Голдман Сакс-ын гүйцэтгэх захирал Дэвид Соломон эрлийз ажилд чиглэсэн хүчтэй хандлагатай тэмцэж, ажилчдаа бүрэн цагаар ажиллахыг шаардаж, алсын зайнаас ажиллахыг түр зуурын гажуудал гэж үздэг гэдэгт эргэлзэхгүй байна.
Харин хөрөнгө оруулалтын банкны аварга компани АНУ-ын оффисуудаа 50-р сард дахин нээсний өдөр Омикроны давалгааны үеэр хаагдсаны дараа ердөө 5,000% нь буюу тус барилгын 10,000 ажилчдын XNUMX нь хоёр долоо хоногоос илүү хугацаа хүлээн авсан ч Нью-Йорк дахь төв байрандаа буцаж ирэв. мэдэгдэл.
Гуравдугаар сарын эхээр Нью-Йорк хотын дарга Эрик Адамс оффисын ажилчдыг хотод буцаан авчрах даалгавартай байсан бөгөөд банкны ажилтнуудад зориулсан хотын захиргааны хурал зохион байгуулав. Дотоод цугларалт хэвлэлийнхэнд хаалттай байх үед Адамс дараа нь Голдман "хэдхэн мянган ажилтантай" биечлэн ажилладаг байсан нь оффисдоо бүрэн буцаж ирэхээс хол зайтай байсан гэж хэвлэлд ярьжээ.
Ирц ийнхүү огцом буурах нь Соломоны кампанит ажилд ноцтой хүндрэл учруулж болзошгүй байсан ч Голдманы хэвлэлийн төлөөлөгч мэдэгдэв. Fortune өөр өөр тоогоор. Өнгөрсөн намар Омикрон хаагдахаас өмнө тус банкны төв байранд биечлэн ирсэн хүмүүсийн тоо долоо хоногийн хугацаанд дунджаар 60-70 хувьтай байна гэж хэвлэлийн төлөөлөгч хэлэв. Тухайн үед 8,000 орчим ажилчин долоо хоногт ядаж нэг өдөр оффис руу дайран орж ирдэг байв. Уг пүүс тахлын өмнөх харьцуулж болохуйц мэдээллийг өгөөгүй бөгөөд энэ тоо мэдээж өндөр байсан.
Царт тахал намжих тусам ажилчдын өсөн нэмэгдэж буй хувь нь Голдманы оффис руу буцаж ирэх магадлалтай. Соломон биечлэн харилцах нь банкны дагалдан сургах соёлд зайлшгүй шаардлагатай гэж үздэг. Соломоны "пүүсийн экосистем" гэж нэрлэсэн компанийн үйл ажиллагааны загварт жил бүр 3,000 орчим коллеж төгсөгчийг ажилд авч, туршлагатай банкируудаас суралцаж, нүүр тулан сүлжээ бий болгодог. Энэхүү туршлага нь пүүсийн соёлын гол хэсэг болох багаар ажиллахыг дэмждэг. Хэрэв алсын зайнаас ажил хийх нь шинэ хэвийн зүйл болвол ийм зүйл болохгүй гэж Соломон үзэж байна.
Алсын зайн болон эрлийз ажил нь карьерын өсөлт, компанийн гүйцэтгэлд үзүүлэх нөлөө нь харагдах хэвээр байна. Голдманы Уолл Стрит дэх зарим өрсөлдөгчид, тухайлбал JPMorgan Chase, Morgan Stanley нар ажилчдаа оффисдоо эргүүлэн авчрах талаар хатуу байр суурь баримталж байна. Citigroup болон UBS зэрэг бусад хүмүүс тахал нь ажлын ертөнцийг сайнаар өөрчилсөн гэдэгт итгэдэг бөгөөд тэд эрлийз ажлыг шилдэг авьяастныг татах хүчтэй гэж үздэг.
Соломоны санаачилгатай холбоотой шийдвэр хэдэн сар, магадгүй хэдэн жилийн турш тодорхойгүй байх болно. Ажлын байрны стратегийн дайн өрнөж байгаа тул оффисын эзэлхүүний хувь хэмжээ нь анхаарал татахуйц тоо биш байх болно. Үргэлж зах зээлд эзлэх хувь, өсөлт, ашиг нь ялагч, ялагдагчийг тодруулна.
Бүрэн түүхийг уншина уу: Goldman Sachs нь ажилчдаа долоо хоногт 5 (эсвэл түүнээс дээш) өдөр оффис руу буцаах захиалга өгч байна
Энэхүү түүхийг анх Fortune.com сайтад тавьжээ
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/goldman-sachs-ceo-demanded-employees-210608499.html