Технологийн томоохон компанийн зарим оффисуудын орон зайн хэмнэлтийг нэмэгдүүлэхийн тулд Google-ийн ажилчдыг "хамтрагч"тайгаа ширээгээ хуваалцахыг хүсч байна.
Бусад Big Tech фирмүүд хүмүүсийг оффис руугаа буцаж ирэхийн төлөө тэмцэж байна Амазоны Гүйцэтгэх захирал Энди Жэсси олон мянган ажилчдын хүсэлтийг хүлээж авахгүй Ирээдүйд аз жаргалгүй, Google-ийн нь эрлийз ба эргэдэг ажлын загварыг хүлээн авч байгаа бололтой.
Үзсэн дотоод баримт бичигт CNBC, Google нэг ширээг олон хүнтэй хуваалцахын тулд ажилчдаас ирэх өдрүүдээ Даваа, Лхагва эсвэл Мягмар, Пүрэв гарагт ээлжлэн солихыг хүссэн. Ажилтны гишүүдийг томилогдоогүй өдрүүдэд оффисдоо ирэхийг урьж байгаа ч тэднийг "халих орон зайд" суухыг хүсэх болно.
Энэхүү өөрчлөлт нь Google Cloud-ын АНУ-ын хамгийн том таван байршилд ажилладаг ажилтнуудад нөлөөлнө гэж тэмдэглэлд нэмж оруулав: Киркланд, Уаш.; Нью-Йорк хот; Сан Франциско; Сиэтл; болон Саннивейл, Калифорниа.
Шилжилтийн шалтгаан нь "Үл хөдлөх хөрөнгийн үр ашигтай байдал"-аас шалтгаалж, зарим оффисын байрыг чөлөөлөхийг баталгаажуулсан асуултуудад тодорхой харагдаж байна.
Мөн компани "Cloud Office Evolution" гэж нэрлэсэн CLOE төслийн талаар хэсэг хугацаанд бодож байсан бололтой. Энэхүү зохицуулалт нь түр зуурын туршилт биш харин ажилчдын ажилдаа буцаж ирэх хэв маягийг харуулсан дотоод мэдээллээр баталгаажсан байнгын өөрчлөлт гэдгийг баримт бичигт заасан.
Google-ээс нэмээд "Цар тахлын өмнөх хамгийн сайн хамтын ажиллагааг уян хатан чанартай хослуулах" нь эрлийз ажлын "эцсийн эцэст" орон зайг хамгийн сайн ашиглахад хүргэнэ.
Технологийн аварга компанийн хэвлэлийн төлөөлөгч CNBC-д хэлэхдээ: "Оффисдоо буцаж ирснээсээ хойш бид нисгэгчдийг ажиллуулж, Cloud-ийн ажилтнуудтай янз бүрийн эрлийз ажлын загваруудыг судалж, хамгийн сайн туршлагыг бий болгоход туслах зорилгоор судалгаа явуулсан. Манай өгөгдөл нь Cloud Google-ийн ажилтнууд оффист байхдаа биечлэн хамтран ажиллах, долоо хоног бүрийн хэд хэдэн өдөр гэрээсээ ажиллах боломжийг үнэлдэг болохыг харуулж байна.
"Энэхүү санал хүсэлтийн дагуу бид тахлын өмнөх хамгийн сайн хамтын ажиллагааны уян хатан байдал, анхаарал төвлөрөлтэй хослуулан шинэ эргэлтийн загвараа боловсруулж, зайнаас ажиллахад талархаж, орон зайгаа илүү үр дүнтэй ашиглах боломжийг олгосон."
Тоглогч тоглодог
Google зүгээр л ажилчдаасаа хуваалцахыг хүсэхээс цаашгүй—даргалдагч нар ч гэсэн тохирч тоглохыг хүсдэг. Ижил тохиргоонд дургүй хүмүүсийг дунд нь уулзуулахын оронд тэд "ширээний хамтрагч" болгож байна. Баримт бичигт: "Тохируулах үйл явцаар тэд ширээний үндсэн тохиргоог тохиролцож, шинэ хамтын орчинд эерэг туршлагыг бий болгохын тулд ширээний хамтрагч болон багуудтайгаа хэм хэмжээг тогтооно."
Танай буудал дээр ирээд үйрмэг болон бусад хүмүүсийн тэжээвэр амьтдын зурагтай байхыг олж харах шиг муу зүйл байхгүй. Тийм ч учраас Google энэ схемийн нэг хэсэг болгон "хөршүүд"-ийг эхлүүлсэн.
Ширээ хуваалцах үйл ажиллагаа хэвийн явагдаж байгаа эсэхийг баталгаажуулахын тулд хөршүүд нь 200-300 ажилтан, янз бүрийн чиг үүрэг бүхий "хамтрагч"-аас бүрдэх болно гэж баримт бичигт тайлбарлав. Хороолол бүр дэд ерөнхийлөгч эсвэл захиралтай байх болно гэж баримт бичигт нэмж, орон зайг хуваарилах, хуваарилах үүрэгтэй.
Баримт бичигт "Хөршийн удирдагчдыг багуудтайгаа ширээ хуваалцах хэм хэмжээг тогтоохыг зөвлөж байна. Энэ нь Google-н ажилчдын хооронд орон зайг хэрхэн тохижуулах, хадгалахгүй байх, хувийн эд зүйлсийг хадгалах, эмх цэгцтэй байх талаар харилцан ярилцаж байхыг баталгаажуулдаг" гэжээ.
Хүмүүс хурлын танхимд "зуслах" оронд ширээн дээрээ сууж байгаа эсэхийг шалгахын тулд захиалгын таг авчирч байна. Илүү том хурлын өрөөнүүдийг "захиалахад аль хэдийн хэцүү" гэж тэмдэглэжээ.
Ажилтнууд юу гэж бодож байна вэ?
Энэ мэдээ нь далайн усны урсгалыг нэг жилийн турш өөрчилсний дараа ирдэг Бейрд бүтээгч. Өнгөрсөн оны XNUMX-р сараас эхлэн ажилтнуудыг оффис руугаа буцахыг хүссэн долоо хоногт гурван өдөр, энэ нь одоо хоёр болж буурсан бололтой.
А-ын дараа үр ашгийг дээшлүүлэх хүсэл эрмэлзэл бас ирдэг ажилд авах удаашрал, 12,000 хүн халагдсан нэгдүгээр сард. Ажилтнууд нь тэд нэг шөнийн дотор байгууллагынхаа дансыг түгжсэн тул хуучин хамт ажиллагсадтайгаа салах ёс гүйцэтгэж чадаагүй хэмээн бухимдаж, уурлаж байгаагаа хэлэв.
CNBC-ийн мэдээлснээр, ажилтнууд CLOE хувилбарын үг хэллэгээр хурдан шоглож эхлэв. Memegen компанийн платформ "корпус"-ын тухай нийтлэлүүдийг хурдан гаргаж, олон хүмүүс ширээ хуваалцах санаачилга нь үнэндээ зөвхөн зардал хэмнэсэн дасгал байсан гэж мэдэгджээ.
Нэгэн нь: "Зардал бууруулах арга хэмжээ бүрийг ажилчдад ашигтай байхын тулд үгээр тайлбарлах шаардлагагүй. "Бид зардлаа бууруулахын тулд оффисын талбайг багасгаж байна" гэсэн энгийн үг нь манлайллыг илүү үнэмшилтэй болгоно."
Тухайн үүл баг нь компанийн нийт ажиллагсдын дөрөвний нэг орчим хувийг бүрдүүлдэг.
Google тэр даруй хариу өгөөгүй Fortune' санал хүсэлт гаргах.
Энэ түүхийг анх онцолсон Fortune.com
Fortune-ээс илүү дэлгэрэнгүй:
Гэрээсээ ажиллаж байхдаа жилд 5 доллараас дээш орлого олох боломжтой 20,000 асуудал
Millennials-ийн дундаж цэвэр хөрөнгө: Үндэсний хамгийн том ажилчин үеийнхэн бусадтай хэрхэн харьцуулагддаг вэ
Нэмэлт бэлэн мөнгө хайж байна уу? Шалгалтын дансны урамшууллыг авч үзье
600,000 ам.долларын үнэтэй байрыг ая тухтай худалдан авахын тулд жилд хичнээн их мөнгө олох шаардлагатай вэ?
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/google-wants-returning-staff-share-110301010.html