна долоо хоногт гурван удаа. Гэхдээ Google-ийн хүний нөөцийн дарга асан, Humu-ийн одоогийн гүйцэтгэх захирал Ласло Бокийн хэлснээр, энэхүү эрлийз загвар нь удаан үргэлжлэхгүй.
Бок үүнийг дараа нь хэлэв 3-5 жил Уян хатан ажлын загварууд болон холимог төлөвлөгөөний хувьд Google-д болон бусад тохиолдолд оффисын ердийн хуваарь давамгайлах болно. Тэрээр энэ шилжилтийг ойрын хэдэн жилд болно гэж таамаглаж байна Bloomberg Энэ бол "мэлхийнийг буцалгах арга" юм.
"Мэлхийнийг буцалгах аргын зорилго нь үүнийг нарийн хийж, улмаар хэцүү асуулт, зөрчилдөөнөөс зайлсхийх явдал юм" гэж Бок хэлэв. Fortune. "Гэхдээ энэ нь итгэлцэл, ёс суртахууны хувьд муу төдийгүй ажилчид эсвэл компанийн хувьд хамгийн сайн зүйл биш юм."
Бок хэлэхдээ, Humu-д хийсэн судалгаагаар ажилчдын бүтээмж болон ажилчдын аз жаргалын төгс хослол нь a 3+2 хуваарь, гурван өдөр нь оффист, хоёр нь алслагдсан байдаг. Түүний хэлснээр энэхүү хослол нь хувь хүмүүст оффис дээрээ харилцаа холбоо тогтоож, гэртээ илүү хялбар бие даасан ажлууд дээр ажиллах боломжийг олгодог.
Гэвч Бок хэлэхдээ, удирдах албан тушаалтнууд гэрээсээ байнгын ажил хийдэг загвар өмсөгчдийг хүлээн авах дургүй байдаг. Энэ нь компаниуд тансаг зэрэглэлийн оффис худалдаж авахдаа их хэмжээний хөрөнгө оруулалт хийдэгтэй холбоотой байж болох юм. Гэхдээ энэ нь өөрөө менежменттэй холбоотой байж болох юм.
“Ихэнх удирдах албан тушаалтнууд албан байгууллагад 20-30 жил ажиллаж байгаа болохоор тэдэнд тухтай байдаг. Энэ бол тэдний хэрхэн удирдахыг мэддэг орчин юм” гэж тэр хэлэв Fortune. "Тэд танил болсон зүйл рүүгээ буцахыг хүсч байгаа бөгөөд тэдний туршлага Хумугийн шинжлэх ухааны нотолгооноос давсан гэдэгт итгэдэг: Эрлийз загвар нь долоо хоногийн таван өдөр оффист байхаас илүү бүтээмж, аз жаргалд илүү дээр юм."
2020 онд тахал дэгдэх үед олон цагаан захтны ажил аюулгүй байдлын үүднээс алсын ажил руу шилжсэн. The технологийн салбар амархан дасан зохицдог Энэхүү шинэ хэлбэрт шилжсэн тул гэрээсээ ажиллах уян хатан байдал нь тэдэнд таалагддаг гэдгийг олон ажилчид мэдсэн. Харин а компаниудын шинэ давалгаа, түүний дотор Мета зэрэг технологийн аварга компаниуд Apple-ийн, ажилчдаа төв байр руугаа буцаан ятгах (эсвэл дуудах) оролдлого хийж эхэлжээ.
Хэдийгээр зарим судалгаа Энэ нь виртуал ажил руу шилжих нь ажилчдын бүтээмж буурахад хүргэдэггүйг харуулсан гэж Бок хэлэв Fortune Энэ судалгаа нь бүрэн түүхийг дутуу байна. “Ажиллах хүчний нийт бүтээмж өөрчлөгдөөгүй, харин ажиллах хүчний бүтээмж өөрчлөгдөөгүй нь үнэн нэг цаг ажилласан буурсан байна. Ажлаа унтраах боломжгүй болсон тул хүмүүс илүү цагаар ажиллаж, бага завсарлага авч, амралтын өдрүүдээр ажиллаж байна." Багийн хамт олон, хамтран ажиллагсадгүйгээр тусгаарлагдсан ажиллах нь сэтгэл санааны дарамттай байдаг гэж тэр нэмж хэлэв.
Бок хэлэхдээ, дарга нар гэрээсээ ажилладаг хүмүүсээс илүү албан тушаал ахих, байранд байгаа ажилтнуудад илүү их боломж олгож байгааг хараад ажилчид өөрсдөө оффис руу орох хүсэлтэй болно гэж бодож байна. Хүч чадлын шинэ динамик нь дурамжхан ажилчдыг удирдагчдаа таашаал авах гэж оролдохдоо оффис руугаа буцаж очиход хүргэж болзошгүй юм.
Ажилчдаа төв оффис руугаа буцаахыг хүсч буй дарга нар ажилд орох нь тодорхой ашиг тустай эсэхийг шалгах ёстой. Энэ нь биечлэн дасгалжуулах боломж эсвэл үнэ төлбөргүй үдийн хоол өгөх эсэхээс үл хамааран ажил олгогчдод оффист ажиллахын давуу талыг тодорхой болгохыг зөвлөж байна. Тэрээр мөн компаниудад амлалтаа биелүүлэхийг уриалж байна.
"Олон компаниуд оффисын гайхалтай туршлагыг амлаж байгаа ч биелүүлж чадахгүй" гэж Бок хэлэв.
Энэ түүхийг анх онцолсон Fortune.com
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/google-former-hr-chief-says-144621167.html