Дэвид Соломон, Голдман Сакс, Гүйцэтгэх захирал, Швейцарийн Давос хотноо Дэлхийн эдийн засгийн форум дээр үг хэлэх, 23 оны 2020-р сарын XNUMX.
Адам Галациа | CNBC
Goldman Sachs нь шилдэг менежерүүддээ технологийн салбарт илүү түгээмэл болсон шинэ давуу талыг олгож байна: хүссэнээрээ амрах боломжтой.
Хөрөнгө оруулалтын банк өнгөрсөн сард удирдах захирлууд болон түншүүддээ 1-р сарын XNUMX-ээс эхлэн "уян хатан амралт"-ын шинэ бодлого нь "шаардлагатай үед амралтын өдөр олгохгүйгээр" чөлөө авах боломжийг олгоно гэж CNBC-ээс олж авсан санамж бичигт дурджээ. Албан тушаалын ажилтнууд ирэх жилээс эхлэн жил бүр дор хаяж хоёр өдөр амралтаа авах болно гэж тус банк тус тусад нь тэмдэглэлд дурджээ.
"Бид амрах, цэнэглэх цагийг цаашид дэмжих зорилготой дэлхийн амралтын хөтөлбөрөө сайжруулж, өөрчилснөө дуулгахад таатай байна" гэж банк мэдэгдэв.
Шинэ бодлого нь удирдах албан тушаалтнуудад онолын хувьд хязгааргүй хугацаагаар ажлаасаа чөлөөлөгдөнө гэсэн үг боловч бодит байдал дээр ингэх нь карьерын хувьд, ялангуяа зах зээлийн хямралын үед өөрийгөө хохироох болно. Уолл Стритийн элитүүд ихэвчлэн өөрсдөд нь олгосон амралтаа ашиглахгүй байх эсрэг асуудалтай тулгардаг.
Тийм ч учраас Голдман бүх ажилчдыг жил бүр дор хаяж гурван долоо хоног, тэр дундаа дор хаяж нэг долоо хоног дараалан амралтаа авахыг үүрэг болгосон байх гэж Telegraph өмнө нь мэдээлсэн санамж бичигт дурджээ.
Голдманы хамгийн ахлах, хүрэхэд хэцүү хоёр зэрэг болох удирдах захирлууд болон түншүүдэд зориулсан урамшуулал нь уян хатан амралттай төстэй юм. бодлого технологийн фирмүүдэд, үүнд Netflix болон LinkedIn.
Санамжийн хэсгээс энд оруулав.
Дөрөвдүгээр сар 22, 2022
Түншүүд болон Удирдах захирлуудад зориулсан манай дэлхийн амралтын хөтөлбөрт хийсэн сайжруулалт, өөрчлөлтүүд
Пүүсийн хувьд бид ард түмэндээ сайн сайхан байдал, тэсвэр тэвчээрийг дэмжихийн тулд төрөл бүрийн ашиг тус, саналаар хангах үүрэг хүлээдэг. Бид ажил мэргэжлийнхээ үе шат бүрт хүмүүсийнхээ төлөө анхаарал халамж тавьж, түншүүд болон удирдах захирлуудын туршлагад анхаарлаа хандуулсаар байгаа тул амрах, цэнэглэх цагийг цаашид дэмжих зорилготой дэлхийн амралтын хөтөлбөрт нэмэлт өөрчлөлт, шинэчлэлт хийж байгааг дуулгахад таатай байна. :
Түншүүд болон Удирдах захирлуудад зориулав
- Уян хатан амралт: 1-р сарын XNUMX-нээс эхлэн бид бүх түншүүд болон удирдах захирлуудад зориулж уян хатан амралтыг нэвтрүүлж, шаардлагатай үед тогтмол амралтын өдөр олгохгүйгээр чөлөө авах боломжийг олгож байна.
- Жил бүр дор хаяж гурван долоо хоног амардаг: 1 оны 2023-р сарын 15-ээс эхлэн манай бүх хүмүүс, түүний дотор түншүүд болон удирдах захирлууд тухайн хуанлийн жилд хамгийн багадаа XNUMX хоног (гурван долоо хоног) ажлаасаа хол байх болно нэг долоо хоног дараалан амрах (эсвэл таны үүрэг, холбогдох орон нутгийн хууль тогтоомжид нийцүүлэн шаардсан бол түүнээс дээш).
Эх сурвалж: https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html