Өөр нэг том технологийн барон ажилчдыг оффис руу буцаахыг уриалж байна. Одоо Google компаниас гаргасан шинэ мэдэгдлийн дагуу биечлэн ажиллахыг хоёр дахин багасгаж байна.
“Алслагдсан болон Google-ийн оффисын ойролцоо амьдардаг хүмүүсийн хувьд та холимог ажлын хуваарьт шилжих талаар бодож үзнэ гэж найдаж байна. Манай оффисууд бол таныг Google-ийн нийгэмлэгтэй хамгийн их холбоотой байх газар юм” гэж хүний эрхийн ахлах ажилтан Фиона Циккони энэ долоо хоногт мэдээллийн хэрэгслээр олж авсан дотоод санамждаа бичжээ. "Цаашид бид алсын зайнаас ажиллах шинэ хүсэлтийг зөвхөн онцгой тохиолдолд авч үзэх болно." Тэмдэглэлд дурдсанаар, алсын удирдлагаар томилогдоогүй ажилчид долоо хоногт гурван өдөр оффис дээр гарч ирж байгаа эсэхийг шалгахын тулд одоо тэдний энгэрийн тэмдэгтүүдийг хянах болно; Менежерүүд гүйцэтгэлийн үнэлгээнд өөрсдийн эзгүйд тооцож болно.
Цааш нь
Том технологи ч гэсэн нөөц, хэрэгсэлтэй нэг салбар юм шиг санагддаг
алсын зайн ажлыг үр дүнтэй болгох нь уламжлалт хувийн бодлогын инерцийг бий болгож байна. Хамгийн гайхалтай нь алсын удирдлагатай ажилтнуудыг эсэргүүцдэг эдгээр компаниуд нь бүх салбар дахь алслагдсан ажилчдад зориулсан үндсэн хэрэгслийг бий болгодог. Дэлхий даяар алсаас ажиллах боломжийг олгосон компаниуд өөрсдөө үүнд итгэхээ больсон бололтой.
Google өнгөрсөн оны XNUMX-р сард ажилчдаа оффис руугаа буцаж ирэхийг үүрэг болгож эхэлсэн ч энэ бодлого хэр зэрэг мөрдөгдөж байсан нь тодорхойгүй байна. Одоо биечлэн ирцийг бууруулснаар Google саяхан зөөлөн эрлийз бодлогын талаар хатуу байр суурь баримталж, алсын зайн ажлын чиглэлийг үр дүнтэй эргүүлсэн томоохон технологийн компаниудын жагсаалтад нэгдэж байна.
Тун удалгүй технологи нь уян хатан ажлыг санал болгоход тэргүүлж байсан. Авьяаслаг хүмүүсийн төлөө өрсөлдөхийн тулд нийтийн хоолны газар, оюутны хотхонд зорчих тээврийн хэрэгсэл гэх мэт албан тасалгааны хөнгөлөлтүүдийг ашигласны дараа АНУ-д тахал дэгдэх үед гэрээсээ ажиллахыг дэмжсэн компаниуд хамгийн түрүүнд хаагдсан. Тэр цагаас хойш технологийн компаниуд Apple, Amazon, Meta зэрэг томоохон компаниуд алсын зайн бодлогоо ухрааж эхэлсэн сүүлийн жил хүртэл алслагдсан ажилчдыг сонгон шалгаруулдаг болсон.
Одоо алсын зайнаас ажиллахыг эсэргүүцэж байгаа технологийн компаниуд үүнийг эрчимжүүлж байгаа хүмүүс юм
Google-ийн санамж бичигт Метагийн гаргасан ижил төстэй илгээлтийг санагдуулдаг бөгөөд энэ нь өнгөрсөн долоо хоногт ажилчдад энэ есдүгээр сараас эхлэн долоо хоногт гурван өдөр оффисдоо буцаж очих шаардлагатай гэж хэлсэн. Үүний зэрэгцээ, алсын зайн ажлыг эртнээс хэрэгжүүлэгч Salesforce одоо энэ сард хоёр долоо хоногийн цонхоор биечлэн ажилласан өдөр бүрийг ашгийн бус байгууллагад хандивлах амлалт өгч, ажилтнуудаа оффис руу нь буцаан авлига өгөхийг зорьж байна.
Гэхдээ эдгээр компаниуд алсын зайн ажил болон тархсан багуудыг дэлхий даяар дэмждэг бөгөөд багууд алсаас видео дуудлага хийх, ажлын ноорог дээр сэтгэгдэл үлдээх, эсвэл шуурхай групп DM илгээх боломжийг олгодог програм хангамжийг санал болгодог. Google нь өөрийн баримт бичиг, хуудас, слайдын хооронд үүлэнд суурилсан хэрэгслүүдийг анхлан нэвтрүүлсэн бөгөөд энэ нь багийн найзууддаа хаанаас ч мөр зэрэгцэн ажиллах боломжийг олгосон юм. (Манай оффисын ажилд хувьсгал хийхээс гадна бүтээгдэхүүнүүд нь нийгмийн тэмдэглэл дамжуулахаас эхлээд үндсэн зохион байгуулалт хүртэл бүх төрлийн үүлэн төвтэй хамтын ажиллагааг идэвхжүүлсэн.)
Эдгээр хэрэгслүүд нь биечлэн эсвэл тусдаа байгаа эсэхээс үл хамааран бидний мэргэжлийн амьдралыг хүчирхэгжүүлдэг. Мөн тэд алсын зайн ажлын хувьсгалыг дэмжсэнгүй: Тэд үүнийг боломжтой болгосон. 2020 онд тахал ажилчдын давалгааг гэр рүү нь явуулахад Google Meet уулзалт хийх тэргүүлэгч талбар болсон. Gmail нь дэлхийн 1.5 тэрбум гаруй идэвхтэй хэрэглэгчтэй интернетийн цахим шуудангаар ноёрхож байна. Мөн 2019 онд тус компани Google-ийн бүтээмж, хамтын ажиллагаанд зориулсан ажлын хэрэгслийн бүрэн цуглуулга болох G Suite дээр ажиллахын тулд 5 сая бизнесээ мөнгө төлсөн чухал үеийг тэмдэглэв.
Үүний зэрэгцээ Salesforce нь Microsoft Teams-ийн хажууд байгаа Slack-ийг эзэмшдэг бөгөөд энэ нь багуудад хамгийн өргөн хэрэглэгддэг мессежийн хэрэгслүүдийн нэг юм. Мөн Мета хүмүүс IRL-ээс илүү виртуал орон зайд цуглаж, ажиллахыг илүүд үздэг гэсэн том бооцоогоо өөрчилсөн.
Тэгвэл яагаад алсын зайн ажлын талаар өргөн хүрээний өөрчлөлтийг хийх боломжийг олгож байгаа багууд танд хүргэж байна вэ? Магадгүй том технологи ч гэсэн өөрийн алсын хараа, эсвэл ядаж өөрийн бүтээгдэхүүндээ итгэдэггүй байх.
Гэхдээ том технологийн дагуу оффис дахь хамтын ажиллагаа нь алсын зайн уян хатан байдлыг давж гардаг
Хэрэв санамж бичигт итгэх юм бол технологийн компаниуд ажлын байран дахь илүү их цаг нь ажилтай холбоотой байхын тулд гол зүйл гэж боддог тул ажилчдаа буцааж дуудаж байна. Pew Research Center-ийн сүүлийн үеийн мэдээгээр гэрээсээ ажилладаг америкчуудын талаас илүү хувь нь гэрээсээ ажиллаж байгаа нь хамтран ажиллагсадтайгаа холбоотой байх мэдрэмжинд саад болж байна гэж мэдэгджээ. Наад зах нь Google болон Meta-н тэмдэглэлүүд энэ мэдрэмж дээр тулгуурладаг.
"Бид Google-н ажилтнуудаас долоо хоногт гурваас доошгүй өдрийг оффис дээрээ өнгөрөөдөг хүмүүс бусад Google-н ажилтнуудтай илүү холбоотой байдаг гэж сонссон бөгөөд багын найзууд нэг газраас ажиллах үед энэ нөлөө улам бүр нэмэгддэг" гэж Cicconi Google-ийн санамж бичигт бичжээ. "Мэдээжийн хэрэг, хүн бүр" ид шидийн хонгилын яриа " гэдэгт итгэдэггүй, гэхдээ нэг өрөөнд хамт ажиллах нь эерэг өөрчлөлтийг авчирна гэдэгт эргэлзэхгүй байна."
Метагийн санамж бичигт тус компани ажилчдаа оффисдоо буцаж ирэхийг албадах гол шалтгаануудын нэг нь холболтыг онцолж байгаа бөгөөд гүйцэтгэх захирал Марк Зукерберг IRL цаг нь баг хоорондын харилцаанд чухал үүрэгтэй гэж хэлсэн.
Зукерберг XNUMX-р сарын блогтоо "Бидний таамаглал бол хүнд итгэх итгэлийг бий болгоход хялбар хэвээр байгаа бөгөөд эдгээр харилцаа нь бидэнд илүү үр дүнтэй ажиллахад тусалдаг" гэж бичжээ. "Би та бүхнийг хамт олонтойгоо биечлэн ажиллах илүү их боломжийг олохыг уриалж байна."
Гэхдээ эдгээр онолууд нь тэдний ажилчдын хүссэн зүйлтэй тохирч байна уу? Pew-ийн хэлснээр ихэнх эрлийз ажилчид одоогийнхоос илүү их цагийг гэрээсээ ажиллахыг илүүд үздэг. Тэгвэл дарга нар юунд итгэдэг вэ гэдэг асуулт гарч ирнэ.
Кварцаас илүү
Кварцын мэдээллийн товхимолд бүртгүүлнэ үү. Хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ, Facebook, Twitter болон Instagram.
Нийтлэлийг бүрэн уншихын тулд энд дарна уу.
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/google-officially-changed-mind-remote-204500513.html